浙江金陵光源電器有限公司編號:標題職業健康體檢程序制/修部門:行政部頁碼:1/4發文日期:分發號:1、目的依照《中華人民共和國職業病防治法》和其它適用法律法規的要求,為了防治職業病,保護勞動者健康,特制定此程序。2、范圍本程序適用于所有在浙江金陵光源電器有限公司工作,經確定在工作過程中接觸職業病危害因素的公司員工。3、定義職業病:指勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、汞和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業危害因素:指可以造成勞動者職業病的物理,化學和生物因素。4、職責4.1行政人力資源部負責職業健康體檢程序的制定,執行,回顧和年度更新。行政人力資源部主管是負責人。4.2行政人力資源部負責員工的入職體檢和離職體檢。4.3行政人力資源部負責和有資質的醫療服務機構聯系年度職業健康體檢。4.4行政人力資源部應評估員工的體檢結果,對有疑問的結果安排復檢和跟蹤。4.5行政人力資源部負責員工體檢記錄的保存。5、程序5.1入職體檢新員工入職前,應由行政人力資源部帶領至有資質的醫院進行新員工職業健康體檢.體檢合格后,由行政人力資源部書面通知該員工辦理錄用手續。修訂記錄版次修訂日期擬?稿審?核批?準/年月日/年月日/年月日浙江金陵光源電器有限公司編號:標題職業健康體檢程序制/修部門:行政部頁碼:2/4發文日期:分發號:5.2在職體檢行政人力資源部應根據職業危害分析,確定需要進行年度職業健康體檢的人員名單.并每年組織相關的員工到公司指定的有資質的醫院進行體檢。行政人力資源部獲得體檢結果后應按照附件要求評估所有人員的體檢結果并簽字確認.體檢結果應通知被體檢人.對于疑似職業病的結果,應組織相關員工進行復檢.對于有職業病傾向的員工應通知相關部門.行政人力資源部和相關部門應將相關員工調離接觸相應職業危害因素的崗位.5.3轉崗體檢對于員工因工作需要進行工廠內部崗位變動導致接觸的職業危害因素改變的.應該在崗位變動前由行政人力資源部安排進行與職業危害因素相應的健康體檢.5.4離職體檢員工離職前,行政人力資源部在接到的離職通知后安排員工進行離職前的職業健康檢查.并按照附件的要求對檢查結果進行評估.5.5急性職業病應急體檢在職業性傳染病疫情流行期、有員工密切接觸傳染源發生,或發生急性職業病危害事故時,行政人力資源部應立即組織已經遭受或可能遭受危害的員工進行體檢。5.6記錄保存行政人力資源部負責所有職業健康檢查記錄的保存.所有的記錄保存期限為30年.(具體流程參見附圖)

篇2:某醫院藥業人員健康體檢管理制度

醫院藥業人員健康體檢管理制度

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調離直接接觸藥品的工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入匯總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。

篇3:幼兒園教職工健康體檢規定

幼兒園關于教職工健康體檢的規定

經婦工委全體成員研究,現對我園教職工健康體檢工作做以下規定:

1.全體在職的保教人員,教學輔助人員每年參加市婦幼保健所健康體檢一次,體檢合格方可就職。新上崗的工作人員必須做到先體檢,體檢合格后再上崗。

2.在職食堂工作人員每年參加市疾控中心組織的健康體檢,體檢合格方可就職。新上崗的炊事人員必須做到先體檢,體檢合格后再上崗。

3.育齡婦女每年參加集體透環一次。

4.45周歲以上的工作人員(包括退休人員),每兩年到市人民醫院參加全面的健康體檢一次。退休人員因特殊原因不能按時參加,事后要求補查,其體檢費用按集體體檢費用標準處理。

以上規定自20**年10月30日起實行。