為認真落實黨的十七大精神,加快富民強鎮步伐,確保各項工作任務圓滿完成,獎優罰劣。鎮黨委、政府經研究,決定對村級工作及村干部實行目標管理和年度綜合考評獎罰,特制定如下考核辦法。

一、考核目的及原則

為切實強化村干部工作責任意識,增強工作的主動性和全局性,規范管理,確保上級各項方針政策的全面落實,各項工作任務有效完成。實行目標量化、分類考核、績效掛鉤、獎優罰劣、年度兌現的目標考核管理。

二、考核方式及辦法

1、建立村級工作獎勵基金。由年度村級公用經費總額中每村預留1000元和鎮財政撥款2萬元作為獎勵基金,由鎮政府負責計獎列支。

2、實行百分制考核,分類評比。全年各項考核內容總分為100分,年度考核結果分四類,即優秀類、一、二、三類。優秀類和一類為工作獎勵單位;二類為工作促進單位;三類為工作重點管理單位;年終將根據考核評比結果給予獎勵。

3、實行定量指標和定性指標考核辦法。在目標考核中定量指標考核由管線負責人和包村干部提供計扣分依據。定性指標考核由黨委會集體審定。

4、執行“一票否決”制。被“一票否決”單位除被取消年度評先評優資格外,對村級工作相關責任人處罰500―1000元(計劃生育、安全維穩“一票否決”按縣政府文件執行)。

5、各項工作考核扣分上限為該項工作總分,不影響其它工作考核的得分。

三、考核內容及標準

1、社會穩定和“打非”工作(30分)

(1)社會穩定和社會治安綜合治理明確支部書記為第一責任人。一是對出現重大不穩定事件和重大安全事故單位,對本轄區內出現5人以下*(含5人),赴縣*的扣1分,赴市*的扣3分,赴省*的扣5分,進京*的扣15分。對本轄區出現集體*,每批次赴縣達6-19人的扣5分,20-49人的扣8分,50人以上的扣10分;每批次赴市達6-19人的扣8分,20-49人的扣10分,50人以上的扣20分;每批次赴省達6-19人的扣8分,20-49人的扣16分,50人以上的扣25分。二是對減負政策執行不力,落實不到位,造成不良影響的單位,實行社會安全穩定一票否決。

(2)杜絕*組織活動(法*、白蓮教等)。凡發現1人扣1分,有聚眾點的扣5分。

(3)杜絕聚眾賭博活動,堅決打擊地下*,發現一起扣1分,影響嚴重的扣3分。

(4)對因整治非法生產煙花爆竹不力的單位和村,已造成重大影響的,實行一票否決。凡村干部參與“非法生產”的扣5分

篇2:民政工作村級目標管理考核制度模版

為切實做好民政工作,努力完成上級交辦的各項工作任務,結合我鎮實際,制定本考核制度。

一、考核范圍:

全鎮15個行政村。

二、考核制度:

考核采取30分制,實行月考核和年終考核相結合的制度。各項扣分不設上限,從總分扣除,扣完為止。

三、考核內容和計分標準。

(一)城鄉社會救助工作

1、各村所轄區內各類社會救助對象名冊齊全。包括低保戶名冊、五保戶名冊、孤殘兒童名冊、殘疾人名冊等,每缺一類扣0.5分;

2、及時掌握農村低保、五保對象情況變化,并及時上報(如:低保家庭生活條件明顯高于最低生活標準,不再符合低保條件的、低保對象戶家庭中成員或五保對象死亡,在一個月內報民政室、因各種原因導致難以維持基本生活的,符合救助條件家庭的等),未及時了解情況和按程序上報的,每例扣1分;

3、農村低保、五保、臨時救助、優撫對象等審核要求客觀公正、實事求是,杜絕人情申報和虛報情況出現,未能堅持原則,客觀公正申報,每錯報、漏報一例扣1分;

4、村兩委干部要協助符合社會救助的對象完善各類救助資料(包括低保、五保、孤兒、臨時救助、殘疾人護理費補貼等),凡上交的救助資料不齊全(包括對象戶交來的資料),村兩委干部簽字蓋章或未簽字蓋章上報,每次每例扣1分;

5、各村要做好本轄區內社會救助領域的政策解釋和相關人員的情緒疏導工作。凡因村兩委唆使或工作不到位,導致不符合救助條件的群眾到鎮以上各部門*、鬧訪的,每例每次扣2分。

(二)自然災害應急救援工作。

6、發生自然災害,對群眾生產、生活造成重大影響的,要及時查災核實,并詳細上報災情,凡出現遲報、漏報、瞞報或不報的,每次或每推遲一天扣1分;

7、各村必須及時發放各類救災款物,上級分配的救災款物要求經過村兩委會議討論,有會議記錄,對款物發放公開公正透明,并及時上報發放名冊。無會議記錄的、未及時發放的、發放手續不齊全不規范的、弄虛作假、違規發放的、不按時上報發放名冊的,每類每次扣1分;

(三)殘聯工作

8、各村要全面了解殘疾人基本情況,及時完成殘聯相關工作,凡因村兩委工作未到位,影響全鎮工作進度的,每次扣2分;

(四)階段性和日常性工作

9、各村要及時完成民政各階段性、臨時性工作,凡未按時完成的,每推遲一天扣1分;

10、各村要按時、按質、按量上交各類表格,每推遲一天扣1分;

四、結果運用

考核結果每月一次匯總排名,考核結果交由鎮績效考核領導小組與村兩委干部績效工資掛鉤。