中英幼兒園崗位竟聘實施方案
藝術幼兒園崗位竟聘實施方案
一、組織機構
(一)崗位竟聘工作組織機構設置
為保證單位崗位竟聘(包括職稱競聘)工作順利進行,成立本單位崗位竟聘工作小組,成員如下:
組長:園長
副組長:分管副園長
辦公室主任
成員:由參加競聘教師推薦產生
(二)工作職責
1、制訂競聘方案。工作小組根據國家、省、市、縣有關文件精神制定單位競聘上崗方案(草案),將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后,召開職代會或全體教師大會討論大多數人同意(半數以上)通過,最后形成本單位競聘方案。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。
3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分,確定單位擬聘人員名單。
4、協調和處理問題。對崗位竟聘工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理,仲裁本單位崗位竟聘工作中存在的爭議。
二、競聘原則
計算本人任現職近5年的成績(如果任現職不到5年,按實際時間計算),如果分數相同,根據如下順序進行優先晉級(崗):
1、教齡長的。
2、年齡大的。
3、近5年內獲獎級別最高的。
三、競聘細則(量化打分方案)
(一)年資(總分不超過40分)
1、學歷(此項不超過8分)
第一學歷:碩士8分,學士7.5分,本科7分,大專6.5分,中專(高中)6分,初中5.5分
第二學歷:每提高一個學歷層次加0.2分。
2、資歷:每年0.4分(此項不得超過8分)。
3、任職(任現職稱年限):每年0.5分(此項不得超過10分)。
4、教齡:每年0.4分(此項不得超過14分)。
(二)業績(總分不超過60分)
1、職業道德(滿分6分)
(1)、體罰和變相體罰幼兒1次扣0.5分。
(2)、不按時完成各項工作任務1次扣0.1分。
(3)、工作不服從安排,1周內經過說服教育后服從者1次扣0.2分,1周后再不服從者1次扣1分。
(4)、被效能辦或其他有關單位認定工作消極(上班時間炒股、玩游戲、聊天、賭博等)1次扣0.5分。
(5)、有違法亂紀行為并受到有關部門處罰的扣3分。
2、考勤(滿分4分)
事假1天扣0.05分,病假1天扣0.01分,遲到、早退1次扣0.025分,曠課1節扣0.5分,曠工1天扣2分。計生假最多2年休一次,超過的按病假處理。
3、工作量達標(滿分3分)
專任教師每周任課4――5個半天,兼任教師可適當減少,主任3個半天以上或聽課評課8節以上,副園長聽課評課4節以上,園長聽課評課2節以上。
4、年終考核(滿分8分)
每次優加1.6分,稱職加1.2分。5年累計計算。
5、評模評先(滿分3分)
省部級3分,市廳級2分,縣處級1.2分,鄉政級0.8分,股級0.4分,以獲獎發證時間為準,5年內按最高級別計算一次。
6、論文(新聞、案例、活動設計)發表或獲獎(滿分3分)
所有論文必須是在以下指定的刊物上發表的有關專業知識或宣傳報道本園事跡的才能加分。
(1)、“國家級黨報黨刊”3分,“省級黨報黨刊”2分,
“市級黨報黨刊”1.5分,“學前教育網”0.5分,
“中國教育(教師)報”2分,“幼兒教育”1.6分,
“學前教育”1.6分,“教師博覽”1.6分,
“江西教育(研)”1分,“幼教博覽”1.6分,
“吉安教育(研)”0.5分,“峽江縣報”0.4分
“峽江教育(研)”0.3分。
(2)、論文獲獎必須有通知,教務處有備案,且是第一作者。級別按照發獎單位的行政級別來核定。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6,
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.5、1.4,
縣處級一、二、三等獎分別為1.4、1.3、1.2,
鄉鎮級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6,
股級一、二、三等獎分別為0.6、0.4、0.2。
論文發表或獲獎5年內取1篇最高的。
7、個人業務參賽獲獎(滿分5分)
參賽必須是有活動通知并且經過幼兒園允許的,獲獎級別按照發獎單位的行政級別來核定。多人合作獲獎的評分獎項分值。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6,
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.4、1.2,
縣處級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6,
鄉鎮級一、二、三等獎分別為0.6、0.5、0.4,
篇2:中英幼兒園崗位竟聘實施方案
藝術幼兒園崗位竟聘實施方案
一、組織機構
(一)崗位竟聘工作組織機構設置
為保證單位崗位竟聘(包括職稱競聘)工作順利進行,成立本單位崗位竟聘工作小組,成員如下:
組長:園長
副組長:分管副園長
辦公室主任
成員:由參加競聘教師推薦產生
(二)工作職責
1、制訂競聘方案。工作小組根據國家、省、市、縣有關文件精神制定單位競聘上崗方案(草案),將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后,召開職代會或全體教師大會討論大多數人同意(半數以上)通過,最后形成本單位競聘方案。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。
3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分,確定單位擬聘人員名單。
4、協調和處理問題。對崗位竟聘工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理,仲裁本單位崗位竟聘工作中存在的爭議。
二、競聘原則
計算本人任現職近5年的成績(如果任現職不到5年,按實際時間計算),如果分數相同,根據如下順序進行優先晉級(崗):
1、教齡長的。
2、年齡大的。
3、近5年內獲獎級別最高的。
三、競聘細則(量化打分方案)
(一)年資(總分不超過40分)
1、學歷(此項不超過8分)
第一學歷:碩士8分,學士7.5分,本科7分,大專6.5分,中專(高中)6分,初中5.5分
第二學歷:每提高一個學歷層次加0.2分。
2、資歷:每年0.4分(此項不得超過8分)。
3、任職(任現職稱年限):每年0.5分(此項不得超過10分)。
4、教齡:每年0.4分(此項不得超過14分)。
(二)業績(總分不超過60分)
1、職業道德(滿分6分)
(1)、體罰和變相體罰幼兒1次扣0.5分。
(2)、不按時完成各項工作任務1次扣0.1分。
(3)、工作不服從安排,1周內經過說服教育后服從者1次扣0.2分,1周后再不服從者1次扣1分。
(4)、被效能辦或其他有關單位認定工作消極(上班時間炒股、玩游戲、聊天、賭博等)1次扣0.5分。
(5)、有違法亂紀行為并受到有關部門處罰的扣3分。
2、考勤(滿分4分)
事假1天扣0.05分,病假1天扣0.01分,遲到、早退1次扣0.025分,曠課1節扣0.5分,曠工1天扣2分。計生假最多2年休一次,超過的按病假處理。
3、工作量達標(滿分3分)
專任教師每周任課4――5個半天,兼任教師可適當減少,主任3個半天以上或聽課評課8節以上,副園長聽課評課4節以上,園長聽課評課2節以上。
4、年終考核(滿分8分)
每次優加1.6分,稱職加1.2分。5年累計計算。
5、評模評先(滿分3分)
省部級3分,市廳級2分,縣處級1.2分,鄉政級0.8分,股級0.4分,以獲獎發證時間為準,5年內按最高級別計算一次。
6、論文(新聞、案例、活動設計)發表或獲獎(滿分3分)
所有論文必須是在以下指定的刊物上發表的有關專業知識或宣傳報道本園事跡的才能加分。
(1)、“國家級黨報黨刊”3分,“省級黨報黨刊”2分,
“市級黨報黨刊”1.5分,“學前教育網”0.5分,
“中國教育(教師)報”2分,“幼兒教育”1.6分,
“學前教育”1.6分,“教師博覽”1.6分,
“江西教育(研)”1分,“幼教博覽”1.6分,
“吉安教育(研)”0.5分,“峽江縣報”0.4分
“峽江教育(研)”0.3分。
(2)、論文獲獎必須有通知,教務處有備案,且是第一作者。級別按照發獎單位的行政級別來核定。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6,
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.5、1.4,
縣處級一、二、三等獎分別為1.4、1.3、1.2,
鄉鎮級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6,
股級一、二、三等獎分別為0.6、0.4、0.2。
論文發表或獲獎5年內取1篇最高的。
7、個人業務參賽獲獎(滿分5分)
參賽必須是有活動通知并且經過幼兒園允許的,獲獎級別按照發獎單位的行政級別來核定。多人合作獲獎的評分獎項分值。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6,
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.4、1.2,
縣處級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6,
鄉鎮級一、二、三等獎分別為0.6、0.5、0.4,
篇3:迎新晚會節目流程方案
迎新晚會節目流程方案
一、整體情況
1、晚會主題名稱：“*****”迎新晚會
2、晚會目標：歡迎大一新生、融合師生情誼、展示學院特色、樹立學院品牌、推廣學院理念、擴大學院影響。
3、時間：
4、地點：
5、主辦單位：******學院分團委學生會
6、協辦單位：*****************
二、工作人員及項目組
8、工作人員：
指導：**老師
總策劃：**
導演：**
顧問：**
工作組委員：******
9、項目組：
(1)第一項目組：節目組
組長：****
副組長：***
組員：文藝部、實踐部、組織部、督察部四部部員
任務：
a、10月29日晚完成最后一次正規彩排;
b、10月30日早晨將晚會節目單報到學院并打印25份;
c、10月31日之前準備好主持人的形象設計及臺詞;
d、10月30日晚上之前準備好晚會所需的一切服裝道具;
e、10月30日晚上之前聯系好演員化妝單位。
(2)第二項目組：商家組
組長：***
副組長：***
組員：生活部、宣傳部、網絡通訊部三部部員
任務：負責學院承諾給予贊助商的服務工作。
(3)第三項目組：禮儀組
組長：***
副組長：***
組員：秘書處、女工部兩部部員
任務：
a、10月29日晚上之前準備好請柬;
b、10月30日晚上之前送完請柬;
c、10月30日晚上之前挑選出六個女禮儀;
d、10月30日晚上之前準備好會場服務物品，如水杯、茶葉等。
(4)第四項目組：舞臺組
組長：***
副組長：***
組員：體育部、學術部兩部部員
任務：a、舞臺搭建;
b、舞臺燈光設備、音箱設備的安裝;
c、化妝室、換衣間的選制。
(5)第五項目組：機動組
組長：***
副組長：****
組員：分團委學生會的非演員部員
任務：該組核心任務在于晚會期間，負責會場紀律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況，保證晚會取得圓滿成功。
注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。
2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源;視情況可隨時啟用機動組。
3、各項目組現在正式成立并立即開始工作;完成任務后自動解散。
三、晚會流程
10、整體流程：18：50觀眾入場完畢、會場一切準備工作就緒―→19：：00開場舞―→主持
人宣布晚會開幕―→領導致辭―→4個節目―→介紹夏進公司及其產品―→4個節目―→抽獎活動―→剩余節目―→主持人宣布晚會閉幕―→觀眾退場(工作人員留下)
四、節目單
五、面向對象
12、本次晚會的面向對象以我院學生為主，面向全校學生;
13、屆時，將邀請我院全體領導和老師、學生處和校團委領導、各學院代表以及學校各
學生組織負責人出席晚會。
六、資金預算
七、資金來源
贊助商家及金額：
(1)夏進乳業贊助500元人民幣及純牛奶一箱;
(2)僑豐運動鞋贊助370元人民幣;
(3)陳小弟燒菜館贊助100元人民幣。
17、合作協議：
(1)夏進乳業：懸掛自制條幅一周;提供展臺一周;產品展出期間夜間收放;制作宣傳板一塊;印制宣傳單1000張;晚會現場宣傳。
(2)提供展臺一周;晚會現場宣傳。
(3)晚會現場宣傳。
八、應急控制
18、停電應急方案：
(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即20：00舉行，此間觀眾自由處理自己的時間;如果20：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。
(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。
(3)在停電期間，由節目組負責演員的組織與服裝道具的看管工作;由禮儀組負責領導及來賓的服務工作;由商家組負責現場秩序的維持;由舞臺組負責舞臺、音箱設備、燈光設備等的看管。
(4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按“附則”中“會后工作分工細則”清理會場。
19、燈光應急方案：
(1)四個照燈兩個以內無法正常使用時，正常使用剩余照燈。
(2)四個照燈兩個以上無法正常使用時，關閉所以照燈，打開使用階梯教室第一排日光燈。
20、節目應急方案：
(1)臺上一個節目演出時，其后的兩個節目在后臺準備，前一節目由于各種原因無法按時出演時，下一個節目即時跟進。
(2)任一節目在演出過程中發生失誤或無法順利進行的情況時，由節目的領演人迅速組織演員重演此節目;若重演仍出現問題，則該節目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。
21、其它緊急情況發生時，由機動組負責處理。
九、附則
22、晚會會前及會中工作細則一覽表