幼兒園隊伍建設制度【1】

根據市、區、中心校關于教師隊伍建設規劃的文件精神,立足本園實際,特制定師資隊伍建設規劃如下。

一、指導思想:

以*理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持以人為本,牢固樹立“教師是教育事業發展第一資源”的思想,加快師資隊伍建設,深入推進二期課改,努力打造一支師德高尚、業務精湛的學習型、反思型的教師隊伍,營造和諧、團結、進取的教師成長環境。

二、教師隊伍建設的目標任務

(一)、總體目標:

以先進的教育理念為指導,堅持以人為本,造就一支學習型反思型的教師隊伍,提升教師實施素質教育的能力和水平。

加強師德師風建設,樹立太平中心幼兒園教師新形象。

(二)、分層培養目標:

骨干教師:

1、師德修養好,具有主人翁精神。

積極主動帶教其他教師,能在園中起到表率作用,切實根據自身情況制定個人發展三年計劃。

2、樂于參與各類學習并自學,能夠根據課改的新要求對原有的教育教學行為做出深刻的反思,具有先進的教育理念和創新精神。

3、科研能力強,積極參與課題研究,并能取得成果,承擔各級公開活動。

4、積極與園長合作,在盡心盡力做好每一件事的基礎上樂于為幼兒園發展出謀劃策,樂于和同伴合作優質資源共享。

5、勇于創出個人特色,積極總結教育教學中的經驗,撰寫較高質量的文章,在縣級以上刊物發表。

一般教師:

1、有良好的師德修養,愛崗敬業。

能認真分析自身特點,制定個人發展計劃,充分發揮個人特長。

2、努力在日常的教育實踐中貫徹《綱要》、《指南》精神,積極開展主題活動,善于捕捉尋常時刻,處理預設和生成的關系,將學科與主題整合。

3、有研究意識和一定科研能力,能進行合作研究。

積極承擔各級公開活動。

4、積極參加園內外各類活動,能和園長、組長、組員同事積極合作、主動合作。

遵守幼兒園每一項規章制度。

思考自己每一個有利于幼兒園的行為等。

5、能撰寫較好的教育經驗文章,幼兒總體水平發展好。

新教師:

1、思想素質好,熱愛本職工作,認真分析自身特點,制定個人發展計劃。

2、心悅誠服接受新課程。

努力將先進的教育理念轉化為教育行為。

合理科學進行四大板塊的活動,關注孩子的需要,創設好有利于幼兒發展的環境。

3、有學習意識和自學能力,能在指導下進行研究,并能承擔一定的觀摩活動。

4、能和搭班老師通力合作,和家長親密合作,提高幼兒園的保教質量。

認真參加每一次的業務學習和教研組活動。

對每次學習研究的內容有記錄、有發言、有思考。

5、積極撰寫教育教學過程中的經驗文章,有較高質量的案例,隨筆等。

三、教師隊伍建設的措施

1、加強師德師風建設,樹立太平中心幼兒園教師新形象

認真貫徹落實《關于進一步加強師德師風教育的若干意見》等。

開展形式多樣的主題實踐活動,如:師德演講、互動交流、規范教師行為,提高全體教師的人文素養、生態素養。

幼兒園黨支部重點抓好師德建設,充分發揮黨員教師的先鋒模范作用。

2、深入開展校本培訓,切實提高教師教學技能。

(1)、認真學習《綱要》、《指南》,聽專家報告,按照綱要精神和課程指南的要求對照反思自己的工作。

支持和鼓勵教師利用不同的途徑和方式加強自我完善。

通過學前教育網站、幼教雜志、理論專刊、音像資料等各種途徑獲取相關信息和資料。

(2)、加強教研組內的專題研討,增加教師活動后觀察、反思的空間,增加搭班教師之間的合作與聯系。

(3)、在實踐新課程的過程中,組織教師參與式培訓,圍繞某個中心問題展開討論,提高教師的有效學習。

(4)、每學期舉行以“主題背景下的半日活動”的教學大練兵。

3、不斷完善管理機制,抓好教師全員培訓。

(1)、抓好骨干教師、一般教師、新教師分層管理和過程管理。

(2)、教師結對互助,通過理論學習、教研活動、互聽研討課等途徑進行,提倡互相學習、教學相長。

(3)、我們將繼續堅持安排外出聽課的老師,或將拍攝到的錄象在教師業務學習時播放;或上教學匯報課,將人家的先進經驗,結合本園本版實際應用于我們的教育教學實踐。

四、師資隊伍建設的保障措施。

1、組織保障

由園長和書記引領,成立師資培訓領導小組。

主要成員由園長、教科研主任、教研組長和骨干教師組成。

領導小組每學期始末定期召開一次例會,布置任務,總結經驗。

2、制度保障

進一步完善我園各項內改制度如:《幼兒園內部管理改革實施方案》、《園本研究工作的若干規定》、《幼兒園章程》等等,將師資隊伍建設工作納入到規范化、制度化的軌道上。

實施科學有效的師、干訓工作考核評估,考核結果與評優、晉級、獎懲等工作掛鉤。

3、經費保障。

加大教師隊伍建設的經費投入,提高經費使用效益。

如:對于課題立項、文章發表、承擔各級公開活動、指導幼兒獲獎等等的老師,給予精神上的鼓勵和物質上的獎勵。

幼兒園隊伍建設制度【2】

按照*市政府辦公廳轉發的《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》(寧政辦發[2004]54號)中有關要求,為進一步加強教職工隊伍的建設與管理,促進普教系統內部人事制度的改革,提高廣大教職工遵紀守紀的自覺性,維護正常的教育教學秩序,建設一支具有良好政治業務素質的教職工隊伍,保證黨的教育方針的全面貫徹落實。

現根據國家有關法規和政策,結合我市實際,對加強教職工隊伍常規管理作出如下暫行規定:

一、中小學、幼兒園教職工要認真遵守《中華人民共和國教師法》和國家相關法律法規;認真遵守國家教委(原)、全國教育工會頒發的《中小學教師職業道德規范》(見附件一)和《江蘇省中小學教師日常行為規范(試行)》(見附件二);認真遵守學校各項規章制度。

熱愛教育事業,全面貫徹黨的教育方針,敬業愛生,明禮誠信,平等合作,勤學樂教,廉潔奉獻。

二、各類假期及待遇

(一)國內探親假

學校的教職工應利用寒暑假探親,不再另行安排探親假。

教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費,凡在規定標準內的費用,可由所在單位負擔;已婚教職工探望父母的往返路費在本人月標準工資(職務技術等級工資和按國家規定比例計算的津貼)30%以內的,由本人自理,超過部分,由所在單位負擔,每四年一次。

享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字(1998)166號文件為準。

(二)出國出境探親假

1、學校教職工中凡屬歸僑、僑眷、港澳臺同胞或港澳臺眷屬、駐港澳地區工作人員家屬、駐外援外人員的配偶,在不影響單位工作任務完成的前提下,本人提出申請,單位同意,報有關部門審批后,可享受探親待遇,其假期及待遇均按*市人事局寧人字(1998)166號文件執行。

2、出國教師的配偶出境探親。

出國教師任教為兩學年以上,如教師在任期期滿一學年、或滿兩學年后尚未回國休假的,其配偶經本單位批準后,可享受公費補貼出國探親一次,探親期限一般為3個月。

如聘方在我國教師任期內向其提供回國休假旅費的,其配偶不得出國探親。

出國教師任教期限為兩學年以內的和其他短期出國講學的,其配偶一般不得出國探親。

出國教師所帶的教學輔助人員的配偶,不享受出國探親待遇。

3、公派出國留學人員的配偶出境探親。

公派出國研究生,出國前確定的留學年限在三年以上,婚后在國外學習期限達一年以上的,其在國內的配偶,可以向所在單位申請出國探親假。

假期一般為三個月,最多不超過六個月。

前三個月國內工資照發;從第四個月起,停薪留職;從第七個月起,是否保留公職,由其所在單位視情況而定。

出國探親的一切費用自理。

4、自費出國留學人員的配偶出國探親,按因私出國出境處理。

(三)婚假

凡本單位正式教職工,符合國家法定的結婚年齡,履行法定結婚手續的,經本人提出申請,單位批準,可享受婚假。

教職工結婚時雙方同在一地的,婚假假期一般為3天;雙方不在一地的,可根據路程遠近,另給路程假。

符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚夫妻,可享受婚假15天(含法定婚假3天)。

教職工在批準的婚假和路程假期內工資福利待遇全額發給。

外出的路費等,全部由本人自理。

(四)生育假(產假)

凡單位正式教職工(女性),符合國家婚姻法以及計劃生育有關規定的,生育期間可享受生育假。

1、女教職工的產假為90天,其中產前假15天;如果是難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,多生一個嬰兒,增加產假15天。

2、符合晚育(已婚婦女24周歲以后初婚或晚婚后生育第一個孩子)且產后領取獨生子女證的夫妻,女方可享受產假120天(含法定產假90天),男方可享受護理假15天。

3、女教職工懷孕三個月以內流產的,根據醫療單位的證明,給予20

篇2:安全管理隊伍建設制度

1.目的

為加強公司安全生產管理,合理配置安全管理人員,提高安全管理隊伍綜合素質,增強企業安全生產管理能力,根據《中華人民共和國安全生產法》、《道路旅客運輸企業安全管理規范(試行)》(交運發[2012]33號)等法律法規有關“設置安全管理機構、配備安全管理人員、加大安全投入”規定,結合公司實際,特制定本程序。

2.適用范圍

適用于本公司安全管理組織機構及安全管理人員的綜合管理。

3.職責

3.1公司領導按照生產工作范圍和安全管理職責,對本單位安全管理隊伍的機構設置、人員配置、裝備配備、教育培訓及安全管理人員待遇等進行督促指導和監督檢查,實施歸口管理。

3.2具體負責本單位安全管理隊伍建設工作。

4.安全管理組織機構

4.1公司成立安全生產領導小組,經理為安全生產領導小組組長(即安全生產第一責任人),分管安全領導為副組長,安全生產領導小組成員由其它分管領導及各科室負責人組成。

4.2公司設立安全保衛科,承擔安全生產領導小組的具體工作。安全保衛科是本單位安全管理的職能科室,依據安全生產法律、法規、規章、法定標準,履行安全生產組織協調、督促指導和監督檢查的綜合管理職責,承擔安全生產綜合監管責任。

4.3本單位安全生產領導小組成員對公司“一對一”人員實行安全責任監管。其安全監管的主要責任及內容如下:

a)節假日、重要時段,根據天氣變化情況,通過發送信息、運用電話告知、見面談話等形式履行監管職責,并做好記錄。

b)發送安全提示信息,每周不得少于2次。打電話告知安全信息,每月不得少于2次。見面告誡安全事項,每月不得少于1次。內容包括:通報惡劣天氣和道路隱患情況,提醒行車安全注意事項;通報近期典型事故,分析事故原因,強調防范措施;通報公司針對重大節假日或重大活動制定的安全監管措施;提醒駕駛員加強車輛安全性能的日常檢查和維護保養;提醒駕駛員嚴格按照安全操作規程行車,遵守安全生產法律法規。

c)及時與安全部門聯系掌握所監管的駕駛員的交通事故、違法記分、及其處理情況,證照審驗等安全信息動態,督促駕駛員及時處理。

d)及時與車管部門聯系,掌握所監管的車輛年審、二級維護、月檢、臨檢時間,提前提示做好相關工作。同時掌握車輛違法情況,通知其及時進行處理。

e)對監控的駕駛員和車輛超速、超載、超員、疲勞駕駛等違法違章行為,督促駕駛員及時處理,告誡其遵紀守法。

f)各監管人員對變更的駕駛員及電話號碼進行登記并告知安全科,對內部準駕證到期的駕駛員通知到安全科及時更換。

5.安全管理人員配置

5.1公司根據生產經營規模,足額配備專職安全管理人員。專職安全管理人員的配置參照以下標準執行:

a)擁有10輛以上(含)營運客車的設置專門的安全生產機構,配備專職安全管理人員;

b)擁有10輛以下營運客車的道路客運運輸企業應當配備專職安全管理人員;

c)原則上每20輛車至少配備1名安全管理專職人員。

5.2公司應當理順安全管理隊伍的體制,明確各安全管理崗位的工作職責,建立專職安全管理人員準入和退出機制。專職安全管理人員須思想品質良好,工作責任心和執行力強,能吃苦耐勞,具有高中以上文化程度,具有在道路客運行業三年以上從業經歷,并應具備與本單位從事生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力,持證上崗。

5.3公司安全管理機構不完善,人員配備不足的,應當及時進行調整,以加強安全管理。

5.4公司應當建立專職安全管理人員檔案,對安全管理人員的任職資格、工作簡歷、教育培訓、受獎情況等進行詳細記載。

6.教育培訓

6.1安全管理人員應當嚴格按照安全生產法律法規的有關規定,認真參加安全生產培訓(包括再培訓),掌握安全生產法律、法規、標準和企業安全生產管理及技術知識,熟悉各崗位的安全操作規程,并經考核合格后持證上崗。未經安全生產培訓考核合格的人員,不得擔任安全生產管理工作崗位。

6.2安全管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

6.3安全管理人員應當定期參加本單位組織的安全學習教育,及時了解當前安全生產形勢和安全管理要求,總結交流安全管理經驗,查找安全管理工作中存在的問題并積極改進,不斷提高安全管理能力。

7.安全管理裝備配備

7.1公司應當保證安全生產投入的有效實施,配備必要的安全管理裝備。

7.2公司應當根據營運車輛數量,配備足夠的安全檢查用車,確保專車專用。

7.3公司應當統一發放安全管理人員服裝、安全檢查證件和安全檢查標志、標牌。安全管理人員在開展安全檢查時,應當規范著裝,佩戴相應的安全檢查證件,并在醒目位置設置安全檢查標志、標牌。

8.安全管理人員待遇

8.1公司應當加強對安全管理人員的人文關懷,從優待安,充分調動安全管理人員的工作積極性,不斷提升安全管理隊伍的執行力和凝聚力,提高公司安全管理水平。

8.2公司應提高安全管理人員待遇,專職安全管理人員收入可高于其他同級崗位人員收入的5%至15%。

8.3公司在實施安全工作考核獎懲時,安全科長獎勵額度不得低于本單位職工安全獎勵平均額度的2.5倍,安全內勤獎勵額度不得低于本單位職工安全獎勵平均額度的2.0倍,其他專職安全管理人員獎勵額度不得低于本單位職工安全獎勵平均額度的1.5倍。

8.4公司可設置專項獎勵資金,對于在安全管理工作中具有突出貢獻的安全管理人員,視情予以獎勵。

9.懲罰

9.1公司將定期對安全隊伍建設情況進行檢查考核,對違反本規定,未嚴格執行安全管理隊伍建設要求的個人,按照公司《安全生產責任考核及獎懲辦法》嚴格實施獎懲。對因安全管理不到位而引發安全事故或造成嚴重后果的,公司將按照有關規定,嚴格實行責任追究。

10.附則

10.1本程序自頒布之日起執行,未盡事宜,按國家有關安全管理法律法規和上級管理規定執行。

10.2本程序由本單位安全生產領導小組委托安全保衛科負責解釋。

11.附錄

安全管理人員檔案(非格式化文件)

篇3:建筑安全生產監管隊伍建設制度

根據國務院安委會關于“三項建設”實施方案的精神和省、市、區建設行政主管部門的要求。在公司統一領導和監督下,結合我建設項目(工地)實際,特制定本制度。

1、實行項目法人負責制,建立健全項目安全生產管理機構,明確各級機構和責任人職責,定期考核,定期通報。

2、堅持持證上崗,特別是特種作業人員持證上崗,嚴禁無證上崗和人證不符現象。

3、積極開展職業技能培訓工作,不斷提高一線作業人員思想素質和技術素質。

4、加大項目安全生產管理機構和執法監督力度,定期對各班組進行安全生產教育和檢查,組織考核評比,獎優罰劣。