為了進一步規范村級人口和計劃生育專職人員(以下簡稱村級計生員)隊伍的管理,切實做到職責明確,獎懲分明,充分調動村級計生員工作的積極性和主動性,提升村級人口計生工作水平,特制定本方法。

一、實行村級計生員年度績效考核制度

村級計生員考核工作由鎮計生辦根據本辦法負責組織實施,每個計生年度考核一次。考核內容包括業務水平、平時表現、基礎工作、重點考核分值及評定等次報所在鎮政府和市人口和計劃生育局備案。符合解聘條件的,由所在鎮政府、市人口和計劃生育局共同做出解聘決定。

(一)考核內容及評分標準(考核總分為100分)

(1)計生宣傳教育及知識普及(10分)。每年度抽查10名已婚育齡群眾,調查生育、節育、獎勵扶助、辦理相關證件等政策法規和生殖健康、優生優育等知識的掌握情況,掌握率達100%得滿分。各個抽查對象得分合計除以抽查人數就等于計生員分值。

(2)統計信息準確(10分)。人口信息檔案完整、準確,身份證登記率達90%以上,每錯、漏1人扣0.5分。身份證登記每降低10個百分點扣1分,扣完為止。

(3)孕情管理(15分)。懷孕6個月內孕情掌握率達到80%以上得滿分,每降1個百分點扣1分,扣完為止。

(4)落實長效避孕(15分)。當年對象長效避孕措施落實及時率達到85%以上,得15分,每降低1個百分點扣1分,扣完為止。

(5)控制法定外出生管理(15分)。沒有法定外超生得滿分。有男戶法定外超生1例扣5分,純女戶超生1例扣1分,扣完為止。

(6)免費孕前優生健康檢查(15分)。免費孕前優生健康檢查完成100%,得15分,每少1對扣2分,扣完為止。

(7)流動人口管理服務(10分)。建立健全流動人口臺賬,缺一人扣1分,扣完為止;《國家流動人口信息平臺》出現一例反饋名單,村委會未上報的有一人扣2分;重點服務對象一年內見面(電話聯系)不少于2次,有一人(次)未見面扣1分。

(8)依法行政(2分)。出現一例違反“七不準”或“八項紀律”行為的,該項不得分。

(9)平時工作表現(8分)。村級兩委班子綜合評分(4分),鎮計生辦綜合評分(4分)。

(二)獎分條例

(1)動員1例純女戶(農村二女、少數民族農村三女)落實絕育的,獎5分,落實上環的,獎3分,獎分無上限。

(2)動員辦理1例農村人口領取獨生子女父母光榮的,獎勵2分,獎分無上限。

(三)罰分條款

(1)在省、市考核中因本人工作失誤,給本市、本鎮帶來嚴重影響的,扣20分。

(2)工作中有違法違規行為侵犯群眾合法權益的,扣20分。

二、考核等次界定

考核結果分為優秀、職稱、基本稱職、不稱職四個等次。經考核,分值90分以上的評為優秀等次,70至89分評為稱職等次,60至79分評為基本稱職,59分以下評為不稱職等次。

三、獎懲辦法

評為優秀等次的全鎮通報表彰并一次性獎勵1000元。評定為稱職的無獎無罰,評定為不稱職全鎮通報批評,扣罰1000元績效,連續兩年不稱職的,進行解聘處理。

四、本辦法由鎮人口和計劃生育辦負責解釋。

篇2:市一醫院價格管理獎懲制度

市醫院價格管理獎懲制度(三)

為了加強醫院收費管理,特制定《價格管理獎懲制度》,各科室嚴格按照規定執行。

一、嚴格執行收費標準,規范記費手續,記費單必須按照項目填寫完整,不得涂改,不得擅自立項或改變項目名稱。收費員發現不按規定填寫者,有權拒絕收費。物價員在檢查中發現不按規定填寫的,每發現一次按《職工獎懲條例》有關規定執行。

二、醫囑記錄,檢查報告單等資料都必須與收費項目一致。如發現不相符,造成費用漏收或少收的,每發現一次按《職工獎懲條例》有關規定執行。

三、收費員收費錯誤,錯收金額,有收費員賠償。

四、病人投訴,所在科室應做好解釋工作,如處理不妥,造成病人向院辦投訴的,經核實確有收錯費用的,查實后扣當事人一個月獎金,并且按《職工獎懲條例》有關規定執行。

五、凡新增醫療收費項目必須及時上報財務科,經物價局批準后方可執行,違者按《職工獎懲條例》有關規定執行。

六、專職物價員要每天對病區的收費情況進行檢查。對科室存在的問題,匯總后反饋給科室,以便及時糾正。

篇3:一醫院綜合考核與獎懲細則

第一醫院綜合考核與獎懲細則

第1條為了加強醫院經營管理,規范全體職工行為,逐步建立起一套依法治院的管理機制,保障醫院各項工作的圓滿完成,不斷提高醫院的社會效益和經濟效益,特制訂本細則(試行)。

第2條遵守和履行本細則是醫院全體醫務員工的義務,醫院應依據本細則進行考核和獎懲。

第一部分獎勵

1、凡獲院、局(區)先進集體人均獎30元;

2、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元;

3、凡有明文規定的各種獎勵,則按上級規定執行。

4、職工提出的合理化建議,被采納并取得顯著效益者獎100元以上

5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上;

6、職工在增收節支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上;

7、職工及時發現和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上;

8、職工舉報違法違紀者,給舉報者獎勵100-1000元;

9、職工上繳紅包、回扣、禮品者,獎勵其價值的20%;

10、發表在國際性刊物(國際國內出版的外文期刊或書籍)1000個字符以上的論文,每篇獎500-1000元

11、發表在中華系列雜志上的論文,每篇獎300元;

12、發表在省級以上雜志(具有國際和國內統一期刊號)上的論文,每篇40元;

13、引進或開展新技術、新項目者,并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元;

14、撰寫報道醫院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者,一篇獎勵20元以上;

第二部分缺陷管理

一、勞動紀律及規章制度:

第4條科室應建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開、不正確、不及時者查實一次扣科室20元;沒有審批休假的則扣科室40元,當事人按曠工處理,記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗30分鐘以內,一次扣除當事人當月獎30元;30分鐘-60分鐘扣獎60元;一小時以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者,扣半個月獎金;曠工一天者,扣一個月獎金;一天以上者,以天累推。當月曠工三天及三天以上者,除按上述處理外,視情節給予政紀處分。

第7條值班人員必須準時交接班,并按規定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者,參照第五條、第六條執行。

第8條職工在上班時間做與工作無關的事,發現一次扣當事人30元;工作時間帶病人看病影響醫療秩序者,一次扣50元。

第9條職工不服從崗位調動,在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

第10條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務,或自作主張造成損失及不良影響者,視情節扣當事人1個月以上獎金。

第11條職工泄露國家和單位秘密者,視其情節扣當事人2個月以上獎金,直至給予紀律處分。

第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動,如有參與者,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,屢教不改者加倍處罰,直至追究行政責任。

第13條職工必須嚴格執行綜合治理有關規定,違者扣一個月以上獎金。

第14條集體場所不得私拉亂接電線,違者一次扣20元;嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器,違者扣當事人每次50元。

第15條偷竊集體財物者,按實際價值5倍賠償;違章用電者,按現有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第16條醫院每月進行一次衛生大檢查,在衛生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第17條職工必須遵守圖書資料借閱制度,超過借閱時間未還者,每天每冊扣1元。若遺失或損壞者按現價加倍賠償。借用公物受損或不還者,參照本條處理。

第18條職工應自覺遵守財務制度和財經紀律,所有收費一律由財務部門處理,任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費,不得將無償服務變為有償服務或將有償服務變為無償服務,違者一例(次)扣責任人1-3個月獎金;非財務部門不得違章向病人直接收取費用,違者一經查實,沒收全部所得,并扣當事人3個月以上獎金,情節嚴重的,按有關規定處理。

第19條財務部門應加強收費管理,不得多收、漏收、錯收病人費用。發現一次由當事人糾正錯誤,造成損失的全額賠償并扣發當事人30元以上獎金。

第20條因工作不負責任或玩忽職守給醫院造成不良后果或損失者,扣當事人1個月以上獎金,并賠償經濟損失的5%以上,并扣責任部門50元。

第21條科室及部門班組各種記錄本記錄應規范、及時、完整,違者一次扣科室20元。

二、醫德醫風及職業規范

第22條醫院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評,滿意度小于90%,每降1%扣1分。

第23條職工著裝規范整潔,不得穿工作服上街、進食堂,發現一次扣當事人5元獎金。

第24條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查,一經查實,除責成其補交費用外,視情節扣1-3個月獎金;私自出售藥物,除沒收所得外,扣發3-6個月獎金,并視情節給予相應行政處分。

第25條職工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明,或冒名開處方者,一經查實,視情節扣3-6個月獎金,并按規定給予紀律處分。

第26條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫院,一經查實,扣發3個月以上獎金,屢教不改者,視情節追究其行政責任。

第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥,收取“回扣”,除沒收所得外,扣發3個月以上獎金,低聘技術職務一年。

第28條職工利用工作之便向病人推銷衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者,除沒收非法所得外,扣發各參與者1-3個月獎金。

第29條職工未經醫院批準,擅自將醫院的車輛、儀器、設備、標本等各種物品,拿到院外使用,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,并追究其責任。

第30條職工利用工作之便與周圍旅社聯合介紹病人住宿、看病,干擾和影響醫療秩序者,一經發現,扣當事人1個月以上獎金。

第31條職工應全心全意為病人服務,各盡其責,不得以任何借口冷、硬、頂、推病人,發現一次扣50元以上。

第32條職工與病人及其家屬發生爭吵者,不論工作人員是否有理,每次扣100元以上獎金。

第33條職工刁難或打罵病人者,扣3個月獎金。

第34

條職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外,扣1個月以上獎金。

第35條職工之間打架或罵人,擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者,一次扣2個月以上獎金,情節嚴重的給予政紀處分。

第36條行風違紀問題按97年4月25日制訂的《關于行風違紀問題處理的暫行規定》和98年6月18日制訂的《關于行風違紀問題處理的補充規定》執行。

三、醫療護理管理

第37條嚴格執行首科首診負責制,門診病人三次不能確診,必須請上級醫師會診。違者發現一次扣20元。

第38條堅持科主任查房制度,不執行者一次扣當事人50元。

第39條醫務人員做完檢查和治療不記錄,一次扣50元。醫生在搶救的情況下下口頭醫囑,護士必須執行醫囑,護士不執行醫囑扣50元。下口頭醫囑事后不補記錄者,發現一次扣20元。

第40條各種醫療文書嚴格按照《病歷書寫規范》(河南省衛生廳第三版修訂)書寫,不符合要求規定者按《對醫療文書書寫中存在問題的處理意見》(1998年10月15日辦公會通過)處理。

第41條加強病案管理。門診病歷由掛號室收發,接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉借或留私病歷。違者扣當事人50-100元獎金。

第42條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔,月底最后三天內出院的病人病歷,在三日內填畢歸檔,遲送一天,每份病歷扣20元。

第43條丟失門診病歷扣當事人50元,丟失住院病歷扣當事人100元,對丟失責任不清扣相關人員各100元。

第44條住院病人用藥,由病區當班護士領取,不得擅自使用病人自行購買的藥品,醫院確無此藥須經科主任同意簽字后方可使用,處方或醫囑中不得出現“自備”、“自理”字樣,對違規處方藥房不得配發。違者一次扣當事人30元以上獎金,對出現兩次違規者加倍處罰。

第45條嚴格執行藥品采購審批制度,毒、麻、精神類藥品,化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執行,違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發事故或發生治安事件者的科室取消當年參與評優資格。

第46條科室發生差錯,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣當事人50元以上獎金;

第47條科室發生事故,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣科室5分,扣科室負責人1個月獎金。。

第48條科室發生差錯、事故以及由此引起的糾紛,科室領導應協同有關部門一起處理,不參與處理者扣所在科室領導2個月以上獎金。

第49條發生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫院有關部門處理,不配合者,按規定加倍處理。

第50條有一定責任而引起的醫療糾紛,扣除當事人2個月以上獎金。造成醫院損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。

第51條發生一起嚴重醫療差錯,扣除當事人2個月以上獎金,由此而引起的醫療糾紛并造成損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。

第52條鑒定為三級以上醫療事故的,除按國務院、省政府《醫療事故處理辦法》處理外,還扣發獎金,承擔經濟損失

1、鑒定為三級醫療事故,扣當事人6個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的30%,扣科室3分。

2、鑒定為二級醫療事故,扣當事人12個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的40%,扣科室4分。

3、鑒定為一級醫療事故,扣當事人12個月以上獎金,承擔醫院直接經濟損失的50%,并給予待崗培訓3-6個月,扣科主任3個月獎金,并扣科室5分。

第53條年內發生一起醫療事故或兩起嚴重差錯主要責任人,調離原崗位,進行3-6個月的待崗培訓。

第54條發生醫療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動,并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。

第55條麻醉記錄應完整、準確,不得私自涂改,改后須由主任簽字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,發生一起扣責任人員100元以上獎金。

第56條切除術后十日內死亡率≤1%。發生一例扣責任人員50元以上。

第57條醫療質量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分:

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格門診病歷扣經治醫生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方,扣處方醫生10元,藥房10元。

3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級病歷扣經治醫生100元,上級醫生每人50元;一份丙級病歷,扣科室相關人員一個月以上獎金,并按有關規定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

5、手術前后診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術符合率≥90%,每下降1%扣1分。

8、各種報告書寫合格率≥90%,每下降1%扣1分。

9、B超陽性率≥50%,每下降5%扣1分。

10、臨床生化室間質評IVS<120,每上升10扣科室5分。

11、臨床生化室內質控各次CV值在允許范圍,一項超標扣2分。

12、*光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。

13、*光廢片率≤2%,每升1%扣1分,隱瞞不報加倍處理。

14、大型*線機檢查陽性率≥50%,每降1%扣1分。

15、CT檢查陽性率≥60%,每降1%扣1分。

16、門診發藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。

17、藥品報損率≤2‰,每升1‰扣1分。

18、院內感染率≤10%,漏報率為0。每項每升1%扣1分。

19、無菌手術切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,出現一例當事人各扣30元。

20.無菌操作場所無塵,有消毒措施,空氣培養符合要求。一項不合格扣20元。

21、常規器械毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容器必須有指示牌,浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。

22、一人一針一筒執行率100%,一次未按規定執行扣10元。

第58條:嚴格執行護理工作制度。發現一次一項不執行扣10元。

第59條:各項護理質量達標(特級護理、一級護理、常規器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護

理等)。一項一次護理質量不符合要求扣10元,單項質量每下降1%扣1分。

第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發現一處不合格扣5―10元。

第61條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序及常用護理技術操作。護理部定期抽考,不合格者每人次扣10元。

第62條整體護理病區按“模式病房綜合質量評價標準”考核,質量達標。每下降1%扣護理單元1分。

第63條褥瘡發生率為0。發生一例褥瘡扣護理單元1-5分,引起糾紛者按醫療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強迫臥位者除外)。