黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開展“雙爭(zhēng)”目標(biāo)管理活動(dòng)的實(shí)施意見》(市機(jī)工委[2003]6號(hào))的精神,結(jié)合我局黨建工作實(shí)際,特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組,考核小組成員:********。由**同志任組長(zhǎng)。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個(gè)方面的工作(共計(jì)100分):

(一)組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子好;

(二)活動(dòng)正常,制度保障好;

(三)圍繞中心,服務(wù)意識(shí)好;

(四)干凈干事,工作作風(fēng)好;

(五)群眾信任,黨員隊(duì)伍好;

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視,黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評(píng)比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)所轄黨小組的考核,并報(bào)黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員的考核,考核結(jié)果作為年終評(píng)比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對(duì)考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)記錄,較大問(wèn)題向黨總支書記匯報(bào),并已主動(dòng)采取有效的糾正預(yù)防措施的,可從輕扣分或不予扣分。考核中對(duì)加分項(xiàng)目應(yīng)提出具體事例,加分部分不計(jì)入等級(jí)考核分,但可作年終評(píng)比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分,并對(duì)加分和扣分項(xiàng)目進(jìn)行說(shuō)明,在下季度第一月5日前將自查情況及對(duì)所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報(bào)黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對(duì)考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)各支部進(jìn)行逐項(xiàng)考核,并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會(huì)審核后,確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對(duì)各支部考核完畢,并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級(jí)及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí),考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,85分以下為不合格。考核結(jié)果按季在黨團(tuán)活動(dòng)室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。

七、獎(jiǎng)懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部,對(duì)該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎(jiǎng):

1、支部書記

扣獎(jiǎng)總額=行政考核基數(shù)獎(jiǎng)金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5O%

2、總支書記、副書記

扣獎(jiǎng)總額=各支部書記扣獎(jiǎng)?lì)~之和/支部總數(shù)

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黨支部目標(biāo)管理考核辦法其中總支書記承擔(dān)扣獎(jiǎng)總額的60%,副書記承擔(dān)總額的40%。

(二)在每季目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,每年采取各支部自評(píng)、互評(píng)和考核組考評(píng)、黨總支綜合評(píng)定的方法評(píng)選1個(gè)先進(jìn)黨支部、2~3個(gè)先進(jìn)黨小組。凡當(dāng)年因黨員有違背黨的四項(xiàng)基本原則言行、黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題、違法違紀(jì)受處分、觸犯刑律、違反計(jì)劃生育政策的,取消先進(jìn)黨支部和先進(jìn)黨小組的評(píng)比資格。

(三)凡被評(píng)為先進(jìn)黨支部或先進(jìn)黨小組的,發(fā)給榮譽(yù)證書,并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

附件:《**局黨支部目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則》

**局黨支部目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

類別

考核內(nèi)容

基本

分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

(一)

組織

健全

班子

建設(shè)

好12

分

l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補(bǔ)。

2

支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補(bǔ)選不及時(shí)扣2分。(基本分扣完為止,下同)

2、支委分工明確,設(shè)有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀(jì)檢委員,職責(zé)落實(shí)。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,敬業(yè)奉獻(xiàn),凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng),富有開拓進(jìn)取精神。

2

支委未進(jìn)行明確分工或職責(zé)不落實(shí)扣2分:班子成員不團(tuán)結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務(wù)工作,認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護(hù)黨的紀(jì)律,保障黨員的合法權(quán)益。

2

每項(xiàng)未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級(jí)黨組織交給的各項(xiàng)有關(guān)任務(wù)。

4

未完成任務(wù)扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關(guān)困難。

2

黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動(dòng)的每人次扣1分。

(二)

活動(dòng)

正常

制度

保障

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黨支部目標(biāo)管理考核辦法好36

分

6、認(rèn)真堅(jiān)持“三會(huì)一課”和民主評(píng)議制度,黨員大會(huì)全年不少于2次、支委會(huì)全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動(dòng)每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會(huì)全年不少于2次。

6

黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)、黨課和組織活動(dòng)少一次扣2分;各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強(qiáng)黨員、干部的理論學(xué)習(xí),認(rèn)真組織黨員、干部參加集中教育,堅(jiān)持落實(shí)周三晚上的固定學(xué)習(xí)日制度。

3

集中教育每缺一人扣1分;沒有堅(jiān)持周三晚上理論學(xué)習(xí)的每次扣2分;分組學(xué)習(xí)組織不得力,每缺一人扣1分;學(xué)習(xí)質(zhì)量差扣1分,無(wú)學(xué)習(xí)記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時(shí)制訂和上報(bào)本支部年度工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)教育計(jì)劃、黨員發(fā)展計(jì)劃和“凝聚力”工程計(jì)劃,并認(rèn)真抓好落實(shí)。及時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)等有關(guān)材料。

4

各類工作計(jì)劃、總結(jié)每缺一項(xiàng)扣2分;各類計(jì)劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)每次扣1分;計(jì)劃中的各項(xiàng)工作未按時(shí)落實(shí)每項(xiàng)扣1分。

9、認(rèn)真開展目標(biāo)管理考核工作,每季按時(shí)對(duì)本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個(gè)月5日前將自查結(jié)果以書面形式報(bào)黨總支組織委員。

3

沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時(shí)上報(bào)的扣2分。

10、支部黨建工作按照《黨建手冊(cè)》運(yùn)行,認(rèn)真落實(shí)《黨建手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。

5

內(nèi)審發(fā)現(xiàn)觀察項(xiàng)一個(gè)扣1分,不符合項(xiàng)一個(gè)扣2分,嚴(yán)重不符合項(xiàng)一個(gè)扣5分。

11、認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動(dòng)。支部黨員發(fā)展有計(jì)劃,有過(guò)程,及時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。

3

沒有開展“一幫一”活動(dòng)的扣2分;沒有落實(shí)入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的扣1分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

12、做好經(jīng)常性思想工作,堅(jiān)持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認(rèn)真落實(shí)黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報(bào)一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。

3

沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動(dòng)的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報(bào)的扣2分。

13、按規(guī)定及時(shí)收繳黨費(fèi),并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費(fèi)證》上登記簽字。

3

沒有及時(shí)、足額收繳黨費(fèi)的每次扣2分;黨費(fèi)收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。

14、認(rèn)真組織黨員、干部學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、

政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);積極參加上級(jí)舉辦的會(huì)議、理論輔導(dǎo)講座和各種培訓(xùn)、競(jìng)賽等活動(dòng)。

3

沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽的每少一人次扣1分。參加市直機(jī)關(guān)工委組織的各種活動(dòng)受通報(bào)表?yè)P(yáng)或取得好成績(jī)的,視情加1―3分。

15、重要活動(dòng)開展后要有信息上報(bào);每季上報(bào)一篇以上黨建工作信息。

3

黨建工作信息每少上報(bào)一篇扣2分;開展重要活動(dòng)未上報(bào)信息材料每次扣2分。黨建信息或

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黨支部目標(biāo)管理考核辦法論文在《機(jī)關(guān)黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。

(三)

圍繞

中心

服務(wù)

意識(shí)

好18

分

16、協(xié)助各部門行政領(lǐng)導(dǎo)完成局年度崗位目標(biāo)制定的各項(xiàng)任務(wù);黨員帶頭做好本職工作。

6

所屬部門未完成任務(wù)或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量差錯(cuò)扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務(wù)出色受通報(bào)表?yè)P(yáng)的,加1-2分。

17、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)抓好“文明單位”、“計(jì)劃生育”、“社會(huì)綜合治理”等相關(guān)工作。

4

黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計(jì)劃生育的,扣4分。

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18、自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”要求,積極做好扶貧幫困工作,經(jīng)常與結(jié)對(duì)戶保持聯(lián)系;活動(dòng)記錄完整,全年走訪慰問(wèn)不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4

扶貧活動(dòng)記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。

19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認(rèn)真開展一項(xiàng)有意義的活動(dòng)。

4

支部沒有活動(dòng)計(jì)劃的扣2分;沒有開展活動(dòng)的扣4分;活動(dòng)質(zhì)量不高的扣1-2分。

(四)

干凈

干事

工作

作風(fēng)好12

分

20、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。每半年進(jìn)行一次黨員黨風(fēng)廉政教育和一次黨員干部廉政建設(shè)情況分析,并做好記錄。

3

未做到每項(xiàng)扣2分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)

2l、黨員無(wú)違反廉政規(guī)定,對(duì)違紀(jì)黨員按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并認(rèn)真處理。

3

黨員在廉政建設(shè)中發(fā)生問(wèn)題扣3分;對(duì)違紀(jì)黨員隱瞞不報(bào)扣3分;未按規(guī)定認(rèn)真處理扣2分。黨員在廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出,受局以上通報(bào)表?yè)P(yáng)或書面表?yè)P(yáng)的加1-2分。

22、黨員帶頭遵守局各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。

3

違反勞動(dòng)紀(jì)律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。

23、黨員干部帶頭推行政務(wù)公開,依法行政,規(guī)范用權(quán)行

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篇2:車輛安全目標(biāo)管理考核制度

1、公司每年度根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo),結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

2、公司每半年組織對(duì)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核,實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

3、公司對(duì)車輛安全做出顯著成績(jī)的部門、個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì).

4、車輛安全目標(biāo)、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過(guò)簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時(shí),對(duì)該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過(guò)月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過(guò)考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法

為切實(shí)加強(qiáng)客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,結(jié)合城市客運(yùn)行業(yè)實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定,實(shí)施“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)審批,誰(shuí)負(fù)責(zé)”以及“管業(yè)務(wù)必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管、獎(jiǎng)懲分明”的安全生產(chǎn)工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,防范和減少客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故,保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

二、考核范圍

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)部、安全部、車輛裝備部、內(nèi)部安全保衛(wèi)部、綜合行政事務(wù)部、運(yùn)營(yíng)線路

三、考核對(duì)象

各運(yùn)管站、客管站、公交公司、出租汽車服務(wù)公司

四、考核內(nèi)容(見附件)

五、考核目標(biāo)

(一)安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)

1、按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》和市政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定職責(zé)和要求,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)政府及交通運(yùn)輸部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、規(guī)章、政策和文件精神,積極主動(dòng)開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作,及時(shí)準(zhǔn)確收集和報(bào)送工作信息或有關(guān)材料;

3、建立事故防范體系,切實(shí)防止和減少事故的發(fā)生。積極采取對(duì)策措施,建立各類安全管理防范體系、加強(qiáng)危險(xiǎn)源管理,組織開展安全檢查和專項(xiàng)整治工作,加強(qiáng)對(duì)安全隱患的整改,開展安全教育活動(dòng),按規(guī)定組織和參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),提高各類人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平;

4、積極開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)專項(xiàng)整治活動(dòng),認(rèn)真完成上級(jí)交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作事宜;

5、落實(shí)安全管理機(jī)構(gòu)、人員、加強(qiáng)安全管理、裝備等經(jīng)費(fèi)的投入;

6、建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系。制定完善重特大事故的應(yīng)急預(yù)案,提高對(duì)重特大事故的防御能力。及時(shí)參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報(bào)告和查處制度。發(fā)生事故后嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度,并按照事故原因未查清不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的“四不放過(guò)”原則,認(rèn)真執(zhí)行事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)肅查處事故責(zé)任人。

(二)事故控制指標(biāo)

1、事故死亡人數(shù)不超過(guò)市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

2、較大以上事故起數(shù)不超過(guò)市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

3、不發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運(yùn)處負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省廳級(jí)、市級(jí)安全生產(chǎn)和安全管理先進(jìn)單位或在安全活動(dòng)中得獎(jiǎng)等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標(biāo)考核中弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按不合格論處,并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

八、獎(jiǎng)懲措施

(一)考核等級(jí)

不合格:考核總分在80分以下,或發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的較大、重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優(yōu)秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、考核達(dá)到優(yōu)秀的單位分別予以通報(bào)表?yè)P(yáng)并頒發(fā)證書;

2、城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理職能部門相關(guān)人員或?yàn)榘踩a(chǎn)工作作出突出貢獻(xiàn)的人員,實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)對(duì)考核不合格單位,給予通報(bào)批評(píng);按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)給予處分。