地產公司工資管理規定

為確保公司薪資的合理公正性,提高薪資水平在市場同行業中的競爭力,制定本規定如下:

第一條:工資設定

根據集團薪資框架和要求,公司實行職務等級崗位工資制,不同崗位薪資級別標準不同。

第二條:工資組成

員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

1、基本工資

根據職務等級崗位工資級別不同,基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。

2、各項補貼

各項補貼標準參照國家規定執行,每月為300元。其中:洗理費40元,書報費28元,交通費40元,物補92元,醫療補貼100元。

3、考核獎

根據工資級別不同,考核獎不同,分月考核獎和年考核獎。具體發放標準參見《考核辦法》。

當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員,當月考核獎不予發放。

4、工齡工資

員工連續在公司服務,每滿一年(自到崗之日計算),自第二個月起,以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼,累計增加不超過30%,隨月工資發放。(員工若從公司離職后重新進入公司時,工齡工資從后入職之日起計算)。

計算方式:月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。

5、加班工資

加班工資按員工每月加班總天數計算,以基本工資為計算標準。

A、正常工作日延長工作時間的加班,按日基本工資×加班天數×150%;

B、雙休日的加班,按日基本工資×加班天數×200%;

C、法定節日的加班,按日基本工資×加班天數×300%;

D、員工當月有事假,以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資,法定節日的加班不予抵消事假。

E、日基本工資=月基本工資/21.75;小時基本工資=日基本工資/8;

6、年終獎金

根據年銷售任務完成情況和工資級別標準發放年終獎金。年底前離開公司的員工,則不享受年終獎金。

第三條:試用期工資

新進員工試用期工資為所定崗位工資(基本工資、考核獎等各項補貼)的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。

第四條:各項扣款

1、病假扣款

基本工資:2天(含)以內不扣款,2天以上至第5天(含)時每天按日基本工資的1/2扣款,超過5天后,每天按日工資的100%扣款。

各項補貼:不扣款

考核獎金:實際出勤天數不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發放

工齡工資:不扣款

在醫療期內,員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時,按南京市最低工資標準的80%發放。

2、產假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

基本工資:不扣款

各項補貼:不扣款

考核獎金:不扣款

工齡工資:不扣款

3、事假扣款

基本工資:按日基本工資*事假天數

各項補貼:按各項補貼標準/21.75*事假天數

考核獎金:實際出勤天數不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發放

工齡工資:不扣款,全月事假時無工齡工資

4、以上休假扣款部分,以實際工作日計算。

5、社會統籌和醫療保險:按照國家規定繳費基數每年調整一次,個人承擔繳費基數的11%(國家規定個人承擔部分)+大病10元/月。

6、公積金:按照國家規定繳費基數每年調整一次,個人承擔繳費基數的10%(國家規定個人承擔部分)。

7、員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。

第五條:工資計算

月工資計算公式為:

A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額

B、實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

第六條:工資調整

1、不定期調整:公司根據每位員工的實際工作情況及表現,不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請,逐級審批后報總經理批準人力資源部備案,最后以總經理簽發通知執行。

2、崗位調薪:因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪,由總經理簽發調薪通知,人力資源部備案。

第七條:工資計算與發放

1、工資由人力資源部計算與發放,發放日為每月10號,發放上月度1號至31號工資。如遇節假日提前或順延。

2、員工對當月薪資有疑問,請與人力資源部聯系。

3、新進員工自報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按實際工作日計算。

第八條:薪資保密

根據集團薪資要求,公司規定個人薪資必須嚴格保密,嚴禁互相打聽和交流,如有違反者視同嚴重違反公司規章制度,公司將與其解除勞動關系,不做任何補償。

第九條:個人所得稅

根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅,并從當月工資中扣除。

個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額,計算得出。

個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:酒店工資計算規定程序

酒店工資計算規定與程序

規定:

Policy:

認真、準確、及時計算出員工工資。

程序:

Procedures:

1、工資計算天數按當月應出勤天數計算;

2、日工資按每人每月工資總額除以當月應出勤天數計算;

3、病假、事假等工資的扣款按員工守則辦理;

4、考勤截止日期為每月最后一天;

5、人事部于次月3日將考勤、發工資人員的名單,基本工資等計算工資所需的一切資料報至財務部;

6、財務部將于次月5日將做好的工資表交復核人復核,并送財務總監及總經理簽批后將工資表退財務部;

7、次月12日為發薪日;

8、如上述條文有所改動,財務部將盡早通知各部門。