為了貫徹國家“以人為本,安全第一”的煤礦安全生產方針,切實抓好我礦安全生產工作,及時消除礦井安全隱患,杜絕安全事故的發生,更好地促進我礦安全專項整治工作,取締不合理布局開采及一切違章行為,特制定我礦安全隱患舉報制度。

一、舉報對象:存在重大安全隱患、違章指揮、違章作業的行為;只注重生產無視安全的行為;我礦在生產過程中有違章違紀行為的工作人員。

二、我礦工會是安全隱患舉報的具體受理單位。

三、任何管理人員及井下礦工均有權利和義務舉報本礦范圍內生產過程中出現的安全隱患及違章違紀行為。

四、舉報范圍:安全問題隱瞞不報、謊報、弄虛作假的;不具備基本安全生產條件、通風、頂板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防塵等安全設施和條件不符合國家安全標準和行業標準的;礦長和其他管理人員發現現場有重大事故隱患不及時采取措施,危害我礦財產、危及礦工生命和從業人員人身安全的。

五、設立舉報獎勵制度,對舉報有功人員,根據情況給予一定的物質或精神獎勵。

六、除征得舉報人同意外,不得公開舉報人的姓名、住址等有關情況。

七、舉報工作必須依靠群眾、方便群眾、保護群眾、堅持維護國家利益和人民利益,舉報受現單位和人員應依法秉公辦事。

八、舉報人可以自己或委托他人采用信件、面談等其它方式向礦工會舉報。

九、舉報的內容應盡量滿足下列條件:

1、提供被舉報人的姓名、工種、班次、時間。

2、基本事實要敘述清楚,違規人員或隱患情況要表述清楚。

十、鼓勵舉報人表明自己的詳細情況,對不愿公開自己詳細情況的舉報人應尊重其本人意愿。

十一、負責受理舉報的工作人員在接到舉報材料后,要及時認真登記,不得丟失、泄露或擱置拖延,應及時核查。

十二、受理舉報后,工會分管領導安排經辦人員進行調查、核實,并寫出書面報告,處理結果應及時通報。

十三、受理舉報的工作人員必須嚴格遵守保密紀律;對舉報人的有關情況及舉報的內容必須嚴格保密;調查舉報事項時,不得向被舉報人和被調查人出示舉報材料及其復印件;不得暴露舉報人的身份;不予公開。

十四、違反保密規定或不公正履行職責的受理舉報工作人員,要根據情節嚴肅處理。

十五、舉報人應對自己所舉報的內容負責。對有意誣告、誹謗被舉報人的按開除或經濟處罰。

篇2:安全隱患報告舉報制度

為充分調動企業員工、社會群體發揮對安全生產的監督作用和參與安全生產工作的積極性,及時發現和消除事故隱患,逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制,促進企業狠抓安全管理,從源頭上杜絕事故隱患,特制定本制度。

一、適用范圍:

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

二、安全隱患:

安全隱患是指危害到企業生產發展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產損失等各種不安全因素。

三、隱患報告和舉報內容

1、隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

2、隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間。

3、對安全隱患的舉報公司應嚴格實行登記管理,對舉報的各種安全隱患公司均應立即派專人進行調查、核實,確認后要立即落實措施進行整改,在公司職權范圍以外的隱患事項公司應制定防范措施,并應以書面形式報告主管部門。

四、獎勵和懲罰

1、對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元/次)。

2、對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優先考慮。

對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員,一經查實,無論隱患大小,公司均作開除處理。

對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,公司將追究舉報人責任,情節輕微的給予停班學習,情節嚴重的移送司法機關追究刑事責任。

五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構和人員必須妥善保管和使用舉報材料,不得向外泄露舉報人的任何信息,調查核實情況時,不得出示舉報材料原件和復印件,不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員,受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰,情節嚴重的做辭退處理。

篇3:班組安全隱患舉報制度考核辦法

一、井下各班組工作人員,發現隱患不匯報或對存在安全隱患視而不見的,一經核實,給予責任人500元的處罰。

二、對舉報上來的隱患,區調度必須及時做好上傳下達的工作,傳達匯報不及時,延誤處理時間的,給予調度200元的處罰。

三、區跟班人員接到區調度指令后,必須及時趕到現場,組織人員處理,處理不及時或不去現場的,給予跟班人員500元的處罰。

四、對于發現隱患及時向區或礦調度匯報的,避免安全事故的,責任人給予500—1000元的獎勵。