一、工程概況本工程為跨惠農(nóng)渠管橋工程,位于黃河金岸·華夏河圖緯六路K1+417.3惠農(nóng)渠橋北側(cè),用于緯六路自來水管道及其他相關(guān)市政附屬管線跨惠農(nóng)渠架設(shè)。本管橋結(jié)構(gòu)為3-30米桁架鋼結(jié)構(gòu)橋梁,全長90米。下部結(jié)構(gòu)為樁基礎(chǔ)接蓋梁,樁基礎(chǔ)為鉆孔灌注樁,樁徑1米,樁長15米;上部結(jié)構(gòu)為桁架鋼結(jié)構(gòu)。惠農(nóng)渠于2014年4月20日恢復(fù)通水,目前渠內(nèi)水深約3米。二、指導(dǎo)思想及原則貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則,以保護(hù)人的安全為第一要?jiǎng)?wù),并注重設(shè)備的保護(hù),在加強(qiáng)人員防護(hù)的基礎(chǔ)上科學(xué)組織施救,牢固樹立責(zé)任重于泰山的意思,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行防范為主、防范在先、防患于未然的“三防”原則,切實(shí)加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo),必須把工作重心前移,做到早預(yù)防、早準(zhǔn)備、早發(fā)現(xiàn)、早處置,并做到常備不懈。三、安全保障體系??1、安全生產(chǎn)方針認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》。從源頭做起,不傷害別人,不被別人傷害,齊抓共管,努力實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)。2、安全保證組織體系為了有條不紊地組織安全生產(chǎn),貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,必須組織所有施工人員進(jìn)行三級教育培訓(xùn),經(jīng)考試合格后上崗,學(xué)習(xí)和掌握安全操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)、文明施工條例,成立以項(xiàng)目經(jīng)理為首的安全生產(chǎn)管理小組,按施工區(qū)域分別確定專職安全員,各生產(chǎn)班組設(shè)兼職安全員,建立一整套完整的安全生產(chǎn)管理體系。四、施工安全措施1、吊裝安全措施:本工程最長橋梁配跨為20米,桁架為10噸左右;根據(jù)起重機(jī)起重性能表分析,對最重的桁架可用兩臺25噸的汽車吊進(jìn)行同時(shí)抬吊,可以滿足施工要求。25t重機(jī)起重性能表如下表:?QY25?型?汽?車?吊(單位:t)工作半徑側(cè)后方吊前方吊(m)10.2m臂長13.6m臂長17.85m臂長22.1m臂長22.55m臂長10.2m臂長13.6m臂長17.5m臂長22.1m臂長25.5m臂長32514143.525141410.752514143.725141410.7525141410.7423.35141410.7525141410.74.520.35141410.75823.35141410.7518141410.757.8520.35141410.78614.41413.6510.757.7516.63141410.77.85711.8512.212.59.77.210.3510.911.2510.257.5589.19.59.89.16.857.27.657.958.157.297.17.557.8586.455.255.646.956.156.25106.156.46.66.13.94.354.64.84.9124.254.554.74.83.43.653.853.9143.33.453.552.12.42.552.6162.452.652.71.551.71.81822.1111.51.2201.51.60.740.82221.250.410.49240.930.23桁架在起吊前應(yīng)進(jìn)行試吊。即將桁架平行起吊到距地面200~300mm高度,檢查各鋼絲繩受力是否均勻,持續(xù)5min后,再看有無下沉現(xiàn)象,如情況良好,可正式起吊。吊裝設(shè)專人指揮,指揮人員發(fā)出的信號必須清晰、明確。指揮人員應(yīng)站在使操作人員能夠看清指揮信號的安裝位置上。當(dāng)跟隨負(fù)載進(jìn)行指揮時(shí),應(yīng)隨時(shí)指揮負(fù)載避開人及障礙物。

桁架起吊的速度應(yīng)均勻緩慢,同時(shí)將桁架上的穩(wěn)繩固定在各個(gè)角度,使起吊中不致擺動(dòng)。當(dāng)由水平狀態(tài)逐漸傾斜時(shí),應(yīng)注意綁繩處所墊的破布、木塊等是否滑落。

桁架吊升時(shí)先將桁架吊離地面約1.5米左右高度,然后將桁架轉(zhuǎn)至吊裝位置上方,再將桁架架緩慢降至安裝位置約300-500mm,最后再將桁架緩慢降至安裝位置進(jìn)行對位,并確保支座中線與主梁縱軸線平行。桁架對位時(shí),固定支座錨栓螺母與支撐架鋼板之間先添加1cm厚橡膠墊塊,以滿足角位移;在支座下部鋼板上采取限位措施,以防止支座潛在的偏位及掉落。桁架對位后,立即進(jìn)行臨時(shí)固定。臨時(shí)固定穩(wěn)妥后,吊車方可摘去吊鉤。依據(jù)本工程實(shí)際情況制定以下安全措施1.1雙機(jī)抬吊時(shí),要根據(jù)起重機(jī)的起重能力進(jìn)行合理的負(fù)荷分配(每臺起重機(jī)的負(fù)荷不宜超過其安全負(fù)荷量的80%)并在操作時(shí)要統(tǒng)一指揮。兩臺起重機(jī)的駕駛員應(yīng)互相密切配合,防止一臺起重機(jī)失重而使另一臺起重機(jī)超載。在整個(gè)抬吊過程中,兩臺起重機(jī)的吊鉤滑車組均應(yīng)基本保持鉛垂?fàn)顟B(tài)。1.2綁扎構(gòu)件的吊索須經(jīng)過計(jì)算,所有起重機(jī)工具,應(yīng)定期進(jìn)行檢查,對損壞者作出鑒定,綁扎方法應(yīng)正確牢靠,以防吊裝中吊索破斷或從構(gòu)件上滑脫,使起重機(jī)失重而傾翻。1.3吊裝時(shí)保持統(tǒng)一指揮,信號明確。起吊機(jī)工作范圍內(nèi)設(shè)置安全警戒線,非工作人員不得進(jìn)入,封閉道路禁止通車。1.4經(jīng)常檢修吊機(jī)的各個(gè)部位的性能,以防止由于各種機(jī)件失修造成的事故。1.5由于是水上吊裝作業(yè),桁架鋼結(jié)構(gòu)組裝人員配戴安全帽、安全帶及救生衣。施工現(xiàn)場配置足夠的救生圈及救生衣,及相應(yīng)的救生器材及藥物,一旦出現(xiàn)人員落水能夠第一時(shí)間積極的全面的進(jìn)行救援工作。2、施工用電安全措施2.1現(xiàn)場的配電箱必須采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)電箱,并做到三級保護(hù);電箱內(nèi)的電器要標(biāo)明用途,保證一機(jī)一閘的使用。施工用電必須采用三相五線制,工作零與保護(hù)零要分開。2.2電線的直徑要大于機(jī)械的額定值,熔絲應(yīng)相配,線路接頭應(yīng)用膠布包好,并穿膠管線或塑料軟管,線路均采用地埋式布設(shè),埋設(shè)深度不小與0.8m。2.3設(shè)備的金屬外殼必須重復(fù)接地,開關(guān)箱、電表箱必須具有防漏電、短路和過載等功能,總箱、單機(jī)箱都必須設(shè)漏電保護(hù)器,電箱應(yīng)設(shè)防雨、防砸設(shè)施,電網(wǎng)箱操作位置應(yīng)安排在便于操作的地點(diǎn),電箱應(yīng)加鎖。2.4現(xiàn)場操作的電工和手持電動(dòng)工具的人員應(yīng)穿絕緣鞋,戴絕緣手套,所有機(jī)具發(fā)生故障需要檢查維修時(shí)都必須先關(guān)閉電源開關(guān)。維修的全過程要看好開關(guān),防止誤開造成觸電事故。2.5現(xiàn)場電工必須由培訓(xùn)考試合格的電工擔(dān)任。2.6各種起重機(jī)嚴(yán)禁在架空輸電線路下面工作,在通過架空電線路時(shí),應(yīng)將起重臂落下,并確保與架空輸電線的垂直安全距離。2.7電氣設(shè)備不得超銘牌運(yùn)行。2.8使用手操式電動(dòng)工具應(yīng)戴絕緣手套站在絕緣臺上。2.9電源控制箱周圍設(shè)置安全網(wǎng),掛牌標(biāo)示,專業(yè)電工對電路及控制箱定期進(jìn)行檢查。3、油漆涂料作業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)措施3.1油漆配料應(yīng)有較好的自然通風(fēng)條件并減少連續(xù)工作時(shí)間。3.2桁架鋼結(jié)構(gòu)噴漆時(shí)應(yīng)采取隔離防護(hù)措施。在工作間作業(yè)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置抽風(fēng)機(jī)排除有害氣體,防止中毒。3.3在使用含鉛的紅丹防銹漆時(shí)不宜進(jìn)行噴涂,應(yīng)采用刷涂方式,并加強(qiáng)通風(fēng)和防護(hù)措施。盡量使生產(chǎn)過程機(jī)械化、密閉化,減少對鉛煙或鉛塵的接觸機(jī)會。3.4加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)及個(gè)人衛(wèi)生。必要時(shí)操作人員配帶防毒面具。4、焊接作業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)措施4.1焊接與切割作業(yè)設(shè)備、工具、材料均排列整齊,焊接場地留有必要的通道,實(shí)時(shí)檢查焊接電纜線是否互相纏繞氣割設(shè)備所用氣瓶等用后均移出工作場地,保證焊工有足夠的工作面,工作場地要有良好自然采光或局部照明。清楚焊割場地10m范圍內(nèi)各類可燃易燃物品。焊接作業(yè)場所通風(fēng)良好,工廠焊接作業(yè)點(diǎn)設(shè)置排煙裝置,采取局部通風(fēng)或全面通風(fēng)換氣措施。焊接場地整齊擺放滅火器材,并配專人看火,施焊完畢后認(rèn)真檢查無引火點(diǎn)后,方可離開。4.2焊接人員屬特殊工種人員,經(jīng)主管部門培訓(xùn)、考核,持證上崗。作業(yè)人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,使用護(hù)目鏡和面罩,進(jìn)行橋上鋼結(jié)構(gòu)連接時(shí)須掛安全帶、穿救生衣。4.3電焊機(jī)接入電網(wǎng)時(shí)注意電壓相符,多臺電焊機(jī)同時(shí)使用應(yīng)分別接在三相電網(wǎng)上,盡量使三相負(fù)載平衡。4.4每臺電焊機(jī)設(shè)專用斷路開關(guān),并有與焊機(jī)匹配的過流保護(hù)裝置。一次線與電源接點(diǎn)不宜用插銷連接,其長度不得大于5m,且須雙層連接。電焊機(jī)一次、二次接線端設(shè)置防護(hù)罩,且一次接線端用絕緣帶包裹嚴(yán)密,二次接線端使用線卡子壓接牢固。4.5電焊機(jī)應(yīng)放置在干燥和通風(fēng)的地方,露天使用時(shí)其下方應(yīng)防潮且高于周圍地面,上方應(yīng)搭設(shè)防雨棚。夜間施焊時(shí)配備足夠的照明設(shè)施。4、施工機(jī)具防護(hù)措施1、施工現(xiàn)場一切電動(dòng)建筑機(jī)械和手持電動(dòng)工具,除作保護(hù)零外,必須裝設(shè)漏電保護(hù)器;所有機(jī)械必須設(shè)單機(jī)箱,不用時(shí)必須關(guān)閉電源,并把箱門鎖好;所有機(jī)械停止使用時(shí),必須清洗干凈,保持良好的狀態(tài)。2、現(xiàn)場施工機(jī)械安裝位置平整、堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)固。3、各種機(jī)械傳動(dòng)部位的防護(hù)罩應(yīng)齊全有效,制動(dòng)系統(tǒng)必須靈敏可靠,安全有效。4、電鋸應(yīng)采用單向開關(guān),電鋸?fù)饴秱鲃?dòng)部位必須裝設(shè)牢靠的防護(hù)罩,電刨的刀刃處必須設(shè)有可靠的護(hù)手安全裝置。5、電焊機(jī)應(yīng)設(shè)有通風(fēng)、防雨、防潮和機(jī)棚,必須有完整的防護(hù)外殼,進(jìn)線處應(yīng)設(shè)置防護(hù)罩,配線不得亂接亂搭,隨地拖拉,焊接線必須絕緣良好;在易燃易爆場所焊前必須辦理動(dòng)火審批手續(xù),施焊現(xiàn)場10米范圍內(nèi)不得堆放易燃品。6、雨季施工安全技術(shù)措施1、做好現(xiàn)場排水設(shè)施,準(zhǔn)備好抽水設(shè)備,設(shè)排水溝,保證排水暢通,做到雨后不陷、不泥濘、不存水。2、各種機(jī)械用電設(shè)備均應(yīng)做好防雷接地裝置,機(jī)電設(shè)備和電閘箱等做好遮蓋防雨并接好零線和漏電、斷電器設(shè)備。3、施工人員配備雨衣,雨褲、現(xiàn)場備足塑料布,以防澆筑遇下雨時(shí)用于遮蓋。4、雨天焊接材料應(yīng)防潮,嚴(yán)防漏電現(xiàn)象發(fā)生。5、雨后恢復(fù)作業(yè)前要先檢查各項(xiàng)電器設(shè)備,是否有損壞等現(xiàn)象。7、特別安全注意事項(xiàng)7.1要在職工中牢牢樹立起安全第一的思想,認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,做到每天班前教育,班前檢查,班后總結(jié)。7.2進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽。7.3吊裝前要仔細(xì)檢查索吊具是否符合規(guī)格要求,是否有損傷,所有起重指揮及操作人員必須持證上崗。7.4鋼結(jié)構(gòu)是良好導(dǎo)電體,四周應(yīng)接地良好,施工用的電源線必須是橡膠護(hù)套電纜線,所有電動(dòng)設(shè)備應(yīng)裝漏電保護(hù)開關(guān),嚴(yán)格遵守安全用電操作規(guī)程。7.5風(fēng)力超過6級或雷雨時(shí)應(yīng)禁止吊裝,夜間吊裝必須保證足夠的照明,構(gòu)件不得懸空過夜,特殊情況時(shí)應(yīng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并采取可靠的安全防范措施。7.6易燃物品應(yīng)妥善保管,嚴(yán)禁在明火附近作業(yè)、吸煙。三、確保文明施工的技術(shù)組織措施1、在業(yè)主提供的紅線范圍內(nèi)合理利用空間,進(jìn)行現(xiàn)場總平面布置,體現(xiàn)文明施工,并根據(jù)各施工階段具體情況,酌情調(diào)整、完善。2、施工人員進(jìn)入現(xiàn)場,應(yīng)戴安全帽,嚴(yán)格按安全規(guī)程操作,特殊工種持證上崗,嚴(yán)禁違章作業(yè)。3、現(xiàn)場設(shè)“五圖一牌”,做到道路暢通、臨邊整齊、材料堆放有序、場容場貌整潔,同時(shí)做到工完料盡,場地清潔。4、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳上班,以及光膀子、穿短褲頭等不文明行為,充分尊重當(dāng)?shù)鼐用竦纳盍?xí)慣。5、加強(qiáng)施工人員法紀(jì)教育,增強(qiáng)遵紀(jì)守法自覺性,自覺維護(hù)駐地當(dāng)?shù)鼐拥氐年P(guān)系。6、施工污水排入應(yīng)有序,禁止無序地排向農(nóng)田或池塘,泥漿應(yīng)先進(jìn)入沉淀池沉淀后,再把清水排放。土方按規(guī)定堆放,不亂堆亂放。7、搞好治安保衛(wèi)聯(lián)防工作、防止偷、盜現(xiàn)象發(fā)生,外來人員不得留宿,同時(shí)做好暫住證等三證的辦理工作。8、現(xiàn)場必須配備足量的防火器材,重點(diǎn)防處如食堂、配電室、木工場、宿舍、倉庫等應(yīng)有專人管理。9、防火器材應(yīng)標(biāo)明換藥日期并編號、登記,并組織一批責(zé)任心強(qiáng)的人員,經(jīng)過消防知識培訓(xùn)后,擔(dān)任義務(wù)消防員。10、現(xiàn)場的臨時(shí)工棚和宿舍、辦公室要做好“四防”(防火、防暴、防盜、防事故),干凈整潔,并有管理制度。

篇2:高中教職工請假制度試行方案

高級中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的試行方案

一、請假者到本人所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后按規(guī)定送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,然后將請假單交給校長辦公室。上述手續(xù)辦完后,方可離開崗位。

二、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠職論處。

三、辦理病假請假手續(xù),須持市(縣)級醫(yī)院的病情證明,請病假兩天以內(nèi)由分管主任審批,兩天以上一周以內(nèi),一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批。請病假一周以上,校長審批。請病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局人事科審批。凡請六個(gè)月以上病假要求恢復(fù)工作,按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神辦理。

四、嚴(yán)格控制事假,辦理事假請假手續(xù)兩天以內(nèi)由分管主任審批;兩天以上一周以內(nèi)一般教職工由分管副校長審批,中層以上干部由校長審批,超過一周,在半月以內(nèi),校長審批;超過半月需報(bào)市教育局人事科審批。

五、結(jié)婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規(guī)定審批,若超過規(guī)定時(shí)間,按請病假或事假的規(guī)定辦理手續(xù)。

六、請假者期滿,確有實(shí)際困難不能按期到職者,應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)(與請假相同),對于雖經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)請假,但逾期不歸者,按[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。

七、請假者如因理由不足,或?qū)ぷ饔休^大影響時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可不予批假,也可延期給假或縮短假期,如發(fā)現(xiàn)請假者申請情況不實(shí),領(lǐng)導(dǎo)不予批假,并給予必要的批評教育。

八、各類人員請假批準(zhǔn)后,其請假期間的課、職務(wù)均由所在部門的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)度安排,個(gè)人不得私自調(diào)課、調(diào)職。

九、教職工請病、事假兩天以內(nèi),課職務(wù)調(diào)度后仍由本人假畢后完成,請假期間誤餐補(bǔ)貼不予享受,崗位獎(jiǎng)金照發(fā);請病、事假兩天以上,課職務(wù)由部門安排,不享受誤餐補(bǔ)貼,崗位獎(jiǎng)金按規(guī)定扣除,請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關(guān)精神處理。

十、結(jié)婚、生育、喪葬假期間的獎(jiǎng)金、津貼、工資問題,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),按病假的辦法處理,在規(guī)定的時(shí)間以外,按事假的辦法處理。

十一、因公出差,如時(shí)間較短,課(職)務(wù)調(diào)度后均由本人補(bǔ)上(或補(bǔ)做),如時(shí)間較長,由所屬部門安排他人代上(或代做),誤餐補(bǔ)貼、課時(shí)(崗位)獎(jiǎng)金均照發(fā)。

十二、函授學(xué)員外出參加面授,課(職)務(wù)調(diào)度后由本人補(bǔ)上(或補(bǔ)做)或本人聘請同事代上(或代做),誤餐補(bǔ)貼、崗位獎(jiǎng)金照享受,脫產(chǎn)離崗進(jìn)修,誤餐補(bǔ)貼、崗位獎(jiǎng)金均不予享受。

十三、節(jié)假日加班必須由部門安排,并報(bào)校長室批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,學(xué)校不發(fā)補(bǔ)貼。

十四、上述各條全校教職工均須遵照執(zhí)行,各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)記載請假情況,學(xué)期結(jié)束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布,同時(shí)記入有關(guān)人員的業(yè)務(wù)檔案,作為考勤考績的依據(jù)之一。

十五、附市政府辦公室、教育局有關(guān)假期的規(guī)定;

1.生育假:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,難產(chǎn)135天。晚育者男方護(hù)理假3~7天。人工流產(chǎn)的婦女,可給予15―30天產(chǎn)假。輸精管結(jié)扎休息7天,輸卵管結(jié)扎休息2l天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加產(chǎn)假14天。放、取環(huán)休息7天。上述規(guī)定假期間的獎(jiǎng)金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

凡未婚先孕,除扣除全年獎(jiǎng)金外不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校將予以組織處理。凡無措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間以病假計(jì)。

2.婚假;晚婚(男25周歲,女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。假期的獎(jiǎng)金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天,獎(jiǎng)金照發(fā),誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。如因特殊情況需續(xù)假的,以事假論。

4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規(guī)定執(zhí)行。

篇3:某公司員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則

公司員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則

總則

1、根據(jù)****有限公司(以下簡稱“公司”)的****股東會決議,公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃,目的是與員工分享利益,共謀發(fā)展,讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、截至2012年月日止,公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃,自愿出讓股權(quán)以對受激勵(lì)員工(以下簡稱“激勵(lì)對象”)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為。

3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2012年月【】日股東會通過,于2012年月【】頒布并實(shí)施。

正文

一、關(guān)于激勵(lì)對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《勞動(dòng)合同》,且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。

3、對于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵(lì)對象的具體人選。

4、對于確定的激勵(lì)對象,公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。

二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)

1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡稱“激勵(lì)股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。

(1)激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前,不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;

(2)激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定,在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài),但是:

A、對于行權(quán)部分,鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;

B、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排:

(1)公司股權(quán)總數(shù)為。

(2)股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定:

3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對象行權(quán)之前,其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有,但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對象所享有。

4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后,所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對象名下。

5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期,則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。

6、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后,公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。

三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

1、對于公司選定的激勵(lì)對象,其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng):

(1)激勵(lì)對象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿*年,而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于[**]月的有效期;

(2)激勵(lì)對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的行為;

(3)其他公司針對激勵(lì)對象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo);

(4)對于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者,以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預(yù)備期內(nèi),除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外,激勵(lì)對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3、激勵(lì)對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為一年。但是,經(jīng)公司股東會決議通過,激勵(lì)對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。

(1)預(yù)備期提前結(jié)束的情況:

A、在預(yù)備期內(nèi),激勵(lì)對象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);

B、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;

C、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化;

D、激勵(lì)對象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情況;

E、激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。

(2)預(yù)備期延展的情況:

A、由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請的情況),并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn);

B、公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);

C、由于激勵(lì)對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”),公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。

D、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

四、關(guān)于行權(quán)期

1、在激勵(lì)對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請,則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始,進(jìn)入行權(quán)期。

2、激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是,對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請,創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

3、激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為【】個(gè)月,最長為【】個(gè)月。

4、如下情況發(fā)生之時(shí),公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán):

(1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為;

(2)在行權(quán)期內(nèi),激勵(lì)對象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);

5、如下情況發(fā)生之時(shí),公司股東會可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán):

(1)由于激勵(lì)對象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請;

(2)公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);

(3)由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為,公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行;

(4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

6、由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

五、關(guān)于行權(quán)

1、在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后,激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán):

(1)一旦進(jìn)入行權(quán)期,激勵(lì)對象即可對其股權(quán)期權(quán)的**%申請行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合;

(2)激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)的**%進(jìn)行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合:

A、自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;

B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;

D、其他公司規(guī)定的條件。

(3)激勵(lì)對象在進(jìn)行第二期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的**%進(jìn)行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合:

A、在第二期行權(quán)后,在公司繼續(xù)工作2年以上;

B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;

C、每個(gè)年度業(yè)績考核均合格;

D、其他公司規(guī)定的條件。

2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢,但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

3、在行權(quán)完畢之前,激勵(lì)對象應(yīng)保證每年度考核均能合格,否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格,則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。

4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán),但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。

5、在每一期行權(quán)之時(shí),激勵(lì)對象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外,還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對象的行權(quán)。

6、在每次行權(quán)之前及期間,上述四.4、四.5及四.6的規(guī)定均可以適用。

7、在每一期行權(quán)后,創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對象名下,同時(shí),公司應(yīng)向激勵(lì)對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后,在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

六、關(guān)于行權(quán)價(jià)格

1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格,該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會決議,不得修改。

2、針對每位激勵(lì)對象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定,非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款,否則不得變更。

3、按照公司股東會2009年9月【】日股東會決議,行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定:

(1)對于符合【】條件的激勵(lì)對象,行權(quán)價(jià)格為;

(2)對于符合【】條件的激勵(lì)對象,行權(quán)價(jià)格為;

(3)對于符合【】條件的激勵(lì)對象,行權(quán)價(jià)格為。

七、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付

1、對于每一期的行權(quán),激勵(lì)對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對價(jià),否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

2、如激勵(lì)對象難于支付全部或部分對價(jià),其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請。經(jīng)公司股東會決議,激勵(lì)對象可能獲緩、減或免交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是,如果激勵(lì)對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會決議的要求,則應(yīng)參照上述七.1條的規(guī)定處理。

八、關(guān)于贖回

1、激勵(lì)對象在行權(quán)后,如有如下情況發(fā)生,則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán):

(1)激勵(lì)對象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況;

(2)激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定;

(3)激勵(lì)對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化,激勵(lì)對象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。

2、對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。

3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán),指定第三方受讓激勵(lì)對象退出的部分或全部股權(quán)。

5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán),創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

6、除8.5條的規(guī)定之外,在贖回之時(shí),激勵(lì)對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù),并完成所有相關(guān)的法律文件,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。

九、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定

1、本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件,各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。

2、本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為*年,但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。

3、實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

4、本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密,激勵(lì)對象不得將其泄密,否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

5、對于本實(shí)施細(xì)則,公司擁有最終解釋權(quán)。