第一篇

經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦公會議研究決定,下達(dá)《鎮(zhèn)2013年度村(居)目標(biāo)管理考核辦法》。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核項(xiàng)目

2013年度村(居)目標(biāo)管理考核分7大項(xiàng)24小項(xiàng)進(jìn)行,7大項(xiàng)分別是:黨務(wù)工作、農(nóng)業(yè)及農(nóng)村工作、社會事業(yè)工作、財(cái)政經(jīng)管工作、“一票否決”工作、招商引資和交辦工作,24小項(xiàng)詳見附件。

二、考核辦法

2013年度村(居)目標(biāo)管理考核實(shí)行百分制,具體辦法如下:

1、采取平時督查與年終考核、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合的辦法,先由各線工作領(lǐng)導(dǎo)小組初評,分管領(lǐng)導(dǎo)報考核小組匯總,最后由黨委、政府集體審核。

2、考核結(jié)果與評先評獎掛鉤,與支部書記績效工資掛鉤,評選的先進(jìn)單位將在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會上予以表彰。

3、社會管理綜合治理、人口和計(jì)劃生育工作和安全生產(chǎn)工作實(shí)行“一票否決”制度,凡被否決的單位及主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人不予評先評獎。

4、具體考核計(jì)分辦法和細(xì)則由考核部門根據(jù)全年工作目標(biāo)要求制定。

第二篇

一、考核機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各村(居)環(huán)境整治工作進(jìn)行指導(dǎo),聯(lián)合黨政辦、整治辦、農(nóng)業(yè)站、城建站、水利站對各村(居)進(jìn)行督查、考核評比。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

按《鎮(zhèn)2013年度農(nóng)村環(huán)境整治工作考核細(xì)則》及分類考核制度執(zhí)行。

三、考核辦法

(一)考核原則

1.堅(jiān)持公平、公正原則。

2.堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類考評原則。

3.堅(jiān)持暗檢與明檢相結(jié)合的原則。

(二)考核方式

1.農(nóng)村環(huán)境整治工作考評一月開展1次,對全鎮(zhèn)24個村(居)進(jìn)行排名。

2.考核考評由唐林、周常軍負(fù)責(zé)調(diào)度,隨機(jī)抽調(diào)考評人員,每次由一名班子成員牽頭,三名干部及每月排名后三名村(居)的支部書記參加檢查考評,由該班子成員對此次考評具體負(fù)責(zé)。

(三)具體辦法

1.暗檢。不定期組織人員進(jìn)行暗檢,并以文字、照片的方式記錄每次暗檢情況。

2.明檢。每月組織一次明檢。

3.計(jì)分辦法:考核排名采取百分制記分,其中暗檢、明檢各占50%,每月將考評得分情況報黨政辦公會研究后,將排名情況通報全鎮(zhèn),并報縣農(nóng)村環(huán)境整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、考評細(xì)則

(一)工作氛圍

1.各村(居)每月召開支、村兩委會,研究環(huán)境整治工作1次以上,每周召開一次廣播會進(jìn)行環(huán)境整治知識宣教,記2分,查記錄。

2.有月工作具體安排,記1分。

3.有一條固定、醒目高標(biāo)準(zhǔn)宣傳標(biāo)語,有主干道分段責(zé)任牌,記2分,農(nóng)戶有宣傳資料,記2分,每缺一戶扣0.2分。

4.村(居)有農(nóng)戶衛(wèi)生創(chuàng)建評比公示欄,每季度公布評比結(jié)果記1分。

(二)環(huán)衛(wèi)設(shè)施

1.環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù),記2分。

2.按要求配置農(nóng)戶垃圾桶,村有清運(yùn)工具記3分。

(三)工作機(jī)制

1.開展環(huán)境整治知識宣教,記10分,以召開會議、農(nóng)戶知曉率、參與率為依據(jù)。

2.及時完成整治辦下令整改任務(wù),記2分,任務(wù)完成不及時扣1分,未完成全扣。

3.村按標(biāo)準(zhǔn)配備專職保潔員,配套清運(yùn)工具,落實(shí)保潔員待遇,記3分(查財(cái)務(wù)帳)。

4.村(居)建立“村規(guī)民約”,落實(shí)農(nóng)戶“三包”制度,記2分。

(四)工作效果

1.規(guī)范垃圾分戶處理,房前屋后無零星垃圾、無亂堆亂放、無污水橫流,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2.田間地頭無農(nóng)藥瓶(袋)、肥料袋等農(nóng)業(yè)投入品廢棄物,每發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

3.國、省、縣、鎮(zhèn)、村主干道兩側(cè)及河流、溝渠、堰塘內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處亂堆、亂丟或漂浮垃圾扣2分。

4.墟場及村(居)公共區(qū)域每發(fā)現(xiàn)一處亂堆、亂放、亂丟垃圾扣2分。

5.垃圾未清運(yùn)到縣垃圾填埋場的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6.對省、市、縣督查、暗訪考核被通報批評的村(居),每次扣5分。

五、獎懲措施

(一)獎勵

1.對考核結(jié)果實(shí)行獎優(yōu)罰劣,實(shí)行按月排名獎懲和年終評先獎勵。

2.對每月排名前三名村(居),分別給予600元、500元、400元獎勵。

3.年終設(shè)立環(huán)境整治專項(xiàng)獎,分三等獎,一等獎1名,獎金3000元;二等獎2名,獎金2000元;三等獎3名,獎金1000元,并在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會上通報表彰。

(二)懲罰

1.每月排名后三名的村(居),分別按600元、500元、400元進(jìn)行處罰。

2.每月被縣檢查通報的村(居),納入當(dāng)月排名考核。

3.每月排名末位的村(居),在縣政府門戶網(wǎng)上予以通報。

4.對省市督查、暗訪考核被通報批評的村(居),實(shí)行農(nóng)村環(huán)境整治工作“一票否決”,并罰款2000元,通報全鎮(zhèn)。

5.對年終考核排位后三名的村(居),分別按3000元、2000元、1000元進(jìn)行處罰,對年終排名最后一名的村(居)實(shí)行農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作“一票否決”,支部書記一年內(nèi)不得評先評獎。

第三篇

一、考核項(xiàng)目

2013年度站辦所目標(biāo)管理考核分6大項(xiàng)13小項(xiàng)進(jìn)行,6大項(xiàng)分別是:本職工作、財(cái)務(wù)管理、政務(wù)公開、干部作風(fēng)、招商引資、社會公認(rèn)度,22小項(xiàng)詳見附件。

二、考核對象

鎮(zhèn)直站辦所、計(jì)生辦、城建站、農(nóng)業(yè)站、林業(yè)站、水利站、文化環(huán)保站。

三、考核辦法

2013年度站辦所目標(biāo)管理考核實(shí)行百分制,具體辦法如下:

1、采取平時督查與年終考核、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合的辦法,鎮(zhèn)考核小組初評后,由黨政班子集體審核。

2、考核結(jié)果與評先評獎掛鉤,評選的先進(jìn)單位將在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會上予以表彰。

篇2:車輛安全目標(biāo)管理考核制度

1、公司每年度根據(jù)上級部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo),結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

2、公司每半年組織對責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核,實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標(biāo)、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

為切實(shí)加強(qiáng)客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結(jié)合城市客運(yùn)行業(yè)實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定,實(shí)施“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“誰審批,誰負(fù)責(zé)”以及“管業(yè)務(wù)必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產(chǎn)工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),逐級落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,防范和減少客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故,保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

二、考核范圍

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營部、安全部、車輛裝備部、內(nèi)部安全保衛(wèi)部、綜合行政事務(wù)部、運(yùn)營線路

三、考核對象

各運(yùn)管站、客管站、公交公司、出租汽車服務(wù)公司

四、考核內(nèi)容(見附件)

五、考核目標(biāo)

(一)安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)

1、按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》和市政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定職責(zé)和要求,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)各級政府及交通運(yùn)輸部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、規(guī)章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作,及時準(zhǔn)確收集和報送工作信息或有關(guān)材料;

3、建立事故防范體系,切實(shí)防止和減少事故的發(fā)生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強(qiáng)危險源管理,組織開展安全檢查和專項(xiàng)整治工作,加強(qiáng)對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規(guī)定組織和參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),提高各類人員的安全意識和業(yè)務(wù)水平;

4、積極開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)專項(xiàng)整治活動,認(rèn)真完成上級交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作事宜;

5、落實(shí)安全管理機(jī)構(gòu)、人員、加強(qiáng)安全管理、裝備等經(jīng)費(fèi)的投入;

6、建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系。制定完善重特大事故的應(yīng)急預(yù)案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發(fā)生事故后嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認(rèn)真執(zhí)行事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)肅查處事故責(zé)任人。

(二)事故控制指標(biāo)

1、事故死亡人數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

2、較大以上事故起數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

3、不發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運(yùn)處負(fù)責(zé)對行業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產(chǎn)和安全管理先進(jìn)單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標(biāo)考核中弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按不合格論處,并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的較大、重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優(yōu)秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達(dá)到優(yōu)秀的單位分別予以通報表揚(yáng)并頒發(fā)證書;

2、城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對本單位安全生產(chǎn)管理職能部門相關(guān)人員或?yàn)榘踩a(chǎn)工作作出突出貢獻(xiàn)的人員,實(shí)施物質(zhì)和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)部門對單位領(lǐng)導(dǎo)給予處分。