建設集團技術標專員崗位說明書
建設集團公司技術標專員崗位說明書
崗位標識
崗位名稱定員上級主管崗位編號
技術標專員1人部門經理
任職條件
學歷專業工作年限年齡技術職稱
本科以上工民建3年以上40歲以下中級職稱
工作職責
完成投標工作中的技術標編制以及主管交辦工作。
工作內容(管理流程)
職責1:標書資料:
?負責收集、整理歸檔有關招標代理項目的技術文件檔案資料。
?必要時根據項目規模、復雜程度負責成立招標項目代理服務小組,包括人員配備、職責分工。
?在做標書時,對內負責協調溝通各專業人員、部門、總工程師及技術負責人的標底編審、商務分析等技術支持工作。
?負責及時向公司報告有關代理項目中的重大問題。
?對標書中的預算準確性負責。
職責2:信息收集
?負責聯系各區域相關人員和業務經理,及時了解當時當地的市場行情,搜索、整理工程價格信息。
?協助部門經理和相關部門的溝通和協調工作。
?對同業、客戶、市場的調研工作。
?負責整理公司的人員、設備、技術、財務、業績等相關資料的工作。
職責3:合同管理
?協助經理做好公司中標項目的合同管理工作。
?負責進場前的各項手續(包括新項目部的營業執照,進駐外地施工許可證等)。
執行主要制度?公司企業管理制度
.公司企業管理程序
.總裁各項指令
崗位考核
要素?年度經營計劃完成量。
?部門內部管理運作。
?投標前期準備工作。
?標書編制。
.年中崗位考核和年終績效考核、總結。
崗位標準
知識要求技能要求
?熟悉企業經營、財務、管理及建設施工行業的法規和政府相關部門的管理規定。?具有一定的管理經驗及綜合經營管理能力、溝通和協調管理能力;
?熟悉企業運作的有關法律、法規、政策,及一定的設計和工程管理經驗。
篇2:油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
6、商務管理專員
基本信息
崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責分公司招投標、合同管理
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、招投標管理
"起草公司招投標管理工作的規章制度
"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正
"負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續,并監督招投標過程
"負責公司招投標工作中爭議事項的調查分析,并提出處理建議
"負責招標項目相關資料的管理數據的統計(登記臺賬)和歸檔工作
2、合同管理
"負責分公司范圍的合同范本編制
"負責承辦公司管理權限內合同的相關手續
"負責完成各部室提交合同的審核工作
"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記
"負責匯總合同簽訂、執行情況
3、其他
"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年以上法務工作經歷和法務實操經驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產權法等相關法律法規
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉石化行業的相關知識
"熟悉公司法、合同法、知識產權等方面的法律知識
"具有石油系統企業法律訴訟工作經歷,熟知司法程序
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力
"熟練掌握辦公系統的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。
篇3:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織公司的績效考核
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、績效體系建設
"負責分解目標責任書的內容
"制定績效考核指標體系
2、績效管理
"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核
"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施
3、績效申訴處理
"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴
4、其他"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程
"人力資源管理理論基礎扎實
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重
"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強
"具有較強的組織協調與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
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簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。