知名地產股份有限公司總經理工作條例

第一章總則

第一條為進一步完善公司治理結構,依照《中華人民共和國公司法》、《**企業股份有限公司章程》和相關規定,特制定本條例。

第二條本條例適用于**企業股份有限公司(簡稱本公司)。

第三條本公司設置總經理一名,由董事長提名,董事會聘任或解聘。總經理主持公司日常生產經營和管理工作,組織實施本公司董事會決議,對董事會負責。

第二章總經理的任職資格與任免程序

第四條總經理任職應當具備下列條件:

(一)具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗,具有較強的經營管理能力;

(二)具有調動員工積極性、建立合理的組織機構、協調各種內外關系和統攬全局的能力;

(三)具有一定年限的企業管理或經濟工作經歷,精通本行,掌握國家政策、法律、法規;

(四)年富力強,有較強的使命感和積極開拓的迸取精神。

第五條有下列情形之一的,不得擔任本公司總經理:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪,被判處刑罰,執行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權利,執行期滿未逾五年;

(三)擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理,并對該公司、企業的破產負有個人責任的,自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人,并負有個人責任的,自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

本公司違反前款規定委派、聘任的總經理,該委派或者聘任無效。

第六條國家公務員不得兼任本公司總經理。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員,但兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。

第七條本公司副總經理由總經理提名,公司董事會聘任。

第八條本公司副總經理的解聘,由總經理提出理由,董事會決定解聘。

第九條董事會聘任的總經理每屆任期為三年,可連聘連任。

第三章總經理的權限

第十條總經理行使下列職權:

(一)組織實施董事會的決議,全面主持公司的日常生產經營與管理等工作,并向董事會報告工作;

(二)擬訂公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃;

(三)擬訂公司年度財務預決算方案、公司稅后利潤分配方案、彌補虧損方案和公司資產用于抵押融資的方案;

(四)擬訂公司增加或減少注冊資本和發行公司債券的建議方案;

(五)擬訂公司內部經營管理機構設置方案;

(六)擬訂公司員工工資方案和獎懲方案;

(七)擬訂公司基本管理制度,制訂公司具體規章;

(八)提請董事會聘任或解聘副總經理及財務負責人;

(九)決定公司應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員的任免;

(十)決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退;

(十一)審批公司日常經營管理中的各項費用支出;

(十二)非董事總經理列席董事會,有提議召開董事會臨時會議的權利,但在董事會上沒有表決權;

(十三)公司章程和董事會授予的其他職權。

第十一條副總經理主要職權

(一)副總經理作為總經理的助手,受總經理委托分管部門的工作,對總經理負責并在職責范圍內簽發有關的業務文件;

(二)總經理不在時,副總經理受總經理委托代行總經理職權。

第四章總經理工作機構及工作程序

第十二條總經理工作機構:

(一)根據企業的規模和董事會決議,公司應設置人事、財務、辦公室等部門,負責各項管理工作。

(二)根據公司經營活動的需要,公司可設置戰略發展、企業策劃、資金管理、設計工程管理、市場營銷、物業管理、資產管理等相應的業務部門,負責公司的各項經營管理工作。

第十三條總經理辦公會議制度。總經理辦公會議由總經理主持,討論有關公司經營、管理、發展的重大事項,以及各部門、各屬下公司提交會議審議的事項。總經理辦公會議由總經理提議召開并授權辦公室組織。辦公會議由總經理視需要決定公司本部有關部室負責人參加,根據需要也可通知有關屬下公司負責人參加。

第十四條日常經營管理工作程序:

(一)投資項目工作程序:

總經理主持實施企業的投資計劃。在確定投資項目時,應建立可行性研究制度,公司負責項目或投資的相關部門應將項目可行性報告等有關資料,提交公司項目聽證會或集團辦公會審議并提出意見,經董事會批準后實施;投資項目實施后,應確定項目執行和項目監督人,執行和跟蹤檢查項目實施情況;項目完成后,按照有關規定進行項目審計。

(二)人事任免工作程序:

總經理在提名公司副總經理、財務負責人時,應事先征求有關方面的意見,由董事會決定任免。

(三)財務管理工作程序:

大額款項支出,應由總經理和財務部經理聯簽;重要財務支出,應由使用部門提出報告,財務部門審核,總經理批準;日常的費用支出,應本著降低費用、嚴格管理的原則,由使用部門審核,并根據相關授權規定由部門總經理或集團主管副總批準。

(四)貸款擔保工作程序:

總經理可在董事會給董事長的授權額度內根據董事長授權決定對資信良好的屬下企業和關聯企業的貸款給予擔保。擔保前應由財務部門就被擔保方的申請進行充分評估,提出意見,報總經理批準;同意給予擔保后,總經理應與被擔保方簽訂擔保協議書,并責成財務部門在擔保期內隨時了解貸款人貸款的使用和經營財務狀況,發現問題及時采取補救措施;貸款到期,總經理和財務部門應及時督促貸款人按時歸還貸款,同時解除擔保并將其相關文件存檔備查。

(五)公司對于其它重要工作,應根據具體情況,參照上述有關程序的內容,制定其工作程序。

第五章總經理的職責

第十五條總經理應履行下列職責:

(一)維護公司企業法人財產權,確保公司資產的保值和增值,正確處理所有者、企業和員工的利益關系;

(二)嚴格遵守公司章程和董事會決議,根據董事會或者監事會的要求,向董事會或者監事會報告公司重大

合同的簽訂、執行情況,資金運用情況和盈虧情況,總經理必須保證該報告的真實性;總經理擬定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘(或開除)公司職工等涉及職工切身利益的問題時,應當事先聽取職工委員會的意見。

(三)組織公司各方面的力量,實施董事會確定的工作任務和各項經營指標,保證各項工作任務和經營指標的完成;

(四)注重分析研究市場信息,增強企業的市場應變能力和競爭能力;

(五)組織推行全面質量管理體系,提高產品質量管理水平;

第十六條總經理應在提高效益的基礎上,加強對員工的培訓和教育,為員工提供良好的工作環境和發展空間,培育良好的企業文化,充分調動員工的積極性和創造性。

第十七條總經理必須對其以下行為承擔相應的責任:

(一)總經理不得成為其他經濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人;

(二)不得自營或為他人經營與本公司同類的業務;

(三)不得為自己或代表他人與其所在職的公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為;

(四)不得利用職權行賄或取得其他非法收入;

(五)不得侵占公司財產;

(六)不得挪用公司資金或借貸他人;

(七)不得公款私存;

(八)未經董事會同意不得為本公司的股東、其他單位或個人提供擔保。

第十八條總經理實行以下回避制度:

不得與親屬投資的公司發生經營、借貸、擔保等行為。

第十九條承擔《中華人民共和國公司法》第十章規定的應負的法律責任。

第六章總經理的考核與獎懲

第二十條對總經理實行與經營業績掛鉤的考核與獎懲辦法,逐步建立經營者激勵機制。

對總經理的具體考核與獎勵辦法,結合公司實際情況,另行制訂。

第七章附則

第二十一條本規則未盡事項,按國家、深圳市的法律、法規及公司章程的有關規定執行。

第二十二條本規則由**企業股份有限公司董事會負責解釋。

第二十三條本條例自董事會通過之日起執行。

篇2:基層單位責任人安全性自查工作條例

為減少事故隱患,避免各類科研、生產事故的發生,按照國家及中國科學院有關文件精神,本著“安全第一、預防為主”的方針及逐級落實安全工作責任制的原則,結合本公司實際,制訂本公司基層單位責任人安全性自查工作條例。

本條例所指的基層單位責任人包括:公司二、三級安全責任人、各部門經理、各研究室(中心)主任、各課題組負責人、各生產及中試車間負責人、器材部主任等。

各基層單位是公司管理、研發、生產及對外服務的基本單元,做好各基層單位的安全工作是維護公司整體安全的根本保證,也是公司安全生產工作的出發點和歸宿。各基層單位責任人要從講政治、保穩定、促發展的高度,認識做好維護各基層單位穩定和安全工作的重要性,牢固樹立安全第一的觀念,切實抓緊抓好各基層單位的安全防范工作,切實肩負起安全責任人的職責。現根據本公司安全工作的實際,制訂本條例,請各基層單位責任人認真貫徹落實。

第一條強化安全意識

基層單位責任人應對各自部門及課題組的員工和研究生充分強調、反復宣傳做好安全工作的重要性,使全體員工和研究生認識到安全工作是一切工作的基石,使大家從內心深處重視安全,并注意落實到各項具體工作中。

第二條檢查應急預案的建立情況

根據各自工作情況和特點,分析存在隱患、建立有針對性的事故應急處理預案并采取有針對性的防護、防范措施。各生產車間、中試車間必須建立健全安全規章制度、安全操作規程及事故應急處理預案并張貼于工作場所。各生產車間、中試車間不按規定完成此項工作的,在發生事故時將對有關責任人進行從重處理。

第三條檢查對消防事故緊急處理程序的掌握情況

檢查員工及研究生是否牢記工作場所的消防通道、電源(和燃燒源)總開關位置;是否牢記工作場所附近消防器材分布情況;是否掌握消防器材的使用方法;是否牢記本部門事故應急處理程序;是否牢記有關人員、有關部門及火災報警電話。

第四條檢查冰箱的使用情況

普通冰箱內因置有繼電器屬非防爆設施,不能用來存放有機溶劑和腐蝕性物品,特別不能存放低沸點、易燃、易爆的有機溶劑。存放于冰箱的容器應保證其密封性良好,容器外壁應是干凈的。若需存放低沸點、易燃、易爆有機溶劑,建議使用防爆冰箱。

第五條檢查烘箱的使用情況

首先檢驗其控溫裝置是否正常、是否能夠嚴格控制溫度,否則必須維修后再使用;如對樣品進行烘干,應清楚樣品的理化性質,避免溫度過高,干燥過程中應注意跟蹤觀察;含有大量有機溶劑的樣品、易燃易爆物品和液體樣品不得放入烘箱進行烘干;烘箱周圍不能存放易燃、易爆物品。

第六條檢查高壓釜使用情況

初學者應在有經驗的老師帶領下逐步入門。操作前應仔細閱讀說明書,掌握高壓釜的各項技術指標,如設計耐受壓力、耐受溫度和功率等;掌握高壓釜目前狀況,如是否需更換零部件,限壓裝置是否正常等;了解反應過程,設計實驗方案時要對壓力、溫度等控制留有余地;先在常壓或接近常壓下進行空白實驗以演練操作過程、待熟悉后再進行實驗。

第七條檢查實驗電器使用情況

應注意其是否漏電,連接導線或多用插座是否破損,如漏電應維修后再使用。在使用過程中應愛護實驗儀器,正確使用,弄臟后應立即清潔,保持狀態良好。禁止用明火或電爐直接加熱有機溶劑。

第八條檢查玻璃儀器使用情況

禁止使用破損玻璃儀器,在橡皮管與玻管相互連接時應小心用力、注意防護并使用液體石蠟等進行潤滑。

第九條檢查試劑及物品存放情況

實驗試劑(或生產原料)應根據其性質分類妥善存放,不得將相互能發生劇烈反應的物質靠近存放;易燃、易爆物品不得靠近熱源存放,實驗室(車間)應盡量減少易燃、易爆等危險化學物品的存放;在不具備完善的安全措施及合法手續的情況下,禁止購買、使用和儲存放射性物質。

第十條檢查鍋爐使用情況

使用鍋爐的單位要指定專人負責鍋爐設備的技術維護和運行管理,制訂鍋爐運行規程、維護保養制度、定期檢修和檢驗制度等。

第十一條檢查生產性車間、倉庫情況

對有易燃、易爆化學物品作原料進行生產和存放的場所,其建筑物須設置避雷裝置,其用電線路、照明設施和相關設備必須是防爆安裝及防爆型的設備(設施)。定期清除生產車間(倉庫)內的粉塵。進入生產和存放有易燃、易爆化學物品場所消防管制范圍內的車輛都必須戴防火罩;進入人員禁帶火種并要關閉移動電話等。針對生產使用和存放場所,須有相應的消防安全規章制度及消防安全設施(器械)等保障措施。

第十二條檢查石油產品庫情況

除符合第十一條外,庫區應避免產生高溫、高熱;良好的通風條件,避免石油產品的蒸氣和空氣混合達到爆炸極限;搬運過程減少碰撞和摩擦,避免產生靜電;存放庫區地面的防靜電設施(處理)等。

第十三條檢查危險品運輸車輛情況

易燃、易爆化學危險物品運輸車輛要辦理危險物品運輸證,并按照危險物品運輸管理有關規定進行裝載和運輸;大院工作區內用于送貨、轉運易燃、易爆化學危險物品的車輛,應保證車況良好并安裝防火罩和防靜電設施,搬運過程減少碰撞和摩擦等措施;駕駛員須持證駕駛等。

第十四條檢查氣瓶存放、使用情況

氣瓶搬運過程不得敲擊、碰撞,不準在地面上滾動。應按規定安裝合符要求的氣壓表。存放氣瓶時要遠離明火,防止受熱。禁止性質相互抵觸的氣瓶存放在一起,避免氧氣瓶上沾有油脂或存放地點有油脂類可燃物品,否則氧氣滲漏時可能引發燃燒,甚至爆炸。

第十五條檢查特殊工種人員持證情況

電工、焊工、鍋爐工和化學危險品保管員等人員必須持證上崗并保證證件的有效性。

第十六條培養良好、正規的工作習慣,要求工作人員做到:

1、養成事先查閱了解實驗試劑理化性質的良好習慣,處理強腐蝕性、強刺激性、高毒性及爆炸性物品時應事先了解掌握清楚該試劑的化學性質、理化常數及防范措施,操作過程中應有兩人以上在場,并應預先安排好各自撤退、逃離的路線和應急措施。

2、非耐受壓力的反應裝置及被加熱容器必須與大氣相通,不得密閉。

3、有機溶劑不得在無回流冷凝裝置的情況下加熱。

4、蒸餾溶劑時應避免將溶劑蒸得太干,可能含有過氧化物的溶劑(如乙醚、四氫呋喃、異丙醇等)切忌不可蒸得太干。

5、經常仔細閱讀、用心領會實驗教科書中有關實驗室安全注意事項,并對照檢查和改正;注重提高自身實驗技能,特別是與安全有關的實驗技能。

第十七條離開實驗室時注意事項

應注意檢查水、電、氣、門窗等是否關好,注意檢查是否有被遺忘的事項、隱患及異常情況。

第十八條開展定期的安全教育和安全演練工作

每月的最后一個星期五下午15:00—17:00為各單位開展安全教育、分析自身安全隱患及安全演練工作的固定時間,公司將組織人員對各單位開展此項工作的情況進行抽查,凡不按規定進行安全教育、隱患分析和演練的,將給予通報批評,在發生事故時將對有關責任人進行從重處理。對于無故缺席公司組織的安全工作會議、安全教育及安全演練的,在發生事故時將對有關責任人進行從重處理。

第十九條責任追究

凡違反國家、廣東省、廣州市或中國科學院關于安全生產有關規定和本條例制度,發生事故并造成人員傷亡和經濟損失的,將追究當事人、基層單位責任人和事故責任人的責任并進行相應的處罰和處分。屬明顯違規操作、明知故犯、通知整改不執行和屢教不改導致的責任事故將加重處罰和處分。造成嚴重后果的,移交司法機關,依法追究有關責任人的刑事責任和民事責任。

本條例自下發之日起執行,由公司物業管理部負責解釋。

篇3:礦務企業青年安全監督崗工作條例

總則

第一條:為全面貫徹落實黨的安全生產方針,堅持“安全第一、預防為主、文明生產”的指導思想,充分發揮青年安全監督崗的哨兵作用,為集團公司安全生產服務,深入創建本質安全型企業,特制定本《條例》。

第二條:青年安全監督崗是一支由先進青年組成的、群眾性、不脫產的安全監督組織;它的建立,旨在在集團公司安全生產中,充分調動青年的積極性,發揮青年對安全的監督作用,培養青年敬業愛崗、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質,鍛煉青年的自主管理能力,并使其活躍的參政意識得到正確有效的發揮。

第三條:青年安全監督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領導與管理,在其職責范圍內獨立地開展安全監督活動。

第四條:青年安全監督崗在行政和安監部門的大力支持下,依據~生產的方針、政策、法令、規程、條例及集團公司有關安全方面的文件、規定,開展安全監督工作。

第五條:青年安全監督崗的具體任務是:

1、配合安監部門,協助集團公司、礦(廠、處)、區(隊、科、車間)、生產班、組貫徹執行黨的安全生產方針,確保在安全的前提下,全面完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素,開展“三違”治理,排除安全隱患,制止不規范操作行為,及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式,宣傳~法令,宣傳《煤礦安全規程》、《煤礦操作規程》、《煤礦作業規程》,普及安全知識,教育青工養成規范操作、遵章指揮、蓋章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢,主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗,表彰安全生產典型。

第一章青年安全監督崗組織機構

第六條:根據安全需要,各礦、處、廠設立青年安全監督崗總崗;有生產任務的區、隊、科(車間)設立青年安全監督崗分崗。

第七條:為加強青年安全監督崗的領導,集團公司團委由書記直接領導青年安全監督崗工作,具體工作由集團公司團委青少部負責;各總崗由團委書記或青聯主席任總崗長,各單位團委負責日常青年安全監督崗工作,每個青年安全監督崗分崗設崗長l人,崗員4—6人。

第八條:青年安全監督崗可以聘請單位黨政領導擔任名譽崗長,也可以聘請工程技術人員、安監部門的領導或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。

第九條:分崗崗長由崗員選舉產生,每屆任期一年,可連任。每年青崗組織可進行全面整頓,對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員,總崗有權隨時調整。崗長:在黨、政部門的領導下,負責領導青年安全監督崗的全面工作,參加青年安全監督崗的有關會議,負責落實青年安全監督崗的各項制度,組織召開青年安全監督崗會議,傳達上級指示和完成交辦任務,研究、部署、總結、匯報工作,表彰先進,推廣經驗,關心崗員的思想、工作、學習,充分發揮崗員作用,使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。

第二章青年安全監督崗崗員

第十條:青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定,每個分崗一般為4—6人,達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。

第十一條:青年安全監督崗員的產生,在黨支部的領導下,由團支部提出候選人,經全區(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉,報總崗審批產生,每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件,以便嚴格掌握;選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利,使職工了解崗員并尊重崗員,自覺地接受監督。

第十二條:青年安全監督崗崗員必須符合下列條件:

1、熱愛安全監督工作,工作積極主動,責任心強,作風正派,堅持原則,辦事公道,大公無私,能嚴格要求自己,安全第一思想牢固,在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍,嚴格履行崗員的權利與義務,帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針,帶頭執行煤礦安全規程、作業規程和操作規程,嚴守各項規章制度,敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡,有一定生產實踐經驗,經過一定的安全培訓,熟知有關煤礦安全規程、作業規程和操作規程,有獨立工作和排除生產故障的能力。

第十三條:青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患,嚴重威脅職工安全時,有權停止作業,撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人,對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患;有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的,有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權,有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。

第十四條:青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下,認真履行崗位職責和安全生產責任制,負責當班的安全生產工作,當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理,下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者,不留情面,敢說敢管敢抓,大膽進行批評教育,勸其不聽者報告安監部門處理。

3、協助班長做好當班采掘工程質量、設備維修等工作,做到文明生產,監督本班執行安全生產管理制度,對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵:遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律;三無:崗員身邊無違章、無工傷、無事故;三帶頭:帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念,帶頭遵守安全法律、法規,帶頭規范操作行為,上標準崗、干標準活;三保證:每月保證上崗22次,保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止,發現隱患就處理,保證完成青年監督崗布置的任務;三不傷害:做到我不傷害自己,我不傷害別人,我不被別人傷害。

5、協助本單位了解青工的思想情況,宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中

、班后和安全活動時間內,協助區(隊、科、車間)班組開展好隱患預想工作,提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人,經常分析安全形勢,向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓,學技術、鉆業務,不斷提高自己的業務水平,增強自身保安能力,在實踐中不斷豐富安全生產的經驗,當安全生產的哨兵。

第三章青年安全監督崗工作制度

第十五條:青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加礦(處、廠)生產調度會及有關安全辦公會議,主動向黨政和安監部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排,每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布,每月召開一次安全形勢分析會,每季召開一次崗員會,總結經驗,研究工作,制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加區(科、隊、車間)有關生產、安全方面的會議,崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地,建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。

第十六條:青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合,以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式,在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、在征得黨政有關領導同意后,青年安全監督分崗每周上崗一次,總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監督崗員每月上崗不少于22次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理,不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

5、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外),或者連續三個月內,每月上崗不足15次者,在大會上宣布除名,除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證,崗員證由上級團組織和安監部門聯合制發。

第十七條:青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿,并向總崗匯報,總崗及時把情況反映給安監部門。

2、崗員匯報必須做到兩清:一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清;二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題,由組織者填寫記錄簿,總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門;對于查出問題未能解決的,總崗填寫事故隱患通知單,通知隱患單位限期解決,并報送安監部門及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患,應立即向當班班長或當跟班區隊長匯報,并立即處理解決。5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況,總崗每月向單位行政及安監部門匯報一次工作,每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。

第十八條:青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力,使他們掌握煤礦安全知識,各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育,加強領導,不斷提高青崗組織的戰斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓班,強化安全品行習練,保證崗員每年參加培訓一次,未經培訓的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習,充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內容:《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》、《煤礦操作規程》、上級有關安全生產的文件、指示、指令和本條例以及有關技術知識、質量標準和作安全生產形勢報告。

6、師資:聘請領導和工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產培訓中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。

第十九條:青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青工參加青年安全監督崗活動的積極性,充分發揮崗員在安全生產中的作用,對在青崗活動中做出成績的優秀青崗長、優秀青崗員,各單位要及時進行表彰獎勵,對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青崗活動的各種競賽活動,競賽必須善始善終,競賽結束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結表彰一次在青崗活動中涌現出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優秀青崗長”和“優秀青崗員”,表彰經費由集團公司行政撥給,每年40000元,各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優秀崗員”,經費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者,要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事,除按規定給予罰款外,要視其情節,分別給予除名和其他紀律處分。

第四章青年安全監督崗活動經費

第二十條:青年安全監督崗活動經費出自安全獎勵基金。

第二十一條:青年安全監督崗活動經費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。

第二十二條:青年安全監督崗活動經費及青崗員津貼參照提取比例:

集團公司團委每月提取4000元;年產l50萬噸以上礦井,總崗每月提取**元;年產90一l50萬噸礦井,總崗每月提取1500元;年產90萬噸以下礦井,總崗每月提取1000元;廠、處生產輔助單位,總崗每月提取800元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給,作為全年青崗固定資金,當年使用不完,可轉入下年度使用。

第五章附則

第二十三條:本條例若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的,按上級規定執行。

第二十四條:本條例解釋權屬集團公司團委,適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條:本條例自~年9月1日起執行。