技術管理辦法,無規矩不成方圓,下面是小編帶來的技術管理辦法,歡迎閱讀!

技術管理辦法【1】

《專業技術類公務員管理規定(試行)》

第一章總則

第一條為了完善公務員職位分類,建立符合專業技術類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質專業化公務員隊伍,根據公務員法及有關法律、法規,制定本規定。

第二條本規定所稱專業技術類公務員,是指專門從事專業技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。

第三條專業技術類公務員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持注重實績、業內認可,堅持分渠道發展、專業化建設,堅持監督約束與激勵保障并重。

專業技術類公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條中央公務員主管部門負責全國專業技術類公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內專業技術類公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的專業技術類公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的專業技術類公務員管理工作。

第二章職位設置

第五條專業技術類公務員職位根據工作性質、專業特點和管理需要,在以專業技術工作為主要職責的機關內設機構或者崗位設置。

專業技術類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。

第六條機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等,制定本機關專業技術類公務員職位設置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第七條中央和國家機關及其直屬機構專業技術類公務員職位設置方案,報中央公務員主管部門審批;省級以下機關及其直屬機構專業技術類公務員職位設置方案,由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。

第三章職務與級別

第八條專業技術類公務員按照專業技術類公務員職務序列進行管理。

專業技術類公務員職務,分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為:一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。

第九條專業技術類公務員職務與級別的對應關系是:

(一)一級總監:十三級至八級;

(二)二級總監:十五級至十級;

(三)一級高級主管:十七級至十一級;

(四)二級高級主管:十八級至十二級;

(五)三級高級主管:十九級至十三級;

(六)四級高級主管:二十級至十四級;

(七)一級主管:二十一級至十五級;

(八)二級主管:二十二級至十六級;

(九)三級主管:二十三級至十七級;

(十)四級主管:二十四級至十八級;

(十一)專業技術員:二十六級至十八級。

第十條專業技術類公務員職務職數一般應當按照專業技術類公務員職位數量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規定。

第四章職務任免與升降

第十一條專業技術類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,依照法定的條件和程序進行。

第十二條專業技術類公務員任職,應當具備相應的專業技術任職資格,符合擬任職務所要求的其他條件,按照專業技術類公務員職務序列,在規定的職位設置范圍和職數內進行。

第十三條專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監和一級高級主管,應當具備正高級專業技術任職資格;任二級、三級、四級高級主管,應當具備副高級以上專業技術任職資格;任一級、二級主管,應當具備中級以上專業技術任職資格;任三級、四級主管和專業技術員,應當具備初級以上專業技術任職資格。

專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。

第十四條專業技術類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、專業技術任職資格、任職年限和任職經歷等方面的基本條件,并在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

晉升專業技術類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規定。

第十五條專業技術類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規定降低一個職務層次任職。

第十六條專業技術類公務員轉任其他職位類別職務或者專業技術任職資格被取消的,應當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格并取得相應專業技術任職資格的新錄用專業技術類公務員,應當按照規定在一級主管以下職務層次范圍內任職定級。

第五章管理與監督

第十八條一級主管以下職務層次專業技術類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

考試內容根據專業技術類公務員應當具備的思想政治素質、專業能力和不同職位要求設置,重點考察報考者的專業技術基礎知識和運用專業技術處理實際問題的能力。

因專業特殊難以形成競爭的專業技術類公務員職位,可以采用其他測評辦法錄用公務員。

第十九條根據工作需要,機關可以按照公務員聘任有關規定,對部分專業技術類公務員職位實行聘任制。

第二十條專業技術類公務員的考核,以職位職責和所承擔的專業技術工作為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。考核結果作為專業技術任職資格評定的重要依據。

第二十一條專業技術類公務員應當接受初任培訓、專門業務培訓、在職培訓,培訓內容側重工作所必需的專業技術知識和技能等。

專業技術類公務員應當按照繼續教育的要求和知識更新的需要,接受專業技術培訓。

第二十二條國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事專業技術工作、擔任副高級專業技術職務兩年以上或者已擔任正高級專業技術職務的人員,可以按照公務員調任有關規定調入機關,并根據認定的專業技術任職資格擔任四級高級主管以上職務。

第二十三條專業技術類公務員轉任,一般在專業技術類公務員職位范圍內進行。因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

專業技術類公務員在專業技術類公務員職位范圍內轉任的,一般轉任相同專業的職位。因工作需要,也可以轉任到相關、相近專業的職位。

對因工作需要轉任其他職位類別公務員的,一般應當在專業技術類公務員職位工作滿五年,并按照干部管理權限,綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件,比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉任專業技術類公務員職務的,應當具備擬轉任職務所要求的專業技術任職資格等條件。

第二十四條專業技術類公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度,按照國家有關規定執行體現工作職責特點的津貼補貼政策。

第二十五條國家鼓勵專業技術類公務員在工作中進行發明創造,對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。

作出杰出貢獻的,可以納入國務院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業技術類公務員,經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第二十六條專業技術類公務員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守、貪腐等違紀違法行為的,依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十七條對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大專業技術類公務員職位設置范圍的;

(二)超職數設置專業技術類公務員職務的;

(三)隨意放寬任職資格條件或者改變專業技術任職資格評定標準的;

(四)違反規定的條件和程序進行錄用、調任、轉任和聘任的;

(五)違反國家規定,更改專業技術類公務員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領導職務的專業技術類公務員,法律、法規對其選拔任用、管理監督等另有規定的,按照有關規定執行。

第二十九條專業技術類公務員的管理,本規定未作規定的,按照公務員法及其配套法規執行。

第三十條參照公務員法管理的機關(單位)中從事專業技術工作的工作人員,經省級以上公務員主管部門批準,參照本規定進行管理。

第三十一條本規定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條本規定自2016年7月8日起施行。

技術管理辦法【2】

單位技術人員管理制度

第一章總則

第一條為加強專業技術人員的管理,充分調動他們的積極性和創造性,促進交通事業的發展,根據黨和國家的有關政策、法規,制定本規定。

第二條本規定適用于交通部直屬企事業單位,交通系統其他單位參照執行。

第三條專業技術人員,系指取得專業技術職務任職資格的人員和在專業技術崗位上見習而未評聘專業技術職務的大中專畢業生(含研究生)。

第二章管理組織及其職責

第四條部人事勞動司是部專業技術人員管理的職能機構。部屬各單位人事(干部)部門是本單位專業技術人員的管理機構。專業技術人員較多的部屬單位應在人事(干部)部門內設置專業技術人員管理科室;專業技術人員較少的單位應在人事(干部)部門內配備專職人員負責管理。

第五條部人事勞動司在專業技術人員管理工作中的主要職責是:在部黨組的領導下,貫徹執行黨和國家有關專業技術人員管理的方針、政策、法規,結合交通系統的實際情況,研究制定有關規定、標準和辦法,并組織實施;負責部屬單位的專業技術人員管理和知識分子工作,并指導交通系統專業技術隊伍建設工作;組織指導部屬單位專業技術職務評聘工作;負責部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的優秀人才的選拔及管理工作。

第六條部直屬單位專業技術人員管理部門的主要職責是:在部人事勞動司的指導下,負責貫徹落實黨、國家、部和所在地方政府有關專業技術人員管理的政策、法規,研究制定本單位專業技術人員管理的具體措施;負責本單位專業技術隊伍建設工作,指導和監督所屬基層單位的專業技術人員管理和知識分子工作,并定期向部人事勞動司和地方有關部門匯報專業技術人員管理和知識分子工作的情況。

第三章專業技術職務管理

第七條專業技術職務,是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,并需要具備相應的業務知識和技術水平才能擔負的專業技術工作崗位。

第八條專業技術職務崗位的設置,按單位經費來源實行分類管理。

(一)企業有權根據實際工作需要,自主設置在本企業內有效的專業技術職務。

(二)實行企業化管理的事業單位,參照對企業的有關規定,由本單位自主設置在本單位內有效的專業技術職務和合理的結構比例,報部人事勞動司備案。

(三)財政差額撥款和其他自收自支的事業單位,在部確定的專業技術職務結構比例內,由單位自主設置專業技術職務崗位。

(四)財政全額撥款的事業單位,在部下達的專業技術職務數額內,設置專業技術職務崗位。

第九條專業技術職務的聘任

(一)企事業單位專業技術職務實行評聘分開制度。各級專業技術職務,按照干部管理權限,由各單位根據崗位設置和考核情況,從具備相應專業技術職務任職資格的人員中擇優聘任。

(二)對國家教委承認的正規全日制院校畢業生(不含“五大”畢業生)見習期滿,經考核合格即可聘任相應的專業技術職務:中專畢業,見習1年期滿,可聘任為“員”級職務;大學專科畢業,見習期滿后從事本專業技術工作滿2年,可聘任為“助師”級職務;大學本科畢業,見習1年期滿,可聘任為“助師”級職務;碩士學位獲得者,從事本專業技術工作滿3年可聘任為中級職務;博士學位獲得者,可聘任為中級職務。上述各類畢業生應由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格后方可聘任。

(三)專業技術職務的聘期一般不超過5年,如工作需要,考核合格可以續聘。

(四)專業技術人員兼任黨政領導職務或黨政領導兼任專業技術職務,其任職期間的工資待遇,在專業技術職務工資和行政職務工資中,按較高的職務工資標準執行。

第十條對聘期內有下列情況之一者,應予以解聘或低聘:

(一)不履行崗位職責,不完成任務,經教育不改者;

(二)觸犯刑律并追究刑事責任者或受行政記大過、黨內嚴重警告及其以上處分者;

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,按不合格對待);

(四)以不正當手段獲得任職資格者;

(五)未達到繼續教育規定要求者。

對被解聘、低聘的人員,應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第四章考核

第十一條為了調動專業技術人員的積極性、主動性,形成人人忠于職守、奮發進取的良好風尚,提高專業技術人員的素質,各單位應制定專業技術職務的崗位職責,建議健全對受聘專業技術人員的考核制度。每年要結合職工年終考核對專業技術人員進行年度考核,任職屆滿要進行任期考核。

第十二條考核工作的組織。對專業技術人員的考核,按照干部管理權限進行,由單位人事與業務部門共同負責,要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度,考核結果應與本人見面。

第十三條考核的內容、標準和要求。考核以專業技術人員履行崗位職責的工作業績為主要內容。要根據不同專業的工作特點確定考核指標,制定考核標準,實行定量考核與定性考核相結合;重點考核專業技術人員的專業技術工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業技術水平和能力。

第十四條考核等次。專業技術人員的考核結果分為優秀、稱職、不稱職3個等次,其中“優秀”等次的比例一般為本單位專業技術人員總數的10~15%。

第十五條各單位應及時將專業技術人員的有關考核材料和考核結果整理歸入本人檔案,作為專業技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。

第五章待遇

第十六條受聘擔任各級各類專業技術職務的專業技術人員,享受國家和部規定的工資、福利等有關待遇。

第十七條醫療。各單位要每1~2年對專業技術人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔任高級專業技術職務的人員住院、門診給予相應照顧。

第十八條用車。有條件的單位對擔任高級專業技術職務的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條住房。專業技術人員的住房,不僅是生活條件,實際上也是工作條件和學習條件。因此,要優先保證他們必要的住房條件,特別是高級專業技術人員的住房。

(一)住房標準

1.中國科學院和中國工程院院士,按照不低于正局級干部的住房標準對待;

2.經國家批準的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和“百千萬人才工程”第一、二層次人選,按照不低于所在單位領導副職的標準對待;

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業技術人員,按照不低于所在單位中層領導的標準對待。

(二)分房工齡計算問題

各單位在分配住房時,應將專業技術人員在研究生院、普通高等學校規定的學習時間作為分房工齡列入分房條件。中等專業學校的學齡,以高中畢業后進入中等專業學校作為計算分房工齡的起點。

第二十條休假。各單位要采取措施,保證高、中級專業技術人員法定的休假時間。有條件的單位,可組織有突出貢獻的專業技術人員異地休假。

第二十一條根據國家和當地政府的有關規定,優先解決中級以上專業技術人員的夫妻兩地分居問題。

第六章繼續教育

第二十二條對專業技術人員進行繼續教育是各單位的重要職責。單位人事(干部)部門負責制定繼續教育的計劃和管理制度;教育部門負責繼續教育計劃的實施、考核登記、統計及質量評估,組織制定有關教學大綱、教材等。

第二十三條繼續教育可根據不同的培訓對象和培訓內容,采取不同形式,多層次、多渠道地進行。如脫產或半脫產參加國內外有關高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術會議等,鼓勵專業技術人員業余自學。

第二十四條專業技術人員平均每年脫產接受繼續教育的時間,高、中級專業技術人員累計不少于40學時(50分鐘為一學時,每天6學時);初級專業技術人員累計不少于32學時。繼續教育的實施周期與專業技術職務聘任周期一致。一個周期內的學習時間可以集中使用,也可以分散使用。

第二十五條繼續教育的經費由國家、單位和個人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續教育基金。

第二十六條專業技術人員有接受繼續教育的權利和義務。在規定的脫產學習期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據需要同在國內連續脫產接受繼續教育半年以上和派出國外留學、進修的專業技術人員簽訂書面協議。協議應當規定專業技術人員接受繼續教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。

第七章流動

第二十七條專業技術人員的流動,應保證交通重點建設工程和重大科研項目及教育、航運生產需要,堅持合理的流向。

第二十八條業余兼職。專業技術人員業余兼職必須符合國家和本單位的有關規定,履行相應的義務。專業技術人員有下列情況之一的,所在單位可以決定其暫不兼職:

(一)不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的;

(二)擔負的工作涉及國-家-機-密,從事兼職活動可能泄露國-家-機-密的;

(三)承擔國家科技攻關或本單位重要任務,在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的;

(四)因與兼職單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的情形,應當回避在該單位兼職的。

第二十九條辭職。辭職是專業技術人員的一項權利,由本人提出書面申請,按規定程序辦理手續,不得擅自離職,否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業技術人員,其辭職必須經過批準:

(一)國家和省、部重點工程、科研項目的負責人和業務骨干,其辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國-家-機-密工作或曾從事國-家-機-密工作,在規定的保密期以內的;

(五)經司法或行政機關決定或批準,在接受審查,尚未結案的;

(六)法律、法規、規章規定的其它情況的;

(七)與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規定的義務。

第三十條辭退。辭退專業技術人員是單位的一項權利。

(一)單位對有下列情況之一,經教育無效的專業技術人員,可以辭退。

1.連續兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的;

2.單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

3.單位轉移工作地點,本人無正當理由不愿隨遷的;

4.無正當理由連續曠工時間超過15天,或一年內累計曠工超過30天的;

5.損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7.貪腐、盜竊、賭博、營私舞弊,情節嚴重但不夠刑事處分的;

8.違犯工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

9.犯有其它嚴重錯誤的;

10.符合開除條件的,按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

(二)專業技術人員在下列情況下,單位不得辭退:

1.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥、精神病及本專業職業病的;

5.符合國家規定其他條件的。

(三)辭退專業技術人員,由單位有關行政領導提出書面意見,說明辭退理由和事實依據,經單位領導集體討論決定后,按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》,并報當地政府人事部門和部人事勞動司備案。

第八章退、離休管理

第三十一條專業技術人員退休,是指工作到一定年限,達到規定年齡,按規定退出現職,由國家給予適當的生活保障金,并妥善安置和管理。

第三十二條對達到退(離)休年齡的專業技術人員,單位人事部門應及時為其辦理退(離)休手續,在其達到退(離)休年齡的前一個月,通知本人,并在其達到退(離)休年齡后的一個月內按規定辦完有關手續,不再列為在編人員。

第三十三條延長高級專家(系指擔任正、副高級專業技術職務的專業技術人員,下同)退(離)休年齡應從嚴掌握。對少數高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,可以適當延長其退(離)休年齡,但副教授以及相當職務的高級專家最長不超過65周歲,教授以及相當職務的高級專家最長不超過70周歲。

第三十四條女性高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,本人自愿,可到60周歲退(離)休。

第三十五條延長高級專家退(離)休年齡,按照干部管理權限審批。一次延長期限為1~3年,工作需要可繼續延長。

第三十六條確因工作需要,可返聘已退(離)休的專業技術人員從事專業技術工作,其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條高級專業技術人員退(離)休標準,按國家統一規定辦理。符合下列情況之一者,退休費標準可以適當提高,但提高后的退休費,不得超過本人原工資標準。

(一)國家統一頒布的一、二等自然科學獎、國家發明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者(系指等級額定的獲獎人員,以證書為準,下同),退休費標準可提高15%。

(二)國家統一頒布的三、四等自然科學獎、國家發明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者;省(部、委)頒發的一、二等科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高10%。

(三)省(部、委)頒發的三等科技進步獎的獲得者,及其集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高5%。

第三十八條提高高級專業技術人員退休費標準,須由所在單位提出正式申請報告,填寫《高級專業技術人員提高退休費標準審批表》(附后)一式2份,并附有關證明材料報部人事勞動司審批。提高退休費標準從本人退休當月起執行。

第三十九條各單位應關心、照顧退(離)休專業技術人員,為他們解決實際困難,組織他們從事科技服務,充分發揮他們的才智,做到老有所養,老有所醫,老有所樂,老有所為。

第九章優秀專業技術人才管理

第四十條優秀專業技術人才主要指經國家、部(省)級主管部門批準選拔的各類專業技術人才,包括中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受政府特殊津貼的專業技術人員、交通青年科技英才、部級學術和技術帶頭人等。

第四十一條中國科學院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統一管理,并檢查、督促院士所在單位落實院士應享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況,院士所在單位應及時向部人事勞動司報告。

第四十二條有突出貢獻的中青年專家的管理。經國家人事部(國家科委)批準的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家,由部人事勞動司統一管理。專家所在單位負責對專家的日常管理,落實專家應享受的待遇,了解專家的工作、學習、生活等方面的情況,及時向部反映專家的意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條交通青年科技英才的管理。經部批準的交通青年科技英才,按照現行干部管理權限進行管理。如要調離所在單位,需報部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關于設立“交通部跨世紀優秀專業技術人才培養專項經費”的通知》(交人勞發〔1995〕669號)辦理。

第四十四條享受政府特殊津貼人員的管理。經國家批準享受政府特殊津貼的專業技術人員,按照現行干部管理權限進行管理。

(一)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業技術人員,發放標準為每人每月100元,部轉撥到本人所在單位代發給專家本人,享受政府特殊津貼的專業技術人員退休后可繼續享受,數額不減。

(二)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業技術人員工作調動,其政府特殊津貼隨行政關系一并轉移。享受政府特殊津貼的人員工作調動或死亡,需轉移或停發政府特殊津貼的,單位人事部門應及時報部人事勞動司。

(三)凡有下列情況之一者,停發或取消政府特殊津貼:

1.未經組織同意出國長期不歸者,停發政府特殊津貼;

2.因死亡或其他原因停發工資者,停發政府特殊津貼;

3.弄虛作假,謊報成果而取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼;

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼,由本單位提出處理意見,報部人事勞動司審批。

第四十五條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則,經部批準的部級學術和技術帶頭人由部負責統一管理,所在單位負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況,專家所在單位應及時向部人事勞動司報告。

第十章留學人員管理

第四十六條出國留學工作方針是:按需派遣,保證質量,學用一致,加強對出國留學人員的管理和教育,努力創造條件使留學人員回國能學以致用,在社會主義現代化建設中發揮積極作用。

第四十七條公派出國留學人員主要指進修人員和訪問學者。

(一)公派出國留學人員辦理出國手續前,要與選派單位簽訂《出國留學協議書》,明確出國留學的目的和要求,以及選派單位和出國留學人員雙方和權利、義務和責任,并須經公證機關公證。

(二)公派出國進修人員和訪問學者,在批準出國留學的期限內,國內工資由原單位照發,國內計算工齡。公派出國研究生在國外期間,國內工資待遇和攻讀博士學位期間工齡的計算,按國家的有關規定辦理。

第四十八條自費出國留學是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內的外匯資金,或個人爭取到國外院校、科研機構獎學金資助,未納入公派計劃的人員到國外高等學校、科研機構學習或進修。

(一)具有大學專科及其以上學歷的專業技術人員均有為國家服務的義務,在完成規定的服務期限后方可申請自費出國留學(包括到語言補習學校學習)。

(二)在職人員獲準自費出國留學的,從出境的下一個月起停發工資。

(三)在職人員自費出國留學回國后,出國前工齡可以保留,并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學位回國工作的,其在國外攻讀博士學位的年限,國內計算工齡,工齡計算辦法與公派留學人員相同。

第四十九條回國留學人員工作安排。

(一)回國留學人員的工作安排,要在國家建設需要的前提下,貫徹學用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進行。

(二)出國前已明確工作單位的公派留學人員(包括進修期間攻讀學位的人員)回國后,原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的,可向部人事勞動司申請協助安排到對口單位。

(三)確屬安排、使用不當的回國留學人員,可向部人事勞動司提出調整意見,經部人事勞動司審定后,用人單位不得阻擋。

第十一章專業技術人員信息庫

第五十條建立專業技術人員信息庫,是專業技術人員管理的一項基本建設。逐步建立部和部屬單位二級專業技術人員信息管理系統,是專業技術人員統計、分析、預測、規劃和各方面工作的需要。

第五十一條部級優秀人才信息庫,主要存貯部管優秀人才(中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、交通青年科技英才、部級學術和技術帶頭人、享受政府特殊津貼人員等)的基本信息;部屬單位信息庫,存貯本單位各級各類專業技術人員的基本信息。部屬各單位要積極協助部更新部優秀人才信息庫。

第五十二條逐步采用計算機輔助管理專業技術人員庫,由部人事勞動司提出總體方案、指標體系,并建立專業技術人員信息庫及信息管理系統。專業技術人員信息庫應建成以部級為中心,以部直屬一級單位為結點的脫機磁介質信息傳遞網絡,并為聯網創造條件。

第十二章附則

第五十三條部屬各單位可根據本規定,結合各自的實際情況制定實施細則。

第五十四條本規定未盡事項,按國家和部的有關規定執行。過去部的有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。今后國家若有新的規定,則按新規定執行。

第五十五條本規定由部人事勞動司負責解釋。

第五十六條本規定自發布之日起施行。

技術管理辦法【3】

企業技術標準體系的管理和控制:

一、企業技術標準體系的主要要素

企業技術標準體系主要包括下列七類標準。

1.產品標準

制定好產品標準是企業標準化的關鍵,依此可以形成功能協調、接口清晰的標準體系。產品標準可按國家標準、行業標準、企業標準、產品技術條件、產品試制技術條件、出口產品技術條件及產品質量分等標準等分別管理。

2.原材料標準

現代化的工業生產是建立在先進制造技術、嚴密分工和廣泛協作的基礎上的。生產企業只有運用標準化的原理、方法和手段,制定并貫徹相應的原材料采購標準,將“外部”與“內部”的工作有機地協調統一,才能保證生產活動正常順利的進行。因此,應與有關國標和行標作對照,確定采購標準的有效性,并與分承包方取得聯系,得到對方的認可。對有特殊要求的原材料,制定本企業的原材料采購技術條件,明確采購的型號、規格、品牌、等級要求及技術指標作為原材料驗收的依據。在此基礎上制定相應的《原材料重要性分級標準》、《原材料檢驗規程》,對原材料進行檢驗和驗證,并對分承包方產品標準和工藝符合性進行評定。

3.工藝標準

工藝標準系指根據產品標準或設計文件要求,對原材料、半成品進行加工或裝配的方法、工藝指標及要求所制定的標準,主要包括工藝基礎標準、工藝規程等。工藝標準是工藝技術的結晶,它是企業實行產品設計、保證產品質量、降低物質消耗的重要手段。因此,應非常重視工藝標準的制定工作。

4.檢驗和試驗方法標準

檢驗和試驗方法標準系指對成品、半成品、原材料、輔助材料等的質量進行理化測試、抽樣檢驗和對產品生產過程控制指標進行分析檢驗制定的方法標準。企業應制定自己的檢驗和試驗方法標準,包括外購物資檢驗、工序檢驗、庫存品檢驗、成品檢驗。

5.計量和測試儀器標準

計量和測試儀器標準系指計量和測試儀器的質量要求、檢定規程和使用方法標準。包括各類量具和機械性能、電氣性能試驗儀器。

6.包裝標準

包裝標準系指為保障產品在貯存、運輸、銷售中的安全和科學管理的需要,以包裝的有關事項為對象而制定的標準。包括包裝材料、包裝技術與方法、包裝試驗方法等。

7.材料定額技術標準

定額標準指在一定時間、一定條件下,對生產某種產品或進行某項工作而消耗的人力、物力、財力所規定的限額制定的標準。它所反映的材料消耗和利用率,是企業的綜合性技術經濟指標之一,在一定程度上反映了企業的生產技術水平的高低和經濟效果。

二、對技術標準體系的控制

1.標準文件的控制

對標準應采用單行本,并應受控。標準發布后,舊標準必須收回,使現場不存在任何作廢文件。若要保留作廢的技術文件,則應重新辦理審批手續,在收回的技術文件上標“作廢文件僅供參考”的圖章后再發放。

由標準化管理員對技術標準進行動態管理,定期整理各類技術標準,根據標準新舊交替等情況決定采用新標準。對于執行某個新標準時需一過渡階段,則應制定過渡實施計劃報企業技術總負責人后實施。

按IEC、BS、ASTM等國際及國外標準供貨時,應對這些標準進行對比和確認。并與用戶單位協商后,由各職能部門簽署意見報企業技術總負責人批準后實施。

2.產品工藝文件及生產機臺工藝文件的控制

(1)產品工藝文件的管理

應編制企業《產品工藝文件編訂方法》。以產品為對象進行編訂,就其原材料采購至成品出廠的全過程作出規定,以達到縱向統一的綜合性文件。

它主要包括:產品工藝流程圖、產品結構表、產品質量保證體系、原材料采購技術條件、材料消耗定額等若干各文件。

(2)生產機臺工藝文件的管理

應編制企業《機臺工藝文件編訂辦法》。機臺工藝文件應以生產設備為對象進行編訂,它是產品工藝文件的一個組成部分。主要包括設備規范操作規程、工藝卡片及過程檢驗標準四個部分。對生產范圍、工藝、工裝要求,質量控制點、主要技術參數、檢驗項目及計量儀器都作出規定,以確保產品質量達到標準的要求。

對所有產品均應制定產品檢驗規程,針對每一生產過程制定過程檢驗標準,明確自檢與專檢項目及抽樣數量指標,使檢驗工作得到有效控制。

三、文件管理的完整化和統一化

由于企業技術工藝文件數量龐大、種類多、流轉頻繁,控制起來非常困難,為此必須理清思路,分門別類的加以控制,對整個技術標準體系進行完整性和統一性控制。

1.產品工藝技術文件的完整性

產品工藝技術文件的完整性,原則上以具體產品為單元進行分類,通用或代用性文件單獨設置。

1.1標準文件:包括產品標準,試驗標準及原材料標準等。

1.2產品工藝文件:包括產品結構及技術文件,產品材料消耗定額,工藝卡片,產品包裝規程,設備操作規程。

1.3質量控制文件:包括產品進貨檢驗規程,過程檢驗規程,產品最終檢驗規程。

2.產品工藝技術文件內容的統一性

2.1產品標準:可以是國標、行標、企標或產品技術條件。

2.2試驗標準:可以是國標、行標或試驗方法。

2.3原材料標準:可引用國標、行標、企標或材料技術條件,并注明該材料適合于哪些產品,材料的驗收規則。

2.4產品結構及技術文件:內容有產品結構圖,工藝流程圖,重要度分級表,產品結構表、材料結構用量。

2.5材料消耗定額:內容包括材料消耗編制說明(材料密度、消耗比率、計算方法),材料計算用量,消耗定額及原材料型號名稱。

2.6工藝卡片:內容有結構尺寸,工藝參數,模具要求等。

2.7產品包裝規程:內容有線盤的選用,外包裝要求。

2.8工藝操作規程:包括設備工藝規范,環境要求,操作前的準備工作,調整設備的方法,操作要點及異常情況的分析、報告、記錄等。

2.9進貨檢驗規程:內容有檢驗項目、檢驗依據、檢驗方法、檢驗頻度、判定準則。

2.10產品過程檢驗規程:內容有產品質量保證體系,內控指標,過程檢驗方法。

2.11產品最終檢驗規程:內容包括產品驗收規則。

2.12質量控制點文件:內容有工序質量分析表,會同其他部門編制的設備月檢卡、量具月檢計劃、自檢記錄等。

2.13技藝評定準則:內容包括應達到的技藝要求,評定方法等。

3.臨時工藝卡的管理

臨時工藝卡一般為某種規格的產品,應包括以下規定的內容。

3.1產品的結構表:按一般結構表的相應格式制定產品各部分結構尺寸,材料型號規格要求結構凈用量。

3.2各工序工藝卡:按相應工序格式制訂出各工序的工藝卡、技術要求。

3.3產品試驗:制定產品例行試驗的項目依據、試驗要求。產品的抽樣試驗應根據數量大小按比例進行抽樣試驗,制訂抽樣的頻次、數量、檢驗項目、檢驗依據和試驗要求。

什么是技術標準?

對標準化領域中需要協調統一的技術事項所制定的標準,稱為技術標準。它是從事生產、建設及商品流通的一種共同遵守的技術依據。技術標準的分類方法很多,按其標準化對象特征和作用,可分為基礎標準、產品標準、方法標準、安全衛生與環境保護標準等;按其標準化對象在生產流程中的作用,可分為零部件標準、原材料與毛坯標準、工裝標準、設備維修保養標準及檢查標準等;按標準的強制程度,可分為強制性與推薦性標準;按標準在企業中的適用范圍,又可分為公司標準、工用標準和科室標準等。

篇2:危險化學品安全技術說明書安全標簽管理辦法

1、公司經營的危險化學品必須從具備危險化學品生產和經營資質的單位購入質量合格的危險化學品,銷售對象必須具備危險化學品生產使用或經營資質,公司經營過程中必須向供貨方索要并向用戶提供規范的危險化學品安全技術說明書和安全標簽。

2、建立經營危險化學品的化學品安全技術說明書和安全標簽檔案。在危險化學品生產企業有新的危害特性公告及修訂安全技術說明書等資料時,及時予以調整和傳遞給用戶。

3、根據安全技術說明書的規定,掌握商品的危險性,制定購銷管理規定及安全操作規程,培訓作業人員。

4、按照安全技術說明書選擇、安排適合的運輸方式。

5、按照危險化學品安全技術說明書研究確定商品養護措施、消防措施、安全防護措施和急救措施,并如實告知承運方和購買方。

篇3:技術學院房產管理辦法

技術學院房產管理辦法

為加強對學校房產的管理,根據學校國有資產管理辦法,結合學校房產的實際情況,特制定本辦法:

1、房產產權管理

根據國家房地產產權確認和管理有關規定,主動進行房地產登記,由后勤與基建處代表學校向房地產管理機關領取房屋所有權證和土地使用權證,并交學校檔案室永久保存。

2、房產檔案管理

房產檔案包括房產產權檔案(指房地產地理位置、平面圖、登記表、產權歸屬原始資料等)和房屋及附屬設備技術檔案(指建設項目計劃任務書、總體規劃設計、勘測資料、施工圖和竣工圖、隱蔽工程驗收記錄、設備說明書、出廠合格證,以及使用過程中形成的技術資料,如房屋改造記錄及圖紙、大修記錄等)。上述房產檔案由后勤與基建處負責收集、整理,按學院檔案室要求統一編碼裝訂,由學校檔案室統一管理。

3、房產的使用管理

學校房產按照國家教育部有關規定分類管理。由后勤與基建處負責建立臺賬,并負責管理。教室、實驗室由教務處負責具體安排并落實使用責任人。學生宿舍由學生工作處負責具體安排并落實使用責任人。校企合作單位用房由校企合作辦公室負責安排使用,并落實使用責任人;職工公有住房由學校后勤與基建處根據有關規定安排與管理;辦公用房和其它用房由后勤與基建處負責安排、調劑使用,并進行管理。校內所有房產都由后勤與基建處對墻面、門窗及附屬設施(如燈具、吊扇、空調、家具等)驗收合格后,完好地交使用部門。房產的分配、使用方案需交國有資產管理處備案。

4、本辦法由后勤與基建處負責解釋,自公布之日起執行。