下面是小編整理的關于社區作風建設制度,歡迎閱讀。

社區作風建設制度【1】

為進一步加強社區作風建設,提高工作效率,提升服務水平,樹立良好的社區服務形象,光明社區召開了強化勞動紀律、轉變社區作風會議,全體社區干部參加會議。

會上,社區書記傳達了《全市將開展改進作風專項治理》會議要求,以及街道辦事處對勞動紀律提出的具體要求。

社區書記就社區機關作風建設提出了幾點要求,一要加強領導,提高認識。

全體社區干部要充分認清加強勞動紀律管理的重要意義,提高認識,端正態度,牢固樹立大局意識,服從意識,堅決執行。

不要因為個人影響到全局。

二要嚴格自律,堅決執行勞動紀律管理的各項規定,要自覺地遵章守紀,不得違紀違規,樹立良好的社區服務形象。

通過這次會議,使每一位社區干部從思想上認識到轉變作風的重要性,遵守規定,立足崗位,服務群眾。

以“三嚴”即“嚴格保證工作時間、嚴格實行請銷假制度、嚴肅工作紀律”為精神,遵守規章制度和勞動紀律,認真履行為民服務工作職責,讓居民的訴求在規定的時限內得到滿意的答復。

社區干部紛紛表示,做努力好本職工作,貫徹“講黨性,重品行,做表率”的精神,真抓實干,扎實推進,認真履行自己所肩負的職責,不斷加強社區服務意識,為全心全意為居民服務。

社區作風建設制度【2】

為加強社區干部作風能力建設,提高社區工作效能,特克斯縣城鎮闊克阿尕什社區以嚴明紀律為抓手,著力解決社區干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,打造良好社區工作服務氛圍。

規范社區工作管理。

嚴格落實社區督查工作制度、完善績效考核制度把提高服務質量、提高服務滿意度作為出發點和落腳點,積極創新工作思路;按照各項工作要求,明確目標,明確分工,明確任務,明確人員、明確到分片干部及相關人員、明確時間節點,明確獎罰責任,做到有獎有罰、提高工作效率。

著力擴大堅持黨組織的影響力和滲透力,真正發揮對干部考核的民主性、做到績效考核的公開性。

轉變干部工作作風。

要求社區干部通過走訪慰問,及時為居民排憂解難、化解矛盾,不斷提升社區工作水平;對社區干部的德、能、勤、紀、廉進行綜合考評;建立完善的社區干部工作制度和工作督查機制,杜絕社區干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,切實落實社區干部坐班制度,除外出辦事外,社區所有干部必須按時上下班;同時制定落實社區干部簽到制度,

端正社區工作服務態度。

要求社區工作人員在接待時使用文明用語、規范業務行為為標準,對接聽電話、接待辦事群眾、入戶走訪、到外單位辦事時的言談舉止嚴格規范;拓展和延伸服務領域、改進服務方式、創新服務內容,切實為群眾辦好事、實事。

社區作風建設制度【3】

目前,社區、村部分工作人員作風建設主要存在思想觀念陳舊、服務觀念淡化、主動服務意識欠缺等方面的問題。

針對這些問題,盤龍區要求全區各社區、村對存在的問題認真加以整改。

下一步,要以制度為保障,建立社區、村作風建設的長效機制,制定并細化社區、村工作人員管理制度,進一步規范業務行為標準。

對社區、村工作員人員不依法履行法定職責的不作為、慢作為、亂作為,影響社區、村形象或造成不良影響的,要根據情節輕重進行責任追究,并與個人的提拔使用掛鉤,與單位評選先進掛鉤。

各街道要實行社區、村相互交叉監督檢查和社區、村內部監督檢查機制。

下一步,盤龍區將嚴格社區、村工作人員招聘途徑,把好社區、村工作人員選人用人關。

完善考核機制,對不適應社區工作的進行辭退。

提前預熱倡文明

本報訊記者雷晴報道“大爺,您從車內向外扔垃圾的行為是不對的,新的《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》將于2015年7月1日正式實施,按照條例規定,不準在屋內、車內向外丟垃圾,如果被抓到,要被處以50元至200元的罰款。

”日前,盤龍區鼓樓街道的一名志愿者向市民耐心解釋。

《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》將于7月1日正式實施,為充分做好宣傳發動工作,提高轄區居民的知曉率,盤龍區文明辦、創建辦開展宣傳活動,對條例的施行提前“預熱”。

盤龍區文明辦、創建辦聯合印制了10萬份宣傳手冊,統一組織志愿者在全區的文明勸導志愿服務點發放。

盤龍區制作的《昆明市城市市容和環境衛生管理條例》宣傳手冊,主要以漫畫的形式反映條例的相關規定,圖文并茂,生動活潑。

宣傳手冊的內容提醒市民注意自己的言行,倡導每個人以文明的舉動帶動更多人的文明行動,共同努力,愛護環境,建設美麗家園。

呈貢

森警救助娃娃魚

本報訊記者萬婭報道日前,呈貢驚現“巨型”國家二級保護兩棲野生動物——娃娃魚,經過區森林公安及時救助,現已被成功送往省野生動物收容拯救中心。

日前,呈貢區森林公安局值班民警接到王先生電話報警:在大漁社區月角村與大梨園村交界處農家樂的河道內的逮到一條大約6公斤重的娃娃魚。

值班負責人高度重視,立即帶領民警趕往現場。

經現場查看,娃娃魚體長90多厘米,約7公斤,頭部、身體前部扁平,至尾部逐漸轉為側扁,體兩側有明顯的膚褶,尾上下有鰭狀物,從外觀看符合娃娃魚的基本特征。

當天下午,經云南省野生動物收容拯救中心工作人員鑒定,這就是國家二級保護動物——大鯢(俗稱娃娃魚),并對其進行了妥善收容。

五華

培訓大樹種植及養護

本報訊記者陳姝羽報道“六月份雨水較多,樹木管養應注意排澇;七月份則應該做好高溫季節病蟲害防治,特別是加強天牛的防治。

”為提高轄區內行道樹的管養水平、保障行道樹木成活率,近日,五華區綠化處組織關于大樹種植及樹木養護管理的專題培訓,為一線綠化工人講授樹木管養和大樹種植中應注意的技術要點。

據了解,為優化轄區內的綠化環境,提高轄區綠化率,2013年五華區綠化處在轄區內共栽種了2000余株行道樹,包括了香樟、銀杏、滇樸等樹種。

截至目前,五華轄內共有行道樹9萬余株。

為確保這9萬余株行道樹的存活,五華區綠化處每年都會組織轄區內一線綠化工人學習,以提高綠化工人對樹木的管養水平。

西山

留守娃通過電子相框

實現親情連線

本報訊記者姚丹蘋報道在西山區團結鄉有那么一群孩子,因為家離學校遠,只能住校。

其中很大一部分,父母常年在外打工,甚至兩三年才回一次家。

與父母見面這樣平常的事情,對于他們卻很難。

近日,共青團西山區委將“快樂松鼠”公益項目帶到了團結鄉永靖中心小學,讓分隔兩地的孩子和家長,通過電子相框,就能每天實現親情連線。

永靖中心小學有200余名學生,為幫助山區的留守兒童,由西山團區委孵化的西山區向陽花青少年事務中心,調研了學校以及學生的具體需求,并與北京松鼠互聯科技公司取得聯系后,為永靖中心小學的每個班級都配備了可以無線傳輸照片、實現視頻通話的電子相框。

松鼠科技負責人介紹,免費配備的相框會分發到所有班級,由班主任擔任管理員,家長只要有智能手機和上網條件,每天在約定的時間內都可以通過相框與孩子視頻通話。

孩子平常生活學習的照片,可由老師統一上傳,家長也可以把自己的照片傳給孩子。

共青團西山區委負責人介紹,2015年內,西山區將通過“向陽花”,以永靖小學為起點,到轄區內的10所小學開展“快樂松鼠親情零距離”公益活動,為3000名留守兒童送去松鼠相框,并開展心理輔導活動。

篇2:鎮委會作風建設制度

根據中央、省、市、縣有關紀律要求,經鎮黨委、政府研究,就進一步加強和改進我鎮干部工作作風、嚴明工作紀律,特作如下規定,希望全體干職工自覺遵照執行。

一、工作制度

1、機關干職工必須嚴格按上級規定的作息時間上下班,堅守崗位,忠于職守。干部出差、開會必須告知黨政辦,分管領導簽出意見,方可出差。下鄉要自覺向上級領導報告,以便協調工作。

2、全體干職工必須高標準、高質量完成本職工作。為群眾辦事要按照分工負責和講究程序的原則,其程序是:村干部→駐村干部→職能站所(室)→分管領導→主要領導→黨委會,嚴禁問題矛盾直接越級上交;如遇突發性事件或難點問題,必須聽從安排,服從指揮。

3、群眾到政府辦事,能答復或辦理的應予以答復辦理;對不能辦理的應當予以指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的,要提供有效聯系方式。政府為群眾辦理屬于職責范圍內的事宜,因手續、材料不完備或不予受理的,經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

4、辦理服務等事項,要按有關規定制定辦理時限。經辦人要在規定時限內辦結,超時限未辦結的,服務對象可視為辦事機關同意,并把辦好手續送到服務對象手中,若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、所有以黨委、政府名義上報和下發的文件、材料,由辦公室統一按辦文程序歸口管理,未經辦公室審核和鎮黨委書記、鎮長簽發的文件不允許發出;所有以黨委、政府名義印發的文件、材料,未經辦公室審核與校對,不準打印與印發;文件、材料必須在辦公室打印并登記。

6、加強印章管理。黨委、政府公章由辦公室負責保管,日常用印由辦公室分管領導把關負責,未經黨委書記、鎮長同意不得隨身攜帶。除經簽發的公文外,涉及經濟方面的證明、授權書等,必須經書記、鎮長簽字同意方可使用印章,否則依規追究管理人員責任。

7、機關干職工實行年度工作目標考核和日常工作考勤制度。

8、機關干職工利用上班時間從事第二職業或不經允許擅自離開崗位的按曠工論處。

9、機關干職工必須嚴格執行中央八項規定、省委改進工作作風密切聯系群眾九項規定、市委改進工作作風密切聯系群眾十項規定、縣委嚴明工作紀律改進工作作風八項規定。

二、學習制度

(一)學習內容

1、科學發展觀的基本理論知識。

2、*****大會議精神。

3、黨的路線方針政策,國家的法律、法規、制度。

4、上級黨委政府領導的重要講話精神。

5、加強黨風廉政建設學習,提高反腐倡廉教育效果。

6、本鎮經濟社會發展和當前中心工作有關文件、制度等。

7、與自身工作緊密聯系的業務知識。

(二)學習方式

學習方式要靈活多樣,注重實效。

1、自學。自學是機關干部職工學習的重要形式。每天堅持擠時間自學,學習內容提倡以各部門的業務知識為主。

2、集中學習。每次大會為機關集中學習時間。堅持以學習上級有關文件精神為主要內容。根據形勢任務和工作需要,組織相關研討會。

3、參加培訓。根據上級的培訓安排,有計劃地分期分批選派人員參加培訓。

4、參觀考察。有計劃地分期、分批組織黨員干部到縣委確定的教育基地及有關地區參觀學習。一般每年組織一次。

5、其他形式。適時地根據學習和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學習教育活動。

三、考勤制度

為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

1、全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

2、考勤簽到為指紋簽到,工作日上班時間為上午8:00,指紋簽到截止時間為工作日上午8:30。具體工作由辦公室負責組織和監督實施。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經分管領導批準后報辦公室備案。因外出差或請假需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續。蒼場工作站兩人不包括在機關考勤范圍內。

4、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。班子成員須跟書記請假,其他干職工請假3天以內者,經分管領導審批;超過3天必須向書記請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

5、實行年休假制度。各線根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

6、考勤情況記錄清楚,每月通報一次。設立考勤獎。對按時參加考勤的發放考勤獎每次10元,遲到、早退一次扣罰考勤費20元,未參加簽到者,按曠工處理。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

7、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。

8、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

四、接待制度

1、鎮機關所有來客接待及膳宿由分管機關領導按規定安排,并搞好跟蹤服務,各級來客原則上均在機關食堂就餐。

2、鎮機關接待實行事先申報制度。來客后由各分管領導申報審批,交機關分管領導安排;陪餐人員按業務對口原則從緊掌握,由經辦人對飯菜價格數量核實檢查、簽單證明(需寫明接待事由和大寫金額),無通知審批的開支一律不予報銷。特殊情況未辦手續的,經辦人須在3日內補辦好手續。

3、接待標準由機關分管領導根據來客檔次和人數來確定和把握,飯菜標準一般控制在300元/桌或30元/人的范圍。

4、嚴禁公款到娛樂場所安排活動,嚴禁在工作時間飲酒,嚴禁發包包煙。

五、用車制度

1、根據工作需要,政府小車由辦公室負責調配安排。

2、各線塊租車在線塊包干經費中列支。

3、遇突發事件或無包干經費的線塊領導必須用車的,先報告分管機關的領導批準后,開具出車通知單方可用車。

六、聯審會簽制度

1、聯審會簽程序:

①機關會計室辦理制單審核發票的真實性、合法性及標準金額;

②聯審會簽小組審核報銷事由的真實合法性;

③鎮長簽字;

④嚴格按程序辦理。

2、聯審會簽小組組長:鄧贊揚

成員:伍務龍、鄧社書、劉霞。

3、聯審會簽的相關規定:

①在鎮以外地區的消費經書記、鎮長批準后,一律用現款結算,任何人不得簽單,并在兩個月內必須辦理好報銷手續;

②單筆消費或單張發票金額在叁仟元以上的必須經鎮黨委、政府集體研究后,方可報銷;

③書記、鎮長參與消費必須有經手人和證明人;

④聯審會簽時間定于每月20日左右,具體時間另行通知。

七、值班制度

1、實行班子成員帶班制度,值班期間帶班領導是第一責任人,當天值班人員對所有來人、來電等事項負全責。必須根據需要及時有效的做出處置決定,不得延誤。

2、堅持每天二十四小時值班制度,節假日輪流值班。值班室電話必須24小時隨時接通。

3、值班時間:正常工作日為當日下午下班后到次日8點30分。節假日為當日9點到次日9點。

4、夜班期間必須有一人在值班室值班。

5、值班期間,要認真做好上呈下達、內外聯系和接待來訪等各項工作,遇有重要情況應及時向有關領導請示報告。

6、交接班時,值班人員必須向接班人員說明本班情況,各項工作的進展以及需要辦理的事項,因交代不清、影響工作的要追究交班人員責任。

7、值班期間值班人員不得請假,遇有個人因病等情況不能值班的須報帶班人員批準進行調換,否則按照脫崗處理。

8、值班人員要盡職盡責,保證值班室環境整潔,負責機關大樓大院安全保衛。夜間值班要警醒,注意巡邏、檢查防范情況,及時開、關大門,開關走廊燈,防止出現意外情況。

9、值班人員應認真填寫值班記錄,對重、特、大突發事件、災情險情、安全生產責任事故等重要情況應在第一時間上報帶班領導及急救部門,如因值班人員失職、造成遲報、漏報、瞞報的,視情節輕重追究值班人員黨紀行政責任。

八、下鄉制度

(一)體民情,解民憂。積極為村民辦實事、辦好事,幫助村民解決實際困難,促進農民增收。對下鄉過程中發現的重大或帶有普遍性的問題,要及時與鎮黨委、政府溝通,為鎮黨委、政府科學決策提供信息和參考。

(二)矛盾化解在基層。干職工下鄉要妥善協調處理好群眾反映的熱點、難點問題,將矛盾化解在基層。

(三)駐村干部職責:

1、班子建設,確保村級班子穩定奮進;

2、綜治維穩(村上糾紛調處做到小事不出組,大事不出村,駐村干部必須先調處,上交綜治辦的矛盾糾紛必須有駐村干部和村委的調處協議);

3、三訪三化、民情直達(每個月必須有三天時間,到村察民情,解民憂);

4、農村清潔工程工作,確保上級驗收達標;

5、協助公益事業建設;

6、負責村上相關項目和民生工作的申報和審核;

7、協助計生線搞好計劃生育工作;

8、完成黨委、政府交辦的其他工作。

九、會議制度

為了更好地履行鎮黨委政府的工作職責,做好會議籌備、組織和服務工作,特制定會議制度如下:

(一)會議召開原則:堅持少開會、開短會、多會合一原則。

(二)會議的組織與落實

1、原則上每月召開一次中心組學習,會議組織工作由鎮宣傳委員負責。會議記錄、會議布置由黨政辦負責。

2、以鎮黨委政府名義召開的全鎮性的大型會議,由鎮黨政辦牽頭落實,具體負責會議通知、會議考勤、會議記錄及后勤服務。

3、各站室所根據上級業務主管部門或鎮黨委政府的安排,需要召開專題會議的,應提前兩天向鎮黨政主要領導請示并告知黨政辦,由鎮黨政辦安排會議室。會議的籌備、組織及后勤服務由各承辦單位負責。

4、參加上級單位及有關單位組織的會議,鎮黨政辦在接到會議通知后,做好記錄并及時落實參加會議的人員。參會人員在會前要認真了解會議內容,如需到會匯報,要做好匯報的準備工作。會后要將會議決定事項報告主要領導并負責落實,如相關內容涉及其它站室所,應及時報告有關領導,進行協調。

(三)會議紀律

1、出列席鎮黨委政府有關會議的機關干部或其他人員必須按會議通知的要求精心做好各項準備工作并準時參加會議,按照指定位置就坐;不得無故缺席,也不得遲到或中途擅自離場。如有特殊情況要提前退場,需經會議主持人批準后方可離開會場。

2、開會原則上不得請假。無故遲到一次扣20元,無故缺席一次扣50元。

本制度從2013年4月1日起開始執行。

篇3:關于基層干部作風建設工作辦法

為貫徹落實中央、省、市、縣委有關改進干部作風的相關規定,進一步提升干部素質,提高工作效率,促進廉潔自律,規范基層干部行為,結合我鎮實際,特制定如下規定:

一、突出行為規范

1、繼續推行興辦實事公開承諾制度。每年初,由村(社區)向全鎮骨干和全體村民(或村民代表)公開承諾年內興辦實事,鎮實行臺賬管理,年底組織專題考核驗收,并納入年度目標考核的重要內容。未完成的由村(社區)黨支部書記分別向全鎮骨干、全體村民(或村民代表)做出專題說明并進行限期整改。

2、嚴肅會議紀律,嚴格控制各類會議。召開村(社區)、站所主要負責人會議須經鎮黨委書記同意,其他負責人會議須報請鎮長批準;會議堅持誰分管誰主持的原則,非相關人員不參會陪會,盡量少開會,開短會;參會人員必須準時參加會議,今后凡開會未經請假缺席或遲到的,一次罰款100元。

3、堅持重大事項請示報告制度。基層主要負責人凡涉及單位、個人重大事項必須向鎮主要領導及時請示報告,如實施重大決策,組織舉辦重要*,以及個人賑酒等,均必須提前報告,經鎮政府批準后方可進行。

4、嚴格請銷假制度。村(社區)、站所主要負責人出縣外活動,必須向鎮黨委書記請假,返回后要及時銷假,并要求在縣外活動期間必須保持通訊暢通。

5、推行談話警醒制度。對落實工作不力,在全鎮造成一定不良影響的,群眾信訪反映比較集中的,年度組織考察考核中有突出問題反映的村(社區)、站所主要負責人及時進行談話提醒,督促其改進工作,解決問題。

6、實行民主測評末位淘汰制度。每年對村(社區)、站所組織一次述職測評,全體黨政班子成員、機關干部、站所長、支部書記、部分人大代表、政協委員參加,打分排隊,排名后三名的村(社區)黨支部書記,由全體黨政班子成員予以警示談話,連續兩年測評排名均為最后一名的予以誡勉,連續三次排名最后一名的予以免職。

二、突出厲行節約

7、推行四項費用限額管理制度。各村(社區)根據人口規模,對年度辦公費、招待費、租車費、會議費確定限額標準,1200人以上的村(社區),四項費用總額一年不能超過3萬元,1200人以下的村(社區)一年不能超過2萬元,實行指標滾動核算,凡上年超支的部分要抵減下年度限額指標,凡上年節省指標可轉結為下年度控制指標。

8、嚴禁大吃大喝。村(社區)接待原則上只能定點在農戶,一般不準進餐館,嚴禁進高檔酒店,接待標準一般不得超過每人每餐20元,干部進村入戶、服務群眾必須按每餐每人20元的標準交納伙食費。

9、嚴禁發整包煙。各村(社區)、站所不論什么情況均不能發整包煙,凡經查實,其費用由發煙者個人負責,單位一律不能報銷。

10、嚴禁工作日午餐飲酒。各村(社區)、站所負責人不論什么情況,工作日午餐均不能飲酒,凡違禁者,初次全鎮通報,再次警示談話,三次違反規定予以免職,且接待用酒一律不準用高檔酒。

11、嚴控負債建設,實行重點工程建設報審制度。凡村(社區)、站所投資在3萬元以上的工程建設項目,必須實行報審制度,各村(社區)實施前,須經村民代表大會討論通過后再專題報告鎮黨委政府,報告必須說明項目建設的必要性、項目預算、資金來源及村民討論表決情況等,經鎮黨委政府研究批準后,村(社區)、站所方可組織實施,凡投資額達到5萬元以上的,一律實行公開招投標。

三、突出財務管理

12、推行村級財務審計制度。全鎮村(社區),嚴格堅持一審三年,三年一審,每年審計至少9個村以上。審計后,由鎮政府派人及時向全體村民(或村民代表)通報審計結果。

13、嚴格民主理財和財務公開制度。各村(社區)擇優組建3至5人的民主理財小組,報賬票據必須經民主理財小組全體成員簽字后方可報賬;每年村(社區)財務收支狀況必須至少向全體村民公布一次以上。

14、規范招商引資費用。招商引資費用實行限額控制,費用總額不得超過到資額的30%,節支費用可滾存結轉下年費用指標,超支費用抵減下年控制指標,村(社區)黨支部書記招商引資費用實行實報實銷,不準個人以任何形式領取招商引資費用,違規領取者視為違反財經紀律嚴肅查處。

15、規范工資待遇發放。逐年適度提高村干部報酬待遇,村(社區)支部書記工資由鎮黨委政府根據績效考核結果確定標準,其他村(社區)干部參照村(社區)支部書記工資標準發放,原則上不超過村(社區)支部書記工資標準的90%,村(社區)支部書記每月可報銷電話費100元,交通費150元,其他村干部可報銷電話費60元,交通費100元。

16、規范社會養老保險和工傷保險。有條件的村(社區)村干部在任職期間內可投社會養老保險,并自行承擔個人繳納部分費用,嚴禁任何單位為個人購買任何形式的商業保險,但每年村(社區)必須為村干部參投工傷保險。