1.?目的?為了有效的防范職業風險,保證員工在職期間的職業健康,推進公司的可持續發展。2.?適用范圍?本規定適用于公司內全體員工。3.?規范性引用文件?中華人民共和國職業病防治法。?職業健康監護管理辦法。?使用有毒物品作業場所勞動保護條例。4.?職責4.1?COO負責核準員工年度體檢計劃。4.2?人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。4.3?后勤綜合部醫務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。4.4?后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。5.?術語和定義?5.1?新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職。5.2?年度體檢:在公司就職期間,根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。5.3?應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。5.4?職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。5.5?職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。6.?管理內容6.1?體檢類別6.1.1新員工體檢、年度體檢、應急體檢。6.2?體檢醫院6.2.1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。6.2.2年度體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。6.2.3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。6.3?體檢組織部門6.3.1新員工體檢——人力資源部。6.3.2年度體檢——后勤綜合部醫務室。6.3.3應急體檢——后勤綜合部醫務室。6.4?體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉6.4.1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗)。6.4.2年度體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“B”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血BUN、血三脂、血糖);婦科檢查。6.4.3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。6.5?體檢周期6.5.1新員工體檢——被公司錄用前。6.5.2年度體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。6.5.3應急體檢——必要時隨時進行。6.6?費用承擔6.6.1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);年度體檢費。6.6.2本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。6.7?職業健康監護檔案管理6.7.1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室,醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。6.7.2健康指導:體檢異常情況者,醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。6.7.3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。

篇2:某醫院藥業人員健康體檢管理制度

醫院藥業人員健康體檢管理制度

一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。

二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調離直接接觸藥品的工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入匯總表。

五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。

篇3:幼兒園教職工健康體檢規定

幼兒園關于教職工健康體檢的規定

經婦工委全體成員研究,現對我園教職工健康體檢工作做以下規定:

1.全體在職的保教人員,教學輔助人員每年參加市婦幼保健所健康體檢一次,體檢合格方可就職。新上崗的工作人員必須做到先體檢,體檢合格后再上崗。

2.在職食堂工作人員每年參加市疾控中心組織的健康體檢,體檢合格方可就職。新上崗的炊事人員必須做到先體檢,體檢合格后再上崗。

3.育齡婦女每年參加集體透環一次。

4.45周歲以上的工作人員(包括退休人員),每兩年到市人民醫院參加全面的健康體檢一次。退休人員因特殊原因不能按時參加,事后要求補查,其體檢費用按集體體檢費用標準處理。

以上規定自20**年10月30日起實行。