第一篇

經鎮黨政辦公會議研究決定,下達《鎮2013年度村(居)目標管理考核辦法》?，F將有關事項通知如下:

一、考核項目

2013年度村(居)目標管理考核分7大項24小項進行,7大項分別是:黨務工作、農業及農村工作、社會事業工作、財政經管工作、“一票否決”工作、招商引資和交辦工作,24小項詳見附件。

二、考核辦法

2013年度村(居)目標管理考核實行百分制,具體辦法如下:

1、采取平時督查與年終考核、單項考核與綜合考核相結合的辦法,先由各線工作領導小組初評,分管領導報考核小組匯總,最后由黨委、政府集體審核。

2、考核結果與評先評獎掛鉤,與支部書記績效工資掛鉤,評選的先進單位將在全鎮經濟工作會上予以表彰。

3、社會管理綜合治理、人口和計劃生育工作和安全生產工作實行“一票否決”制度,凡被否決的單位及主要負責人和直接責任人不予評先評獎。

4、具體考核計分辦法和細則由考核部門根據全年工作目標要求制定。

第二篇

一、考核機構

鎮環境整治工作領導小組負責對各村(居)環境整治工作進行指導,聯合黨政辦、整治辦、農業站、城建站、水利站對各村(居)進行督查、考核評比。

二、考核標準

按《鎮2013年度農村環境整治工作考核細則》及分類考核制度執行。

三、考核辦法

(一)考核原則

1.堅持公平、公正原則。

2.堅持統一標準、分類考評原則。

3.堅持暗檢與明檢相結合的原則。

(二)考核方式

1.農村環境整治工作考評一月開展1次,對全鎮24個村(居)進行排名。

2.考核考評由唐林、周常軍負責調度,隨機抽調考評人員,每次由一名班子成員牽頭,三名干部及每月排名后三名村(居)的支部書記參加檢查考評,由該班子成員對此次考評具體負責。

(三)具體辦法

1.暗檢。不定期組織人員進行暗檢,并以文字、照片的方式記錄每次暗檢情況。

2.明檢。每月組織一次明檢。

3.計分辦法:考核排名采取百分制記分,其中暗檢、明檢各占50%,每月將考評得分情況報黨政辦公會研究后,將排名情況通報全鎮,并報縣農村環境整治工作領導小組。

四、考評細則

(一)工作氛圍

1.各村(居)每月召開支、村兩委會,研究環境整治工作1次以上,每周召開一次廣播會進行環境整治知識宣教,記2分,查記錄。

2.有月工作具體安排,記1分。

3.有一條固定、醒目高標準宣傳標語,有主干道分段責任牌,記2分,農戶有宣傳資料,記2分,每缺一戶扣0.2分。

4.村(居)有農戶衛生創建評比公示欄,每季度公布評比結果記1分。

(二)環衛設施

1.環衛基礎設施的維護,記2分。

2.按要求配置農戶垃圾桶,村有清運工具記3分。

(三)工作機制

1.開展環境整治知識宣教,記10分,以召開會議、農戶知曉率、參與率為依據。

2.及時完成整治辦下令整改任務,記2分,任務完成不及時扣1分,未完成全扣。

3.村按標準配備專職保潔員,配套清運工具,落實保潔員待遇,記3分(查財務帳)。

4.村(居)建立“村規民約”,落實農戶“三包”制度,記2分。

(四)工作效果

1.規范垃圾分戶處理,房前屋后無零星垃圾、無亂堆亂放、無污水橫流,每發現一處扣1分。

2.田間地頭無農藥瓶(袋)、肥料袋等農業投入品廢棄物,每發現一處扣1分。

3.國、省、縣、鎮、村主干道兩側及河流、溝渠、堰塘內每發現一處亂堆、亂丟或漂浮垃圾扣2分。

4.墟場及村(居)公共區域每發現一處亂堆、亂放、亂丟垃圾扣2分。

5.垃圾未清運到縣垃圾填埋場的發現一次扣2分。

6.對省、市、縣督查、暗訪考核被通報批評的村(居),每次扣5分。

五、獎懲措施

(一)獎勵

1.對考核結果實行獎優罰劣,實行按月排名獎懲和年終評先獎勵。

2.對每月排名前三名村(居),分別給予600元、500元、400元獎勵。

3.年終設立環境整治專項獎,分三等獎,一等獎1名,獎金3000元;二等獎2名,獎金2000元;三等獎3名,獎金1000元,并在全鎮經濟工作會上通報表彰。

(二)懲罰

1.每月排名后三名的村(居),分別按600元、500元、400元進行處罰。

2.每月被縣檢查通報的村(居),納入當月排名考核。

3.每月排名末位的村(居),在縣政府門戶網上予以通報。

4.對省市督查、暗訪考核被通報批評的村(居),實行農村環境整治工作“一票否決”,并罰款2000元,通報全鎮。

5.對年終考核排位后三名的村(居),分別按3000元、2000元、1000元進行處罰,對年終排名最后一名的村(居)實行農業農村工作“一票否決”,支部書記一年內不得評先評獎。

第三篇

一、考核項目

2013年度站辦所目標管理考核分6大項13小項進行,6大項分別是:本職工作、財務管理、政務公開、干部作風、招商引資、社會公認度,22小項詳見附件。

二、考核對象

鎮直站辦所、計生辦、城建站、農業站、林業站、水利站、文化環保站。

三、考核辦法

2013年度站辦所目標管理考核實行百分制,具體辦法如下:

1、采取平時督查與年終考核、單項考核與綜合考核相結合的辦法,鎮考核小組初評后,由黨政班子集體審核。

2、考核結果與評先評獎掛鉤,評選的先進單位將在全鎮經濟工作會上予以表彰。

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。