某公司人事工作職責

1.建立員工檔案,新招員工需出示有效證件復印件存檔并辦理相關手續,填入職申請表-填崗位安排(人事調令)單到接收部門

2.辦理相關手續,讓員工了解各項管理制度

3.辭職需提前一個月以書面形式申請上報,由本部門負責人同意簽字后放人事部存底,離職時填寫離司申請單,人事部批示后交財務結算工資,并及時刪除檔案

4.勞動保護管理,員工思想工作

5.設立組織體系(人事體系)如:下設車間、班組管理等

6.人力選用考訓(招用、考選、任用、遷調、考核、獎懲、訓練、發展、服務、激勵、培訓等)

7.服務激勵:如:員工工作時間、休假等科學合理安排,搞好各種活動,各項工作,因工作因素,員工未能休假、要給予補助、獎勵,一直配合公司各項工作,一年之內未受過任何處罰的員工要給予特殊獎勵等

8.激發潛能:勞資關系、員工心里衛生等

9.發現問題及時做好員工思想工作,減輕員工思想壓力等

10.生活、安全保障、工作紀律等

11.制定各項保險、福利措施的規則,并實施推行(如:為公司服務滿多少年或作出多大貢獻,公司給買保險,并享有各項補貼或福利:醫療保險、人身保險、探親假、帶薪休渡(假)

等

12.建立各項人事資料、機構、人員設置、各自職責、工作態度等規定

13.人事計劃、人力資源預測、工作分析、說明職位分類

14.人事沖突、勞動爭議的處理等

15.接收、復印、保存、撥出、呈遞人事文件

16.籌辦組織、策劃公司休假、文化娛樂聯歡活動

17.統計公司人數工資、假期等

18.負責貫徹落實國家勞動法規和勞動工資方面方針、政策的制定和貫徹公司關于人事及勞動工資方面的規定、決定、保證上級和公司有關決定及時貫徹執行

19.負責編制公司年(季、月)勞動工資計劃、應屆大專畢業生接收計劃和勞資報表,統計報表上報

20.按國家和上級規定以及公司決定,負責公司職工檔案工資的調整、升級審批、職務等級工資的考核、評審和監督實施

21.負責技術和管理干部專業技術職務的申報、考核、按評審規定和程序組織評審

22.負責制定職工考勤、獎懲制度、檢查工作紀律的貫徹執行,按考勤、獎懲制度規定、監督實施

23.配合有關部門負責員工工傷鑒定及善后處理工作。

24負責員工調用,聘用,借用,調離,錄用合同的簽訂,新進員工的見習,考核,定級。

25負責員工外出學習培訓,會同有關單位辦理出國,出境有關手續。

26會同有關單位負責臨時工聘用及合同簽訂。

27.負責職工醫療、衛生事務及人壽安康、意外傷害保險工作的執行

28.負責對中層領導干部和一般管理干部進行考核,協助上級干部部門對公司領導干部進行考核

收貨部制度

篇2:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。

篇3:公路局人事勞資科工作職責

公路管理局人事勞資科工作職責

一、認真貫徹執行上級有關人事勞資、社會保障、職工教育、職工考核、離退休職工管理等方面的政策規定。

二、負責招錄、轉正、定級、調配、教育、考核、退休、獎懲工作和職工傷、病、殘、休、死亡后的待遇處理,負責人事檔案、工資檔案管理以及人事勞資數據庫的管理、維護工作。

三、負責辦理職工的調標晉級及增加離退休費工作,審查上報勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

四、負責職工社會保險基金的核定、轉移及各種保險待遇的申領工作,督促檢查各單位職工養老、失業、工傷、醫療、生育等各類社會保險基金的繳納情況。

五、負責職工職稱申報、評聘,技術等級報考及培訓等工作。

六、負責管理局人事勞資、社會保障、離退休職工管理等方面來信來訪的接待、受理、交辦、轉交、處理、反饋工作。

七、完成領導交辦的其他事宜。