建設公司業務開發特別獎勵制度
建設集團公司業務開發特別獎勵制度
z建[2014]第8號文
各部門、辦事處、分公司、項目部:
根據集團公司五年發展規劃,為完成2014年計劃目標,激勵公司員工加強業務開發力度,特制定本獎勵制度。
單個員工在一個自然年度時間內(從本文件簽發日起算,為期十二個月),所中標項目的工程總收款額達到一個億以上,除去業務簽訂合同總價(裝飾0.8%)(土建0.2.%)提成以外,公司將另外給予以下特別獎勵:
1.工程收款額達到1億元(土建2億元),公司獎勵10萬元現金及價值12萬轎車一輛。
2.工程收款額達到1.5億元(土建3億元),公司獎勵20萬元現金及價值12萬轎車一輛。
3.工程收款額達到2億元(土建4億元),公司獎勵30萬元現金及價值20萬轎車一輛。
4.工程收款額達到2.5億元(土建5億元),公司獎勵40萬元現金及價值20萬轎車一輛。
5.工程收款額達到3億元(土建6億元),公司獎勵50萬元現金及價值25萬轎車一輛。
6.工程收款額達到3.5億元(土建7億元),公司獎勵60萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。
7.工程收款額達到4億元(土建8億元),公司獎勵70萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。
8.工程收款額達到5億元(土建10億元),公司獎勵80萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。
9.工程收款額達到6億元(土建12億元),公司獎勵90萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。
10.工程收款額達到7億元(土建14億元),公司獎勵100萬元現金及奔馳S300級轎車一輛。
zz建設集團有限公司
二零一四年一月八日
篇2:建設公司業務開發特別獎勵制度
建設集團公司業務開發特別獎勵制度
z建[2014]第8號文
各部門、辦事處、分公司、項目部:
根據集團公司五年發展規劃,為完成2014年計劃目標,激勵公司員工加強業務開發力度,特制定本獎勵制度。
單個員工在一個自然年度時間內(從本文件簽發日起算,為期十二個月),所中標項目的工程總收款額達到一個億以上,除去業務簽訂合同總價(裝飾0.8%)(土建0.2.%)提成以外,公司將另外給予以下特別獎勵:
1.工程收款額達到1億元(土建2億元),公司獎勵10萬元現金及價值12萬轎車一輛。
2.工程收款額達到1.5億元(土建3億元),公司獎勵20萬元現金及價值12萬轎車一輛。
3.工程收款額達到2億元(土建4億元),公司獎勵30萬元現金及價值20萬轎車一輛。
4.工程收款額達到2.5億元(土建5億元),公司獎勵40萬元現金及價值20萬轎車一輛。
5.工程收款額達到3億元(土建6億元),公司獎勵50萬元現金及價值25萬轎車一輛。
6.工程收款額達到3.5億元(土建7億元),公司獎勵60萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。
7.工程收款額達到4億元(土建8億元),公司獎勵70萬元現金及奔馳C180級轎車一輛。
8.工程收款額達到5億元(土建10億元),公司獎勵80萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。
9.工程收款額達到6億元(土建12億元),公司獎勵90萬元現金及奔馳E260級轎車一輛。
10.工程收款額達到7億元(土建14億元),公司獎勵100萬元現金及奔馳S300級轎車一輛。
zz建設集團有限公司
二零一四年一月八日
篇3:油品調運公司企業發展室業務開發專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室業務開發專員職責說明書
2業務開發專員
基本信息
崗位名稱:業務開發專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責物流市場開拓以及客戶管理
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、市場開拓
"根據公司年度目標計劃,分解負責根據公司年度目標計劃,分解制訂季度、月度的經營目標和計劃實施
"負責跟蹤行業發展狀況,設定客觀、有效的客戶開發業績目標
"負責收集目標客戶信息、客戶開發前期分析,針對集團內外客戶差異,擬定不同的開發策略及開發計劃
"重點關注集團內部客戶開發,積極與各個合作單位進行聯系協調,詳細掌握客戶用油量、車輛數,及時發現拓展新業務的空間
"負責制定并實施新客戶走訪計劃,協調客戶關系,提高客戶滿意度
"負責上報客戶開發進度,定期匯報客戶分析報告及調研報告
2、客戶管理
"定期對客戶進行回訪或拜訪,了解客戶新的需求
"負責客戶拜訪資料的收集整理
"接收客戶投訴,并協調解決
"收集整理客戶檔案,進行歸檔保管
3、其他
"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年及以上市場開拓經驗
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"具有油品行業相關行業知識
"具有市場開拓、客戶管理方面的知識
"掌握一定的行業標準及相關法律法規
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有較強的溝通談判能力
"熟練掌握常用辦公設備及辦公軟件的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。