第一條為了引深“雙述雙評”活動,通過視頻互動系統為群眾提供及時、便捷、高效的服務,特制定本制度。

第二條網上視頻約談采取集中視頻約談和單位農廉室常態視頻約談相結合的辦法,對于群眾的意見及訴求,本著急事急辦的原則,單位農廉室要對群眾視頻約談予以常態化回應。

第三條鎮直涉農部門領導班子成員,除在日常接待答復群眾咨詢外,要在鎮農廉中心的統一安排下,在規定時間內由單位一把手帶隊進入視頻約談室,通過網絡視頻系統接待群眾咨詢反映問題。

第四條對于群眾咨詢反映事項,視頻約談單位要做好記錄,約談答復態度認真,承諾辦理事項責任到人,不能現場答復解決的,要和當事人約定下次答復解決的時間和地點,并嚴格信守約定。農廉中心要對群眾反應的問題跟蹤督辦及回訪,對群眾敷衍塞責的單位及相關責任人員要予以問責。

第五條對于群眾咨詢反映的同一事項,最多只能推遲約談一次,時間不超過一周,不得多次推遲約談。

篇2:工程項目安全生產約談問責制度

工程項目安全生產約談、問責制度

一、各單位負責人有下列情形之一的,應當依照本制度接受約談:

1、所屬項目發生一人以上死亡事故的;

2、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針、政策和要求的;

3、安全管理機構不健全,安全生產責任制不落實的;

4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務的;

5、工程局認為有必要約談的情形。

二、有下列情況之一的,對單位生產經理、安全總監、項目經理進行約談:

1、所屬項目發生重傷、火災、爆炸等事故的;

2、施工現場安全管理人員配備不到位、安全生產職責不落實,現場管理混亂,經工程局督促或處罰仍不認真整改的;

3、對重大安全隱患聽之任之,不認真督促整改的;

4、未組織落實施工安全技術措施,使安全生產所需人力、物力和資金的投入得不到保證的;

5、所屬工程項目因安全生產、文明施工問題被當地政府部門通報、批評、處罰,新聞媒體曝光,造成負面影響的;

6、工程局認為有必要約談的情形。

三、有下列情形之一的,實行安全生產“一票否決制”,取消責任單位負責人的年度評優,職位、職稱晉升等資格,并按照工程局相關制度給予處罰:

1、所屬項目發生2人(含2人)以上死亡事故的;

2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求,造成負面影響的;

3、發生生產安全事故,單位主要負責人未及時趕赴事故現場組織搶救,造成嚴重后果的;

4、違反規定遲報、謊報、漏報,或隱瞞生產安全事故的;

5、阻礙、干涉事故調查工作正常進行的。

對于情節嚴重,給工程局生產經營活動造成重大影響的,由工程局安全總監上報工程局領導班子決定對責任單位相關負責人的處罰。

四、工程局董事長或總經理主持對局屬各單位主要負責人的約談、問責。工程局安全生產主管領導及安全管理部總經理主持對各單位生產經理、安全總監、工程項目負責人的約談。

五、約談、問責一般以談話的形式進行,約談、問責前,由工程局安全管理部通知約談、問責對象,告知約談、問責的時間、地點、需要提交的相關材料;約談、問責時,應安排專人記錄,形成約談、問責紀要并及時發送被約談、問責單位;約談、問責后,被約談、問責單位應在15日內將約談、問責要求落實情況以書面形式上報。

六、對無故不接受約談、問責或不認真落實約談、問責要求的單位和個人將進行通報批評,并按有關規定追究被約談人的責任。

篇3:某衛生局衛生行政執法約談制度

第一條為進一步加強衛生監督行風建設,規范衛生監督執法行為,探索文明執法、人性化執法模式,解決衛生行政執法中可能存在的重檢查、輕整改,重處罰、輕教育,重治標、輕治本的現象,減少行政爭議的發生,營造和諧的執法環境,結合本地實際,制定本制度。

第二條本制度所稱的衛生行政執法約談,是指衛生行政部門對存在明顯違法行為的行政管理相對人作出相應處理前,約請當事人進行面談,告知其違法事實和擬作出行政處罰的法律依據,向其宣傳、講解有關法律法規知識,提出整改要求與整改期限,認真聽取當事人對其違法行為的認識、擬整改的措施和對衛生行政執法部門的意見和建議,并進行相應處理的過程。

第三條行政執法約談應堅持實事求是、有法必依、違法必究和有錯必糾的原則。

第四條有下列情形之一的,應當進行約談:

(一)擬作出責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、較大數額罰款的行政處罰案件;

(二)食物中毒或其他突發公共衛生事件;

(三)上級部門指定(交辦)的案件;

(四)可能造成較大社會影響的案件;

(五)衛生行政部門認為需要約談的其他案件。

第五條約談內容包括以下方面:

(一)通報違法違規事實及其行為的嚴重性;

(二)剖析發生違法違規行為的原因;

(三)告知擬作出行政處罰的法律依據;

(四)要求當事人整改的內容和期限;

(五)當事人對衛生執法部門的意見和建議;

(六)其他應當約談的內容。

第六條約談應當在案件違法事實調查終結之后,正式作出行政處罰之前進行。具體約談時間由雙方商議確定。

第七條由衛生監督機構主要領導主持進行約談,特別重大的案件由衛生行政部門主管領導主持進行約談。

第八條約談采取面對面座談的形式進行,案件主辦人參加并做好記錄。

第九條約談的過程也是宣傳法律法規知識的過程,要幫助相對人分析存在問題的原因,主動溝通交流,形成共識。

第十條約談結束后,衛生執法人員要對行政管理相對人整改情況進行復查,并根據不同情況作出相應處理:

(一)相對人的違法行為已整改到位,所造成的后果及社會影響已經消除,可以依法從輕、減輕處罰;

(二)相對人的違法行為未按要求整改到位的,要求相對人必須限期整改,并根據其違法情節給予相應處罰;

(三)相對人拒絕整改或無故拖延整改期限的,應當依法從重進行處罰。

第十一條相對人提出的合理建議和意見應當積極采納。

第十二條約談人員應當嚴格遵守有關干部作風行為規范,執行行政執法相關規定和黨風廉政建設各項要求,不得玩忽職守、徇私舞弊、包庇違法行為。

第十三條約談內容應當如實詳細記錄,形成《衛生行政執法約談記錄》,約談結束后將記錄交被約談人簽字確認,并隨案卷存檔。

第十四條本制度自文件下發之日起施行。