一、考核范圍:村“三職”干部

二、考核內容及分值(總分1000分)

(一)黨建(100分)

1.班子建設(45分)

(1)村支兩委班子團結,有凝聚力和戰(zhàn)斗力,群眾滿意,記10分。班子渙散、工作不力,未及時完成上級交辦事宜,每次扣5分,直至扣完該項分為止。

(2)能夠按時完成鄉(xiāng)黨委安排的各項工作,有記錄、有學習資料、有簽到簿,記滿分25分;缺有關資料,給全鄉(xiāng)迎檢工作造成影響的,每少一項扣5分每次,每缺少一次支部活動的扣5分每次,資料不全的扣5分每次,扣完為止。

(3)按時參加鄉(xiāng)組織的各項會議、培訓,記滿分10分;班子成員無故缺會一次扣該村2分,班子成員遲到一次扣該村1分,扣完為止。

2.陣地建設(20分)

(1)能夠完成村級組織活動場所建設任務,活動室整潔有序,各項制度墻上無缺失,記5分;否則按完成情況扣分。

(2)有符合要求的黨務公開欄,黨員活動經(jīng)常,黨組織活動資料健全,檔案規(guī)范,記5分,缺一項扣2分。

(3)遠程教育設備正常運行、教育資源按時按質進行運用,相關記錄完善,計基本分10分,否則按比例計分。

3.隊伍建設(15分)

(1)各支部每年必須發(fā)展1-3名入黨積極分子,發(fā)展1-2名黨員,記5分,否則不得分。

(2)各支部黨費收繳及時,記錄完整,記滿分5分;不按時完成黨費收繳任務的扣3分,不完成的不計分。

(3)加強大學生村官管理工作,作用發(fā)揮好的,記5分,否則不計分。

4.制度建設(20分)

(1)能夠按組織部門的要求完善“四議兩公開”、民主生活會制度、三會一課制度等各項規(guī)章制度的記10分,否則按工作完成情況扣分。

(2)認真貫徹落實中、省、市、區(qū)、鄉(xiāng)的重大決策和會議精神的記10分,否則按工作完成情況扣分。

(二)廉政建設(50分)

1.貫徹落實上級關于農村黨風廉政建設的部署和要求,嚴格遵守廉政規(guī)定,認真落實強農惠農政策,記25分,否則按完成情況計分。

2.加強對黨員、干部的教育管理和監(jiān)督,村務財務規(guī)范,全年沒有違紀案件,記10分,發(fā)現(xiàn)一起違紀案件扣10分。

3.妥善化解矛盾糾紛,盡力解決群眾反映的熱點、難點問題記10分。對群眾反映熱烈且村級無力解決的問題,不及時向鄉(xiāng)黨委、政府報告,不積極予以配合解決的,該項不得分。

4.年底按要求向鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委報告黨風廉政建設工作實行“雙述雙評”制的記5分,否則該項不得分。

(三)武裝(50分)

為加強基層武裝建設,落實加強新形勢下民兵建設的決策指示,做好基層武裝工作,制定本年度武裝工作考核細則。全年考核總分50分。

1.成立民兵應急機構:組長、副組長和成員(包括所有三職干部、組干部),未成立扣5分;

2.及時完成上級安排的各項應急任務,未及時按要求組織人員及未及時參與各項應急任務的每項扣10分

3.年度征兵工作未及時認真完成的,每差一人扣15分。

4.出現(xiàn)責任退兵者每一人扣20分。

(四)農業(yè)農村經(jīng)濟工作(100分)

1.大、小春未按鄉(xiāng)上要求完成試點示范任務的分別扣10分。

2.未按要求完成水稻強化栽培,玉米、大豆膜側栽培后扣10分。

3.未完成渠道歲修任務的扣5分。

4.未按要求完成撂荒天地治理的扣5分。

5.畜禽、犬只防疫未達90%以上的,扣5分。

6.未完成春、秋季綠化,退耕還林地補植補栽的,扣10分。

7.觀慶、火花、龍吉、自生、高升、彭河、三星等村,每個村完成紅苕種植150畝以上,并交50噸紅苕到淀粉加工廠,未完成任務的,扣10分,超額完成任務的按比例加分。

8.現(xiàn)已有規(guī)模養(yǎng)殖場的村,每減少一個養(yǎng)殖場扣5分,新發(fā)展一個規(guī)模養(yǎng)殖場加10分。

(五)民生工作(50分)

1.鄉(xiāng)級以上民生工程

為保證目標,以鄉(xiāng)政府文件為準,未完成的按10分每件扣分。

2.村自定民生工程

由村申報或分管領導提出,主要領導核定,每件加10分。

(六)安全工作(100分)

為加強日常安全生產(chǎn)管理,維護轄區(qū)安全穩(wěn)定,落實各村安全生產(chǎn)管理責任,制定本年度安全生產(chǎn)管理工作考核細則,(安全生產(chǎn)包括大安全、食品衛(wèi)生、道路交通、消防、水上安全五個方面)全年按百分制計算。

1.安全生產(chǎn)資料

(1)成立安全生產(chǎn)管理責任機構(包括組長、副組長、成員),未成立扣5分。

(2)劃分責任區(qū)域(分兩個區(qū)域,負責各自區(qū)域日常安全生產(chǎn)管理工作)未劃分責任區(qū)域落實責任扣5分。

(3)設立安全信息資料管理員(負責日常安全生產(chǎn)管理工作信息上報及資料收集管理)未設立扣5分。

(4)發(fā)生安全生產(chǎn)事故,較輕的扣10分,重大的扣30分,特大的扣50分。

2.安全生產(chǎn)管理工作

(1)未按要求及時上報或未上報安全生產(chǎn)管理工作資料信息及隱患排查整治情況的,每項扣10分,并立即整改。

(2)未及時完成及未完成上級安排的各項安全生產(chǎn)管理工作的每項扣20分,并限時完成。

(3)未及時處理及未極積參與處理各項安全生產(chǎn)突發(fā)事件和事故險情的每項扣30分,并追究責任。

(4)其它安全生產(chǎn)管理工作檢查不合格的每項扣10分,并立即整改。

(5)發(fā)生安全事故后,不按要求及時上報的,扣20分。

(6)發(fā)生一件安全責任事故的扣50分。

(七)信訪維穩(wěn)(100分)

1.各種資料齊全,責任落實到位,記10分,否則不計分。

2.及時上報和反饋信訪維穩(wěn)工作信息的記10分,否則不計分。

3.隱患排查整改及時,效果明顯,記20分,否則不計分。

4.全年無信訪案件和不穩(wěn)定因素發(fā)生的記15分,凡是出現(xiàn)一例區(qū)級上級*1人次的扣10分,到市級*的扣20分,到省*的扣30分,到北京*的扣40分。

5.民事糾紛調解率達95%,計基本分20分,否則按比例計分,發(fā)生民事糾紛不積極主動調解的,每次扣10分。

6.無治安、刑事案件發(fā)生,計基本分10分,否則不計分

7.轄區(qū)內無*練習者、無*反宣案件發(fā)生,經(jīng)常開展防*育,群眾知曉率達100%,防*意識顯著的基本分10分,凡發(fā)現(xiàn)不主動報告或報告不及時的,每次扣2分,直至扣完該項基本分為止。

8.無吸毒人員發(fā)生的計基本分5分,出現(xiàn)一例扣2分,直至扣完總分為止。

(八)環(huán)境衛(wèi)生(50分)

1.考核內容及評分標準

(1)軟件資料(10分)

①有組織機構

②有各項長效制度(獎懲制度、保潔制度)

③有專職保潔人員

④有職責分工及責任劃分

每差一項扣2.5分

(2)硬件建設(40分)

①鄉(xiāng)上月評檢查(10分)

不合格扣3分/次。

②鄉(xiāng)上平時突擊檢查(10分)

不合格扣2分/次。

③區(qū)、市以上工作督查(10分)

通報表揚分別加2分,3分/次;通報批評分別扣3分,5分/次;以此類推。

④生態(tài)養(yǎng)殖場污染治理(10分)

完成規(guī)模養(yǎng)殖場污染治理任務的,得基本分10分,未完成任務每個養(yǎng)殖場扣5分;因污染與群眾發(fā)生糾紛未及時調處造成*者,每例扣5分,造成重大影響每例扣10分。

2.考核方式

(1)鄉(xiāng)上月評及突擊檢查由駐片領導帶領駐干交叉檢查,互評。考核結果報綜合整治辦。

(2)軟件資料及其他考核內容由整治辦考核。

(3)年終累計由整治辦統(tǒng)計。

(九)非稅收入(50分)

1.完成時限:一季度任務在舊歷年團拜會前完成;二、三、四度,職工所駐村在每季度末月20日前完成。

2.考核時間:上年四季度、下年一季度按期完成的村當年考核;二、三季度按期完成的村在每季末月底前考核;未按期完成任務的村,任務累計到下季,并扣發(fā)當季考核及獎金。

3.考核標準:按任務的5%考核到村,按季度完成任務的單獨獎200元/村。

4.考核辦法:一季度10分,二季度15分,三季度15分,四季度10分,此為保證目標,在年末時考核,未完成的扣除當季全部分值.

(十)計生工作(50分)

1.人口出生(10分)

每漏報出生一人扣3分;每瞞報計外生育一人扣5分。

2.人口死亡(10分)

每月死亡人口數(shù)當月要上報,每漏報和不報1人扣1分。

3.現(xiàn)孕(10分)

對所有初婚育齡婦女,及時到服務站進行相應變更的,將15-49周歲育齡婦女的相關信息全部錄入微機,并及時變更婚、孕、育動態(tài)信息,準確率達100%以上(當月未變更,下月繼續(xù)考核),未核對、變更的每一例減1分。

4.村民自治(5分)

(1)章程公約協(xié)議齊全記2.5分,每少簽訂協(xié)議一份扣0.5分。

(2)村務公開,有人口出生、措施落實、社會撫養(yǎng)費征收、獎勵扶助、獨生子女獎勵等內容記2.5分,每少張榜公布一項扣1分。

5.計生獎扶(5分)

每錯報、漏報1人扣1分。

6.計劃生育“三結合”(5分)

有計劃的村按“三結合”要求資料規(guī)范齊全記2.5分,每少一項扣0.5分。

9.計劃生育業(yè)務報表(5分)

每年月報表記3分,每少一次扣0.3分。

其他報表按時按質上報記2分,每少一次扣0.2分

(十一)突擊性工作(50分)

主要指在特殊情況下,因工作需要,臨時安排的其他工作任務,由鄉(xiāng)主要領導確認。

凡安排的突擊性工作不能到崗到位或到位后不能按時按質完成的,扣100元/人?次,扣考核分10分/人?次;造成嚴重后果的,扣200元/人?次,取消評先評優(yōu)資格,扣考核分20分/人?次;特別重大、艱難的突擊性工作,圓滿順利完成的獎100元/人?次,加考核分10分。考核由安排的部門、領導做好記錄,工作結束后一式二份交主要領導審簽,一份存安排的部門或領導處,一份存羅婭菲處,年底考核時統(tǒng)計。

(十二)新農保、新農合、新農小(30分)

各村按時完成任務的記15分

按規(guī)定時間交表的記10分

表冊、發(fā)票無錯的記5分

(十三)林業(yè)創(chuàng)森工作(50分)

新完成荒山造林50畝加5分;發(fā)現(xiàn)一次火警扣4分,若處置不當,上報不及時造成較大損失的一次扣10分;發(fā)現(xiàn)一次護林巡山員不到崗到位,未做好本職業(yè)務工作的一次扣2分。

(十四)其他業(yè)務工作(70分)

(十五)職工、各村互評(50分)

職工對各村支部書記、村主任的各項工作進行公認度評估,評估分為很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、不滿意,其分值分別為100分、80分、60分、30分、0分,測評后算平均分納入考核。

(十六)黨委集體評議(50分)

黨委領導集體根據(jù)各村平時出勤情況,工作情況,廉潔情況給各村評分,由領導班子成員分別打分,算平均分納入各村考核。

三、資金來源

一是村三職干部每人每月100元統(tǒng)籌納入對村考核資金;二是年末由鄉(xiāng)黨委政府領導研究后,確定鄉(xiāng)財政注入資金納入對村考核資金。

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據(jù)考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質服務,為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監(jiān)控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規(guī)定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發(fā)生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元