幼兒園作風建設制度【1】

為認真貫徹落實《*區加強機關作風建設三年行動計劃》的文件精神,根據區教育黨委作風建設的總體部署和要求,現結合我園實際,制定20*年度彭鎮幼兒園作風建設的工作計劃。

一、指導思想以*理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立社會主義榮辱觀,緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優質”的作風建設總體目標和今年的工作任務,著力解決本園教職員工在思想作風和工作作風等方面存在的突出問題和不良作風,加強學習教育,積極進行整改,不斷增強服務意識,改進服務質量,提升服務水平,努力形成良好的工作作風。

二、工作目標和主要任務工作目標:夯實基礎,初顯成效。

加強思想教育工作,不斷提高素質修養,夯實作風建設基礎,增強服務意識,改善服務形象,提升服務水平,努力遏制不良陋習和行為的發生,積極養成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。

主要任務:

1、規范我園的教職工的服務行為。

在各項活動中做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事;嚴格遵守工作紀律和各項規章制度,進一步完善學習、請假等管理制度。

2、切實端正會議風氣。

嚴格遵守會議制度,提高會議的組織工作質量,必須準時到會,認真聽講、作好記錄、及時貫徹,切實提高會議質量。

3、合理安排接待。

接待時堅持厲行節約,反對鋪張浪費。

4、提高工作效率。

努力提高工作效率與質量,認真履行工作職責,不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領導布置的工作在自己這里延誤;不讓需要辦理的事在自己這里積壓;不讓各種差錯在自己這里發生;不讓家長在自己這里受到冷落;不讓本單位的形象在自己這里受到損害。

三、組織領導為使機關作風建設工作抓出成效,經彭鎮幼兒園支部研究決定成立由支部書記園長劉紅雁同志為組長,陳祖明、董紅、唐文紅同志為組員的園機關作風建設領導小組,切實抓好各階段的工作。

四、工作步驟

1、宣傳教育。

召開園作風建設動員會議,搞好思想發動,制定實施方案,明確職責分工,落實具體措施,統一思想,形成良好的輿論氛圍。

2、學習提高,激發工作熱情。

立足我園實際,始終保持奮發有為的精神狀態,對認準的目標有一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,做到干一件成一件。

廣大黨員干部要始終保持對事業高度負責的精神,長存進取之心,常謀奮進之策,全身心致力于彭幼的教育事業。

3、完善提高。

在全面落實我園日常管理考核機制的基礎上,進一步完善各類規章制度,嚴明紀律,強化管理,形成作風建設長效管理機制,不斷鞏固和提高。

五、工作措施:

1、精心組織活動。

領導小組辦公室要及時傳達區教育局、鎮黨委政府“作風建設年”活動領導小組辦公室有關精神,充分履行職能,加強活動開展情況的督查指導,不定期組織明查暗訪,及時解決出現的問題;要建立職責分明的工作責任制和定期研究“作風建設年”活動與執行力建設的相關制度,創造性地推進各項工作,每一專項行動要抓細、抓實、抓好。

2、狠抓監督落實。

本著“對事不對人”的原則,堅持開門整風,切實解決實際問題。

明確職責,強化督查,建立和完善督查通報制度。

注重結果運用,嚴格責任追究,加大反面典型查處和曝光力度,特別對師生和社會反響強烈的問題,由領導小組進行調查,凡違反彭幼各項考核制度嚴肅查處。

3、做好結合文章。

要本著統籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求,堅持突出重點、虛功實做、以虛促實,把作風建設、執行力建設與實際工作結合起來,完善校務公開制度、人事制度、幼兒園綜合目標責任考核制度等長效機制相結合,確保“作風建設年”活動取得實際成效。

幼兒園作風建設制度【2】

一、指導思想和目標

以*理論和"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導,以"作風建設"為切入點,著力解決教師在思想作風、學習作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題,全面落實"強隊伍、優課堂、精管理、建文化、創特色、立品牌"的內涵建設要求,努力形成"愛崗敬業,樂于奉獻,教書育人,廉潔從教,為人師表"的崇高師德風尚,堅持以"給孩子一個良好的開端"為宗旨,辦好"讓幼兒開心、家長滿意、上級放心、社會美譽的幼兒園",著力打造縣幼教行業的引領地位,為推動我縣幼教事業快速發展出力。

二、總體要求

幼兒園"作風建設"活動將堅持從幼兒園實際出發,積極營造"五種風氣",努力按照"八項要求"并把以上各項要求轉化為全體教職工教學、管理、生活、工作的自覺目標,真正實現學習之風要有新氣象、思想作風要有新境界、工作作風要有新變化、生活作風要有新形象、領導作風要有新亮點的目標,使"作風建設"活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障。

1.創建學習型幼兒園,發揮教研示范作用。

牢固樹立全體教師終身學習的觀念,大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風,充分發揚理論聯系實際的學風,堅持以科學理論武裝頭腦,指導教育教學實踐,不斷提高自身專業素質。

鼓勵教師開拓進取,大膽創新,積極開展教研、科研活動。

充分發揮幼兒園的指導示范帶頭作用,實現幼兒園、幼兒、教師、家長的共同成長。

(1)學校領導班子要深入教學第一線,通過隨堂聽課等形式了解和分析教學問題。

(2)以評比的方式開展人人參與管理和教科講座活動,通過這項活動促進教師業務成長。

(3)各教研組要扎實開展好本組特色教學(大班口風琴、中班早期閱讀、小班奧爾夫音樂教育體系)和常規教學的教研活動,發現和研討教學中的各種問題和困惑,并通過提高到一個理論高度來總結,提高幼兒園的知名度。

(3)注重幼兒的習慣培養,為幼兒一生的可持續發展打下扎實基礎。

2.嚴格工作紀律,提高工作效率。

嚴格考勤制度,完善考核制度。

采取各種措施激勵和調動教師的積極性和主動性,積極投入工作,做到不遲到早退,上班時間不串崗、脫崗;不在帶班時間聊天和做與工作無關的私事;嚴禁在工作時間網上聊天、游戲等娛樂活動,不參與賭博;開會期間不接聽電話和私下聊天,手機等通訊工具不在課堂和值午睡時間使用。

班子成員要率先垂范,值周領導要加強督查。

3、增強服務意識,提高保教質量。

各崗位根據自己的工作性質、特點,從各個環節和各個細節入手,反思自己在服務幼兒、服務家長中的行為。

做到領導要為教職工服務,關心教職工的工作、學習和生活。

廣大教師要關愛幼兒,忌諷刺挖苦,歧視體罰幼兒,要面向全體幼兒。

保育和后勤要樹立后勤圍繞前勤轉,一切圍繞幼兒轉的責任意識,

共同提升幼兒園的整體形象,從而更好地為幼兒服務,為家長服務,為社會服務。

4.提倡厲行節約,反對鋪張浪費。

教育幼兒從小講節約,反對浪費,無論在家、在校、在公共場所,都要從身邊的一點一滴做起,養成節約的好習慣。

講節約不等于降低工作質量,各部門的工作,要合理安排,避免失誤,造成損失和浪費。

要從節約水、電、能、紙張等辦公用品開始,充分利用校園網絡辦公系統,園內資料盡量通過網上傳輸。

5.廉潔從教,以德立教。

教書育人是教師的天職。

領導和教師不得接受服務對象贈送的禮金、禮卡和有價證券;不得私自組織有償家教活動;不得把對幼兒的關愛作為一種與家長的人情交易;穿著打扮要講究得體,注意教育工作者的儀表形象。

具體安排如下:

三、工作步驟

本次集中主題教育活動從11月份中旬開始全面啟動,到20**年1月中旬結束,活動主要分三個階段。

(一)宣傳發動階段:提高認識,營造氛圍(11月份)

1、制定仙居縣實驗幼兒園"作風建設"活動實施方案,建立園領導小組。

組長:王植林

副組長:張敏芳、泮華英、龐文月

教師代表:胡秋月、李秋、朱穎芳、沈丹薇、朱柳芬

家長代表:曹煥貴(縣宣傳部)等11名家長(各班一名)

2、召開全園教職工動員部署大會傳達仙教發(20**)83號文件精神和學習應明安局長在全縣教育系統干部大會上的講話,提高全園教職工參加本次""作風建設""活動的的積極性。

3、收集有關"作風建設"的學習內容,以集中學、自學、聽報告、專題講座等形式廣泛開展學習,要在學習的基礎上,圍繞"作為一名人民教師應該做些什么"、"作為一名黨員、領導干部應該做什么"、"教育工作者應該如何貫徹落實科學發展觀"以及當前教育工作面臨的熱點、難點問題開展大討論,并對討論情況進行梳理,保證統一思想,切實提高對開展該項活動的重要性、必要性認識。

4、充分利用園廣播、黑板報、宣傳櫥窗、校園網等各種宣傳媒體,抓好輿論宣傳工作,為開展該項活動營造良好氛圍。

(二)查找問題階段:尋找差距,督查落實(12月份)

1、開好三個分析會:一是班子作風分析會;二是年級組教師作風和教風分析會;三是保育和后勤組作風和服務意識分析會。

領導班子認真查找在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。

開展批評與自我批評,深挖思想根源,明確整頓方向,落實整改措施,增強自查自糾的主動性、針對性。

堅持實事求是原則,查找問題要深入細致,禁止避重就輕,力戒形式主義和走過場。

并針對查找出來的突出問題逐個研究,制定相應的整改措施,落實整改責任,努力做到有效整改。

2、開展多層次問卷調查:通過教師、家長問卷調查,進一步發現和查找作風、教風中存在的問題。

3、進行剖析和整改:針對發現的問題,要認真進行剖析,研究提出整改措施。

每位教職工要制定出書面的整改計劃,并切實有效地開展整改。

要認真開展領導班子、教職工作風、教風評議活動,加強督查,確保各項整改措施落到實處。

(三)總結提高階段:建章立制,推動工作(20**年1月份)

"作風建設"工作是否認真扎實,幼兒園各項制度是否健全,各個部門的辦事效率、服務質量是否提高,整改措施是否有力,作風方面存在的問題是否得到了有效整改。

建立和完善作風建設的長效機制,把作風建設集中教育活動轉入經常化、制度化軌道。

活動結束后,班子成員形成書面總結材料,全體教職工撰寫體會,介紹經驗,推廣典型,鞏固成果,把"作風建設"活動引向深入。

幼兒園作風建設制度【3】

(一)堅持用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設和反腐朽工作,認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求,堅持標本兼治、綜合治理的方針,懲防并舉,注重預防,大力弘揚求真務實的精神,推進黨風廉政建設和反腐朽工作。

(二)認真做好黨風廉政教育工作。

領導干部要帶頭學習政治理論,注重提高自身素質。

經常對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育,在黨員干部中開展學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》及相關法律法規活動,使黨員干部時刻牢記廉潔自律規定,自覺規范言行。

(三)加強思想道德和紀律教育,嚴格執行“四大紀律”和“八項要求”,促進黨員干部廉潔自律。

全體黨員干部,要模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,在黨風廉政建設方面遵循以下要求:同黨中央保持高度一致,不陽奉陰違,自行其事;遵守民主集中制,不獨斷專行或軟弱放任;依法行使權力,玩忽職守;公正執行公務,廉潔奉公;管好配偶、子女和身邊工作人員,防止他們利用本人影響謀取私利;公道正派用人,不任人惟親;艱苦奮斗,不奢侈浪費,貪圖享受;務實為民,不弄虛作假,與民爭利。

(四)認真執行領導干部《廉政準則》若干規定,規范從政行為。

在公務活動中,要特別做到“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”:

“四個不準”,即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易,為個人和小團體謀取利益;不準利用職權違反規定,干預、插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動;不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權來謀私。

“五個嚴禁”,即嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財的各種“形象工程”、“政績工程”;嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車;嚴禁以開會、考察、招商、研討和培訓等名義進行變,特制定本制度。

(一)總則

1、加強學習的組織領導,制定學習計劃,積極開展學習活動。

2、學習采取集中講座、分散學習、專題研討和個人自學等形式進行。

3、端正學習態度,做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號(因上級通知有事除外),有事先請假。

4、個人自學和參加集中學習都要在專用筆記本上做好筆記,寫好學習心得,注明時間和內容,以備檢查考核。

5、堅持理論聯系實際,運用發展、創新的觀點,將學習的理論、方針、政策與實際工作結合起來,開展調查研究,學以致用,將學習成果體現在有力地推動自己所承擔的工作上。

6、辦公室負責每次學習的考勤、記錄工作。

(二)黨組中心學習組學習制度

1、認真學習中央、省、市、縣各項方針、政策,黨風廉政建設、法律、法規和有關業務知識。

2、保證學習時間,采用自學和集中學習相結合的方式。

個人自學時間全年不少于96個小時,集中學習時間全年累計不少于12天。

3、嚴格學習紀律,每個成員要提前安排工作,保證按時參加集中學習。

因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區及患病等原因不能參加學習的,應提前向中心學習組組長請假。

學習期間無重大情況不得處理業務工作和接待外來人員。

4、活躍學習風氣。

參加學習的同志,都要認真學習,勇躍發言。

發言要注重用所學得的基本立場、觀點、原理和理念,結合工作實際進行論述,力求理論有一定的高度。

5、堅持學習和調研相結合、理論與實踐相結合,每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導意義的調研文章。

(三)職工學習制度

1、學習內容主要是政治理論、業務知識、法律法規、時事文章、上級文件和重要會議精神等。

2、討論中積極發言,重要學習活動要寫出心得體會。

3、認真按照學習計劃,保質保量完成上級規定的各項學習任務,如遇重要文件需要學習時,應及時組織學習。

4、每半年抽查1次學習考勤、學習記錄和學習心得。

5、每年由人教科牽頭組織開展業務培訓,積極組織專業人員進行繼續教育培訓。

6、學習考勤結果與年終考評掛鉤,作為年終考評與評比先進的依據,無故不到、無故遲到或早退,按有關規定處理。

篇2:鎮委會作風建設制度

根據中央、省、市、縣有關紀律要求,經鎮黨委、政府研究,就進一步加強和改進我鎮干部工作作風、嚴明工作紀律,特作如下規定,希望全體干職工自覺遵照執行。

一、工作制度

1、機關干職工必須嚴格按上級規定的作息時間上下班,堅守崗位,忠于職守。干部出差、開會必須告知黨政辦,分管領導簽出意見,方可出差。下鄉要自覺向上級領導報告,以便協調工作。

2、全體干職工必須高標準、高質量完成本職工作。為群眾辦事要按照分工負責和講究程序的原則,其程序是:村干部→駐村干部→職能站所(室)→分管領導→主要領導→黨委會,嚴禁問題矛盾直接越級上交;如遇突發性事件或難點問題,必須聽從安排,服從指揮。

3、群眾到政府辦事,能答復或辦理的應予以答復辦理;對不能辦理的應當予以指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的,要提供有效聯系方式。政府為群眾辦理屬于職責范圍內的事宜,因手續、材料不完備或不予受理的,經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

4、辦理服務等事項,要按有關規定制定辦理時限。經辦人要在規定時限內辦結,超時限未辦結的,服務對象可視為辦事機關同意,并把辦好手續送到服務對象手中,若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、所有以黨委、政府名義上報和下發的文件、材料,由辦公室統一按辦文程序歸口管理,未經辦公室審核和鎮黨委書記、鎮長簽發的文件不允許發出;所有以黨委、政府名義印發的文件、材料,未經辦公室審核與校對,不準打印與印發;文件、材料必須在辦公室打印并登記。

6、加強印章管理。黨委、政府公章由辦公室負責保管,日常用印由辦公室分管領導把關負責,未經黨委書記、鎮長同意不得隨身攜帶。除經簽發的公文外,涉及經濟方面的證明、授權書等,必須經書記、鎮長簽字同意方可使用印章,否則依規追究管理人員責任。

7、機關干職工實行年度工作目標考核和日常工作考勤制度。

8、機關干職工利用上班時間從事第二職業或不經允許擅自離開崗位的按曠工論處。

9、機關干職工必須嚴格執行中央八項規定、省委改進工作作風密切聯系群眾九項規定、市委改進工作作風密切聯系群眾十項規定、縣委嚴明工作紀律改進工作作風八項規定。

二、學習制度

(一)學習內容

1、科學發展觀的基本理論知識。

2、*****大會議精神。

3、黨的路線方針政策,國家的法律、法規、制度。

4、上級黨委政府領導的重要講話精神。

5、加強黨風廉政建設學習,提高反腐倡廉教育效果。

6、本鎮經濟社會發展和當前中心工作有關文件、制度等。

7、與自身工作緊密聯系的業務知識。

(二)學習方式

學習方式要靈活多樣,注重實效。

1、自學。自學是機關干部職工學習的重要形式。每天堅持擠時間自學,學習內容提倡以各部門的業務知識為主。

2、集中學習。每次大會為機關集中學習時間。堅持以學習上級有關文件精神為主要內容。根據形勢任務和工作需要,組織相關研討會。

3、參加培訓。根據上級的培訓安排,有計劃地分期分批選派人員參加培訓。

4、參觀考察。有計劃地分期、分批組織黨員干部到縣委確定的教育基地及有關地區參觀學習。一般每年組織一次。

5、其他形式。適時地根據學習和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學習教育活動。

三、考勤制度

為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

1、全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

2、考勤簽到為指紋簽到,工作日上班時間為上午8:00,指紋簽到截止時間為工作日上午8:30。具體工作由辦公室負責組織和監督實施。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經分管領導批準后報辦公室備案。因外出差或請假需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續。蒼場工作站兩人不包括在機關考勤范圍內。

4、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。班子成員須跟書記請假,其他干職工請假3天以內者,經分管領導審批;超過3天必須向書記請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

5、實行年休假制度。各線根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

6、考勤情況記錄清楚,每月通報一次。設立考勤獎。對按時參加考勤的發放考勤獎每次10元,遲到、早退一次扣罰考勤費20元,未參加簽到者,按曠工處理。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

7、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。

8、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

四、接待制度

1、鎮機關所有來客接待及膳宿由分管機關領導按規定安排,并搞好跟蹤服務,各級來客原則上均在機關食堂就餐。

2、鎮機關接待實行事先申報制度。來客后由各分管領導申報審批,交機關分管領導安排;陪餐人員按業務對口原則從緊掌握,由經辦人對飯菜價格數量核實檢查、簽單證明(需寫明接待事由和大寫金額),無通知審批的開支一律不予報銷。特殊情況未辦手續的,經辦人須在3日內補辦好手續。

3、接待標準由機關分管領導根據來客檔次和人數來確定和把握,飯菜標準一般控制在300元/桌或30元/人的范圍。

4、嚴禁公款到娛樂場所安排活動,嚴禁在工作時間飲酒,嚴禁發包包煙。

五、用車制度

1、根據工作需要,政府小車由辦公室負責調配安排。

2、各線塊租車在線塊包干經費中列支。

3、遇突發事件或無包干經費的線塊領導必須用車的,先報告分管機關的領導批準后,開具出車通知單方可用車。

六、聯審會簽制度

1、聯審會簽程序:

①機關會計室辦理制單審核發票的真實性、合法性及標準金額;

②聯審會簽小組審核報銷事由的真實合法性;

③鎮長簽字;

④嚴格按程序辦理。

2、聯審會簽小組組長:鄧贊揚

成員:伍務龍、鄧社書、劉霞。

3、聯審會簽的相關規定:

①在鎮以外地區的消費經書記、鎮長批準后,一律用現款結算,任何人不得簽單,并在兩個月內必須辦理好報銷手續;

②單筆消費或單張發票金額在叁仟元以上的必須經鎮黨委、政府集體研究后,方可報銷;

③書記、鎮長參與消費必須有經手人和證明人;

④聯審會簽時間定于每月20日左右,具體時間另行通知。

七、值班制度

1、實行班子成員帶班制度,值班期間帶班領導是第一責任人,當天值班人員對所有來人、來電等事項負全責。必須根據需要及時有效的做出處置決定,不得延誤。

2、堅持每天二十四小時值班制度,節假日輪流值班。值班室電話必須24小時隨時接通。

3、值班時間:正常工作日為當日下午下班后到次日8點30分。節假日為當日9點到次日9點。

4、夜班期間必須有一人在值班室值班。

5、值班期間,要認真做好上呈下達、內外聯系和接待來訪等各項工作,遇有重要情況應及時向有關領導請示報告。

6、交接班時,值班人員必須向接班人員說明本班情況,各項工作的進展以及需要辦理的事項,因交代不清、影響工作的要追究交班人員責任。

7、值班期間值班人員不得請假,遇有個人因病等情況不能值班的須報帶班人員批準進行調換,否則按照脫崗處理。

8、值班人員要盡職盡責,保證值班室環境整潔,負責機關大樓大院安全保衛。夜間值班要警醒,注意巡邏、檢查防范情況,及時開、關大門,開關走廊燈,防止出現意外情況。

9、值班人員應認真填寫值班記錄,對重、特、大突發事件、災情險情、安全生產責任事故等重要情況應在第一時間上報帶班領導及急救部門,如因值班人員失職、造成遲報、漏報、瞞報的,視情節輕重追究值班人員黨紀行政責任。

八、下鄉制度

(一)體民情,解民憂。積極為村民辦實事、辦好事,幫助村民解決實際困難,促進農民增收。對下鄉過程中發現的重大或帶有普遍性的問題,要及時與鎮黨委、政府溝通,為鎮黨委、政府科學決策提供信息和參考。

(二)矛盾化解在基層。干職工下鄉要妥善協調處理好群眾反映的熱點、難點問題,將矛盾化解在基層。

(三)駐村干部職責:

1、班子建設,確保村級班子穩定奮進;

2、綜治維穩(村上糾紛調處做到小事不出組,大事不出村,駐村干部必須先調處,上交綜治辦的矛盾糾紛必須有駐村干部和村委的調處協議);

3、三訪三化、民情直達(每個月必須有三天時間,到村察民情,解民憂);

4、農村清潔工程工作,確保上級驗收達標;

5、協助公益事業建設;

6、負責村上相關項目和民生工作的申報和審核;

7、協助計生線搞好計劃生育工作;

8、完成黨委、政府交辦的其他工作。

九、會議制度

為了更好地履行鎮黨委政府的工作職責,做好會議籌備、組織和服務工作,特制定會議制度如下:

(一)會議召開原則:堅持少開會、開短會、多會合一原則。

(二)會議的組織與落實

1、原則上每月召開一次中心組學習,會議組織工作由鎮宣傳委員負責。會議記錄、會議布置由黨政辦負責。

2、以鎮黨委政府名義召開的全鎮性的大型會議,由鎮黨政辦牽頭落實,具體負責會議通知、會議考勤、會議記錄及后勤服務。

3、各站室所根據上級業務主管部門或鎮黨委政府的安排,需要召開專題會議的,應提前兩天向鎮黨政主要領導請示并告知黨政辦,由鎮黨政辦安排會議室。會議的籌備、組織及后勤服務由各承辦單位負責。

4、參加上級單位及有關單位組織的會議,鎮黨政辦在接到會議通知后,做好記錄并及時落實參加會議的人員。參會人員在會前要認真了解會議內容,如需到會匯報,要做好匯報的準備工作。會后要將會議決定事項報告主要領導并負責落實,如相關內容涉及其它站室所,應及時報告有關領導,進行協調。

(三)會議紀律

1、出列席鎮黨委政府有關會議的機關干部或其他人員必須按會議通知的要求精心做好各項準備工作并準時參加會議,按照指定位置就坐;不得無故缺席,也不得遲到或中途擅自離場。如有特殊情況要提前退場,需經會議主持人批準后方可離開會場。

2、開會原則上不得請假。無故遲到一次扣20元,無故缺席一次扣50元。

本制度從2013年4月1日起開始執行。

篇3:鄉鎮作風建設管理制度

為切實轉變鎮機關工作作風,提高機關辦事效率,增強機關人員的責任感、使命感,發揮機關人員的工作主動性和自覺性。按照“人人有事做,事事有人做”的工作要求,經鎮黨委、政府研究,決定對機關人員作如下規定:

一、日常紀律制度

1、堅持五天滿負荷工作制度,周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一:9:00,周三:8:30,周五:15:00),支部書記參加周一例會。工作人員按區政府統一作息時間上下班,隨時接受領導安排工作任務。工作期間,一般不準請假,消除走讀現象,如特殊情況必須履行請假手續。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元,曠工一次交款100元;凡未履行請假手續、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯系個人手機未接,一小時內仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。

2、工作期間禁酒制度。嚴禁在工作日中午飲酒,違者按菜單支出標準交款。

3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位,無故離崗一次視為曠工,交款100元。

4、嚴禁在工作期間從事上網聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關的行為,發現一次交款100元。

二、工作機制

1、崗位目標責任制。各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員,研究制定具體崗位職責和目標,未分解未制定的,由負責人承擔工作任務和責任。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的,應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度,確保各項工作落到實處。

2、領導責任制。

(1)層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作,負責人必須向分管領導負責報告工作,分管領導必須向黨委、政府主要領導負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。

(2)"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達,由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前,要認真研究,精心安排;下達任務時,要明確工作內容、工作要求、工作時限;任務下達后,要深入調查研究,加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后,要及時分解下達給有關責任人,并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

(3)村級工作指導、聯絡機制。駐村干部為村級工作的指導員、聯絡員,負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、限時辦結制度鎮黨委政府安排的中心工作,要確保在規定時限內辦結,逾期每天交款100元。

四、違紀曝光處理制度凡是違反區委、區政府及上級部門規定,被明察暗訪發現、新聞媒體曝光的,對當事人處以500元經濟處罰。

五、重點工作保證金制度鎮黨委政府安排的重點工作,設立一定的保證金并限期完成,不能按期完成的,每天罰款100元,罰完為止。

六、用車管理制度

1、因會議等公務需要派車的,經鎮政府主要領導批準,辦公室開具“派車單”,然后安排派車。因特殊情況當時無法開“派車單”的,事后由用車本人及時補開,并按月結算。

2、規范報銷手續。租車費用必須開正規票據,連同“派車單”由鎮長批準后方可入帳報銷,任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。

3、三套班子成員參加區級以上會議,由黨政辦統一安排車輛。

七、差旅費管理制度

1、凡外出開會、學習,一律憑會議通知或電話記錄,并經分管領導同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。

2、區外按規定標準補助,區內不予補助。

3、實行鎮長一支筆審批制度,日常的差旅費、辦公費等,一律按照有關文件規定范圍、標準如實填寫報銷單據,由分管領導審閱后于當月25日交由鎮長審批,逾期不予審批報銷。

4、凡參加學習、培訓及外出參觀,按有關規定執行。

八、本工作制度自20**年1月5日開始執行。

九、本工作制度由鎮黨政辦負責解釋。

二0**年一月四日