為了進一步規(guī)范公司員工職業(yè)健康管理工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于員工上崗前、在崗期間及離崗的職業(yè)健康體檢,職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理的工作。

一、建立健全公司職業(yè)健康體檢制度

(一)公司按規(guī)定建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

(二)定期組織從事接觸職業(yè)病危害崗位作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

(三)公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌崗位的作業(yè)。

(四)公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害崗位的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

(五)公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,應及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

二、崗前體檢相關規(guī)定

(一)凡進入我公司上崗的新員工,必須組織到公司指定醫(yī)院進行上崗前健康體檢。

(二)新員工上崗體檢結(jié)果,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退,由其產(chǎn)生的一切法律責任,均由弄虛作假者承擔。

(三)體檢的主要檢查內(nèi)容包含但不限于職業(yè)病、傳染病、各種器官功能檢查及其他不適合高原工作或生活的禁忌,如高血壓、心臟病、哮喘、過敏癥、結(jié)核病、皮膚病等。

(四)體檢項目主要有:常規(guī)檢查、血常規(guī)、肝功能、尿常規(guī)、胸透、血壓、彩超。

(五)不得安排未經(jīng)體檢的新員工上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者上崗。

(六)不適宜進入本公司工作的健康體檢結(jié)果種類詳見附表1

三、在崗期間體檢的相關規(guī)定

(一)公司對在崗人員的體檢時間規(guī)定如下:

1、生產(chǎn)一線接觸職業(yè)病危害的在職人員每年進行一次定期體檢,體檢時間一般安排在每年3-5月。

2、其他人員每年進行一次體檢,體檢要求在每年8月份之前完成。

(二)定期體檢的主要檢查內(nèi)容和入職體檢內(nèi)容基本一致,員工可根據(jù)自身身體狀況在報銷標準范圍內(nèi)自行選擇體檢項目,報銷標準詳見附件2。

?(三)如果員工不按規(guī)定參加健康體檢,由此造成的后果由其本人負責。

(四)對體檢后需要復查或醫(yī)療觀察的員工,應當按照體檢機構(gòu)要求和時間,安排其復查及醫(yī)療觀察,費用自行承擔并將復查結(jié)果提交人力資源處備案。

(五)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或與所從事職業(yè)相關的健康損害勞動者,給予調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

?(六)生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應第一時間組織救治、檢查。

四、離崗前體檢的相關規(guī)定

(一)離崗參加體檢的人員主要為在公司接觸粉塵、噪音、有毒有害氣體工作場所的生產(chǎn)一線人員。如:破碎工、球磨工、實驗室人員等。

(二)離崗體檢主要以職業(yè)健康體檢為主,重點檢查是否患有職業(yè)病。

(三)離崗人員體檢報告一并歸錄到員工個人職業(yè)健康檔案中。

(四)如離崗人員在6個月內(nèi)有進行在崗健康體檢,不再安排離崗體檢,在崗健康體檢結(jié)果適用于離崗體檢。

五、員工健康狀況預防規(guī)定

(一)員工應及時接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工。情況嚴重者無法從事本崗位工作,也無法從事公司安排的其他崗位工作,公司可根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》協(xié)商解除勞動關系。

(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。

六、員工健康體檢結(jié)果告知制度

?(一)員工對個人職業(yè)健康狀況有知情權(quán)及維護職業(yè)健康檔案完整的義務。

(二)人力資源處負責將體檢結(jié)果告知員工本人。

(三)員工在得知其本人體檢結(jié)果后應履行健康檔案的完整手續(xù)并對自己的健康負責。

七、員工健康檔案管理規(guī)定

(一)公司員工自加入公司之日起,由人力資源處建立個人健康檔案,并做好職業(yè)各項職業(yè)健康體檢的收進、移出、借閱利用、銷毀等登記和妥善管理。

(二)健康檔案的內(nèi)容:員工的職業(yè)史、健康既往史、職業(yè)危害接觸史,工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果、員工職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、員工職業(yè)病診療、應聘時體檢資料、年度體檢資料、復查體檢記錄、病例既往史、疫苗接種記錄、工傷情況記錄及其他需要記錄的資料。

(三)健康檔案由人力資源處培訓專員負責管理

1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

?2、管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

3、已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案,應在其離職三個月后進行封存,并移交公司檔案室,保存10年以上,以備上級部門查閱。

4、員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案屬公司保密材料,不得隨意查閱、復印。相關的監(jiān)督檢查人員、員工職業(yè)健康監(jiān)護分管副總經(jīng)理和環(huán)境安全管理處負責人、人力資源處分管副總經(jīng)理和部門負責人、員工本人或其委托代理人可查閱和復印職業(yè)健康監(jiān)護檔案,其他人員不得私自查閱、影印員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

5、培訓專員應建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的查閱、復印臺賬,做好收進、移出、借閱利用、銷毀等登記工作,并妥善管理。

八、員工職業(yè)健康費用報銷規(guī)定

(一)入職時的體檢費用和進入公司后的年檢費用由公司承擔。體檢費用包括周車費、住宿費和檢查費,體檢費用由財務處從福利費用中列支。

(二)疫苗接種費用和疫苗加強接種費用由個人負擔。

九、各部門職責分工

(一)人力資源處負責員工職業(yè)健康體檢的組織和職業(yè)健康檔案的管理。

(二)環(huán)境安全管理處負責員工職業(yè)健康監(jiān)護指導和統(tǒng)籌。

(三)各部門負責員工職業(yè)健康的監(jiān)護。

十、其他

(一)本規(guī)定從2011年9月1日正式執(zhí)行。

(二)本管理辦法從下發(fā)日起執(zhí)行,****《員工健康職業(yè)體檢管理辦法》同時廢止。

(三)本規(guī)定解釋權(quán)由總經(jīng)理授權(quán)人力資源處負責解釋。

篇2:醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

為規(guī)范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經(jīng)體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)務科室人員(醫(yī)生)作息時間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業(yè)務部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責人簽卡;

3、全體員工統(tǒng)一準時上班,如需臨時調(diào)整,必須告知部門直接負責人;

4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領導批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。

5、確因工作需要加班者,要在當天填寫加班申請單,報部門主管批準后、方可領取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節(jié)假日加班的,原則上安排補休或經(jīng)所在部門申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規(guī)定發(fā)放加班費;

6、員工加班的調(diào)休由直屬負責人安排,原則上在當月調(diào)休,不得轉(zhuǎn)入下月或累計休假。

二、請假、休假規(guī)定

1、請假手續(xù):請假前,員工應向主管領導提交書面請假申請,經(jīng)批準后方能請假;除不可預見情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知;

2、國家規(guī)定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等;

3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫(yī)院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節(jié)假日、公休日時,不順延;

4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫請假條,注明事假原因、天數(shù);請事假一天,部門負責人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務主任批準;未經(jīng)批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續(xù)兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調(diào)休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;

5、婚假:凡體檢中心正式員工在領取結(jié)婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;

6、產(chǎn)假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇;

7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加往返路程時間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;

8、工傷假:員工因公負傷,按國家規(guī)定的相應政策和程序執(zhí)行;

三、福利待遇

1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現(xiàn)公平競爭、效益優(yōu)先的原則;

2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規(guī)定的各種保險,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等;

3、培訓

3.1體檢中心行政辦負責員工的規(guī)章制度、服務禮儀培訓、專業(yè)培訓、職業(yè)道德培訓、消防安全培訓等;

3.2新招員工須經(jīng)過培訓、考核后,擇優(yōu)錄用;

3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓,如仍不合格予以辭退;

3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據(jù)培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協(xié)議,對于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定;

3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項依據(jù)。

4、考核

4.1為加強和促進體檢中心內(nèi)部管理,完善激勵機制,激發(fā)員工工作的積極性、主動性,確保體檢任務的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù);

4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務完成情況、工作業(yè)績、遵守法紀和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優(yōu)秀員工,并與當月獎金掛鉤;

4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;

4.4考核采取逐級考核的原則,即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;

4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人,采取民主評議和領導考評相結(jié)合的原則;

4.6、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù),綜合業(yè)務科室是考核的主管部門。

四、調(diào)動與升降職

1、根據(jù)工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動;

2、所有員工均有晉升的機會,體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪;

3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將根據(jù)評定結(jié)果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;

4、員工有申請調(diào)動的權(quán)利,體檢中心將根據(jù)工作機會和實際情況做出安排或解釋。

5、員工崗位調(diào)整后,享受新崗位的工資標準與福利待遇。

五、獎懲條例

1、按照獎優(yōu)罰劣,激勵先進,公正公平,一視同仁的原則實行獎罰;

2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種;

3、根據(jù)過失的情節(jié)輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書面警告者,即刻解職;

4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負責人給予表揚:

4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,服從工作安排,工作認真、踏實細致,始終如一;

4.2工作作風嚴謹,工作無差錯;

4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢,多次受到客戶表揚;

4.4工作

任務完成出色,成績顯著;

4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現(xiàn)突出的;

4.6拾到貴重物品及時上交者;

4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。

5、有下列表現(xiàn)之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

5.1在月先進評比中的優(yōu)秀員工;

5.2提出體檢業(yè)務管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;

5.3工作積極主動,經(jīng)常性的主動加班、不計報酬者;

5.4改進管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;

5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績者;

5.6凡參加同行業(yè)組織的各類活動取得名次的;

5.7季度全勤,無遲到早退現(xiàn)象者。

6、有下列表現(xiàn)之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質(zhì)獎勵:

6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;

6.2在體檢、醫(yī)療工作中,引進項目或技術,創(chuàng)造明顯效益者;

6.3維護體檢中心利益,保護中心財產(chǎn),

篇3:酒店員工體檢人事政策

酒店人事政策之員工體檢

A.根據(jù)國家有關規(guī)定,員工需持有健康證,方可入職上崗,健康證有效期為1年。

B.根據(jù)舟山當?shù)胤酪卟块T規(guī)定,舟山以外地區(qū)之健康證無效。

C.辦證范圍、健康證種類、費用

1.食品服務崗位:應辦理食品衛(wèi)生健康證。包括餐飲服務員、廚師、管事員、員工餐廳服務員。

2.其他崗位:辦理公共衛(wèi)生健康證

3.費用根據(jù)衛(wèi)生防疫部門價格執(zhí)行

D.體檢費用報銷

1.員工新入店時,體檢費用自行承擔,但在服務滿一年后,酒店報銷辦證費用。若未服務滿一年即離職,則不予報銷。

2.對于在崗員工,由人力資源部根據(jù)健康證的有效期限,統(tǒng)一安排在衛(wèi)生防疫站進行體檢,費用由酒店承擔。但如員工在體檢后的一年內(nèi)離職,則須承擔差額月份的體檢費用,從本人離店工資中扣回此款項。

E.二線員工因不直接對客服務,可兩年進行一次體檢,政策同上。