員工工齡工資管理制度

目的：

　　為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻(xiàn)，特制定本管理制度

適用：

　　與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：

　　內(nèi)部普通

關(guān)健詞：

　　工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度

報（抄）送：

　　總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室財務(wù)室各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款：

第一條：

　　工齡工資的定義：

　　工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。

第二條：

　　員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

　　2、2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

　　3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入職的員工，從2011年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;

　　4、2010年6月30日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

　　5、2010年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇;

　　6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

　　2、第二條第二款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

　　3、第二條第三款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

　　4、第二條第四款類員工，從2011年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。

第四條：

　　管理人員工齡工資：

　　管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計算方式與員工相同。

篇2:家具公司工齡工資管理規(guī)定

L家具公司工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利,實現(xiàn)利潤共享,特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定:

一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于20--年11月份入職,那么該員工應(yīng)于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于20**年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為$250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五.此工齡工資獎項從20--年12月01日起計算執(zhí)行。

六.所有在職人員20--年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn),按照員工之前的工作年數(shù),給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至20--年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發(fā)放,本人領(lǐng)取,不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng))。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。

擬定:zz審校:審核:核準(zhǔn):

篇3:A家具公司工齡工資管理規(guī)定

家具公司工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利,實現(xiàn)利潤共享,特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定:

一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月$100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月$150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月$180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。

三.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為$100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為$150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為$250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為$300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加$50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

四.此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五.此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。

六.所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍,但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn),按照員工之前的工作年數(shù),給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.至2009年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿一年的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時,在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的,予以報銷回家雙程火車票,于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份(放假前一天發(fā)放,本人領(lǐng)取,不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng))。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。

擬定:z審校:審核:核準(zhǔn):