專業技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據國家、**關于深化職業改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業技術職務聘任制度,提高專業技術隊伍的素質,調動專業技術人員的積極性和進取精神,結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業技術職務均實行聘任制。

3、專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在基地有效。

4、成立專業技術職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業技術人員的聘任和討論決定基地專業技術職稱方面的重大問題和有關規定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業技術職務的名稱:工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業技術職務聘任含階段專業技術職務聘任。

6.1專業技術職務聘任,受聘專業技術職務后為本單位的業務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇。

6.2階段專業技術職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。

7、專業技術職務崗位的設置

7.1高級專業技術職務崗位,基地專業技術復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.3的系數,但累計系數不得超過部經理級副職;

7.2中級專業技術職務崗位,基地各二級單位對于專業技術要求較高的專業可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數,但累計系數不得超過經理級副職。

7.3初級技術職稱,不設技術職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業技術職務。

7.5高、中級專業技術職務崗位,職務另設。所設的專業技術崗位不增加定員,根據基地的生產發展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業技術職務聘任權限

9.1高、中級專業技術職務聘任,由基地統一管理,所在二級單位推薦,經基地專業技術職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業技術職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統一下文聘任。

10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發聘書,同時填寫《專業技術職務聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業技術職務任職年限應從專業技術人員受聘擔任專業技術職務之日起開始計算。

13、專業技術人員在任職期間一般不予調離本專業崗位,如工作需要必須調動,其專業技術職務自行解除,原專業技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統一分配計劃的畢業生(包括碩士生、博士生),在本專業或相近專業技術崗位工作見習期滿,經考核符合資格任職條件的,可直接進行相應的專業技術資格聘任。具體規定:中專畢業,本專業見習一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業,見習期滿,經本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業技術二年,可聘任為“助理”級;大學本科畢業,見習一年期滿,可聘任為助理級;碩士學位獲得者,從事本專業工作滿三年,可聘任為中級;博士學位獲得者,可聘任為中級;取得雙學士學位者,可聘任為助理級。上述畢業生上崗后必須勝任本職工作,見習期滿本人應做政治思想工作和業務工作小結,經基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格方可聘任。

直接進行專業技術資格聘任需填寫《初聘專業技術職務呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業技術職務任職資格的離、退休人員和現已調離專業技術崗位的,以及外出脫產學習一年以上的專業技術人員,承認其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續病假半年以上和借調到外單位工作的專業技術人員,承認其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

17.1無正當理由,拒絕履行本崗位規定職責者;

17.2由于技術水平、業務能力、身體等原因,不能正常履行技術職務者;

17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內不能續聘;

17.4違反國家法律、法規和本企業有關規章制度,受行政記大過、黨內嚴重警告者,在一年內不能續聘;

17.5解除勞動合同、內部待崗者;

17.6脫產文化學習一年以上者(專業培訓除外)。

18、建立專業技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業技術人員進行一次考核,考核由單位主要行政領導組織進行,二級單位的主要行政領導的專業技術職務考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?以履行崗位職責工作實績為主要內容,采取定性和定量相結合,領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分:優秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調薪、獎懲及能否續聘的依據。連續二年考核成績優秀者方可推薦晉升;合格者可以續聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下年度不得進行評聘工作。

19、專業技術職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據工作表現,按考核結果聘任程序辦理聘任手續。

20、聘期滿,經考核不能履行崗位職責,不能完成任期目標的人員,應解除聘約。

21、其他按國務院、**專業技術職務評聘工作的有關規定執行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發之日起執行。

附:

A、《各類專業技術職務聘任應具備的基本條件》

B、《****基地專業技術職務聘約》

附件A:

各類專業技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業技術職務人人員,必須擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業愛崗,熱愛基地,積極為基地發展服務。

2、擔任員級技術職務的條件:

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格;

2.2具有完成本專業一般性輔導技術工作的實際能力;

2.3初步掌握專業的基礎理論知識,專業技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件:

3.1原則上具備本專業相應的專業技術職務任職資格;

3.2具有完成一般性專業技術工作的實際能力;

3.3能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識于實際工作;

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件:

4.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格,在單位被公認為是本專業的業務技術骨干;

4.2掌握現代生產經營、安全管理和技術管理的方法,掌握國內本專業先進技術并能在實際工作中運用;

4.3能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識,熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產生了經濟效益,保證了生產安全;

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業相應的專業技術職務任職資格,是本專業的業務技術尖子;

5.2具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業領域重要技術問題的能力;

5.3有系統廣博的專業基礎理論和專業技術知識,掌握本專業國內外的現狀和現代化管理的發展趨勢;

5.4有豐富的生產、技術管理工作的實踐經驗,在生產、經營、技術管理工作中,有顯著成績并產生社會經濟效益;

5.5在國內外刊物上發表過二篇以上有較高學術價值的論文;

5.6能夠指導中級以下專業技術人員的工作和學習;

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業外文資料的能力。

附件B:

****基地專業技術職務聘約

為了適應民航發展的需要,充分發揮專業技術人員的聰明才智,調動他們的工作積極性,現對專業技術人員實行專業技術職務聘任制。根據聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下:

第一條聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現行規定的各項權利,并為受聘人施展才能,開展業務技術工作提供條件。

第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內規定的各項工作目標和經濟技術指標。

第三條受聘人在任期內應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術進步。

第四條受聘人在聘期內的思想表現及業務水平,工作態度,經考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內不勝任現崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經濟損失的,除應承擔相應的經濟和法律責任外,聘用人有權中途解聘其職務。

第六條受聘職務在本單位、本專業崗位有效,調離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應待遇。聘期屆滿,如續聘需重新辦理聘任手續。

第七條聘期為年月日起至年月日。達到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關規定辦理延長手續。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方)受聘人(乙方)

簽約日期:年月日

篇2:第三醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一醫院專業技術職務聘任管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范醫院專業技術職務聘任管理工作,在全院范圍內營造優聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍,實現專業技術人才的合理配置,根據國家、省、市專業技術職務評聘等有關規定,結合醫院實際情況,特制定本辦法。

第二條聘任原則在醫院崗位設置限額內,堅持評聘分開,強化崗位意識,堅持專業與崗位匹配,堅持公開、平等、競爭、擇優,堅持與業績考核緊密掛鉤,逐步建立專業技術職務能上能下的聘任機制,通過規范聘任管理促進醫院學風建設和專業技術人員業務素質的不斷提升。

第三條聘任范圍

1、聘任人員范圍:在崗專業技術人員,包括在編、集體、招聘以及借調員工。

2、聘任專業范圍包括醫療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛技系列,以及財會、經濟、工程、審計、統計、檔案等醫院適用專業。

3、聘任管理范圍包括首聘、續聘以及聘期管理。

第二章組織管理

第四條醫院成立專業技術職務聘任委員會,負責專業技術職務聘任的組織管理,并對專業技術人員首聘、續聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

第五條醫院專業技術職務聘任委員會由院長任主任委員,其他班子成員任副主任委員,成員由人力資源部、醫務部、護理部、科教科、培訓中心等職能科室負責人組成。委員會下設辦公室,辦公室設在人力資源部。

第三章聘任條件

第六條聘任(首聘、續聘)的基本條件:

1、遵紀守法,敬業愛崗,具有良好的職業道德和行為規范;

2、在醫院崗位設置限額范圍內;

3、在崗員工,聘任專業技術職務與所從事崗位專業相符;

4、完成規定的繼續教育課目,取得《z市人民醫院繼續醫學教育學分管理試行辦法》規定學分;

5、符合《執業醫師法》或《護士條例》的執業注冊要求;

6、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、藥學規范化培訓考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格,未發生緩聘、解聘等條件;

7、能全面履行崗位職責,身體健康,能堅持正常工作;

8、上級及醫院要求的其他聘任條件。

第七條首聘的其他條件

1、初級(士、師)專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得初級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機3個模塊考試合格證書或免試審批表;

2、中級專業技術職務:

①按國家規定程序通過評審或考試取得中級專業技術職務任職資格;

②取得職稱計算機4個模塊考試合格證書或免試審批表;

③取得職稱外語等級考試合格證或免試審批表;

④論文發表要求:醫師系列至少應在省級以上報刊(具備CN刊號,下同)發表專業論文1篇或市級以上報刊發表專業論文2篇(省級以上以交流性質發表成冊的文章可計入市級雜志,下同);護理、醫技和非衛技人員至少在市級以上報刊發表專業論文1篇;以上論文署名均要求為前2位作者(下同)。

⑤臨床醫生具有急救中心工作經歷,工作時間累計3-6個月,且取得《z市人民醫院急救工作考核合格證》。

⑥臨床醫生有支援下級醫院經歷。到農村累計服務一年以上(下同)。

⑦臨床醫生和醫技科室專業技術人員原則上須擔任過住院總或科秘書,且考核合格。如因名額限制原因,未在首聘前擔任過住院總或科秘書,必須在聘任后三年內補任,否則予以解聘。

⑧國家有關的其他規定。

3、高級(正高、副高)專業技術職務:

按國家規定程序通過評審取得高級專業技術職務任職資格。

4、對持有專業技術資格證書的新進院專業技術人員,須試用期滿并考核合格后,具備以上條件后方可聘任。

第八條續聘的其他條件

1、上一聘期各項考核合格;

2、中、高級專業技術職務人員在申請續聘時,聘期內至少應在省級以上報刊發表專業論文1篇或在市級以上報刊發表專業論文2篇。

3、聘期內如取得以下條件之一,可直接續聘:

①經批準享受政府津貼的人員;

②獲得市級科技進步獎三等獎及以上人員(前3位作者);

③因專業技術工作成績突出,獲市級以上榮譽稱號的人員;

④援外(援藏)人員;

⑤工齡25年以上者;

⑥因工作需要經醫院專業技術職務聘任委員會討論同意者。

第四章聘任管理

第九條專業技術職務聘任采取集中受理,每年3次,定為2月、6月和11月。超過受理時間的,順延到下一次受理。

第十條聘任程序

1、公布崗位情況和聘任條件;

2、符合聘任條件的應聘人員提出申請,到人力資源部填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任申請表》,由所在科室負責人簽署推薦意見;

3、科室同意后,個人上報聘任材料;

4、人力資源部對申請人員進行匯總,組織提交醫院專業技術職務聘任委員會審核;

5、審核合格后予以公示;

6、經公示無異議后,推薦上報院長辦公會議擇優聘任;如崗位有限,組織對審核合格人員進行競聘,根據分數高低確定聘任人選,并上報院長辦公會審批。

7、醫院統一下發聘任文件,作為醫院自聘證明;

8、人力資源部辦理聘任手續,需上報審批人員按規定逐級上報審批。

第十一條專業技術職務聘期一般為5年,不足5年達到退休年齡的,聘期自退休之日起終止。

第十二條聘期待遇

1、聘任后,專業技術人員在聘期內按規定享受相關聘期待遇。

2、聘期待遇自醫院聘任文件下發時間的下一月起執行,待遇標準由醫院人力資源部按相關標準核定。需上報審批人員,聘期待遇以預發的形式發放,正式標準以上級批文為準,上級審批執行時間計入工資檔案。

3、聘期待遇只在聘期內享受,解聘后按低一級職務待遇標準執行。

4、聘期內因個人申請轉崗從事非聘任專業崗位的,予以解聘,按低一級職務待遇標準執行。

第十三條為鼓勵專業技術人員職務晉升,首聘聘書(或其他聘任證明)的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準,其他人員正式聘任時間以本院批文為準。

第十四條

聘期考核主要考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績,考核結果作為專業技術人員解聘或續聘的依據。聘期考核合格者,推薦晉升、續聘專業技術職務。聘期考核不合格者,不得晉升高一級專業技術職務,根據實際情況給予低聘或調整工作崗位。

第十五條專業技術人員有下列情況之一,予以緩聘或解聘:

1、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、護士考核等相關考核不合格;

2、不實行首診負責制,拒絕接待或推諉病人,延誤病人搶救、治療,經查事實清楚的;

3、在醫療質量檢查中,所查出的“丙級”病歷的直接責任人;

4、病假(因公負傷除外)、事假連續3個月,或一年內累計超過6個月者;

有1-4條之一者,予以緩聘1年或解聘1年。

5、造成重大醫療差錯、事故或給醫院的聲譽或經濟造成較大損失者;

6、違反醫院工作紀律和各項規章制度,經批評教育拒不改正者;

7、不服從醫院因工作需要安排的指令性任務者;

有5-7條之一者,視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

8、有其他緩聘或解聘情況的。

第五章附則

第十六條醫院專業技術聘任管理在崗位設置改革推進后如遇國家政策調整,屆時按國家政策執行。

第十七條本辦法由醫院專業技術職務聘任委員會負責解釋。

第十八條本辦法自20**年**月*日起執行。

篇3:東華醫院專業技術職務聘任須知

z人民醫院專業技術職務聘任須知

一、專業技術人員聘任基本條件

(一)首聘

1、具備按國家規定程序評審或考試取得的專業技術職務任職資格證書;

2、在職在崗,且首聘職務與從事崗位相關,能全面履行本崗位職責;

3、具有相關輔助證書:①初級聘任須同時具有職稱計算機(3個模塊)證書,醫護人員還須提供執業證書;②中級聘任須同時具有職稱計算機(4個模塊)證書、職稱外語證書(C級以上);③高級聘任須同時具有職稱計算機(5個模塊)證書、職稱外語證書(A級)。

4、個人各項考核合格;

5、上級及醫院要求的其他聘任條件。

(二)續聘

1、在職在崗,且續聘職務與從事崗位相關,能全面履行本崗位職責;

2、個人各項考核合格;

3、上級及醫院要求的其他聘任條件。

二、聘任基本程序

(一)首聘

1、個人申請:應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任(首聘)申請單》,同時須提供相關證書原件和復印件。

2、初審:人力資源部組織人員對申請人員資格條件進行初審,不符合條件予以退回。

3、研究審批:人力資源部按人員類別分別匯總上報醫院、市衛生局、市人事局審批,在醫院規定崗位限額內予以聘任(緊缺崗位另行制定競聘辦法);

①在編員工聘任需分級上報醫院、市衛生局、市人事局審批。

②集體員工、招聘(參編)員工聘任需分級上報醫院、市衛生局審批。

③招聘(參崗)員工聘任由醫院審批。

4、聘任:根據審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理首聘聘書。

5、工資調整:聘任后,人力資源部按規定分別辦理職務變動工資調整審批手續,具體審批權限同上。

(二)續聘

1、個人申請:應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任(續聘)申請單》,同時須提供上一周期聘書。

2、研究審批:人力資源部匯總續聘申請,上報醫院審批。

3、聘任:根據審批意見,出臺聘任文件,與受聘人員簽訂聘約、辦理續聘聘書。

三、聘任申請辦理時間

1、首聘時間:每年2月,7月,12月。

2、續聘時間:每年7月,12月。

四、新進員工聘任

1、新進員工試用期內不予聘任,試用期期滿并考核合格后,方可辦理聘任手續。

2、新進員工聘任按首聘程序辦理。

3、新進員工聘任申請辦理時間為試用期期滿后的1月內。

五、以上聘任均須由個人申請,如因個人原因延誤,責任自行承擔。

六、本須知為暫行規定,醫院崗位設置后出臺新的聘任管理辦法后予以廢止。