1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則,標準和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》

3、獎勵原則

3.1本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵,發(fā)給獎勵、報酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案,作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的,按照其對該項專利的貢獻大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。

3.4本制度規(guī)定的獎勵,報酬以現(xiàn)金給付為原則,本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

3.5職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人與本企業(yè)的勞動關系終止,其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人死亡的,其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

4.獎勵、報酬標準

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權的,應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金,發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項**元;外觀設計每項1000元。

專利實施后的報酬

4.2對形成獨立產品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的,發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬,其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%,實施外觀設計專利按1%

4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產品的,按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的,基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。

4.4本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

4.5本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或

設計人支付報酬,市場價格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬,市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定,或者協(xié)商委托評估確定。

獲得侵權賠償后的報酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費,扣除調解,訴訟,仲裁等相應成本后的部分,視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。

采納建議

4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專利權的,企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準人:(簽字)

公布日期:

篇2:設備技術改造提出合理化建議獎勵辦法

為降低成本,提高效益,從而鼓勵全體職工積極參與生產工藝、設備以及安全、環(huán)保設施等的技術改造,改變不適應的生產工藝和運行不良的設備,進而更好地為生產服務,特制定本辦法:

1、冶煉廠所有職工根據(jù)本人所在崗位的實際情況,均應積極動腦筋、想辦法無論從工藝上、設備上、還是安全或者清潔環(huán)保等方面有合理化改進建議者,均可通過所在車間上報。

2、各車間在收到員工建議時,嚴禁消極對待和打消員工積極性的行為,首先要內部進行積極組織討論審核、確認有改造價值的,經(jīng)本車間負責人簽字后,盡快報冶煉廠設備處,涉及工藝方面的同時報技術處。

3、合理化建議的提出,要本著“提高設備使用效率,延長設備運行壽命”,“為生產服務,為工藝服務”的基本原則。本人要盡可能寫出切實可行的改造方案,有改造前后的對比預測,有明顯的良好效果,要做到小投資創(chuàng)大效益。經(jīng)設備處或技術處組織相關技術人員詳細論證后,建議被采納后將制定完善的改造方案,組織實施。

4、獎勵辦法:

4.1凡是提出合理化建議者,經(jīng)設備科、技術科及廠領導共同確認可行后,因故暫時不能實施,但確實有改造價值的,根據(jù)價值大小給予20~200元獎勵。

4.2凡是所提建議被采納,并得到實施改造,確實有價值的小型項目,根據(jù)價值大小給予100~500元獎勵。

4.3對于重大改造項目,經(jīng)研究后切實可行,實施后創(chuàng)造效益在20萬元以上的給于300~1000元獎勵,或申報總公司,申請“愛安泰樹新風”活動獎勵。

4.4凡是所提建議對安全、環(huán)保等其它方面有重大改善的,經(jīng)相關處室或廠部相關領導確認后給予30~200元獎勵,貢獻突出的給予重獎。

5、報提建議和意見必須是經(jīng)過深思熟慮,本人認為切實可行,無論從生產操作上、設備維護上、工藝運行上,具有一定經(jīng)濟價值的或者從安全、清潔環(huán)保上能夠得到改善的均可申報,員工申報需經(jīng)所在車間負責人簽字認可。

6、各車間每月必須至少提出一條合理化建議,否則給予該車間罰款100元。

篇3:機組無缺陷啟動獎勵規(guī)定

為提高消缺質量,加強各專業(yè)之間的配合,依據(jù)實際情況對機組啟動過程中無質量缺陷的專業(yè)進行獎勵,特制定如下獎勵辦法:

一、受獎條件

機組啟動屬正常調度啟動,因缺陷造成非計劃停運或系統(tǒng)原因造成機組備用停運倒機或再次啟動除外。

機組啟動后能按調度規(guī)定時間并網(wǎng)。

機組啟動過程中該專業(yè)所有設備無質量缺陷。

機組啟動后該專業(yè)無一類缺陷出現(xiàn)。

二、獎勵辦法

機組啟動過程中一個專業(yè)無缺陷,其它專業(yè)均有缺陷發(fā)生,獎勵該專業(yè)1000元。

機組啟動過程中兩個專業(yè)無缺陷,其它專業(yè)均有缺陷發(fā)生,對無缺陷專業(yè)各獎勵2000元。

機組啟動過程中三個專業(yè)無缺陷,另一專業(yè)有缺陷發(fā)生,對無缺陷專業(yè)各獎勵3000元。

機組啟動過程中四個專業(yè)均無缺陷,分別獎勵每個專業(yè)4000元。

三、其它規(guī)定

統(tǒng)計期間為除氧器上水至撤油投入電除塵為止。

對于一類缺陷及無質量缺陷的認定由當班值長及生產部專業(yè)專工負責確認。

機組啟動后對無質量缺陷專業(yè)的獎勵及時兌現(xiàn)。

本辦法自20**年10月1日起執(zhí)行。