醫院職改辦工作制度

一、專業技術職務評聘工作政策性很強,要求嚴格按照國家及省職改辦制定的有關政策執行評聘工作。

二、專業技術職務評聘工作要做到經常化、制度化,按照醫院崗位設置人員結構比例,根據醫院實際崗位和工作需要,每年進行各級各類專業技術職務聘任工作。

三、加強醫院專業技術職務聘任工作的宏觀控制,根據醫院發展需要合理設置技術崗位。

四、凡符合條件的,在晉升申報評審或報考專業技術資格和職(執)業資格的條件上做到一視同仁,公開、公平、公正的原則。

五、為專業技術人員提供便利條件,及時做好有關職稱晉升各項事宜的通知。

六、及時為考試合格人員辦理資格證書。

七、及時、準確做好評聘人員發文工作。

八、妥善保管相關文件及個人資料。

九、嚴守工作紀律,做好保密工作。

篇2:東華醫院職改辦工作制度

醫院職改辦工作制度

一、專業技術職務評聘工作政策性很強,要求嚴格按照國家及省職改辦制定的有關政策執行評聘工作。

二、專業技術職務評聘工作要做到經常化、制度化,按照醫院崗位設置人員結構比例,根據醫院實際崗位和工作需要,每年進行各級各類專業技術職務聘任工作。

三、加強醫院專業技術職務聘任工作的宏觀控制,根據醫院發展需要合理設置技術崗位。

四、凡符合條件的,在晉升申報評審或報考專業技術資格和職(執)業資格的條件上做到一視同仁,公開、公平、公正的原則。

五、為專業技術人員提供便利條件,及時做好有關職稱晉升各項事宜的通知。

六、及時為考試合格人員辦理資格證書。

七、及時、準確做好評聘人員發文工作。

八、妥善保管相關文件及個人資料。

九、嚴守工作紀律,做好保密工作。

篇3:醫院人才辦職改辦工作職責

醫院人才辦(職改辦)工作職責

在院領導和人事處長的領導下,根據國家、上級及醫院相關政策規定,負責制定并實施醫院人才、學科建設發展規劃,擬定人才隊伍建設和管理辦法,促進醫院人事制度改革,負責專業技術人員資格認定、職稱評定及聘任。具體職責如下:

一、人才隊伍與學科建設

1.認真貫徹執行黨和國家關于人才工作的相關政策規定,掌握醫院各級各類人才狀況,為領導研究、制定、落實人才政策提供依據,充分調動人才積極性、創造性,加速醫院高素質人才隊伍建設。

2.負責各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理,落實醫院“人才強院戰略”工程,做好人才隊伍建設和重點學科的管理工作。組織對醫院各級各類人才實行動態考核評價管理。建立健全新的人才評估體系,定目標、定任務,引入競爭機制和激勵機制。

3.負責人才統計、人才引進(引進各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進行評價選拔工作)。積極引進高層次專業技術人才來院工作,并做好引進人才和博士研究生待遇落實。

4.負責人才選拔(國家、省、廳優秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛生廳領軍人才等)的評價選拔。

5.建立健全醫院亞專業學科帶頭人評價體系,對年度亞專業學科帶頭人實行滾動式動態管理并組織考核,為評價亞專業學科帶頭人業績提供依據。

6.負責各級各類重點學科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學科發展規劃,組織檢查和自查,進行質量管理(國家重點專科、省級重點學科、醫學中心建設與發展),亞學科建設等,定期考核、評價。

二、職稱改革

1.負責各級各類專業技術人員的職稱資格考試、資格確認與推薦評審上會、辦證及職務聘任;

2.負責技術工人的技術等級崗位晉級聘任;

3.負責專業技術人員轉正定職考核、聘任、辦證。

三、醫院崗位設置

負責醫院各級各類人員的崗位設置、(初級、中級、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各崗位職責。

四、在職學習

負責職工學歷學位教育管理。報考研究生的管理工作(填寫申請表、備案表、負責研究生協議簽定)信息統計、研究生畢業后回院工作的相關手續辦理等工作。

五、國際交流

落實醫院“百人計劃”,做好各類公派出國(境)人員、出國前外語培訓人員的選拔、推薦及管理(“百人計劃”、各類出國考察、訪問學者、出國留學)出國協議簽定,回國后費用報銷,出國人員信息統計。

六、執業管理

負責全院醫師執業注冊、變更及執業醫師資格報名考試工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作計劃,研究解決工作中存在的問題,提出整改措施及辦法;

2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作;

3.隨時向上級領導匯報工作情況。