幼兒園監控工作條例

(一)出勤方面

自覺遵守園工作時間表,認真、及時簽到。

1、遲到一次扣1分,當月內累計遲到三次扣5分;遲到一次在15分鐘以上扣3分。遲到30分鐘以上按事假一天處理。

2、病假一天扣5分,十天以上病假不發當月效益工資;正常上班時間看病每小時扣1分。

3、事假一天扣8分,在一個月中請事假七天以上不發當月效益工資。

4、曠工一天不發當月效益工資;當月曠工兩天連續兩月不發效益工資;學期內曠工三天不發半年效益工資,并上報主管部門,不再聘用。

5、產假期間不發超編和班主任費。其余按國家有關政策辦理。

6、半年全勤者獎勵100元。

(二)工作量獎

工作量標準小小班小班中班大班

20人25人30人35人

超工作量獎

1、每班按幼兒園的工作量標準,每月平均超1名幼兒,每位教師獎15元。

2、行政人員、后勤人員、醫生與食堂人員按全園平均超員人數計算。

(三)質量獎

1、保教人員

(1)按規定不作各種記錄一次扣0.5分。

(2)教學計劃檢查不合格,周計劃不按時公布,發現一次扣0.5分。

(3)不按時起床發現一次扣0.5分。

(4)幼兒尿屎在身上,教師未發現一次扣0.5分,保育人員不主動協助一次扣0.5分。

(5)帶班時不串班,不做與帶班無關的事,如發現扣1分。

(6)衛生、環境檢查一次不合格扣1分。

(7)不定期消毒一次扣1分。

(8)不按時上交備課本、教養筆記等一次扣1分。

(10)教學執行情況檢查不合格一次扣1分。

(11)擅離職守,上班時隨意請人頂班,一次扣2分。

(12)不認真交接班,幼兒有病不交接班,不注意觀察,發現一次扣2分,造成嚴重后果的按責任事故處理。

(13)一學期中不進行家訪的扣2分。

(四)安全獎

責任事故:由于管理不當,帶班老師隨意離開幼兒,去聊天,辦私事,或干其他事情不在班里,造成幼兒事故發生的。

非責任事故:帶班老師在場出現事故,經調查核實事故原因后酌情處理。

(1)按時按量給幼兒喂藥,出現差錯一次扣3分,造成嚴重后果的按責任事故處理。

(2)醫生不執行崗位職責,未及時給幼兒治病、處理,預防工作不得力,造成傳染病流行,在工作中出現誤診等差錯,并造成嚴重后果的,扣5-10分。

(3)責任事故一次扣5-10分(縫針、骨裂、骨折、腦震蕩,事故后幼兒需到醫院檢查診斷的,以醫院證明為主),同時應承擔醫療費總額的三分之一。

(4)幼兒離園出走,若及時發現并找回,當班老師和傳達室人員扣3分;若未發現由家長送回或發現較晚才找回一次扣5-10分;若出走后造成事故按責任事故處理。

(5)不注意門窗水電安全,忘關一次扣1分(含其他工作人員)。

(6)隱瞞事故發現一次另加扣5分。

(7)責任事故扣15分至行政處分。

(8)半年無事故的教師獎50元。

(9)接到家長投訴電話或信件(有署名),情況屬實,一次扣10分。

(10)得到家長書面并有署名的表揚,保教人員一次獎5分。

2、食堂人員:

(1)不按時開飯一次扣1分。

(2)飯菜色香味不佳扣0.5分(太咸、無味等)。

(3)不按規定穿戴工作服發現一次扣0.5分。

(4)食堂用具、物品擺放不整潔一次扣0.5分。

(5)飯菜不衛生發現一次扣1分。

(6)碗筷不干凈一次扣1分,未經消毒發現一次扣1分。

(7)因計劃不周造成食物浪費、變質,一次扣3分。

(8)遇特殊情況,不能按時按量供應飯菜,應及時匯報,否則一次扣3分。

(9)未及時關煤氣、電閘刀,發現一次扣5分。如造成重大損失的維修費自理。

3、醫務人員:

(1)不堅持衛生檢查制度扣1分。

(2)不認真晨檢受到家長批評的一次扣1分。

(3)沒有及時發現傳染病癥(如腮腺炎、水痘等),并造成其他幼兒感染的扣1.5。

(4)不定期給幼兒體檢的扣1.5分。

(5)不認真進行三檢工作扣2分。

(6)病兒護理不及時扣2分

(7)預防接種工作沒完成的扣2分。

(8)未及時進行營養分析一次扣2分。

4、行政人員:

(1)不定期召開教職工大會扣1分。

(2)不定期組織保教活動扣1分。

(3)不堅持考勤考核制度扣2分。

(4)不制定園務計劃又不組織實施的扣2分。

(5)不督促各班教師制定計劃、執行計劃扣2分。

(6)不及時與家長溝通工作,造成不良影響的扣3分。

(7)不加強安全教育扣5分。

(8)不按規定批閱檢查備課本、教學筆記一次扣1分。

(9)因制度不健全,要求不明確而發生的一般事故,正副園長與當事人一起承擔責任。在制度要求明確的情況下,責任完全由當事人負責。

(10)凡屬管理不善發生事故,扣罰園領導5-10分。

(四)職業道德獎:

1、不服從工作安排,扣2分。

2、抓吃幼兒食物扣2分。

3、工作人員之間吵架各扣3分。

4、向家長要禮物發現一次扣3分。

5、不認真耐心做家長工作,家長對保教人員工作不滿意到園長辦公室反映要求解決,情況屬實,扣3分。

6、由工作人員的責任引起與家長吵架扣3分。

7、工作討價還價,斤斤計較,缺乏風格一次扣2分,工作人員無原則鬧事扣5分。

8、上班時間扎堆、聊天或干私活扣2分。

9、值午睡時睡覺者扣4分,搬弄是非扣5分,冬天不給小朋友蓋被子扣1分,不給小朋友脫衣服的扣1分。

10、做有損幼兒園名譽的言行扣6分。

11、熱愛

幼兒,不得以任何借口體罰和變相體罰幼兒違者扣8分。

12、早上上班進園吃早點,發現一次扣1分。

(五)論文、參賽獎:

1、論文發表的獲獎獎勵(教案發表的獲獎獎勵是論文標準的一半)

論文發表獲獎一等二等三等

區級

市級

省級

全國

2、凡參加區、市、省教委組織的活動或比賽獎。

級別一等二等三等優秀獎

區級1501005030

市級

省級

篇2:師大后勤發展總公司監控工作條例

師大后勤發展總公司監控工作暫行條例

為加強總公司內部自律約束機制的建設,規范各項服務、經營、管理工作,保障學校教學、科研、生產、生活的順利進行,更好地為師生員工提供服務,特制訂本條例。

第一條:監控機構

總公司實行兩級監控。總公司成立由總公司領導、辦公室及財務結算中心負責人組成的監控領導小組,總公司辦公室為其日常辦事機構,代表總公司行使監督檢查權;各公司(部門)設監控小組,由公司負責人任組長,在總公司監控領導小組指導下,行使對本部門的監督檢查權。

第二條:監控機構的主要職責

1、總公司監控領導小組:

①負責擬定監控工作計劃,修改《監控條例》,并據此對全公司的各項工作實施全面的監督和檢查;

②負責督促總公司各單位制訂和完善監控細則、崗位責任制條例、各項管理制度和承諾服務條例,并以此為依據進行監督檢查;

③負責日常監督、巡查工作。承擔中午及雙休日的值班任務。對在巡查中發現的問題,及時向各有關單位提出整改意見并監督執行;

④負責聽取產業后勤管理處、黨院辦、學生處、團委等職能部門的意見和要求;

⑤負責聽取和收集師生對后勤服務工作的意見和要求,受理投訴和舉報,做到件件有記錄、樁樁查落實,及時反饋處理結果,并登記在案,要認真處理好各種突發性事件;

⑥做好優質服務和承諾服務的宣傳工作;

⑦檢查各單位監控小組的自查情況。

2、各公司(部門)監控小組(監控員):

①根據本單位的實際情況,檢查本單位的崗位職責和各項規章制度、承諾服務的落實、執行情況;

②接受總公司監控領導小組的指導并對其提出的“整改意見”進行落實、檢查、反饋;

③每月收集一次服務對象的意見或建議,(寒暑假除外)并在工作中予以改進和落實;

④每周至少一次對本單位進行自查。

第三條:監控范圍和內容

1、勞動紀律、規章制度的執行情況;

2、服務質量、承諾服務;

3、經濟指標、食品物價;

4、執行協議情況;

5、崗位職責、安全生產;

6、食品衛生、公共衛生;

7、用工管理、成本監督;

8、對被投訴或舉報的人員或事件的處理;

9、參與公司范圍內的各類指標監控;

10、總公司授權監控的內容。

第四條:根據總公司和各公司制訂的管理規定,總公司及各部門監控機構采取日常巡查、定期檢查、突擊檢查、重點檢查等形式進行督查,檢查結果均記錄在案,作為改進工作、實施獎罰和年終考評的依據,并及時通報。

第五條:監控紀律:遵紀守法、廉潔奉公、秉公辦事。

第六條:為表彰先進,調動積極因素,對工作業績突出的先進單位和個人及監控部發現的好人好事,要給以獎勵。

1、獎勵條件:

①員工表現符合下列條件之一者,公司將酌情給予獎勵:

②對改進公司經營管理、提高企業效益方面有重大貢獻的;

③在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成績的;

④在發明、技術改進提出合理化建議,取得重大成果或使公司在經營管理中取得顯著效益的;

⑤為公司節約資金或能源,數額較大或成績顯著的;

⑥防止或挽救事故有功,使國家、集體或個人利益免受重大損失的;

⑦檢舉、揭發損害公司利益或違規行為,抵制歪風邪氣,事跡突出的;

⑧其他應當給予獎勵的。

2、獎勵形式:

①通報表揚;

②授予單位或個人先進稱號。

實施上述獎勵時,給予適當的物質獎勵。

3、獎勵實施:

凡符合獎勵條件的,由監控領導小組提出建議,所在公司(部門)寫出事跡書面報告,報總公司辦公室按程序實施。

第七條:監控處罰本著教育為主、處罰為輔的原則,以改進工作、提高服務質量和管理水平為目的。

①監控領導小組根據不同時期監控工作的重點,按《監控工作條例》,對公司所屬單位實施監控檢查,及時發現問題,提出整改意見或發整改通知單;

②各有關單位在接到“整改通知單”后必須在指定期限內進行整改,對逾期不作整改或已造成不良影響的,對該單位領導進行通報批評;

③對監控領導小組二次巡查均發現同樣性質的問題而又整改不力的,該單位領導應進行書面檢查,監控領導小組可建議罰處該領導500元以下獎金;

④對拒不執行整改意見,并造成嚴重后果和影響的,則由監控領導小組建議罰處該單位領導當月全部獎金或輔以其他行政處罰直至調離崗位。(處罰原則意見附后)

第八條:本條例解釋權屬**師院后勤發展總公司,自20**年11月1日起執行。

篇3:某飲食服務公司監控部工作條例

飲食服務公司監控部工作條例

為進一步加強飲食服務公司監控工作,保證公司管理體系的正常運轉,促進公司工作持續發展,特制訂本條例。

一、組織

公司監控部是代表公司行使內部監控權的職能部門,由監控部主任、兼職監控員若干名組成,歸公司領導管轄;

監控部專職人員實行民主推薦,公司審查,競爭上崗,兼職人員由公司負責人和公司下屬餐廳(中心)負責人組成。

二、工作職能

監控部具有監控、檢查、建議、征詢、評議及獎罰權,同時具有教育、指導、培訓等工作職能。

三、監控原則

監控部在監控過程中必須堅持實事求是,以“法”和公司的規章制度監控,堅持平等、公開的原則,要一查到底。

四、監控對象及內容

監控對象:公司下屬各餐廳(中心)及所有相關人員。

監控內容:

1、遵守國家法律、法規,執行校紀校規,落實本單位崗位目標責任制情況;

2、公司所有勞動紀律、規章制度的執行情況;

3、安全與食品衛生工作;

4、伙食質量、飯菜價格、花色品種、營養配餐;

5、財務管理、采購、成本核算;

6、優質服務與同學對伙食工作的滿意率;

7、車輛、設備的管理;

8、所有人員遵守職業道德、社會公德情況;

9、非在編宿舍管理等員工管理情況;

10、公司授權的其它監控內容。

五、監控、檢查辦法

1、檢查采取專兼結合、內外結合、上下結合、定期與不定期結合、分項與綜合結合、重點與全面相結合等多種形式,實施全方位、全過程監控;

2、監控部不定期檢查每周一次;

3、監控員定期檢查每日兩次,每次檢查要當場反饋,詳細記錄,妥善保管;

4、每周匯總一次,公司辦公例會通報;每月總評,排出名次,報公司辦公室,進行獎罰。

六、監控紀律

1、認真履行崗位責任制,堅持監控原則,嚴禁人情監控;

2、熟知業務知識及標準,嚴格執行監控程序,嚴禁自行其事,違章操作;

3、端正監控態度,以身作則,樹立良好監控形象,虛心接受被監控單位和群眾監督;

4、嚴禁監控與被監控雙方發生爭執;

5認真執行各項規章制度,嚴禁假公濟私。

七、對監控員的考核

1、監控員每月較好完成任務,民主評議良好以上者,發放全額獎金;

2、監控部每月必須完成2000元扣罰任務,否則,按差額比率加倍扣罰,超額完成任務年終按一定比例獎勵;

3、上班時間吸煙、喝酒,衣著不整齊等違紀一次扣5分。檢查中漏一次扣監控員5分,違章操作,拿、吃、收受被監控單位錢物等,經查實,立即待崗,不得再擔任監控員。

4、在正常工作期間,因監控人員沒有發現事故隱患,導致事故發生,造成不良后果,將給予監控員通報批評,扣監控員5分;造成后果特別嚴重者,交公司或學校處理。

八、對監控爭議的處理

監控中發生爭議,被監控單位有權向公司申訴,嚴禁與監控員爭執。公司將專門組織有關人員調查處理,堅持有錯必糾。若發現被監控單位或個人故意阻撓監控工作,將對當事單位和個人嚴肅處理,并視情節給予一定經濟處罰,情節嚴重的給予免職處理,觸犯法律、法規的交由司法部門處理。若發現監控員故意虛報、誣告,工作中濫用職權,除給予一定經濟處罰,立即免職,作待崗處理,不得再擔任監控員。情節特別嚴重的,按有關法律、法規、校規、校紀,嚴肅處理。