黨校調查研究工作規范

一、總體要求

(一)堅持出觀點、出思路、出對策的原則,求真務實,提高價值。

(二)調研目的明確,選題貼近中心。

(三)調研報告有深度、有新意,分析問題透徹、全面。

(四)對策建議符合實際,切實可行。

二、工作程序

(一)根據校領導安排或黨校中心工作確定調研題目,擬定調研方案。

(二)根據調研內容,選取調研對象,深入開展調查研究,了解和掌握第一手資料。

(三)在調查研究的基礎上,進行綜合分析,討論調研報告提綱,并呈校領導審定。

(四)根據領導審定的提綱,認真起草。

(五)調研報告形成后,送辦公室主任審閱,并根據提出的意見進行修改。

(六)調研報告修改后,呈校領導審閱,根據領導意見進行修改,定稿。

(七)按照校領導批示及時辦理,并按規定印發。

(八)進行登記、存檔。

篇2:H公司領導干部調查研究制度

第一條總則

調查研究是公司領導聯系基層和群眾的重要途徑。開展調查研究對公司黨委和公司實施科學決策,提高工作效率和工作質量都有著十分重要的作用。為實現調查研究經常化、科學化、規范化,特制定本制度。

第二條調研任務

圍繞公司中心工作和內外經營環境中的重點、難點、熱點問題,真實反映公司改革發展進程中出現的新情況、新問題和新經驗,為公司黨委和公司決策服務,為基層反映情況、解決問題、指導工作。

第三條調研內容

正職主要了解公司各單位生產經營、黨建和思想政治工作等總體情況;副職重點了解分管業務工作情況和承包單位安全生產、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、穩定工作,以及職工普遍關心關注的熱點、難點問題;督導管理局重要會議及文件精神的落實;及時總結承包單位的工作經驗,提出合理化建議,幫助指導工作;參加基層單位組織的大型會議,如民主生活會、年度總結大會、職工代表大會,以及黨團員義務勞動等。

第四條調研時間

正職每年不少于60天,副職不少于80天。

第五條調研形式

1、集體調研:公司每年至少組織2次大型的生產經營或思想政治工作集體調研;或根據工作需求組織跨業務領域的課題調研。

2、分頭調研:按領導分管業務組織有關部門進行專項調研活動。

第六條調研要求

1、堅持深入基層,尊重實際,面對現實,聽實情、出實招、辦實事、求實效。

2、重視調研情況的分析、總結、上報,負責組織的大的型調研課題要在10日內寫出調查報告,一般的調研課題要在3天內寫出調查報告,調研中發現的重大問題,要及時向公司黨委和公司反映。

3、輕車簡從,不給基層添麻煩;調研時一般不在基層就餐,確需就餐的一律工作餐,不上煙酒。嚴禁以調研為名吃、拿、卡、要。

4、加強理論、業務學習,熟練掌握調研程序、方式、方法和技巧,使調研工作更全面、更深入、更準確、更有創意、更富實效。

第七條調研考核

1、基層調研情況,年終作為干部考核的依據之一。

2、每年公司領導正職向管理局黨委,副職向公司黨委至少提交1項有價值的調研成果或決策建議。

第八條附則

1、本制度由公司黨政辦公室負責解釋。

2、本制度自**年月日起實施。

篇3:黨組織加強調查研究工作規定

根據****號關于加強調查研究工作規定的文件精神,為加強管理,促進調查研究工作的經常化、制度化,推動實際工作,提升綜合管理水平,特制定本制度:一、調查研究的主要原則:1、創新發展的原則。不斷適應新形勢發展的需要,堅持通過集體研究創新體制、機制和工作方法,推進可持續發展。2、突出重點的原則。圍繞中心工作,著重研究各項改革、發展過程中遇到的新情況和新問題,進一步推進各項工作。3、注重實效的原則。立足摸清現狀、理清思路,針對存在的問題,及時形成相應的對策措施,貫徹、落實到實際工作中去。4、密切聯系群眾原則。深入業務、深入實際工作,善于傾聽群眾的建議,不斷了解群眾的想法,在實際中尋求解決問題的方法。二、調查研究的主要內容:1、中央和市委、區委重大方針、政策、決定,重要會議精神及重點工作部署在醫院的貫徹落實情況。2、涉及改革與發展、精神文明建設等重大問題的有關措施的落實情況。3、涉及干部、群眾的思想動態、以及干部群眾關心的熱點和難點問題。三、調查研究的主要方式:1、綜合調研。以班子領導為主,各職能科長、科主任共同參與,每年年初安排1次工作研討會。主要圍繞推進當年將要開展的重點工作或醞釀和確定來年工作思路。2、專題調研。由班子成員按個人條線分工,組織相關職能部門進行分條線的調查研究,并制訂相應措施與規定,提交班子和專項領導小組集體討論后實施。四、調查研究的工作要求:1、班子根據每年的工作重點,布置相關職能部門完成調研方案,并按階段完成,不斷調整、完善,促進管理水平的提高。2、職能科室定期與科主任溝通,并適時召開職工座談會,聽取各類方案的實施意見,收集職工提出的“金點子”,融會貫通到實際工作中。