建設(shè)集團(tuán)翻樣員崗位說(shuō)明書

2024-07-10 閱讀 7572

建設(shè)集團(tuán)公司翻樣員崗位說(shuō)明書

崗位標(biāo)識(shí)

崗位名稱定員上級(jí)主管崗位編號(hào)

翻樣員1人部門經(jīng)理

任職條件

學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

中專以上3年以上30歲以上初級(jí)

工作職責(zé)

主要負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)翻樣的審核、檢查、成本控制工作。

工作內(nèi)容(管理流程)

職責(zé)1:執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)

?貫徹、執(zhí)行公司對(duì)各項(xiàng)目部、分公司的關(guān)于使用材料的各項(xiàng)規(guī)定。

?負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)目部和分公司翻樣圖紙和材料的準(zhǔn)確性。

?及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)工地的翻樣材料不實(shí)數(shù)據(jù),并向上級(jí)匯報(bào)。

?服從部門主管分配,對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,并及時(shí)匯報(bào)。

?加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工材料質(zhì)量的檢查和監(jiān)督。

?配合主管適時(shí)組織對(duì)各項(xiàng)目主管和實(shí)際操作人的翻樣培訓(xùn)。

職責(zé)2:團(tuán)隊(duì)意識(shí)與溝通

?加強(qiáng)與各項(xiàng)目經(jīng)理的溝通。

?熟悉主要項(xiàng)目的施工圖紙。

?根據(jù)施工需求和甲方要求,協(xié)助配合解決相關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題。

?積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,并做好本職工作。

執(zhí)行主要制度?公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項(xiàng)指令

崗位考核

要素?現(xiàn)場(chǎng)材料數(shù)量使用的準(zhǔn)確性;

?施工材料的質(zhì)量達(dá)標(biāo)率。

.年中崗位考核和年終績(jī)效考核、總結(jié)。

崗位標(biāo)準(zhǔn)

知識(shí)要求技能要求

?熟悉行業(yè)法規(guī)及相關(guān)國(guó)家政策?熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)工作流程;

?熟悉施工圖紙;

?對(duì)施工材料熟悉。

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說(shuō)明書

油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說(shuō)明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):綜合辦公室主任直接下級(jí):/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計(jì)劃,并上報(bào)

"負(fù)責(zé)公司人員流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請(qǐng)銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎(jiǎng)金分配月報(bào)表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金的上報(bào)及繳納工作

5、勞動(dòng)關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實(shí)施員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)行業(yè)知識(shí)

"熟悉人事管理的相關(guān)知識(shí)

"掌握人事管理工作的工作要點(diǎn)

專業(yè)知識(shí)

公司知識(shí)

技能素質(zhì)能力

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語(yǔ)能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級(jí):日期

聲明:本崗位說(shuō)明書是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說(shuō)明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求(對(duì)于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室紀(jì)檢干事職責(zé)說(shuō)明書

油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室紀(jì)檢干事職責(zé)說(shuō)明書

4、紀(jì)檢干事

基本信息

崗位名稱:紀(jì)檢干事所在部門:綜合管理室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):綜合辦公室主任直接下級(jí):/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與紀(jì)檢相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定紀(jì)檢計(jì)劃

"負(fù)責(zé)制定公司紀(jì)檢監(jiān)察年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,組織并指導(dǎo)開展效能監(jiān)察和專項(xiàng)檢查工作

2、查處違規(guī)違紀(jì)行為

"負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司招投標(biāo)、市場(chǎng)詢價(jià)、物資采購(gòu)、商務(wù)談判、"三重一大"決策制度執(zhí)行情況及重大事故處理

3、協(xié)助黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

"負(fù)責(zé)分解落實(shí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,開展廉政教育工作

"協(xié)助黨委查處違紀(jì)行為,保證黨員合法權(quán)益

4、其他