為深進一步增強責任意識,調動全鎮干部職工的工作積極性,形成加快發展合力,確保在全縣目標責任制考核中爭先進位,促進我鎮經濟社會又好又快發展,結合我鎮工作實際,特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持公平、公正及“誰主管、誰負責”的原則,責權分明、獎懲明確的工作機制,對在全縣綜合目標責任制考核中獲得獎勵的項目責任人員進行重點獎勵,對非責任人員進行一般性獎勵。

二、資金來源

主要來自縣政府各項目標獎勵資金。根據縣綜合考核(經與縣考核辦對接,2014年度繼續執行2013年度目標責任制考核辦法)規定,對各鄉鎮考核中涉及“一票否決”的計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、重大環境責任事故等四項考核指標,在全縣考核中名列前三名的,第一名獎勵3萬元,第二名獎勵2萬元,第三名獎勵1萬元;對其它考核項目,在全縣考核中名列前三名的,第一名獎勵1萬元,第二名獎勵0.8萬元,第三名獎勵0.6萬元。資金不足部分,由鎮財政予以適當補助。

三、獎勵表彰

1、重點獎勵

年初鎮黨委、政府印發了《2014年度鄉鎮目標管理綜合考核項目責任分解表》和《鎮2014年度單項考核獎勵項目責任分解表》,明確了各項目責任人,若今年年終各項目獲獎,將重點獎勵責任人及經辦工作人員(名單附后)。經鎮黨委會研究,對“一票否決”的計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、重大環境責任事故等四項考核指標,在全縣考核中名列前三位的,分管領導、責任人按名次分別獎勵800元、600元、400元。其它考核項目在全縣考核中名列前三位的,分管領導、責任人按名次分別獎勵700元、500元、300元。多人共為責任人均分別獎勵。

2、一般性獎勵

根據獎金金額情況,確定一般性獎勵金額。全體鎮干標準統一。

四、工作措施

各分管領導和責任人要按照目標任務要求,制定相應的工作計劃和保證措施,加強與縣直對口部門的溝通和聯系,確保任務落到實處。對在全縣目標考核中位列倒數兩位的分管領導、責任人予以通報批評;對在全縣目標考核中位列后五位的分管領導、責任人,年底考核不得定為優秀等次;對一票否決的項目,主要領導承擔相應責任并追究分管領導及責任人責任,取消一般性獎勵。未列入縣級目標責任制管理考核辦法的項目,獎勵辦法參照執行。上級文件規定優于本辦法的,按上級文件規定執行,如有沖突,由鎮級財政補發。

篇2:安全目標考核獎勵基金實施辦法

為認真貫徹落實黨和國家安全生產方針,進一步強化落實各單位領導班子成員安全生產責任制,達到責任明確、利益共享、風險共擔的目的,根據《關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》、《事故報告及調查處理條例》及《貴州省安全生產條例》等有關規定,制定本辦法。

一、安全目標獎勵基金的獎勵范圍

集團公司設立安全目標獎勵基金,獎勵范圍為各礦(廠)、公司。

二、安全控制目標

(一)考核周期:自-年-月-日至-年-月-日。

(二)控制目標:

1、生產礦井、建業公司杜絕死亡事故;

2、機械制造分公司、選煤廠杜絕重傷及以上事故。

三、安全目標獎勵基金的考核及獎勵標準

結合各單位礦井規模、從業人數、2010年生產任務及安全管理難度,分別確定相應的獎勵標準。

(一)對各生產礦井,按季度安全目標完成及原煤產量(電子稱數量)、掘進進尺計劃完成情況兩項加權平均后比例乘獎勵基數(季度產量進尺計劃=全年產量進尺÷12×3),按照以下基礎標準予以一次性獎勵:

單位:萬元/季度

礦井名稱

季度內礦井無死亡事故(獎勵)

季度內礦井發生死亡事故

汪礦、中嶺公司、那羅礦

26

不予獎勵

大灣礦、大河礦(含紅旗礦)、盛遠煤礦、老鷹山煤礦、格目底公司中井煤礦

22

不予獎勵

建業(礦建)

8

不予獎勵

頂拉礦

3

不予獎勵

注:①本獎勵不含各單位副總師及以上管理人員;

②中嶺公司、建業公司、格目底公司中井煤礦、頂拉公司獎勵經集團公司考核后,資金自籌。

(二)為實現集團公司零死亡安全控制目標,對各生產單位副總師及以上管理人員實行全年安全控制目標獎勵基金和罰款考核,具體獎勵和罰款見下表,獎勵按照以下基礎標準同時與年度產量進尺完成比例掛鉤,發生死亡事故但全年安全控制指標百萬噸死亡率在0.7及以下,安全控制目標獎勵基金按80%兌現:

1、生產礦井:

單位:萬元/人

單位

全年安全控制目標獎勵基金

井下每發生死亡1人(次)事故時罰款金額

地面每發生死亡1人(次)事故時罰款金額

每發生重傷1人(次)事故時

罰款金額

備注

汪礦、中嶺公司、那羅礦黨政正職

10

6

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

大灣礦、大河礦(含紅旗礦)、盛遠礦、老礦、格目底公司中井煤礦黨政正職

8

5

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

建業(礦建)黨政正職

4

4

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

頂拉公司黨政正職

3

3

2

0.5

從基金中扣除,不足從年薪中扣除

注:;黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現;

④老礦副職中不含分管選煤的副職、副總師;建業公司只包括分管礦建的副職及副總師。

2、地面單位:

單位:萬元/人

單位

杜絕

重傷及以上事故

獎勵金額

每發生死亡1人(次)事故時

罰款金額

每發生重傷1人(次)事故時

罰款金額

備注

二選廠、汪選廠黨政正職

2

2

1

從年薪中扣除

老礦選煤廠黨政正職、分管副職、機械制造分公司正職

1

2

1

從年薪中扣除

其他地面單位

0

2

1

從年薪中扣除

注:①黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現。

②老礦選煤廠黨政正職指老礦的黨政正職,實行礦、廠累加計算;分管副職僅指分管洗煤的副職,分管洗煤的副總師按分管副職的80%兌現;機械制造分公司黨政副職按正職的80%,副總師按正職的60%兌現。

四、各生產礦井必須按照國家法律法規的規定,對本礦井的區科級及以下井下從業人員實施安全風險抵押金制度,制定安全風險抵押金實施方案并報集團公司安全管理部、人力資源部備案。

五、安全事故責任經濟處罰

各生產單位發生生產安全事故時,按照《事故報告及調查處理條例》及《礦業集團公司生產安全事故責任經濟處罰暫行規定》(水礦發[2007]249號)規定執行經濟處罰,另補充如下規定,被上級執法部門予以經濟處罰時按如下規定辦理。

1、發生事故單位主要負責人被予以經濟處罰時,事故單位黨委主要負責人按行政主要負責人同等處罰比例予以處罰,其他分管副職和副總工程師按年薪兌現比例予以處罰;被上級安全監督管理部門予以處罰的,如處罰金額不足集團公司罰款規定,按集團公司罰款規定補足差額。黨委書記比照其罰款金額由本人現金上交集團公司財務部,其他副職、副總師的罰款由事故單位黨委書記負責追繳到本單位財務部門后,由本單位財務部門統一上交到集團公司財務。

六、安全目標獎罰兌現

(一)各生產礦井的安全目標獎勵在次季度首月兌現,具體由公司安全管理部出具獎勵資料,報公司分管領導批準后,送公司人力資源部、財務部辦理相關手續。

(二)各單位副總師及以上管理人員的安全目標獎勵在次年兌現。具體由安全管理部提供年度百萬噸死亡率、社保中心提供各地面單位重傷事故情況,人力資源部提供獎勵人員任職時間及任職變動情況,由公司安全管理部出具考核獎罰資料,報公司分管領導批準后,送公司人力資源部、財務部辦理執行。

(三)各單位人員工作崗位變動的,按其所在單位和所在崗位任職期間的安全狀況,按任職期間分段考核,累加計算。。

七、本辦法從-年-月-日起執行,解釋權屬公司

篇3:某縣重點項目年度目標獎勵管理辦法

第一條為建立完善重點項目推進激勵機制,充分激發和調動全縣各級各部門抓重點項目的積極性、主動性和創造性,努力推動全縣重點項目建設再上新臺階,結合實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱重點項目,是指事關縣域經濟社會長遠發展,帶有全局性和戰略性,經縣委、縣政府研究確定納入重點督辦的項目。

第三條縣委、縣政府將重點項目工作納入年度目標管理,對重點項目推進情況實行跟蹤督查、單獨考核和專項獎勵。

第四條重點項目獎勵按照“貢獻與回報對等,責任與效益統一”的原則執行。

第五條獎勵對象及范圍

1.獎勵對象:重點項目責任領導、牽頭單位和協作單位。

各項目的協作單位由牽頭單位提出報責任領導審定。項目實施鄉鎮原則上應作為第一協作單位。

2.獎勵范圍:按時完成年度形象進度要求的重點項目。

第六條考核和獎勵

1.考核:重點項目年度目標考核,由縣督查辦牽頭組織實施,并于次年一季度前將考核結果報縣委、縣政府審定。

2.獎勵:全面完成年度形象進度要求的,按照項目類別予以分類計獎。

續建項目獎勵5萬元;新建項目獎勵10萬元;重大建設項目獎勵15萬元;特別重大建設項目由縣委、縣政府采取“一事一議”的方式給予特別獎勵。按時完成年度形象進度要求項目涉及征地拆遷的鄉鎮,按征地面積和拆遷戶數給予單獨獎勵。

獎金由縣財政預算列支。

第七條獎勵分配

全縣重點項目獎勵分配方案由縣督查辦擬定后報縣委、縣政府審定執行;各重點項目獎勵分配方案由牽頭單位擬定后報責任領導批準執行。

各重點項目獎勵分配原則上按照責任領導、牽頭單位、協作單位1:3:6的比例分配。

各單位內部獎勵分配可以單個項目獎勵的平均數為基數(項目獎勵金額÷負責該項目的人數),按照項目第一責任人2倍、第二責任人1.5倍、其余責任人按貢獻大小的原則進行分配。

第八條本辦法由縣委縣政府督查辦公室負責解釋。

第九條本辦法自公布之日起施行。