公司招聘專員職務(wù)分析樣本

職務(wù)名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級職務(wù):人力資源部經(jīng)理

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到

工作職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

衡量標(biāo)準(zhǔn):

1.上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性;

2.工作檔案的完整性;

3.應(yīng)聘人員材料的完整性。

工作難點:如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。

職業(yè)發(fā)展道路:招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗;

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上;

4.年齡要求:25歲以上;

5.個人素質(zhì):獨立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

知識和技能要求:

1.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

2.工作經(jīng)驗:3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

3.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

4.英文水平:達(dá)到國家四級水平

5.計算機(jī):熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

特殊才能要求:

1、語言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況;并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力:能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來,對文字描述很敏感。

3、觀察能力:能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理;

4、邏輯處理能力:能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。

綜合素質(zhì):

1、有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)人事秘密;

2、獨立工作能力強(qiáng),能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù);

3、工作認(rèn)真細(xì)心,能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料;

4、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。

篇2:集團(tuán)招聘專員崗位說明書

集團(tuán)公司招聘專員崗位說明書

崗位名稱:招聘專員

直接上級:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

崗位類別:管理類

崗位級別:工資水平:

所屬下級:無

本職工作根據(jù)公司的發(fā)展和部門的需求組織進(jìn)行招聘,保證滿足公司和部門的用人需求。

崗位目標(biāo)

1、人力資源提供的及時率達(dá)80%以上;

2、網(wǎng)上資料收集和整理的準(zhǔn)確性達(dá)100%;

3、收集招聘需求的準(zhǔn)確性達(dá)100%;

4、不超編招聘和調(diào)度人員。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展和部門的生產(chǎn)與用工需求,制定人力資源招聘計劃。

2、協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定有關(guān)招聘規(guī)章制度。

3、拓展人力資源招聘渠道,建立招聘渠道檔案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部門的用工需求組織人員進(jìn)行招聘。

5、通知應(yīng)聘人員面試,接待應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

6、對應(yīng)聘人員進(jìn)行證件審查和初試,確保應(yīng)聘人員的條件基本符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。

7、定期收集網(wǎng)絡(luò)招聘資料,定期刷新公司的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。

8、按照公司各部門的用人需求進(jìn)行人員調(diào)度和人員定編核查。

9、建立人力資源儲備人員檔案。

10、辦理人事異動手續(xù),對跨部門調(diào)動進(jìn)行資格確認(rèn)或組織進(jìn)行資格考試。

11、對新進(jìn)員工工作適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤、反饋。

12、完成直接上級交辦的其他工作。

項次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、接受和收集公司各部門的用人需求。收集資訊及時、真實、準(zhǔn)確、無遺漏。

2、根據(jù)各部門的用人需求制定招聘計劃,報人力資源部經(jīng)理審核。招聘計劃反映部門的用人需求,符合人力資源政策。

3、組織人員進(jìn)行招聘,確保按照招聘計劃和部門的用人需求進(jìn)行招聘。按照招聘流程進(jìn)行招聘,及時提供人員應(yīng)聘。

4、9:00前上網(wǎng)收集應(yīng)聘者發(fā)往公司的應(yīng)聘資料,并進(jìn)行挑選和分類整理。按時收集、挑選和分類,12點前呈報。

5、聯(lián)絡(luò)并接待應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行證件審查和初試。證件齊全,符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)和部門的用人需求。

6、組織人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,接受用人部門的咨詢。應(yīng)聘人員在公司內(nèi)的等待時間不超過30分鐘。

7、收集應(yīng)聘人員的面試結(jié)果,了解應(yīng)聘人員的加盟意愿。符合公司人力資源政策。

8、確定應(yīng)聘成功人員的加盟日期,闡明錄用手續(xù)辦理的注意事項。確定報到日期明確;說明事項清楚,明白。

9、收集招聘會的有關(guān)資訊,及時向人力資源部經(jīng)理呈報招聘會的信息。在收集后的兩小時內(nèi)呈報。

10、收集和審核應(yīng)聘者發(fā)往公司的傳真和信件,并根據(jù)公司的用人需求確定是否進(jìn)行面試。按照公司人力資源政策執(zhí)行。

11、查找大專院校和中專學(xué)校、技校的畢業(yè)生供給信息,并根據(jù)公司的人力資源招聘計劃和公司的用人需求進(jìn)行聯(lián)系,建立聯(lián)系檔案。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

12、收集和查找職業(yè)中介、獵頭公司或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的信息并建立檔案,必要時與其進(jìn)行聯(lián)系。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

13、制作招聘廣告,并根據(jù)實際情況進(jìn)行張貼。招聘廣告排版得體,字跡工整,無錯別字,及時張貼。

14、當(dāng)公司有人員進(jìn)行崗位和部門異動時,對人員進(jìn)行調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進(jìn)行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

15按照部門的需求和人力資源政策對新入職人員進(jìn)行人事調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進(jìn)行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

項次定期工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每周周二和周五刷新廈門人才網(wǎng)的招聘職位和招聘日期等招聘資料。及時刷新和更新,招聘資訊保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作總結(jié)和下周工作計劃。按時提報總結(jié)和計劃,總結(jié)的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力資源儲備人才庫。新增人才庫的資料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道檔案(學(xué)校、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)、人才市場、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)等)檔案標(biāo)示明確,分類清楚,保持最新的聯(lián)系資訊。

5、每周六檢查人員招聘到位的情況。及時檢查統(tǒng)計,及時與部門溝通并采取措施。

6、每周周一了解公司人員分布狀況,主動收集各部門招聘需求信息。及時收集,掌握信息準(zhǔn)確,與部門溝通良好。

7、每月3日掌握人員流動信息和人員素質(zhì)分布信息。及時收集,掌握信息準(zhǔn)確,與部門溝通良好。

8、每月20日檢查各部門定崗定員執(zhí)行情況。按照公司的定崗定員編制執(zhí)行。

9、每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求闡明招聘工作問題。

10、每月3日參加人力資源部內(nèi)部工作會議,檢討人力資源招聘管理工作的缺失。按時參加會議,及時解決人力資源招聘管理問題。

工作地點:人力資源部辦公室

使用器具:計算機(jī)、打印機(jī)、電話

主要權(quán)力

1、對應(yīng)聘人員資格的有審查權(quán);

2、對各部門用人定編情況的有檢查權(quán);

3、就招聘事務(wù)有對外聯(lián)絡(luò)權(quán);

4、對公司人力資源的有調(diào)配權(quán);

5、對招聘事務(wù)的有調(diào)查取證權(quán);

6、對人力資源部和公司的管理有建議權(quán)。

管理責(zé)任

1.對人力資源部招聘的及時性和人力資源提供的及時性負(fù)責(zé);

2.對招聘人員身份的真實性負(fù)責(zé);

3、對所提供的資料、報表和報告的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

4.對報到員工人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

5、對招聘成本控制的有效性負(fù)責(zé);

6.對所使用的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的完好負(fù)責(zé);

7.對招聘專員所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語要求

學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資格

經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

能力1.熟悉人力資源的招聘流程和人力資源的招聘渠道;

2.具有良好的語言表達(dá)能力和書面寫作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判斷應(yīng)聘人員的職業(yè)人群。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能

篇3:公司招聘專員崗位說明書

公司招聘專員崗位說明書

崗位名稱:招聘專員

崗位編號

崗位級別

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

直接下級:無

工作概述:

配合招聘主管,通過各種渠道有效的開展組織招聘活動,完成基地各部門的招聘計劃。

主要工作職責(zé):

招聘計劃

1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;

2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道;

3、建立和更新公司人才儲備資料庫;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;

5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;

7、入職前的背景調(diào)查;

8、安排候選人進(jìn)行體檢;

9、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

11、完成主管安排的其他工作任務(wù);

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1.教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗:有二年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4.熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5.能力要求:具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;有較好的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。