為了落實2013年縣委經濟工作會議精神,加快推進鎮建設幸福家園進程,不斷營造創先爭優的濃厚氛圍,經鎮黨委、政府研究,制訂本年度目標管理責任制考核方案

一、考核指標

(一)各村(居)目標管理責任制指標

1.新農村建設(包括農業生產、林果業開發、養殖業、動物防疫、水利、公路建設)(8分)

考核單位:鎮農業領導小組

2.環境綜合整治(包括垃圾堆放、清運、長效機制的建立)(10分)

考核單位:鎮農村環境整治工作領導小組

3.植樹造林、公路造林、成片造林(10分)

考核單位:鎮林業工作領導小組

4.糧食生產(8分)

鎮辦點的4個村早稻育秧不得少于8畝,移栽大田成片面積不得少于80畝。其余各村早稻育秧不得少于3畝,成片移栽不得少于20畝,對完不成任務的村按比例扣分。

考核單位:鎮糧食生產領導小組

5.創業富民、工業發展及招商引資(8分)

考核單位:鎮工業和招商引資領導小組

6.人口與計劃生育工作(8分)

考核單位:鎮計劃生育工作領導小組

7.社會治安綜治維穩及法治建設(8分)

考核單位:鎮社會治安綜合治理及維穩工作領導小組

8.勞動和社會保障工作(4分)

考核單位:鎮勞動和社會保障工作領導小組

9.干部思想作風建設(8分)

①班子團結,有戰斗力和凝聚力記2分;

②指令性工作按時、按質、按量完成記2分,受到鎮黨委、政府通報批評每人次扣1分;

③無違紀違規現象記2分,發現一起違紀違規現象扣1分。單位1名班子成員受到黨紀.政紀處分的,此項不記分。

④群眾測評,滿意率達到95%記2分,達不到95%的按比例記分。

考核單位:鎮干部思想作風建設工作領導小組

10.財務工作及農民負擔監管(8分)

加強村級財務委托服務管理。全年出現農民負擔監管案件的此項不記分。

考核單位:鎮財經工作領導小組

11.安全生產工作(4分)

考核單位:鎮安全辦

12.項目建設及基礎設施建設(6分)

考核單位:鎮項目建設工作領導小組

13.黨務政務(6分)

(1)村務公開(1分)

考核單位:鎮政務公開工作領導辦公室

(2)文化強鎮工作(2分)

考核單位:鎮黨群辦

(3)黨管武裝(3分)

考核單位:鎮武裝部

14.會紀會風(4分)

政府建制干部會議和村支書會議缺席1人次扣0.5分,遲到1人次扣0.2分。

考核單位:鎮崗評辦

(二)鎮直單位量化目標管理工作考核指標

1.政令暢通和落實督辦任務(20分)

考核單位:鎮黨群辦

2.會紀會風(5分)

缺席1人次扣1分,遲到1人次扣0.5分。

考核單位:鎮崗評辦

3.思想作風建設(15分)

①班子團結;②無違法違紀行為。工作受到鎮黨委、政府通報批評的每人次扣2分。

考核單位:鎮紀委

4.綜治、計生工作(10分)

考核單位:鎮綜治辦、鎮計生辦

5.包村工作(10分)

考核單位:鎮黨群辦

6.優化經濟環境及政務公開工作(25分)

①無索拿卡要記5分,發現一起扣1分。

②無“三亂”現象記5分,每發現一起亂收費、亂罰款、亂攤派扣1分,受到上級主管部門查處影響較大的此項不記分。

③群眾辦事滿意率測評記5分,群眾滿意率在95%以上的記滿分,否則按比例扣分。

④人大代表測評記5分,人大代表測評在90%以上的記滿分,否則按比例扣分。

考核單位:鎮政務公開領導小組

7.財務管理“兩無一統”執行情況(15分)

考核單位:鎮財政所

二、考核辦法

1.各考核單位必須制訂考核細則交鎮崗評辦存檔,由鎮崗評辦牽頭,組織各單位按照分統結合的方式進行嚴格考核,各線的考核結果由分管的黨政負責人簽字后報鎮崗評辦匯總。

2.有下列情況之一者,不能評為先進單位。

(1)被社會治安綜合治理與維穩工作一票否決的;

(2)被計劃生育一票否決的;

(3)被農民負擔監管一票否決的;

(4)其它否決項目鎮黨委另有文件規定的,按文件規定執行。

三、獎懲辦法

(一)共設以下獎項

(1)全面工作先進單位(村居和站所各2個)

(2)高效產業工作先進單位(2個)

(3)糧食生產先進單位(1個)

(4)環境整治、生態家園建設先進單位(3個)

(5)維穩工作先進單位(1個)

(6)綜治及法治建設工作先進單位(1個)

(7)計劃生育先進工作單位(1個)

(8)計劃生育綜合治理先進單位(1個)

(9)項目建設先進單位(1個)

(10)勞動和社會保障先進單位(1個)

(11)安全生產先進單位(1個)

(12)水利建設先進單位(1個)

(13)創業富民先進單位(1個)

(14)招商引資先進單位(1個)

(15)文化強鎮先進單位(1個)

(16)財務管理先進單位(1個)

(17)根據當年的工作實際增設的有關獎項

(18)個人獎項包括生態家園建設、植樹造林獎項等方面。

(二)實行村居和鎮直單位目標管理考核排隊。凡連續兩次受到鎮黨委通報批評和連續兩年排名最后一名的村居,要向鎮黨委政府寫出書面檢查和整改報告,鎮黨委對其單位主要負責人實行誡勉;連續三年排名最后一名的單位主要負責人實行就地免職。

(三)被授予全面工作先進單位的主要負責人年底確定為全鎮先進個人,不占村級和鎮直單位評先指標。

(四)凡受到一票否決的單位主要負責人和分管負責人要實行黃牌警告并取消評先資格。

(五)把目標管理責任制考核與考評干部的工作能力結合起來,凡不履行崗位職責,對工作不負責任,群眾反映意見大,完成工作任務差的干部要實行誡勉談話。

(六)本考核辦法由崗評辦負責解釋。

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。