為全面持續提高某公司安全生產管理水平及標準化工作標準。在生產實踐中和安全管理活動中,形成具有某特色的企業安全文化。健全安全生產長效機制,提高某人主動預防和防患安全事故的自覺性,特制訂本規劃和實施方案。

一、為什么要創建具有某特色的企業安全文化:

1、某的發展強大,必須有強有力的安全生產保證;

2、要使某公司成為某人安居樂業的美好家園,就必須確保員工的安全與健康,只有從根本上解決安全問題,才能使這一美好愿望得以實現。

3、創立某企業安全文化,全面提高安全管理水平,確保某人的安全與健康,是貫徹“科學發展觀”最具體體現。

4、確保公司安全生產,是維護社會穩定,實踐公司“興企報國、誠信發展”信念的需要。

5、安全生產持續改進,需要文化支持,確定某安全文化,是公司實施文化創新戰略的重要組成部分,也是在安全生產中實施創新戰略的必然選擇,多年實踐告訴我們,眾多規章制度,健全的安全網絡,仍然無法杜絕事故的發生,僅僅靠監督與被監督的傳統模式,仍然難以確保安全事故的發生,忽視“以人為本”的安全管理,將無法形成主動、自覺的安全文化氛圍。安全生產必將長期處于“發生事故-整改-檢查-再發生事故-再整改-再檢查”的不良循環中,我們只有超越傳統安全監督管理的局限,用某安全文化區塑造每一位員工,從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識,才能實現根本的安全。

6、一個誠信、敬業、勤奮的某人,應該是受某企業安全文化熏陶,自覺嚴守規程、遵章守紀的安全人。

二、創建某安全文化的指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導,認真貫徹安全第一、預防為主、遵紀守法、綜合治理、清潔生產、節能降耗、全員參與、持續改進方針,堅持“以人為本、科學管理、技術裝備、培訓教育并重的要求,以安全標準化主線,通過大力開展創建某安全文化建設,進一步強化和落實安全生產責任制,提高全體員工“關注安全、關愛生命”自覺性,建立常態監督與自覺遵章守紀相結合,客觀激勵與主管約束相結合的安全生產長效機制,全面提升公司安全生產管理水平,為打造本質安全型,安全文化型,基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化的企業奠定堅實的基礎。

三、某企業安全文化的內涵

1、某企業安全文化是某人在生產實踐中,經過長期積淀,不斷總結,提煉形成的由公司決策層倡導,為全體員工所認同的本企業的安全價值觀為準則。

2、某企業安全文化,是某人對生命價值,生命權利和社會責任高度認知的具體體現,主要包含某安全價值觀、安全行為準則,工作作風,安全生產形象等內容。

3、某企業安全文化,突出“以人為本”推行人性化管理,它首先是促進全體員工認同某安全價值觀和理念。其次是激發員工的本能意識,使個人需要和滿足于組織目標達到相互滲透,和諧統一,從根本上改進安全生產狀況,確保人身、設備財產安全,為把某建設成卓越的化工企業提供強有力的支撐。

4、某安全文化在重塑某人的同時,力求惠及工作伙伴和用戶的安全與健康。

5、某安全文化不僅在生產環境創造濃厚的安全氛圍,同時還全面覆蓋某人的生活和生存領域。

6、某安全文化要通過傳播,科學普及,教育,倡導等手段,倡導誠信,博愛,自律,最終達到和諧、安全、健康的境界。

7、某安全文化立足于激發和挖掘某人自覺的安全行為和自律能力,使某人成為理智、負責、嚴謹的安全人。

8、某安全文化具有獨特性,持續性,開放性、先進性和吸收性,它確保自身鮮明特色的同時,大膽吸收對人類身心安全與健康有益的做法或表現形式,持續豐富自己,發展自己。

四、某企業安全文化的功能

1、有導向功能,使身處其中的每一位員工,合作伙伴以及用戶自覺的接受某安全價值觀,遵從某的安全行為準則。

2、有凝聚功能。企業安全文化主要依據員工認同的目標、準則、觀念等把員工的思想行為統一起來,造就誠信、敬業、勤奮、嚴謹、負責,崇尚關心人、愛護人、尊重人的團隊。

3、有激勵的功能,使每一個員工都能夠把自己的安全需求,家庭幸福與企業的興衰成敗緊密聯系起來,做到我想安全、我要安全、我懂安全、我會安全。

五、某企業安全建設的基本原則

與時俱進,在安全生產中倡導和實踐公司的核心價值觀,堅持以人為本,突出某特色。

六、企業安全文化建設實施方案

第一階段:宣傳教育,由公司辦公室安環科編制材料篩選案例,在全公司員工中開展關于企業安全文化建設的意義、目的。相關知識的普及教育和宣傳,通過學習,培訓、觀摩相關企業成功企業文化建設案例,直觀提高公司全體員工對建設企業安全文化的重要性認識,自覺參與企業安全文化建設,實施時間:2012年5月-6月。

第二階段:討論、總結、提煉階段

采取從員工中來到員工中去的方式,分部門組織全體員工根據某公司創造、發展的歷史,某自身管理生產實踐的特點,吸取其它成功創建企業安全文化的思路,討論、總結、提煉具有某特色的安全價值觀,安全行為準則,工作作風,安全生產形象等,討論結果由安環科收集整理,交公司決策層討論決策,實施時間:2012年7月-9月。

第三階段:企業安全文化形成、倡導階段

公司決策層根據全體員工討論、總結、提煉、結果。對形成具有某特色的安全價值觀、安全行為準則、工作作風、安全生產形象進行確認,形成文件,通過會議、培訓、宣傳等多種形式在全公司中倡導,深入人心。實施時間:2012年10月。

某化工有限公司

安全標準化自查報告

我公司根據安全標準化工作要求依據“三級危險化學品從業單位安全標準化考核評分辦法”于?年?年?月日對我公司安全標準化達標開展了自評,自評情況如下:

一、?負責人與職責

公司按要求明確了主要負責人為安全生產第一責任人,并作出了明確的公開的,文件化的安全承諾,成立了公司安全生產領導小組,主要負責人任組長。制訂了安全生產方針目標。設立了安全目標責任書,并對目標完成情況進行考核,設置了安全生產管理機構,配備了專職安全員。明確了職責,制訂了考核辦法。在建立安全費用臺賬方面有待完善。

二、風險管理:

公司按要求制訂了風險評估制度,建立了評價組織,并積極有效的開展了各種評價活動,根據評價結果制訂并落實了控制措施,對隱患進行了整改。按照GB18218標準對公司重大危險源進行了辨識,公司無重大危險源,不足之處風險評價水平有待提高。

三、建立了識別和獲取使用的安全生產法律、法規、標準化及其他要求管理制度,并按制度開展了相關工作,制訂健全了安全生產規章制度,各崗位操作規程,并發放到有關崗位。

?四、培訓教育

?制訂并能執行安全培訓教育制度,建立了從業人員的安全教育培訓檔案等。管理人員培訓教育按要求都參加了省安監局資格培訓并取得了資格證。特種作業人員均能按國家規定持證上崗。日常教育方面存在一些差距。

五、生產設施及工藝安全:

?安全設施方面均能按要求配備,滿足安全生產需要。特種設備方面,有一臺2T電動葫蘆無特種設備注冊登記投入使用,其他特種設備均能按國家要求進行了規范管理。工藝安全方面按要求對生產裝備進行了開車前檢查確認。并編制了正常停車、緊急停車方案,并嚴格執行。建立了關鍵裝置及重點部位相關管理制度等,落實了領導干部重點承包責任,建立并嚴格執行生產設施安全檢修管理制度。

?六、作業安全

建立并嚴格執行了10中危險性作業活動許可證制度,基本能按要求設立各種警示標志。對10中危險性工作活動前進行了風險評價,遵章作業。存在問題有些警示標志不夠醒目。

?七、產品安全與危害告知

?建立化學品檔案,編制了危險化學品安全技術說明書和安全標簽。采取有效方法對從業人員及相關人員進行了危害告知宣傳。2012年按照《危險化學品登記管理辦法》進行登記。

?八、職業危害

?申報了職業危害,制訂了職業危害防治計劃和實施方案。按規定設置了警示標志,沖洗設施等。制訂了勞保品發放管理制度和發放標準,并建立了有關臺賬。職工健康檔案有待完善。

九、事故與應急

?明確了事故報告制度和程序,建立了事故報告檔案,制訂了事故應急預案,建立了應急指揮系統,應急救援隊伍,進行了應急預案的演練。存在問題應急救援器材有待完善。

?十、檢查與自評

?能按安全檢查制度定期或不定期進行安全檢查,建立安全檢查臺賬,并與責任制掛鉤,能對檢查出的事故隱患及時整改,完善節假日檢查。

?十一、進一步改進措施

?1、進一步完善健全各類管理檔案。

?2、開展全員風險評價活動。

?3、深化職工日常安全教育,開展企業安全文化建設活動。

?4、加強生產現場的現場管理和作業現場管理。

?5、健全職工健康檔案。

?6、開展多種形式的應急預案演練。

?7、完善安全檢查制度,特別是節假日安全檢查制度。

?8、以上列入下一年度安全生產管理計劃,并具體由安環科落實。

?十二、自評分。

某標準化自評小組

二零一二年一月十日

篇2:化工企業安全文化建設規劃實施方案

為全面持續提高聯惠公司安全生產管理水平及標準化工作標準。在生產實踐中和安全管理活動中,形成具有聯惠特色的企業安全文化。健全安全生產長效機制,提高聯惠人主動預防和防患安全事故的自覺性,特制訂本規劃和實施方案。

一、為什么要創建具有聯惠特色的企業安全文化:

1、聯惠的發展強大,必須有強有力的安全生產保證;

2、要使聯惠公司成為聯惠人安居樂業的美好家園,就必須確保員工的安全與健康,只有從根本上解決安全問題,才能使這一美好愿望得以實現。

3、創立聯惠企業安全文化,全面提高安全管理水平,確保聯惠人的安全與健康,是貫徹“科學發展觀”最具體體現。

4、確保公司安全生產,是維護社會穩定,實踐公司“興企報國、誠信發展”信念的需要。

5、安全生產持續改進,需要文化支持,確定聯惠安全文化,是公司實施文化創新戰略的重要組成部分,也是在安全生產中實施創新戰略的必然選擇,多年實踐告訴我們,眾多規章制度,健全的安全網絡,仍然無法杜絕事故的發生,僅僅靠監督與被監督的傳統模式,仍然難以確保安全事故的發生,忽視“以人為本”的安全管理,將無法形成主動、自覺的安全文化氛圍。安全生產必將長期處于“發生事故-整改-檢查-再發生事故-再整改-再檢查”的不良循環中,我們只有超越傳統安全監督管理的局限,用聯惠安全文化區塑造每一位員工,從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識,才能實現根本的安全。

6、一個誠信、敬業、勤奮的聯惠人,應該是受聯惠企業安全文化熏陶,自覺嚴守規程、遵章守紀的安全人。

二、創建聯惠安全文化的指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導,認真貫徹安全第一、預防為主、遵紀守法、綜合治理、清潔生產、節能降耗、全員參與、持續改進方針,堅持“以人為本、科學管理、技術裝備、培訓教育并重的要求,以安全標準化主線,通過大力開展創建聯惠安全文化建設,進一步強化和落實安全生產責任制,提高全體員工“關注安全、關愛生命”自覺性,建立常態監督與自覺遵章守紀相結合,客觀激勵與主管約束相結合的安全生產長效機制,全面提升公司安全生產管理水平,為打造本質安全型,安全文化型,基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化的企業奠定堅實的基礎。

三、聯惠企業安全文化的內涵

1、聯惠企業安全文化是聯惠人在生產實踐中,經過長期積淀,不斷總結,提煉形成的由公司決策層倡導,為全體員工所認同的本企業的安全價值觀為準則。

2、聯惠企業安全文化,是聯惠人對生命價值,生命權利和社會責任高度認知的具體體現,主要包含聯惠安全價值觀、安全行為準則,工作作風,安全生產形象等內容。

3、聯惠企業安全文化,突出“以人為本”推行人性化管理,它首先是促進全體員工認同聯惠安全價值觀和理念。其次是激發員工的本能意識,使個人需要和滿足于組織目標達到相互滲透,和諧統一,從根本上改進安全生產狀況,確保人身、設備財產安全,為把聯惠建設成卓越的化工企業提供強有力的支撐。

4、聯惠安全文化在重塑聯惠人的同時,力求惠及工作伙伴和用戶的安全與健康。

5、聯惠安全文化不僅在生產環境創造濃厚的安全氛圍,同時還全面覆蓋聯惠人的生活和生存領域。

6、聯惠安全文化要通過傳播,科學普及,教育,倡導等手段,倡導誠信,博愛,自律,最終達到和諧、安全、健康的境界。

7、聯惠安全文化立足于激發和挖掘聯惠人自覺的安全行為和自律能力,使聯惠人成為理智、負責、嚴謹的安全人。

8、聯惠安全文化具有獨特性,持續性,開放性、先進性和吸收性,它確保自身鮮明特色的同時,大膽吸收對人類身心安全與健康有益的做法或表現形式,持續豐富自己,發展自己。

四、聯惠企業安全文化的功能

1、有導向功能,使身處其中的每一位員工,合作伙伴以及用戶自覺的接受聯惠安全價值觀,遵從聯惠的安全行為準則。

2、有凝聚功能。企業安全文化主要依據員工認同的目標、準則、觀念等把員工的思想行為統一起來,造就誠信、敬業、勤奮、嚴謹、負責,崇尚關心人、愛護人、尊重人的團隊。

3、有激勵的功能,使每一個員工都能夠把自己的安全需求,家庭幸福與企業的興衰成敗緊密聯系起來,做到我想安全、我要安全、我懂安全、我會安全。

五、聯惠企業安全建設的基本原則

與時俱進,在安全生產中倡導和實踐公司的核心價值觀,堅持以人為本,突出聯惠特色。

六、企業安全文化建設實施方案

第一階段:宣傳教育,由公司辦公室安環科編制材料篩選案例,在全公司員工中開展關于企業安全文化建設的意義、目的。相關知識的普及教育和宣傳,通過學習,培訓、觀摩相關企業成功企業文化建設案例,直觀提高公司全體員工對建設企業安全文化的重要性認識,自覺參與企業安全文化建設,實施時間:2012年5月-6月。

第二階段:討論、總結、提煉階段

采取從員工中來到員工中去的方式,分部門組織全體員工根據聯惠公司創造、發展的歷史,聯惠自身管理生產實踐的特點,吸取其它成功創建企業安全文化的思路,討論、總結、提煉具有聯惠特色的安全價值觀,安全行為準則,工作作風,安全生產形象等,討論結果由安環科收集整理,交公司決策層討論決策,實施時間:2012年7月-9月。

第三階段:企業安全文化形成、倡導階段

公司決策層根據全體員工討論、總結、提煉、結果。對形成具有聯惠特色的安全價值觀、安全行為準則、工作作風、安全生產形象進行確認,形成文件,通過會議、培訓、宣傳等多種形式在全公司中倡導,深入人心。