組訓職責
1.協助各級營銷管理人員的日常管理工作:業務員活動量管理;陪同拜訪安排;早會策劃安排及其他日常行政事務。
2.組織并實施各類職場培訓活動:新人培訓、代理人考試輔導、銜接教育、主管經理培訓及其他專項訓練等,研發實用課程并編制相關培訓教材。
3.業務企劃及推動、職場布置、組織各類營銷經營會議、報表分析。
4.業務輔導:銷售技能輔導、協調團隊關
篇2:組訓職責
1.協助各級營銷管理人員的日常管理工作:業務員活動量管理;陪同拜訪安排;早會策劃安排及其他日常行政事務。
2.組織并實施各類職場培訓活動:新人培訓、代理人考試輔導、銜接教育、主管經理培訓及其他專項訓練等,研發實用課程并編制相關培訓教材。
3.業務企劃及推動、職場布置、組織各類營銷經營會議、報表分析。
4.業務輔導:銷售技能輔導、協調團隊關
篇3:組訓崗位工作職責
簡介:組訓(TRAINER)即組織發展管理和培訓,它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大,營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪,而主管的管理能力、輔導能力又跟不上,所以留下許多后遺癥,如保單質量差,隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯后。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據此使訓練深入到每一個營銷員。
組訓崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、定期制作分公司人力發展的日常KPI數據報表;
2、追蹤分公司人力發展&留存計劃的執行情況;
3、分析人力發展KPI達成進度和增員渠道的管理;
4、增員工具的制作及使用管理;
5、配合相關部門做好營運/合規流程追蹤。
任職要求:
1、大學本科學歷,保險專業或市場營銷專業優先;
2、三年以上保險行業從業經驗;
3、項目策劃與組織管理能力;
4、出色的人際溝通能力和演講技巧,具有團隊合作精神,積極主動;
5、熟練操作電腦辦公Office軟件。
組訓崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、對本機構培訓工作計劃的擬定、布置和執行;
2、對銷售隊伍的培養并組織開展各類培訓班。
任職要求:
1、全日制統招二本本科,學士學位,985,211學校畢業者優先考慮;
2、有1-2年教育培訓工作背景,農村教師或培訓機構講師優先;
3、形象好,氣質佳,溝通表達流暢,有較好的組織協調能力;
4、能夠熟練使用OFFICE*ITONG,獨立設計相關培訓課件;
5、本崗位為正式編制內勤崗位,非保險銷售崗位。
組訓崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、負責基本的數據統計、整理工作;
2、活動的組織籌辦,主持主講;
3、負責外勤人員的輔導和培訓;
4、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,年齡24-45周歲;
2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取;
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標;
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神,能在壓力下工作;
5、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業經驗者。
組訓崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、協助經理制訂落實業務發展計劃,完成公司下達業務發展和人力發展的各項KPI指標;
2、協助機構的日程運作及對代理人事務進行統籌和管理;
3、協助公司培訓部門進行在職業務人員的各項培訓,幫助外勤團隊的經營和發展;
4、引進績優主管,完善組織架構;
5、團隊日常管理,組織早、夕會(主管周例會)。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、兩年以上相關工作崗位經驗;
3、有寧波同業相關崗位工作經驗者優先。
組訓崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、負責營業區業務推動工作;
2、負責營業區人力發展工作;
3、負責營業區會議經營,包括早夕會等會議;
4、負責完善業務隊伍架構,推動隊伍晉升;
5、負責建立和管理營業區兼講隊伍;
6、負責數據統計工作;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科學歷,獲得學士學位;
2、1年相關工作經驗;
3、工作效率高,溝通協調能力、抗壓能力強;
4、熟練使用office辦公軟件。