黨校調(diào)查研究工作規(guī)范

一、總體要求

(一)堅(jiān)持出觀點(diǎn)、出思路、出對策的原則,求真務(wù)實(shí),提高價(jià)值。

(二)調(diào)研目的明確,選題貼近中心。

(三)調(diào)研報(bào)告有深度、有新意,分析問題透徹、全面。

(四)對策建議符合實(shí)際,切實(shí)可行。

二、工作程序

(一)根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)安排或黨校中心工作確定調(diào)研題目,擬定調(diào)研方案。

(二)根據(jù)調(diào)研內(nèi)容,選取調(diào)研對象,深入開展調(diào)查研究,了解和掌握第一手資料。

(三)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)行綜合分析,討論調(diào)研報(bào)告提綱,并呈校領(lǐng)導(dǎo)審定。

(四)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審定的提綱,認(rèn)真起草。

(五)調(diào)研報(bào)告形成后,送辦公室主任審閱,并根據(jù)提出的意見進(jìn)行修改。

(六)調(diào)研報(bào)告修改后,呈校領(lǐng)導(dǎo)審閱,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行修改,定稿。

(七)按照校領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理,并按規(guī)定印發(fā)。

(八)進(jìn)行登記、存檔。

篇2:H公司領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

第一條總則

調(diào)查研究是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層和群眾的重要途徑。開展調(diào)查研究對公司黨委和公司實(shí)施科學(xué)決策,提高工作效率和工作質(zhì)量都有著十分重要的作用。為實(shí)現(xiàn)調(diào)查研究經(jīng)常化、科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本制度。

第二條調(diào)研任務(wù)

圍繞公司中心工作和內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,真實(shí)反映公司改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題和新經(jīng)驗(yàn),為公司黨委和公司決策服務(wù),為基層反映情況、解決問題、指導(dǎo)工作。

第三條調(diào)研內(nèi)容

正職主要了解公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營、黨建和思想政治工作等總體情況;副職重點(diǎn)了解分管業(yè)務(wù)工作情況和承包單位安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作,以及職工普遍關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題;督導(dǎo)管理局重要會(huì)議及文件精神的落實(shí);及時(shí)總結(jié)承包單位的工作經(jīng)驗(yàn),提出合理化建議,幫助指導(dǎo)工作;參加基層單位組織的大型會(huì)議,如民主生活會(huì)、年度總結(jié)大會(huì)、職工代表大會(huì),以及黨團(tuán)員義務(wù)勞動(dòng)等。

第四條調(diào)研時(shí)間

正職每年不少于60天,副職不少于80天。

第五條調(diào)研形式

1、集體調(diào)研:公司每年至少組織2次大型的生產(chǎn)經(jīng)營或思想政治工作集體調(diào)研;或根據(jù)工作需求組織跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的課題調(diào)研。

2、分頭調(diào)研:按領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)組織有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。

第六條調(diào)研要求

1、堅(jiān)持深入基層,尊重實(shí)際,面對現(xiàn)實(shí),聽實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。

2、重視調(diào)研情況的分析、總結(jié)、上報(bào),負(fù)責(zé)組織的大的型調(diào)研課題要在10日內(nèi)寫出調(diào)查報(bào)告,一般的調(diào)研課題要在3天內(nèi)寫出調(diào)查報(bào)告,調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重大問題,要及時(shí)向公司黨委和公司反映。

3、輕車簡從,不給基層添麻煩;調(diào)研時(shí)一般不在基層就餐,確需就餐的一律工作餐,不上煙酒。嚴(yán)禁以調(diào)研為名吃、拿、卡、要。

4、加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟練掌握調(diào)研程序、方式、方法和技巧,使調(diào)研工作更全面、更深入、更準(zhǔn)確、更有創(chuàng)意、更富實(shí)效。

第七條調(diào)研考核

1、基層調(diào)研情況,年終作為干部考核的依據(jù)之一。

2、每年公司領(lǐng)導(dǎo)正職向管理局黨委,副職向公司黨委至少提交1項(xiàng)有價(jià)值的調(diào)研成果或決策建議。

第八條附則

1、本制度由公司黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自**年月日起實(shí)施。

篇3:黨組織加強(qiáng)調(diào)查研究工作規(guī)定

根據(jù)****號關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究工作規(guī)定的文件精神,為加強(qiáng)管理,促進(jìn)調(diào)查研究工作的經(jīng)常化、制度化,推動(dòng)實(shí)際工作,提升綜合管理水平,特制定本制度:一、調(diào)查研究的主要原則:1、創(chuàng)新發(fā)展的原則。不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,堅(jiān)持通過集體研究創(chuàng)新體制、機(jī)制和工作方法,推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。2、突出重點(diǎn)的原則。圍繞中心工作,著重研究各項(xiàng)改革、發(fā)展過程中遇到的新情況和新問題,進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)工作。3、注重實(shí)效的原則。立足摸清現(xiàn)狀、理清思路,針對存在的問題,及時(shí)形成相應(yīng)的對策措施,貫徹、落實(shí)到實(shí)際工作中去。4、密切聯(lián)系群眾原則。深入業(yè)務(wù)、深入實(shí)際工作,善于傾聽群眾的建議,不斷了解群眾的想法,在實(shí)際中尋求解決問題的方法。二、調(diào)查研究的主要內(nèi)容:1、中央和市委、區(qū)委重大方針、政策、決定,重要會(huì)議精神及重點(diǎn)工作部署在醫(yī)院的貫徹落實(shí)情況。2、涉及改革與發(fā)展、精神文明建設(shè)等重大問題的有關(guān)措施的落實(shí)情況。3、涉及干部、群眾的思想動(dòng)態(tài)、以及干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。三、調(diào)查研究的主要方式:1、綜合調(diào)研。以班子領(lǐng)導(dǎo)為主,各職能科長、科主任共同參與,每年年初安排1次工作研討會(huì)。主要圍繞推進(jìn)當(dāng)年將要開展的重點(diǎn)工作或醞釀和確定來年工作思路。2、專題調(diào)研。由班子成員按個(gè)人條線分工,組織相關(guān)職能部門進(jìn)行分條線的調(diào)查研究,并制訂相應(yīng)措施與規(guī)定,提交班子和專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后實(shí)施。四、調(diào)查研究的工作要求:1、班子根據(jù)每年的工作重點(diǎn),布置相關(guān)職能部門完成調(diào)研方案,并按階段完成,不斷調(diào)整、完善,促進(jìn)管理水平的提高。2、職能科室定期與科主任溝通,并適時(shí)召開職工座談會(huì),聽取各類方案的實(shí)施意見,收集職工提出的“金點(diǎn)子”,融會(huì)貫通到實(shí)際工作中。