家具公司工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現利潤共享,特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定:

一.員工工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五.此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執行。

六.所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數,給予一定的福利補償。補償標準如下:

1.至2009年春節假期之時,在本公司連續工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發放中體現。

2.至2009年春節假期之時,在本公司連續工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發放,本人領取,不予補發與代領)。

3.此補償福利執行兩年后終止。

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L家具公司工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利,實現利潤共享,特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定:

一.員工工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于20--年11月份入職,那么該員工應于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20**年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五.此工齡工資獎項從20--年12月01日起計算執行。

六.所有在職人員20--年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻,按照員工之前的工作年數,給予一定的福利補償。補償標準如下:

1.至20--年春節假期之時,在本公司連續工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20**年第一次工資發放中體現。

2.至20--年春節假期之時,在本公司連續工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20**年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發放,本人領取,不予補發與代領)。

3.此補償福利執行兩年后終止。

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