**藥業(yè)廣告部職責(zé)

1.直接上級(jí)

總經(jīng)理

2.部門本職

大眾媒體廣告投放的綜合管理

3.部門職責(zé)

3.1根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域,與策略公司溝通制定每月廣告排期,整合媒介策略公司及所負(fù)責(zé)區(qū)域各電視臺(tái)、報(bào)紙、廣播等信息,掌握媒介調(diào)整情況,制定每月媒體排期表。

3.2以最低價(jià)格購買媒體時(shí)段、版面,確保每份排期表媒體購買價(jià)格準(zhǔn)確,每月25日前確保各電視臺(tái)回單。

3.3負(fù)責(zé)媒介的監(jiān)播工作。

3.4負(fù)責(zé)與商務(wù)及銷售部門的聯(lián)系,做到定期開會(huì),市場(chǎng)隨訪。

3.5負(fù)責(zé)與營(yíng)銷策略公司及媒介公司的聯(lián)系,做到定期開會(huì)、市場(chǎng)隨訪。

3.6負(fù)責(zé)與各種媒體的聯(lián)系,充分利用媒體資源做好事件營(yíng)銷。

3.7負(fù)責(zé)媒體整合營(yíng)銷工作。

3.8加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部的聯(lián)系并定期開會(huì)。

3.9協(xié)調(diào)各分子公司的廣告宣傳工作。

篇2:企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

任職資格

基本要求

1.學(xué)歷

大學(xué)本科以上,具有廣告管理、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

三年以上廣告管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求

溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等

相關(guān)說明

1.認(rèn)同公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

3.注重內(nèi)部管理

4.有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)

職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定廣告部各階段工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

2.負(fù)責(zé)組織企業(yè)廣告宣傳計(jì)劃的制定及審核工作

3.負(fù)責(zé)組織廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)與實(shí)施過程管理工作

4.負(fù)責(zé)組織廣告的市場(chǎng)調(diào)研,并審核調(diào)研報(bào)告

5.負(fù)責(zé)組織廣告媒介的策劃、選擇與購買等工作

6.根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要,負(fù)責(zé)組織整體廣告策劃方案的起草并審核

7.負(fù)責(zé)廣告預(yù)算的編制及廣告預(yù)算控制工作

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營(yíng)銷總監(jiān)、人力資源部

3.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

廣告宣傳計(jì)劃完成率、廣告費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率、相關(guān)部門廣告效果滿意度

結(jié)果應(yīng)用

1.考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)

2.考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

篇3:廣告部總監(jiān)崗位職責(zé)范本

1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定階段性的銷售目標(biāo)。提交銷售計(jì)劃方案,監(jiān)督實(shí)施銷售全過程,完成銷售任務(wù)。

2.策劃公司的銷售運(yùn)營(yíng)方向,有效優(yōu)化、整合各類內(nèi)外部資源。

3.銷售廣告團(tuán)隊(duì)的有效管理。

4.參與制定和貫徹相關(guān)銷售價(jià)格策略及政策。

5.深入了解本行業(yè),把握最新行業(yè)銷售信息,為公提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

6.系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷和專業(yè)媒介知識(shí)。

7.敏銳的市場(chǎng)感知能力和較強(qiáng)的悟性。

8.優(yōu)秀的策劃、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。