1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,鼓勵廣大員工積極舉報安全生產隱患,監督隱患整改落實情況,充分發揮隱患舉報對安全生產的促進作用,提高安全生產管理水平,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于我公司各廠部作業現場及在生產作業過程中發現的安全隱患舉報。

3事故隱患分類

3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。

3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的。

4事故隱患的范圍

4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情;

4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;

4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種傷害。

4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄露、火災、爆炸、中毒等;

4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件。

4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染。

4.7丟棄、廢棄、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等)。

4.8可能造成環境污染和生態破壞的活動過程、產品和服務。

4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5舉報辦法

5.1員工發現存在安全生產隱患時,有權向現場管理負責人或帶班領導提出隱患內容。現場管理人員對員工提出的安全生產隱患,應立即采取有效措施,進行整改。現場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安全管理部進行舉報,舉報電話:;郵箱。

5.2舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可,舉報人舉報的事項應客觀真實,對其提供舉報材料內容的真實性負責,不得捏造歪曲事實,不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應提供線索或者必要的證據,提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應尊重舉報人的權利并給予保密。

5.3對員工舉報的安全生產隱患以及上級安全監管部門批轉的隱患舉報,必須認真受理,登記建檔,安排具體責任部門和責任人認真對照排查,對查實的隱患要立即制定整改措施,做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人,形成一個閉環。

5.4要依法保護舉報人的合法權益,不得對舉報人進行打擊報復,如有發現打擊報復舉報人的,將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關責任人。

5.5獎勵發現隱患的員工,不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工,堅持只獎不罰,打消員工舉報隱患的顧慮,激發出員工發現隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查,使隱患無處藏身、隨即被發現、隨即被消除的最終目標。

6舉報受理及隱患處理流程

6.1接到舉報時,安全管理部應認真填寫《隱患舉報受理登記表》,并立即組織相關人員到現場對舉報情況進行勘查核實。

6.2經勘查確認屬一般或較大安全隱患的,由安全管理部下發《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。

6.3經勘查確認屬于重大事故隱患的,安全管理部應立即發出《安全隱患整改通知書》,責令其停止違章行為、限期整改,并進行跟蹤復查。

6.4凡屬情節特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應立即上報安全部領導與公司分管安全高層領導。

6.5經勘查確認舉報情況屬實的,安全管理部落實處理意見并實施,同時在48小時內給予舉報人答復。

6.6如屬已處理過的同一內容舉報,應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。

7獎勵辦法

7.1《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎資料由公司安全管理部整理匯總并按規定登記建檔。

7.2對經查證屬實的舉報,由安全管理部按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵:

7.2.1對在安全生產工作中成績突出、防止或挽救安全事故發生、舉報隱患的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元)。

7.2.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全管理部調查屬實并簽認,都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

7.3每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后,對舉報人進行獎勵。

8按照《2015年全省冶金行業落實企業主體責任專項行動方案》的要求,制定本制度,自發布之日起實施。

9本制度解釋權歸安全管理部所有。

篇2:安全隱患報告舉報制度

為充分調動企業員工、社會群體發揮對安全生產的監督作用和參與安全生產工作的積極性,及時發現和消除事故隱患,逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制,促進企業狠抓安全管理,從源頭上杜絕事故隱患,特制定本制度。

一、適用范圍:

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

二、安全隱患:

安全隱患是指危害到企業生產發展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產損失等各種不安全因素。

三、隱患報告和舉報內容

1、隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

2、隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間。

3、對安全隱患的舉報公司應嚴格實行登記管理,對舉報的各種安全隱患公司均應立即派專人進行調查、核實,確認后要立即落實措施進行整改,在公司職權范圍以外的隱患事項公司應制定防范措施,并應以書面形式報告主管部門。

四、獎勵和懲罰

1、對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元/次)。

2、對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優先考慮。

對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員,一經查實,無論隱患大小,公司均作開除處理。

對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,公司將追究舉報人責任,情節輕微的給予停班學習,情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。

五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構和人員必須妥善保管和使用舉報材料,不得向外泄露舉報人的任何信息,調查核實情況時,不得出示舉報材料原件和復印件,不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員,受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰,情節嚴重的做辭退處理。

篇3:加油站事故隱患報告舉報獎勵制度

1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保公司生產、經營穩定有序的進行,實現安全生產,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

3事故隱患分類

3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。

3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。

4事故隱患的范圍

4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情;

4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;

4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害;

4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒等;

4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件;

4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染;

4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等);

4.8可能造成環境污染和生態破壞的活動過程產品和服務;

4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5事故隱患報告和舉報內容

5.1事故隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

5.2事故隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。

6資金來源

要在綜合獎中提取一部分,加上各類安全事故、違章違紀的罰款,一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,專款專用。

7獎勵和懲罰

7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元)。

7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。

7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。