為認真落實*****大精神,加快富民強鄉步伐,確保各項工作任務圓滿完成,獎優罰劣。鄉黨委、政府經研究,決定對村和部門工作及村干部實行目標管理和年度綜合考評獎罰,特制定如下考核辦法。

一、考核目的及原則

為切實強化村干部及部門負責干部工作責任意識,增強工作的主動性和全局性,規范管理,確保上級各項方針政策的全面落實,各項工作任務有效完成。實行目標量化、分類考核、績效掛鉤、獎優罰劣、年度兌現的目標考核管理。

二、考核方式及辦法

1、建立村、部門工作獎勵基金,分類評比。全年各項考核內容總分為100分,年度考核結果分四類,即優秀類、一類、二類。優秀類和一類為工作獎勵單位;二類為工作重點管理單位;年終將根據考核評比結果給予獎勵。

2、實行定量指標和定性指標考核辦法。在目標考核中定量指標考核由管線負責人和包村干部提供計扣分依據。定性指標考核由黨委會集體審定。

3、審定分在90分至100分的為優秀單位,70分至89分的為一類,70分以下的為二類。

4、執行“一票否決”制。被“一票否決”單位除被取消年度評先評優資格外,對村級工作相關責任人處罰500―1000元(計劃生育、安全維穩、環境衛生工作按縣政府文件執行)。

5、各項工作考核得分和扣分上限為該項工作總分,不影響其它工作考核的得分。

三、考核內容及標準

1、社會穩定和安全生產工作(30分)

(1)社會穩定和安全生產工作明確支部書記為第一責任人,無越級*和重大安全事故計15分。一是對出現重大不穩定事件和重大安全事故單位,嚴重影響鄉年度評估的,實行“一票否決”。二是對本轄區內出現5人以下(含5人)*事件,赴縣*的扣2分,赴市*的扣5分,赴省*的扣10分,進京*的扣15分;對本轄區出現集體*,每批次赴縣或市達5人以上的扣1.5分/人,每批次赴市或進京*達5人以上的扣3分/人,直至總分扣完。三是對減負政策執行不力,落實不到位,造成不良影響的單位,實行“一票否決”。

(2)杜絕*組織活動(法*、白蓮教等)。凡發現有些行為的扣2分。

(3)杜絕聚眾賭博活動,堅決打擊地下*,發現一起扣2分。

(4)對因整治非法生產不力的單位和村,已造成重大影響的,實行“一票否決”。凡發現非法生產的扣2分。

(5)杜絕交通安全事故,定期仔細排查轄區內車、船等安全隱患,及時整改上報鄉政府,對因發現不及時或整改不到位的,發現一起扣5分。

(6)對轄區內發生的矛盾、糾紛,要及時認真組織調解,杜絕矛盾上交,做到小事不出組、大事不出村,調解處置不力或矛盾直接上交的扣2分。

(7)民調走訪差,群眾滿意度不高扣2分。

2、計劃生育工作(30分)

計劃生育工作嚴格執行縣人口計生領導小組規定和“四包一”制度。明確支部書記為第一責任人,村專干為直接責任人,對年底縣級計劃生育排類定為“三類村”的單位實行“一票否決”。對被評為三類的村,所有項目不予安排,公開招考、優先解決社保的都要取消或不予考慮。

(1)符合政策生育率未達100%,每政策外生育1人扣10分。

(2)未100%完成全年四項手術任務,每少完成一例扣2分。

(3)社會撫養費征收到位率每低10個百分點扣1分,補征往年對象達標結案一例加1分。

(4)“三查”到位率每少10個百分點扣1分。

(5)未主動積極落實計劃生育各項工作扣2分。

(6)村專干按時參加例會上報數據每缺席一次或錯漏報數據一例扣2分。

3、農業農村工作(15分)

(1)未按上級政策及時發放兩補資金和退耕還林補助資金,且認真搞好村務公開和村級財務公開的扣5分。

(2)未做好森林防火工作且發生一起森林火災或火警扣5分。

(3)未認真搞好環境衛生整治工作,力度不大且效果不好未按鄉要求達標的扣5分。

(4)未認真完成新農合和新農保工作任務,未按上級要求達標的每低5個百分點扣1分。

(5)未積極抓好糧食生產工作,未堅決制止拋荒、抓好本村農業、農村其他各項工作任務扣2分。

4、組織黨建工作(10分)

(1)未全面貫徹落實黨的“十八大”精神,未切實加強基層組織建設、創先爭優各項活動按規定標準落實到位,班子成員勤政廉政計,牌子、機構、資料、檔案不齊全的扣5分。

(2)村支兩委班子成員出現違紀、違法行為,內部不團結、工作不務實、凝聚力不強,骨干群眾反響強烈的扣10分。

(3)發展黨員把關不嚴或不按規定程序召開黨員大會發展黨員且整改不到位的扣5分。

(4)對鄉黨委部署的黨建活動,不落實的每次扣5分。

(5)黨報黨刊征訂及黨費收取不到位的扣5分。

(6)黨委政府組織召開會議,與會人員遲到、早退,每人次扣1分,缺席的每人次扣2分。

5、旅游發展和養殖業工作(10分)

(1)因水系淤塞不暢、設備維修不及時、不到位等人為因素,造成轄區內養殖業發展水電供應不正常的,視情況輕重扣5分。

(2)對抗擊各種自然災害工作中,不能及時組織勞力,嚴格執行指揮所的命令,抗洪救災工作任務不落實的扣10分。

(3)對黨委政府安排的各項中心工作,因措施不力、工作不落實的每次扣5分。

(4)旅游發展建設工作中,因村級工作不力,導致項目落實和實施不到位的每次扣5分。

6、其它工作(5分)

(1)其它工作考核內容包括人大、政協、武裝、民政、村級財務、國土、老年、兒童、婦女、血防、統計、勞動、畜牧等部門工作,對因工作不力造成工作落后的扣5分。

(2)阻礙發展民營經濟、未能支持新辦農村企業加2分。

(3)未能認真完成鄉黨委、政府交辦的其他各項中心工作和重點工程建設協調任務扣5分。

四、考核獎勵辦法

鄉考評辦分半年度和年度兩次對各村工作按照考核內容標準嚴格進行考核評分,根據評分結果排名分類,因“一票否決”或綜合排名在最后的單位為二類。鄉黨委將以計分排名結果作為重要依據,實行分類獎勵,對優秀類每單位獎5000元,對一類每單位獎3000元,對二類每單位罰2000元。并對被評為二類的單位負責人按工作失職予以查處,如有其他違紀違法行為,按相關紀律和法律進行處理。

五、其它未盡事宜,由鄉黨委會研究決定。

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。