地產控股公司獎懲規定

一、獎勵

1.公司設立豐富靈活的獎勵方式:

a)通報表揚:由集團總裁、副總裁簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;

b)即時獎金;

c)授予榮譽稱號;

d)參加外部培訓;

e)獎勵性旅游;

f)出國考察。

2.員工有下列行為者,公司將予以獎勵:

a)為公司的社會形象做出重大貢獻者;

b)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;

c)對公司業務推進有重大貢獻者;

d)個人業務、經營業績完成情況優秀者;

e)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

f)遺留問題解決有重大突破者;

g)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;

h)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

i)對突發事件、事故妥善處理者,妥善平息重大客戶投訴事件者;

j)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;

k)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;

l)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;

m)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

*)在公司服務達到一定年限者;

o)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

3.公司設立的主要獎勵項目包括:

a)集團獎項:由集團組織評選的最高年度獎項,授予優秀的員工或團隊。

b)年度專業成就獎:以集團內各個系統的工作環節為基礎,每年由集團各職能中心組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由集團各中心制定。

c)總裁特別獎:以總裁名義給予的特別獎勵。

d)各子公司自行組織評選的優秀員工獎。

e)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

二、紀律處分

1.嚴格執行公司各項規定是公司管理的基本要求,是每一位員工義不容辭的責任。紀律措施是為了約束和糾正不正確的行為。沒有紀律約束,公司管理將失去秩序,也不可能保證高效、有序運轉。

2.員工紀律處分的種類有:口頭警告、書面警告、嚴重警告、即時解雇。

a)口頭警告:

員工第一次觸犯,中心將會發出口頭警告,該警告有效期三個月,在有效期內再次違反將受到嚴肅處理直至解雇。

b)書面警告:

在口頭警告有效期內重復觸犯,中心將會發出書面警告,該警告有效期六個月,有效期內再次違反,將受到嚴肅處理直至解雇。

c)嚴重警告:

在書面警告有效期內,重復觸犯口頭警告或書面警告過失或第一次觸犯嚴重警告過失,中心將發出嚴重警告,該警告有效期十二個月。情節嚴重的,或在有效期內再次觸犯任何過失,將受到立即解雇處理。

d)即時解雇:

在嚴重警告有效期內重復觸犯公司口頭警告或書面警告過失或嚴重警告過失或第一次嚴重違規,情節嚴重,公司將對當事員工即時解雇。

3.處分權限和程序

a)口頭警告、書面警告、嚴重警告由中心提出,經人力資源管理中心負責人、分管副總裁批準生效。

b)即時解雇由中心提出,經人力資源管理中心負責人、分管副總裁審核,執行總裁批準生效。

c)雙線管理人員須經雙線管理上級中心負責人、分管副總裁加簽。

d)處分通知一式二份,分由人力資源管理中心及違紀員工各持一份。

e)所有處分均要寫明違紀事實和違反規定條款,并由被處分員工在《過失單》(一式二份)上簽名。如員工拒簽,中心負責人需在通知書上說明,該處分經確認后仍然有效。

f)公司有權根據違紀情節之輕重按規定扣罰違紀員工薪資;如違紀事項造成公司經濟損失,公司將根據損失金額要求員工賠償。

g)違紀員工對受到的處分如有異議,必須在受到處分之后三個工作日內向人力資源管理中心提出申訴。

h)《過失單》作為員工違紀行為記錄及紀律處分的依據。

4.紀律處分原因

a)員工有下列行為之一,可予以口頭警告;

*上班時間沒有佩帶工作牌;

*上班時間儀容儀表不整潔,如穿背心、短褲、拖鞋、牛仔系列服裝或其他損害企業形象的著裝,經口頭告誡后不改正的;

*上班時間做與工作無關的事;

*不遵守會議紀律;

*擅離工作崗位或串崗;

*在公司內隨地吐痰、亂扔雜物、破壞和影響公司環境衛生的;

*工作時間聚眾閑談、聊天、嬉笑打鬧、看無關書報、聽音樂或吃東西;

*工作作風散漫、粗心大意,不及時匯報工作中出現的問題;

*不及時報告設施、設備的損壞或丟失;

*違反培訓紀律;

*違反規章制度的行為不報告不制止;

*一個月內遲到和早退累計達3次,或一次遲到/早退30分鐘;

*因粗心大意造成物品的浪費或損壞;

*下班后不認真清理工作場所,未按規定妥善處理水、電、燈、門窗、辦公設備的;

*其它可給予口頭警告的一般過失行為。

b)員工有下列行為之一,可予以書面警告;

*工作時間睡崗或脫崗;

*工作中不按規范操作,造成差錯或損失;

*言行不尊重上司,對同事不誠實;

*丟失發票、單據、表格等書面資料造成差錯或損失;

*沒有及時準確交接、傳送資料;

*對公司財物遺失或損壞知情不報,或在調查中捏造事實;

*上班時辦理私人事務;

*越權處理工作問題;

*刁難他人工作,不與同事合作;

*一個月內遲到、早退超過5次(含5次);

*曠工一次在一天以內;

*不按規定填寫考勤記錄,虛報、瞞報考勤或代別人打卡,假報公出辦私事;

*涂改或偽造病假證明,騙請假期;

*未經允許,私自拷貝或安裝軟件,隨意拆裝電腦設備,私自加設電腦密碼,影響公司正常工作的;

*要求通訊暢通的工作人員,發生半小時

以上聯系不到的;

*司機或副駕駛座乘員沒有系安全帶的;

*在公司內,講話粗野、侮辱謾罵,引起糾紛,造成惡劣影響的;

*其它可給予書面警告的中度過失行為。

c)員工有下列行為之一,可予以嚴重警告;

*工作時間玩電腦游戲;

*故意損壞公物;

*不服從管理、消極怠工、指揮不動、頂撞上司;

*搬弄是非、誹謗他人、影響公司聲譽;

*提供虛假或不確實的資料或報告,給公司工作造成失誤或損失;

*連續曠工二天;

*違反工作制度和程序,造成較嚴重事故或損失;

*泄露本人工資、獎金收入或打探別人的收入;

*違反公司現金管理制度或財經紀律;

*其它嚴重過失;

*員工出現多次上述過失行為,應主動提出辭職,并承擔相應責任,給公司造成損失,公司將保留追朔賠償的權利。

d)員工有下列行為之一,可予以即時解雇:

*一年內累計3次曠工;(連續曠工3天視為自動離職);

*無正當理由拒不服從工作調動或工作任務安排;

*技術性破壞公司的電腦程序或數據;

*泄露公司機密,造成公司利益損害;

*玩忽職守造成公司財產或經濟重大損失(1萬元以上);

*威脅同事、出言不遜或毆打同事;

*在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博吸毒、造謠誣蔑或道德敗壞,影響工作秩序情節嚴重的;

*利用工作之便從事不正當交易,貪污、吞占公款、公物;

*涂改、偽造、銷毀有關憑證、單據;

*對同事嚴重違紀行為隱瞞不報;

*發現事故的隱患或異常情況不報告,不及時處理而造成嚴重后果;

*在公司財產、人員面臨危險時,不采取積極措施、袖手旁觀或逃離現場;

*攜帶、收藏或使用禁品,如槍械、毒品;

*偷盜公司或員工個人財物;

*蓄意損壞公司財物;

*被收容教育、勞動教養,或者被判刑的;

*其它重大過失或不正當行為導致嚴重后果,情節重大的。

e)如有其他違紀事項,盡管未列出,公司仍有權根據情節輕重給予相應處分。凡違反規定者將受到紀律處分,觸犯國家法律將移交司法機關處理。

篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規定

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發生,實現安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規定。

一、適用范圍

本管理規定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。

二、定義

車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。

三、制定、修改

本管理規定由綜合管理部安全質量室提出制定及修改,經總經理批準。

四、管理內容

4.1事故責任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):

⑴、工作期間酒后駕車的;

⑵、造成重特大事故的,負同等責任及以上責任的;

⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發生重大事故的;

⑷、搶越鐵路道口發生交通重大事故的;

⑸、事故責任者逃逸或破壞,偽造現場,毀滅證據的;

⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復等惡劣行為的;

⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產損失的;

⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;

⑼、發生事故負主要責任及以上責任的責任人,拒不承擔超出保險范圍的經濟損失的。

4.2對事故責任人進行的經濟考核及事故責任人對公司的車輛經濟損失承擔補償:

⑴、專職駕駛員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

12%

10%

8%

6%

⑵、因工作需要駕駛車輛的人員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

10%

8%

6%

4%

4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責任人本人承擔。

4.4凡是發生交通事故,造成經濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經交警隊認定為事故全部責任的駕駛員,按考核標準承擔車損經濟損失賠償后,須待崗培訓,經公司考核合格再準予駕駛車輛。

4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責任人承擔。

4.6嚴格遵守交通安全法的相關規定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規而發生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責任人或相關負責人承擔經濟賠償。

4.7凡是發生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫療費,拖車費等,都由事故責任人個人墊付,待事故處理結案后,持交警隊的事故責任認定書,損害賠償裁決書,修車發票,修車明細,車輛損失照片,醫療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規定,對事故責任人所承擔經濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。

4.8相關獎勵:對于連續行駛規定里程數及年數而未發生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。

⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;

⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;

⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;

⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;

⑸、長途車、市內貨車、大客車安全系數為1;小貨車安全系數0.9;小客車安全系數0.8;

安全里程=實際行駛里程×安全系數

⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。

五、其他說明

5.1凡是發生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓,事故責任人要詳細寫出事故經過和檢查認識,引以為戒。

5.2當年內發生有責事故的責任人取消當年度各項評優資格。

六、記錄表單

6.1《事故調查表》

6.2《事故處理意見表》

七、附則

7.1本管理規定經公司職工代表大會討論通過后,自發布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。

7.2本管理規定由綜合管理部安全質量室負責解釋并組織實施、檢查和考核。

7.3在2013年3月15日前發生的事故按原規定執行。

7.4在2013年3月15日后發生的事故按本規定執行。

篇3:交通安全獎懲規定

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進一步落實各級人員安全責任制,調動全體員工安全生產積極性,依據中華人民共和國《道路交通安全法》有關規定,加強交通管理,杜絕交通事故,實現全廠安全生產目標,特制定本規定。

第二條堅持“四不放過”的原則,貫徹重獎、重罰的原則,堅持聯職、聯責的考核原則,對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎,對發生事故及違章違紀者加大處罰力度,以提高各級領導、車輛管理人員及駕駛員的交通安全意識。

第二章安全管理

第三條廠及各有車單位的行政負責人,是交通安全的第一責任人。

第四條廠交通安全管理領導小組,統一領導全廠交通安全管理工作。

第五條廠公布的專職駕駛員,必須與廠交通安全管理領導小組簽訂交通安全責任書。

第六條每周一上午(一小時)為全廠交通安全日,各有車單位應有組織、有計劃地組織駕修人員進行安全學習和安全活動,并認真填寫安全活動記錄。

第七條各有車單位必須按時組織駕駛員和車輛參加年審,保證參審率達100%,合格率達100%。

第八條廠實行“準駕證”制度。廠公布的專職駕駛員必須經安監室考試合格后,發給策劃部蓋章的“準駕證”方可持證上崗;無本企業“準駕證”人員,嚴禁駕駛本廠車輛。

第九條廠行政部負責對各單位的交通安全管理工作實施監督。

第三章獎勵

第十條實行萬公里行車安全獎:不發生輕微及以上交通事故,每行車1萬公里獎勵駕駛員100元。有車單位安全第一責任人、廠安監室人員每萬公里獎勵50元。

第十一條交通安全專項獎:交通安全管理優秀工作者,發現和消除重大隱患及對交通安全工作作出突出成績者,年終總結評比給予表彰獎勵。

第四章處罰

第十二條事故等級的劃分

一、輕微事故:是指一次輕傷1至2人,或財產損失機動車輛事故不足1000元,非機動車輛事故不足200元的事故。

二、一般事故:是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上,或財產損失不足3萬元的事故。

三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下,或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故。

四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重傷11人以上死亡1人,同時重傷8人以上或死亡2人,同時重傷5人以上或財產損失6萬元以上的事故。

五、死亡以事故發生后7天內死亡為限。

六、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的鑒定標準執行。

七、財產損失:是指事故造成的車輛、財產直接損失折款。

八、保險公司的賠償不能沖抵經濟損失。

第十三條事故等級的核定及責任的認定

一、事故等級的核定及責任的認定以當地交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》為準,事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任四種。

二、財產損失以當地交警部門出具的《道路交通事故損害賠償調解書》為依據計算。

三、廠內發生交通事故,由行政部、安監室會同有關部門調查、分析、認定處理。

第十四條對事故責任單位和其他相關責任人的處罰,如果發生人身方面的事件按照本規定進行處罰,發生因造成財產損失定性為一般事故以上進行專題處理。屬于電力安全生產事故的按照《安全生產獎懲規定》執行。

第十五條對事故責任者的處罰

一、發生輕微事故

全部責任者:負激勵50分

主要責任者:負激勵30分

同等責任者:負激勵20分

次要責任者:負激勵10分

領導責任者:負激勵5分

責任單位:負激勵1分

二:發生一般事故

全部責任者:行政記過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分留廠察看1-2年處分

同等責任者:警告至開處廠籍處分留廠察看六個月至1年處分

次要責任者:警告至行政記過處分

主要領導責任者:負激勵100分

次要領導責任者:負激勵50分

責任單位:負激勵10分

三、發生重大事故

全部責任者:行政記大過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分

同等責任者:行政記過至開處廠籍留廠察看1至2年處分

次要責任者:警告至開處廠籍留廠察看6個月至1年處分

主要領導責任者:負激勵150分

次要領導責任者:負激勵100分

責任單位:負激勵30分

四、發生特大事故

專題處理

五、對無本廠“準駕證”人員私自駕駛本廠機動車發生交通事故的,除由公安機關按照有關法律、法規進行處理外,廠還要參照本規定從重處罰;對私自外借車輛而發生交通事故的專職駕駛員,除事故發生的費用全部自理外,廠還要參照本規定從重處罰。

六、對酒后駕駛車輛而發生交通事故的參照本規定從重處罰。

第十六條發生下列情況之一者,負激勵100分。

一、酒后開車者。

二、月內違章罰款,累計超過三次者。

三、受吊扣執照一個月以上處分者。

四、擅自將車輛停放在宿舍區域或過夜者。

五、不按時參加年審者。

六、在一個記分周期內違章記分滿12分者。

第十七條發生下列情況之一者,負激勵50分。

一、無故不參加安全學習者。

二、不按規定駕駛機動車輛出入大門者。

三、節假日不按規定將車輛鑰匙交單位實行集中保管者。

第五章廠內機動車輛違章處罰規定

第十八條酒后駕駛廠內機動車者,吊銷駕駛執照待崗一個月。

第十九條發生下列情況之一者,責任人負激勵15分。

一、無證駕駛廠內機動車者。

二、將廠內機動車交給無證人員駕駛者。

三、未經批準將廠內機動車開出廠區者。

四、違反廠內機動車載人規定者。

第二十條發生下列情況之一者,責任人負激勵10分。

一、駕駛廠內機動車超速超載行駛者。

二、駕駛不符合技術規范的廠內機動車行駛者。

三、駕駛廠內機動車沒關好車門者。

四、駕駛廠內機動車時飲食或有其它妨礙安全行為者。

第二十一條各單位發生交通事故后立即報告行政部及安監室,并積極協助處理,如有故意隱瞞,參照本規定從重處罰。

第六章附則

第二十二條本規定由安監室負責解釋。

第二十三條本規定并經廠職工代表團長聯系會議審議通過,正式頒布執行,原有關安全獎懲規定同時廢止。

第二十四條本規定自印發之日起執行。