員工健康體檢管理制度

2024-07-15 閱讀 9852

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、體檢時間

1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。

2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工(包含退休員工)

三、體檢項目

1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織,醫務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。

2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

檔案管理制度

篇2:某某公司員工職業健康體檢規定

為了進一步規范公司員工職業健康管理工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者身體健康,根據《中華人民共和國職業病防治法》,特制訂本規定。

本規定適用于員工上崗前、在崗期間及離崗的職業健康體檢,職業健康監護檔案管理的工作。

一、建立健全公司職業健康體檢制度

(一)公司按規定建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。

(二)定期組織從事接觸職業病危害崗位作業的員工進行職業健康檢查。

(三)公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌崗位的作業。

(四)公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害崗位的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

(五)公司發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。

二、崗前體檢相關規定

(一)凡進入我公司上崗的新員工,必須組織到公司指定醫院進行上崗前健康體檢。

(二)新員工上崗體檢結果,不得弄虛作假,一經發現,立即辭退,由其產生的一切法律責任,均由弄虛作假者承擔。

(三)體檢的主要檢查內容包含但不限于職業病、傳染病、各種器官功能檢查及其他不適合高原工作或生活的禁忌,如高血壓、心臟病、哮喘、過敏癥、結核病、皮膚病等。

(四)體檢項目主要有:常規檢查、血常規、肝功能、尿常規、胸透、血壓、彩超。

(五)不得安排未經體檢的新員工上崗,不得安排有職業禁忌的勞動者上崗。

(六)不適宜進入本公司工作的健康體檢結果種類詳見附表1

三、在崗期間體檢的相關規定

(一)公司對在崗人員的體檢時間規定如下:

1、生產一線接觸職業病危害的在職人員每年進行一次定期體檢,體檢時間一般安排在每年3-5月。

2、其他人員每年進行一次體檢,體檢要求在每年8月份之前完成。

(二)定期體檢的主要檢查內容和入職體檢內容基本一致,員工可根據自身身體狀況在報銷標準范圍內自行選擇體檢項目,報銷標準詳見附件2。

?(三)如果員工不按規定參加健康體檢,由此造成的后果由其本人負責。

(四)對體檢后需要復查或醫療觀察的員工,應當按照體檢機構要求和時間,安排其復查及醫療觀察,費用自行承擔并將復查結果提交人力資源處備案。

(五)發現職業禁忌或與所從事職業相關的健康損害勞動者,給予調離原工作崗位,并妥善安置。

?(六)生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,應第一時間組織救治、檢查。

四、離崗前體檢的相關規定

(一)離崗參加體檢的人員主要為在公司接觸粉塵、噪音、有毒有害氣體工作場所的生產一線人員。如:破碎工、球磨工、實驗室人員等。

(二)離崗體檢主要以職業健康體檢為主,重點檢查是否患有職業病。

(三)離崗人員體檢報告一并歸錄到員工個人職業健康檔案中。

(四)如離崗人員在6個月內有進行在崗健康體檢,不再安排離崗體檢,在崗健康體檢結果適用于離崗體檢。

五、員工健康狀況預防規定

(一)員工應及時接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥,應立即到指定醫院檢查,如查出對從事本職業有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工。情況嚴重者無法從事本崗位工作,也無法從事公司安排的其他崗位工作,公司可根據《勞動法》、《勞動合同法》協商解除勞動關系。

(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛生,增強體質,杜絕各種傳染病。

六、員工健康體檢結果告知制度

?(一)員工對個人職業健康狀況有知情權及維護職業健康檔案完整的義務。

(二)人力資源處負責將體檢結果告知員工本人。

(三)員工在得知其本人體檢結果后應履行健康檔案的完整手續并對自己的健康負責。

七、員工健康檔案管理規定

(一)公司員工自加入公司之日起,由人力資源處建立個人健康檔案,并做好職業各項職業健康體檢的收進、移出、借閱利用、銷毀等登記和妥善管理。

(二)健康檔案的內容:員工的職業史、健康既往史、職業危害接觸史,工作場所職業危害因素監測結果、員工職業健康檢查結果及處理情況、員工職業病診療、應聘時體檢資料、年度體檢資料、復查體檢記錄、病例既往史、疫苗接種記錄、工傷情況記錄及其他需要記錄的資料。

(三)健康檔案由人力資源處培訓專員負責管理

1、管理人員應負責檔案的建立和管理。

?2、管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

3、已離職人員的職業健康監護檔案,應在其離職三個月后進行封存,并移交公司檔案室,保存10年以上,以備上級部門查閱。

4、員工的職業健康監護檔案屬公司保密材料,不得隨意查閱、復印。相關的監督檢查人員、員工職業健康監護分管副總經理和環境安全管理處負責人、人力資源處分管副總經理和部門負責人、員工本人或其委托代理人可查閱和復印職業健康監護檔案,其他人員不得私自查閱、影印員工職業健康監護檔案。

5、培訓專員應建立員工職業健康監護檔案的查閱、復印臺賬,做好收進、移出、借閱利用、銷毀等登記工作,并妥善管理。

八、員工職業健康費用報銷規定

(一)入職時的體檢費用和進入公司后的年檢費用由公司承擔。體檢費用包括周車費、住宿費和檢查費,體檢費用由財務處從福利費用中列支。

(二)疫苗接種費用和疫苗加強接種費用由個人負擔。

九、各部門職責分工

(一)人力資源處負責員工職業健康體檢的組織和職業健康檔案的管理。

(二)環境安全管理處負責員工職業健康監護指導和統籌。

(三)各部門負責員工職業健康的監護。

十、其他

(一)本規定從2011年9月1日正式執行。

(二)本管理辦法從下發日起執行,****《員工健康職業體檢管理辦法》同時廢止。

(三)本規定解釋權由總經理授權人力資源處負責解釋。

篇3:員工健康體檢管理制度范例