醫(yī)院人才辦職改辦工作職責(zé)
醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)
在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家、上級(jí)及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,擬定人才隊(duì)伍建設(shè)和管理辦法,促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評(píng)定及聘任。具體職責(zé)如下:
一、人才隊(duì)伍與學(xué)科建設(shè)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定,掌握醫(yī)院各級(jí)各類人才狀況,為領(lǐng)導(dǎo)研究、制定、落實(shí)人才政策提供依據(jù),充分調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性,加速醫(yī)院高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)各級(jí)各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理,落實(shí)醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程,做好人才隊(duì)伍建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科的管理工作。組織對(duì)醫(yī)院各級(jí)各類人才實(shí)行動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)管理。建立健全新的人才評(píng)估體系,定目標(biāo)、定任務(wù),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計(jì)、人才引進(jìn)(引進(jìn)各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計(jì)劃等進(jìn)行評(píng)價(jià)選拔工作)。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作,并做好引進(jìn)人才和博士研究生待遇落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)人才選拔(國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等)的評(píng)價(jià)選拔。
5.建立健全醫(yī)院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人評(píng)價(jià)體系,對(duì)年度亞專業(yè)學(xué)科帶頭人實(shí)行滾動(dòng)式動(dòng)態(tài)管理并組織考核,為評(píng)價(jià)亞專業(yè)學(xué)科帶頭人業(yè)績(jī)提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)各級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科、專科及國家臨床重點(diǎn)專科的組織申報(bào)、日常管理、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,組織檢查和自查,進(jìn)行質(zhì)量管理(國家重點(diǎn)專科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)中心建設(shè)與發(fā)展),亞學(xué)科建設(shè)等,定期考核、評(píng)價(jià)。
二、職稱改革
1.負(fù)責(zé)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考試、資格確認(rèn)與推薦評(píng)審上會(huì)、辦證及職務(wù)聘任;
2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)崗位晉級(jí)聘任;
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職考核、聘任、辦證。
三、醫(yī)院崗位設(shè)置
負(fù)責(zé)醫(yī)院各級(jí)各類人員的崗位設(shè)置、(初級(jí)、中級(jí)、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各崗位職責(zé)。
四、在職學(xué)習(xí)
負(fù)責(zé)職工學(xué)歷學(xué)位教育管理。報(bào)考研究生的管理工作(填寫申請(qǐng)表、備案表、負(fù)責(zé)研究生協(xié)議簽定)信息統(tǒng)計(jì)、研究生畢業(yè)后回院工作的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。
五、國際交流
落實(shí)醫(yī)院“百人計(jì)劃”,做好各類公派出國(境)人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推薦及管理(“百人計(jì)劃”、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué))出國協(xié)議簽定,回國后費(fèi)用報(bào)銷,出國人員信息統(tǒng)計(jì)。
六、執(zhí)業(yè)管理
負(fù)責(zé)全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)、變更及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報(bào)名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計(jì)劃,研究解決工作中存在的問題,提出整改措施及辦法;
2.完成上級(jí)和處長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;
3.隨時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
篇2:醫(yī)院人才辦職改辦工作職責(zé)
醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)
在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家、上級(jí)及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,擬定人才隊(duì)伍建設(shè)和管理辦法,促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評(píng)定及聘任。具體職責(zé)如下:
一、人才隊(duì)伍與學(xué)科建設(shè)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定,掌握醫(yī)院各級(jí)各類人才狀況,為領(lǐng)導(dǎo)研究、制定、落實(shí)人才政策提供依據(jù),充分調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性,加速醫(yī)院高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)各級(jí)各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理,落實(shí)醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程,做好人才隊(duì)伍建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科的管理工作。組織對(duì)醫(yī)院各級(jí)各類人才實(shí)行動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)管理。建立健全新的人才評(píng)估體系,定目標(biāo)、定任務(wù),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計(jì)、人才引進(jìn)(引進(jìn)各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計(jì)劃等進(jìn)行評(píng)價(jià)選拔工作)。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作,并做好引進(jìn)人才和博士研究生待遇落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)人才選拔(國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等)的評(píng)價(jià)選拔。
5.建立健全醫(yī)院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人評(píng)價(jià)體系,對(duì)年度亞專業(yè)學(xué)科帶頭人實(shí)行滾動(dòng)式動(dòng)態(tài)管理并組織考核,為評(píng)價(jià)亞專業(yè)學(xué)科帶頭人業(yè)績(jī)提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)各級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科、專科及國家臨床重點(diǎn)專科的組織申報(bào)、日常管理、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,組織檢查和自查,進(jìn)行質(zhì)量管理(國家重點(diǎn)專科、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)中心建設(shè)與發(fā)展),亞學(xué)科建設(shè)等,定期考核、評(píng)價(jià)。
二、職稱改革
1.負(fù)責(zé)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考試、資格確認(rèn)與推薦評(píng)審上會(huì)、辦證及職務(wù)聘任;
2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)崗位晉級(jí)聘任;
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職考核、聘任、辦證。
三、醫(yī)院崗位設(shè)置
負(fù)責(zé)醫(yī)院各級(jí)各類人員的崗位設(shè)置、(初級(jí)、中級(jí)、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各崗位職責(zé)。
四、在職學(xué)習(xí)
負(fù)責(zé)職工學(xué)歷學(xué)位教育管理。報(bào)考研究生的管理工作(填寫申請(qǐng)表、備案表、負(fù)責(zé)研究生協(xié)議簽定)信息統(tǒng)計(jì)、研究生畢業(yè)后回院工作的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。
五、國際交流
落實(shí)醫(yī)院“百人計(jì)劃”,做好各類公派出國(境)人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推薦及管理(“百人計(jì)劃”、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué))出國協(xié)議簽定,回國后費(fèi)用報(bào)銷,出國人員信息統(tǒng)計(jì)。
六、執(zhí)業(yè)管理
負(fù)責(zé)全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)、變更及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報(bào)名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計(jì)劃,研究解決工作中存在的問題,提出整改措施及辦法;
2.完成上級(jí)和處長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;
3.隨時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
篇3:校職改辦公室工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)擬定職改工作方案并組織實(shí)施;
二、負(fù)責(zé)組織大中專畢業(yè)生、研究生、博士后專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定工作;
三、負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)文件精神組織專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試工作;
四、負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格重新確認(rèn)工作;
五、負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作;
六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)各學(xué)院各單位進(jìn)行職稱申報(bào)、材料整理、論文送審、以及單位評(píng)議工作,并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
七、負(fù)責(zé)組織授權(quán)專業(yè)技術(shù)資格的審批工作;
八、負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)資格證書辦理工作;
九、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和職務(wù)聘任工作;
十、負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核工作;
十一、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料的整理歸檔工作;
十二、完成人事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。