新開門店實習(xí)人員須知

新開門店實習(xí)人員須知

實習(xí)地點:****門店

新開門店實習(xí)負(fù)責(zé)人:門店經(jīng)理

實習(xí)人員準(zhǔn)則

一、行為準(zhǔn)則

1、著裝要求:

實習(xí)員工每日(含節(jié)假日值班)到崗后男員工應(yīng)穿著為單色襯衫(以白襯衫為主)、深色西褲、黑色皮鞋,女員工應(yīng)穿著單色襯衫(以白襯衫為主)、深色西褲、不露趾的黑色皮鞋,并化淡妝、長發(fā)束起,正確佩帶工牌。(其他要求參照《門店員工行為規(guī)范》)

2、紀(jì)律要求:

A、嚴(yán)格遵守公司各項管理規(guī)定,服從實習(xí)門店各項工作安排和要求;

B、遵循門店的上下班時間,按時打卡;

C、上班時間不經(jīng)崗位責(zé)任人允許不得私自外出,超過一小時當(dāng)曠工處理;

3、辦公秩序要求:

A、遵守辦公秩序,不打鬧、喧嘩、隨便翻看他人的物品和文件;

B、辦公區(qū)禁止吸煙,如吸煙請到指定地點;

C、維持辦公區(qū)的衛(wèi)生,不亂扔紙屑和其他雜物;

D、開完會或下班后要將自己的辦公桌椅按要求擺放整齊,桌面清理干凈;

E、復(fù)印資料要爭得崗位責(zé)任人的同意,并做好登記;

4、接打電話要求:實習(xí)員工在接打電話時必須態(tài)度熱情和藹,語調(diào)緩和速度適中,吐字清晰,不隨意打斷對方;回2191.cn答問題內(nèi)容簡短不閑談,解答問題耐心細(xì)致;接聽電話不得使用免提,講話聲音不得過大,不能影響其他正常工作秩序;禁止打私人電話;

5、實習(xí)期間,和實習(xí)門店員工互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相理解、互相幫助;

6、積極主動,虛心好學(xué),珍惜短暫的實習(xí)機會,與崗位老師和同事建立友善合作關(guān)系;

二、實習(xí)準(zhǔn)則

1、按照公司要求,積極主動完成實習(xí)任務(wù);

2、跟崗實習(xí)應(yīng)注重理論知識與實踐操作相結(jié)合,對實習(xí)部門提供的親手操作的機會予以珍惜并認(rèn)真對待;

3、積極發(fā)現(xiàn)問題并努力探討問題的答案;

4、每日做好日實習(xí)日志(見附表5),總結(jié)一天實習(xí)的得失,作好第二天的規(guī)劃、充分利用短暫的學(xué)習(xí)時間;

5、認(rèn)真聽講,尊重講課老師,遵守課堂紀(jì)律;做好筆記,積極思考,遇問題在恰當(dāng)?shù)臅r機與老師探討;

6、認(rèn)真填寫人力資源部下發(fā)的各種表格。

實習(xí)方式

一、集中講課

在實習(xí)的前一周內(nèi),由人力資源部安排分部各部門負(fù)責(zé)人為所有實習(xí)人員講課。(見附表1)。請聽課人員做好筆記、認(rèn)真聽講、積極提出問題,并于每節(jié)課后填寫培訓(xùn)專員下發(fā)的對課程和老師進(jìn)行評估的表格,之后由新分部培訓(xùn)專員收集;

二、跟崗實習(xí)

1、除集中培訓(xùn)外,其余時間均為跟崗實習(xí)(安排見附表2)。實習(xí)人員應(yīng)按照《崗位培訓(xùn)大綱》的要求盡快掌握本職工作內(nèi)容后,積極參與實踐操作并側(cè)重ERP系統(tǒng)的學(xué)習(xí)及其在實際工作中的運用;

三、實習(xí)討論

實習(xí)期間,人力資源部將組織門店主任與實習(xí)人員座談,討論實習(xí)中存在的問題。期間解答受訓(xùn)人員的疑問,傳授成功經(jīng)驗,給予日常工作特別是開業(yè)準(zhǔn)備工作和ERP系統(tǒng)的使用給以指導(dǎo)。

實習(xí)會議

要求:每天晚上要各個小組由組長召集開一次部門碰頭會,講談每天的實習(xí)情況,反映實習(xí)存在的問題,然后將意見匯總上報帶隊隊長或直接反映給實習(xí)地人力資源部。

實習(xí)考核

一、實習(xí)考核

A.考試

書面考試:

入職綜合知識考試、商品知識和銷售流程、技巧考試、行為規(guī)范和服務(wù)承諾考試三種,試題由培訓(xùn)專員準(zhǔn)備;

上機考試:

●門店業(yè)務(wù)人員及其他與ERP密切相關(guān)崗位進(jìn)行ERP操作的考試,試題由培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)收集,各崗位負(fù)責(zé)人協(xié)助準(zhǔn)備;

●所有干事人員的打字速度考試(60字/分及格)

B.考核:實習(xí)結(jié)束前崗位老師對實習(xí)人員的考核,同時實習(xí)人員也要對每位崗位實習(xí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面考核(見附表),于實習(xí)結(jié)束前交至人力資源部;

注:考試與考核時間由人資部安排

二、開業(yè)計劃

實習(xí)人員在對口崗位負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,編寫本崗位的開業(yè)計劃,最后由人資部組織相關(guān)人員和實習(xí)人員對開業(yè)計劃進(jìn)行討論。

三、實習(xí)總結(jié)

實習(xí)人員在實習(xí)結(jié)束前進(jìn)行實習(xí)總結(jié),收齊后報分部培訓(xùn)主管。

培訓(xùn)主題:強化訓(xùn)練、盡快獨立操作、成功開業(yè)

注:實習(xí)期間,所有人員如不能按原計劃繼續(xù)實習(xí)的,必須事先向人資部申請.

篇2:掘進(jìn)隊見習(xí)實習(xí)技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針政策、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程及上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指令和決定。是本隊安全技術(shù)第一責(zé)任者。

2.結(jié)合施工現(xiàn)場實際,認(rèn)真編制作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施,根據(jù)掘進(jìn)工作面的地質(zhì)變化及生產(chǎn)條件、環(huán)境的變化,及時修訂作業(yè)規(guī)程或補充安全措施,在隊長組織向職工全面、認(rèn)真貫徹,并組織職工簽字、考試,做到有據(jù)可查。

3.有針對性地編制安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃、方案,對職工進(jìn)行安全和技術(shù)培訓(xùn)。

4.協(xié)助技術(shù)員抓好現(xiàn)場的安全管理和質(zhì)量達(dá)標(biāo),認(rèn)真查隱患,狠反“三違”,檢查職工執(zhí)行“三大規(guī)程”和安全措施情況,督促職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。

5.收集、整理、保管好各種資料、圖紙,做好新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作。

6.月井工不少于18個(中班、夜班各不少于4個,無帶班要求)。

篇3:附屬醫(yī)院實習(xí)生管理制度

附屬醫(yī)院實習(xí)生管理制度

1、實習(xí)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間,必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理,尊重帶教老師,關(guān)心愛護(hù)病人。按照護(hù)理部實習(xí)計劃進(jìn)行實習(xí),實習(xí)前要進(jìn)行入科教育,實習(xí)中每科要進(jìn)行理論和操作考核,實習(xí)期滿進(jìn)行鑒定。

2、各科護(hù)士長要按護(hù)理部的統(tǒng)一安排,組織好各科護(hù)生的帶教工作,相對固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴(yán)格要求放手不放眼。

3、實習(xí)生必須按照醫(yī)院組織的實習(xí)計劃和安排進(jìn)行實習(xí),不得擅自改變實習(xí)計劃和安排,特殊情況要經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)同意。

4、實習(xí)生必須參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房,在老師的指導(dǎo)下,按操作規(guī)程進(jìn)行技術(shù)操作。

5、嚴(yán)格請假制度,一天以上的假,寫請假條報護(hù)理部,經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)、同意、科護(hù)士長同意,才可休假,未請假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話請假,病假須開病假條。

6、除學(xué)校統(tǒng)一通知放假外,其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進(jìn)行,帶教老師休假期間,實習(xí)生不得休假,必須照常上班。

7、實習(xí)生科室實習(xí)結(jié)束,要寫好出科小結(jié),交科室負(fù)責(zé)帶教的老師,由科室作出實習(xí)鑒定,轉(zhuǎn)科。

8、實習(xí)生上班時間不允許打電話,不在工作區(qū)域接聽電話,或電話聊天。

9、實習(xí)生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護(hù)公物,如損壞公物,照價賠償。