部位

男員工

女員工

整體

自然大方得體,符合工作需要及安全規(guī)則。精神奕奕,充滿活力

頭發(fā)

狀況

梳理整齊,無頭皮屑,組織健康,無異味

發(fā)型

大方,不留長發(fā)、大鬢角(長度要求:前不及眉、后不及領、旁不遮耳)

大方,不留怪異新潮發(fā)型,不留披肩發(fā)(應盤發(fā))

面容

臉、頸及耳朵絕對干凈,胡子刮干凈,胡子濃重的人每天刮兩次

臉、頸及耳朵絕對干凈,文職人員可以化極淡的生活妝,迎賓小姐艷而不俗,擦粉要均勻,口紅不能太紅

身體

香水清淡、勤洗澡、無體味

飾物

領帶無污染,扎得得當、精神

注意各部細節(jié):頭巾是否圍好,首飾是否晶瑩整潔,內衣不能外露(女員工頭飾應當以深色為宜,黑色最好)

除手表外,不能佩戴其他首飾如耳環(huán)、戒指等飾物

衣服

領子、袖口干凈

襯衣、袖口干凈

手

不能留長指甲,指甲要整齊衛(wèi)生

指甲要修好

女員工不能涂指甲油,或只能涂無色透明指甲油

鞋襪

襪子拉挺,無破損,鞋要擦亮,鞋跟要完好,鞋襪清潔無異味

襪子無破損,不要露出半截在半截裙子外,鞋要擦亮,鞋跟完好,鞋襪清潔無異味

酒店員工儀容儀表檢查考核表

篇2:員工考核表范本

企業(yè)有管理層員工,有基層員工等,每位員工都要作出工作考核表來評績效或職稱。以下為員工考核表的相關范本,可作參考。

編號:考核日期:年月日

姓名

年齡

部門

職務

序

號

考核

項目

評分標準

分值

得分

1

出

勤

率

①定時出勤、按時到崗,出勤率100%。(10分)

②每遲到、早退一次扣1分,累計三次以上扣5分。

③每曠工一次扣2分,累計曠工兩次以上扣10分。

④按公司制度請假并有相關手續(xù)時不扣分;

⑤值班人員的出勤按本項標準評分。

10

2

工

作

態(tài)

度

①工作勤奮努力、態(tài)度端正、樂觀豁達、不計較個人得失。(10分)

②對交辦的本職工作不認真完成、應付了事扣3分。

③不愿接受交辦的本職工作,經常推諉或表現出不滿情緒扣5分。

④拒絕接受交辦的本職工作且無正當理由的扣8分。

⑤頂撞上級、無理取鬧、不服從管理的扣10分。

10

3

工

作

效

率

①方法靈活、觸類旁通、能按時完成本職工作。(10分)

②工作忙亂無方法,但能按時完成本職工作扣3分。

③具備一定的工作方法,但效率低下、偶爾不能按時完成本職工作扣5分。

④工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時完成本職工作扣8分。

⑤無方法、無策劃、不能按時完成本職工作扣10分。

10

4

完

成

質

量

①工作成績突出、質量優(yōu)良、能準確把握領導意圖。(10分)

②工作成績較為出色,領導較為滿意扣2分。

③工作成績一般,在領導指導下基本合格扣5分。

④工作成績較差,經常返工仍不符合領導要求扣8分。

⑤無法達到領導要求扣10分。

10

5

崗

位

技

能

①業(yè)務精湛、游刃有余、完全勝任本職工作。(10分)

②業(yè)務熟練,具備足夠的專業(yè)知識扣2分。

③業(yè)務技能一般,勉強勝任本職工作扣5分。

④業(yè)務不熟、常需領導把關扣8分。

⑤不懂本崗位知識、無法勝任本職工作扣10分。

10

6

溝

通

合

作

①善于溝通、能積極與他人合作、有良好的團隊精神。(10分)

②溝通協(xié)調能力一般,但能與他人合作完成任務扣2分。

③溝通協(xié)調能力較差,不善于與他人合作扣5分。

④具備一定的溝通能力,但孤傲不逡、不愿與他人合作扣8分

⑤不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行扣10分。

10

7

敬

業(yè)

精

神

①熱愛企業(yè)、忠于職守、責任心強、為他人楷模。(10分)

②工作需要監(jiān)督、輕浮散漫、責任心不強、缺乏主動積極性扣4分。

③對本職工作不滿、經常脫崗、漏崗或故意影響他人正常工作扣6分。

④凡事以個人為中心、假公濟私、不關心企業(yè)發(fā)展扣8分。

⑤破壞公司財物、違法亂紀、抵毀企業(yè)聲譽扣10分。

10

8

策

劃

創(chuàng)

新

①思維活躍、有創(chuàng)新意識、具備遠見卓識、常能提出合理化建議。(10分)

②能完成交辦的工作,但方法單一、不會舉一反三扣3分。

③對新生事物不愿理睬,無創(chuàng)新意識或分析能力差扣5分。

④思維遲頓、畏首畏尾、逆來順受無個人見解扣8分。

⑤思想古板、因循守舊、拒絕接受新生事物扣10分。

10

9

個

人

成

長

①重視個人成長、勤奮好學、不斷提高、能推動企業(yè)發(fā)展。(10分)

②具備一定的學習能力,但方法不當、進步緩慢扣3分。

③對學習認識不清、目標模糊、不知從何處入手扣5分。

④安于現狀、不思進取、無奮斗目標扣8分。

⑤驕傲自滿、剛愎自用、反感學習扣10分。

10

10

綜

合

素

質

①道德高尚、成熟干練、適應能力強,具開發(fā)價值。(10分)

②有一定的道德素質,通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件扣2分。

③精神面貌不佳、行為怪異、好高騖遠、適應能力差扣5分。

④性格驕縱、遇事沖動、蠻橫無禮、不受歡迎扣8分。

⑤道德敗壞、言行不一、弄虛作假、以權謀私扣10分。

10

總分

被考核人員近期要求或期望:

被考核人員簽字:年月日

考核人員評語或建議:

考核人員簽字:年月日

篇3:員工日常考核表范本三

作為績效管理人員而言,為員工做績效考核表是工作中應該做的事。那么,如何制定員工的績效考核表呢以下有一則員工日常考核表范本,僅供各位參考借鑒。

工作職責

增值產出

績效標準

采購、發(fā)放

辦公用品

使各部門得到工作

所需的辦公用品

數不超過1次;

2.一個月內發(fā)放辦公用品的數量和品種錯誤的次數不超過2次;

3.一個月內由于辦公用品的質量問題產生的投訴不超過2次。

優(yōu)秀績效的表現:

主動向用戶介紹一些新型的辦公用品,幫助客戶根據需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。

安排保潔員對辦公區(qū)、員工休息室、衛(wèi)生間等地方進行清潔

整潔的辦公環(huán)境

1.從上午8點到下午7點,隨時保持環(huán)境的清潔;

2.休息室、衛(wèi)生間設備、用品齊全;

3.一個月內由于環(huán)境衛(wèi)生問題產生的投訴不超過3次。

優(yōu)秀績效的表現:

隨時監(jiān)控環(huán)境中的溫度、濕度狀況,注意保持對人體最佳的適合工作的濕度和溫度。

管理辦公室的電源、電話等設備

保證辦公用電與電話

次;

次;

3.電源、電話故障能夠在2個小時內修復。

優(yōu)秀績效的表現:

準備充分的備用設備,以備在突發(fā)事件發(fā)生時應急。

印制名片、

制作胸卡

員工的名片、胸卡

1.新員工入職一周之內能夠得到名片和胸卡;

2.一年中名片、胸卡發(fā)生錯誤的次數不超過2次。

優(yōu)秀績效的表現:

新員工入職3天即可得到名片和胸卡。