酒店工資管理規定(二)

1.正式員工為全年度上崗工作,并由公司總經理與之簽有聘用協議的員工。正式員工實行月薪制,每月帶薪工休4天,具體休息時間視工作實際確定。

2.臨時工作人員是由各部門負責人根據各自工作特點階段性雇用的臨時工。臨時工實行日工資制和計件工資制兩種--日工資制為出勤1天享受1天工資;計件工資制不享受日工資制,兩者可以交叉進行。臨時工由部門經理與之簽訂臨時工使用合同。

3.主管級以上管理人員實行在崗責任制,即只要在崗,無論工作還是休息,對職責范圍內的事務均應承擔責任。部門經理以上人員實行節日輪流值班制度。值班期間享受每日60元值班補貼。

4.鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作,若完成不了當日工作任務的自行加班完成,如因臨時增加工作量大,需要加班才能完成的,應提出加班申請并補填《加班(值班)登記表》,經總經理審核后,送相關財務人員核定補貼。

5.加班有關規定:

①凡經審核批準的加班且每次加班在1小時以上的,可以不論崗位統一按每小時20元給予補貼。

②對于統一組織的加班工作,則由相關人員統一核定加班費用。

③以下情況,不記入加班:公司組織的娛樂等集體活動;旅行所用的時間;正常上下班時間以外的培訓、研討會、會議。

6.法定節假日加(值)班

①周日及法定節假日加(值)班均由相關行政管理人員統一進行補休假安排。原則上,每周日加(值)班按1:1.5天補休,法定節假日按1:2天補休。若無時間補休則給予加班補貼。

②周日及法定節假日加(值)班為平時基本工資的2倍。

7.特殊或緊急情況處置,可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補充有關手續。

8.輪休管理辦法:

①員工輪休由主管報部門經理同意后方可安排;

②主管輪休由部門經理報總經理同意后方可安排;

③部門經理輪休由總經理審定,并抄報董事長閱知;

④總經理輪休由董事長審批同意后方可休息;

⑤總經理輪休時應委托副總經理或總經理助理主持工作;

⑥總經理、副總經理及總經理助理不得同時輪休,或不得同時不在崗,否則視為嚴重工作失職。若確有特殊情況,總經理、副總經理及總經理助理可能會同時長達1天以上不在崗,應報告董事長,由董事長臨時安排相關負責人主持現場工作。

9.病假扣款(長期病假按國家有關規定辦理)

正式工:基本工資÷26天*病假天數;

臨時工:本崗日標準工資*病假天數。

10.事假扣款

正式工:基本工資÷26天*事假天數*1.5;

臨時工:本崗日標準工資*事假天數*1.5。

11.曠工扣款

正式工:曠工在一天之內

(基本工資+效益工資)/26*曠工天數十10%基本工資*曠工天數;

曠工在兩天之內

(基本工資+效益工資)/26*曠工天數+20%基本工資*曠工天數;

臨時工:本崗位日標準工資*2

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:酒店工資計算規定程序

酒店工資計算規定與程序

規定:

Policy:

認真、準確、及時計算出員工工資。

程序:

Procedures:

1、工資計算天數按當月應出勤天數計算;

2、日工資按每人每月工資總額除以當月應出勤天數計算;

3、病假、事假等工資的扣款按員工守則辦理;

4、考勤截止日期為每月最后一天;

5、人事部于次月3日將考勤、發工資人員的名單,基本工資等計算工資所需的一切資料報至財務部;

6、財務部將于次月5日將做好的工資表交復核人復核,并送財務總監及總經理簽批后將工資表退財務部;

7、次月12日為發薪日;

8、如上述條文有所改動,財務部將盡早通知各部門。