大學后勤服務集團各類先進評比方法

為了表彰先進,激勵全體員工努力學習,刻苦工作,推動公司工作上一個臺階,更好地為學校教學科研、師生生活服務,為飲食工作的社會化作出貢獻,樹立良好的工作作風和勇于奉獻的精神,公司每年將統一組織、安排進行各類先進評比活動。

一、優秀員工

1、評選條件:

①認真學習馬列主義、*思想和*理論;

②積極參加各項集體活動,關心集體,團結同志,樂于助人;

③嚴格要求自己,嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度,在各方面起帶頭作用;

④注重職業道德,做到文明服務,禮貌待人;

⑤積極承擔工作任務,協助領導做好突擊工作;

⑥努力鉆研業務,不斷提高業務水平;

⑦廉潔奉公,愛護公物,敢于同不良行為作斗爭。

2、評選對象:

本公司全體員工。

3、評選方法:

①由各餐廳在學年考核的基礎上,根據德、才、能、績具體表現,推薦出優秀員工初選名單,提供簡要的先進事跡;

②公司根據名額分配和各餐廳上報的初選名單,召開餐廳主任以上干部會議,參照評選條件和先進事跡進行審核、初定;

③由公司評定小組根據各餐廳上報的名單,進行總體評議、確定;

④經公司批準后正式發文公布優秀員工名單。

4、獎勵辦法

凡評為優秀員工者,授予榮譽證書并給予相應的物質獎勵。

二、“三服務、兩育人”先進個人

1、評比條件:

①堅持四項基本原則,自覺學習馬列主義、*思想、*理論;

②積極參加集體活動,關心集體,樂于助人;

③嚴格遵守勞動紀律,處處起帶頭作用;

④刻苦鉆研業務,不斷提高業務水平;

⑤出勤良好,無遲到、早退、曠工等情況發生;

⑥在自己的崗位上,作出突出成績。

2、評選對象:

本公司全體在編人員。

3、評選方法:

①由各餐廳根據標準提出初選名單,上報先進事跡;

②由公司評定小組根據名額和各餐廳上報的初評名單進行選取。

4、獎勵辦法:

被評為“三服務、兩育人”先進個人的,由公司授予榮譽證書和一定物質獎勵。

三、優秀管理干部

1、評選對象:本公司各餐廳副主任以上管理人員。

2、評選條件:

①認真學習馬列主義、*思想和*理論,堅持四項基本原則,堅決執行黨的方針、政策和上級的指示、決定,模范遵守國家法律和各項規章制度;

②堅持實事求是,認真調查研究,講實話、辦實事、求實效,勤奮工作;

③堅持原則,廉潔奉公,公道正派,密切聯系群眾,自覺接受上級和群眾的批評與監督;

④努力學習管理知識和業務技能,能解決實際問題,勇于創新,具有較強的開拓精神,不斷開創管理工作的新局面;

⑤有較強的組織和管理能力、良好的工作狀態和工作態度;

⑥完成上級交給的各項任務,取得較好的經濟效益和社會效益,在各項檢查評比中,成績良好;

⑦敢于管理,嚴格執行各項規章制度,敢于同不良行為作斗爭;

⑧自覺做好本部門員工的思想政治工作,團結群眾,尊重領導;

⑨學年內無影響公司聲譽的事故發生。

3、評選方法:

①以本人素質和工作成績考核為依據,確定評比對象;

②分別由公司召開各餐廳主任以上干部會議討論并決定最終名單;

③優秀管理干部的名額,由公司根據實際管理干部人數的比例確定;

④優秀管理干部每年評選一次,一般在每年的1月初進行,中旬完成;

⑤評定的優秀管理干部填寫“優秀管理干部登記表”并存入檔案,作為晉級的重要依據之一;

⑥優秀管理干部評選應堅持實事求是,公開、公正、公平,寧缺勿濫。

4、獎勵辦法:

凡被評為“優秀管理干部”的給予適當的物質獎勵并授予榮譽證書。

四、特殊貢獻獎

1、評選條件:

①特殊貢獻獎是為員工在工作中做出特殊貢獻而設立的;

②凡本公司員工做出以下特殊貢獻之一的均可獲得本獎;

Ⅰ在餐廳服務方面有所發明,得到就餐者廣泛贊譽的;

Ⅱ在伙食供應、食品加工方面有所創造,并獲得一致好評,取得明顯經濟效益的;

Ⅲ在財務管理、窗口機運行方面提出節約方案,為公司節約資金(5萬元以上)的;

Ⅳ在管理中提出合理方案,并得到廣泛贊同,取得良好經濟效益的;

Ⅴ在學校以及區、市、省各項技術比武、文體競賽中取得了優異成績(前三名),為公司爭得榮譽的;

Ⅵ在物資采購、設備維護方面,提出合理方案,并在實踐中證明取得良好經濟效益的;

Ⅶ在其他方面為公司爭得各種榮譽的。

2、評選對象:公司管理人員和全體員工。

3、評選方法:

①凡符合以上條件之一的,由所在餐廳提出授獎初步名單;

②公司派專人或專業部門對由餐廳提出的授獎內容、人員進行核實、論證、鑒定;

③經查實、論證、鑒定,確定初步名單;

④召開各餐廳主任以上干部會議進行審核,并確定;

⑤經公司領導批準,發文公布特殊貢獻獎的正式名單。

4、獎勵辦法:

凡被評定為特殊貢獻獎的:

①授予榮譽證書;

②給予特殊津貼、浮動工資或給予一次性獎勵等,其中一次性獎勵數額為集體人均100―500元,個人200―2000元。

五、見義勇為獎

為維護國家、學校以及公司的人民生命財產不受侵害,樹立正氣,揚善懲惡,特設立本獎。

1、評選條件:

具有下列情況之一的,可申報本獎:

①及時報告各種災情,并采取有力措施,爭取使損失降到最低;

②發生各種災情時,奮力搶救集體財產和他人生命的;

③在公共場所,采取果斷措施,制止流血事件發生的;

④積極協助公安部門破獲各類刑事犯罪

案件有功的;

⑤在追捕竊賊、賭徒中表現突出的;

⑥其他保護集體財產或他人生命表現突出的。

2、評選方法:

①具有上述情況的人員,可以自報或由所在餐廳提出獲獎人員名單;

②經公司核實情況后,確定獲獎人員名單;

③由公司領導討論批準后,公布正式獲獎人員名單。

3、獎勵辦法:

①凡被評為見義勇為獎的,均授予榮譽證書并視情況給予一次性獎勵100―2000元;

②對在見義勇為行動中,光榮負傷的,由公司負擔全部醫療費、營養費,并給予500―5000元慰問費;

③對因在見義勇義行動中受傷致殘或犧牲者,根據有關部門鑒定的傷殘等級,視情況給予5000―50000元慰問費,并視情況采取靈活的方式,幫助解決生活困難。

六、合理化建議獎

1、評獎條件:

凡具有下列情況之一的,可申請本獎:

①在伙食供應、安全衛生等方面提出合理化建議,經采納后產生明顯效果的;

②在物資采購、對外創收方面提出合理化建議,采納后產生明顯效果的;

③在財務、行政、監控等管理方面提出合理化建議,經采用產生明顯效果的;

④在設備改造、環境裝修等方面提出合理化建議,采用后取得明顯效果的;

⑤在公司發展方向、目標等方面提出合理化建議,采用后產生明顯效果的;

⑥在其他方面提出合理化建議,采用后產生明顯效果的。

2、評獎方法:

①凡具備上述條件之一的個人或集體書面申報本獎,由所在餐廳主任簽署意見后送公司辦公室;

②由公司委托專門人員對報獎內容進行核實,確認后,初定獲獎人員名單;

③經公司領導審核批準后正式發文公布獲獎人員名單。

3、獎勵辦法:

①凡獲本獎雖沒有產生經濟效益,但有較好社會效益的,視情況獎勵50―500元;

②凡獲本獎,產生經濟效益的,可按所獲純利的10--50%予以獎勵。

七、委屈安慰獎

1、評獎條件:

具有下列情況之一的,均可獲得本獎:

①在伙食供應、窗口服務過程中,本身沒有過錯,卻受到顧客無理批評、謾罵,但仍能以禮相待,不與服務對象發生爭吵的;

②在餐廳服務過程中,本身無過錯,卻受到顧客的批評、謾罵,但仍能堅持以禮相待,不與顧客爭吵的;

③在收銀服務中,本身無過錯,卻受到顧客無理批評、謾罵,但仍能做到以禮相待,不與付款者發生爭吵的;

④在其他服務中,本身無過錯,卻受到顧客的無理批評,謾罵,但仍能做到以禮相待,不與服務對象發生爭吵的。

2、評選辦法:

①凡符合本獎所述條件之一的人員,均可書面申請本獎;

②書面申請必須提供當時情況(包括時間、地點、見證人、表現)并有見證人,一般兩人或兩人以上),并經餐廳主任簽署意見后報公司辦公室;

③公司根據所報材料,委派專人予以核實;

④核實后經公司領導批準正式公布獲獎人員名單。

3、獎勵辦法:

凡獲本獎的人員,視具體情況給予一次性獎勵50―500元。

八、技能比賽獎

1、目的:為調動員工鉆研業務技術的積極性,每年進行一次操作技能比賽,以提高服務水平;

2、比賽對象:各崗位操作人員;

3、評選、獎勵方法:

①各餐廳按公司統一部署,組織技能比賽(一般安排在每年四、五月份進行):

Ⅰ按所確定的獲獎名額比例,由評委評出一、二、三等獎;

Ⅱ對一直堅持在本崗位上的獲獎者,分別按一、二、三等獎給予50元、35元、15元/月的浮動獎勵工資;

Ⅲ第二年參賽未獲名次或未參賽者,將取消獎勵工資;

Ⅳ如第二年參賽再獲名次,將在上年獎勵基礎上,參照本年的獲獎等級相應遞加(例上年獲一等,加工資50元;本年只獲三等,上年50元基礎上減至15元,再加今年的15元,計30元/月獎勵工資,其他等級類推)。

②各餐廳在獲獎對象中選派參賽代表,參加公司組織的技能比賽(每年的十月份或十一月份進行);

Ⅰ按所確定的名額比例,由評委評出單位參賽風格獎一個,技能獎若干人和個人一、二、三等獎;

Ⅱ對獲獎個人,按獲獎等級給予一次性經濟獎勵并發給榮譽證書以資鼓勵;

Ⅲ對獲參賽“風格獎”的單位給予一次性經濟獎勵并授予榮譽稱號;

Ⅳ對獲技能比賽獎的單位(與本餐廳參賽個人獲獎等級對應),按獲獎等級給予一次性經濟獎勵并授予獎狀。

篇2:安全生產掛牌競賽安全先進評比辦法

1目的

為促進安全生產逐級負責制的落實,充分調動全員參與安全管理的積極性,表彰和鼓勵在安全生產工作中的先進典型,努力實現長周期安全生產,特制定本辦法。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全生產“掛牌”競賽及安全先進評比的一般規定。

3職責、管理內容和要求

3.1競賽組織

安全生產“掛牌”和先進單位競賽活動在廠部安全生產委員會領導下,由安全主管部門具體負責競賽的組織、檢查、考核工作。

競賽領導小組組成如下:

組長:

副組長:

成員:

4.2全廠共個單位參加安全生產掛牌競賽,按生產性質、勞動條件和安全工作難易程度將參加競賽的單位分為。

第一組

第二組:

4.2競賽內容及掛牌條件:

4.2.1競賽內容包括兩部分:一部分為安全管理工作,包括各種安全基礎管理臺帳、管理制度的落實情況,安全標準化班組達標率及各種安全活動開展、完成情況。另一部分為事故情況,包括工傷事故、生產設備事故、交通事故、火災事故和違規違紀現象。

4.2.2掛牌分為甲、乙、丙三個等級。掛甲牌得獎,掛乙牌不得獎,掛丙牌扣獎。

4.2.3評比辦法:

“掛牌”競賽為季度評比,各參賽單位要在每季度最后1月20日前將本單位季度安全工作總結、競賽自查表報競賽領導小組,逾期不報,視為棄權。

4.2.4每季末月,競賽領導小組將組織相關人員對參賽單位按競賽內容進行檢查,根據檢查結果評議掛牌等級,提交安委會確認。

4.3競賽獎勵:

4.3.1凡獲季度安全生產“掛牌”競賽甲牌的單位給予獎勵、獎勵數額為第一賽區獲甲牌單位1000元,第二賽區掛甲牌單位800元。

4.3.2各單位甲牌獎不應平均分配、要重點獎勵兼職安全人員、安全生產骨干和安全標準化班組和個人,做到專款專用,并將分配明細報競賽領導小組。

篇3:評比先進集體和個人工作制度

為了鼓勵干部職工在本職崗位上做出一流的成績,營造爭先創優的良好氛圍,表彰先進,鞭策后進,結合本單位實際,制定本制度。

一、評比的條件

(一)評比先進集體的條件

1、領導表率好。認真學習*理論,貫徹“三個代表”重要思想,執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規;遵守省、市、縣局的各項規章制度;適應形勢需要,有開拓創新精神,服務地方經濟發展有成效;善于團結同志,調動本單位、本部門人員的積極性;以身作則,廉潔奉公,作風正派,群眾反映好;

2、科學管理好。基層分局、經檢大隊要有健全的規章制度和規范的管理程序,有相應的執行、監督、檢查等內外制約措施;公開辦事程序和結果,自覺接受群眾監督;各項工作規范化、制度化;各項工作有特色、顯成效。機關各科、室、協會工作思路新、業績好,在市局條線工作有位置。

3、人員素質好。積極開展“爭做人民好公仆、創建文明機關、創建文明科室、創建文明崗位”活動,積極進取,事業心強;具有較好的業務素質,熟練掌握并正確運用工商行政管理的有關法律、法規和專業知識;具有較好的工作作風,秉公執法,清正廉潔,忠于職守,全心全意為人民服務,黨、團員能夠發揮先鋒模范作用。

4、廉政行風建設好。工作人員著裝風紀嚴整,儀表莊重,舉止端正;語言文明,待人禮貌;嚴守紀律,自覺遵守職業道德。

5、完成任務好。依法行政,盡職盡責,對轄區內的市場經濟活動能夠實施有效的監管;與人民群眾保持密切聯系,發揮工商行政管理職能作用,支持地方經濟健康發展;辦事效率高,各項工作成績顯著,得到地方黨委、政府的肯定。

(二)、先進個人評比條件

1、能夠認真學習*理論,貫徹“三個代表”重要思想,擁護黨的路線、方針、政策。遵守國家的法律、法規,自覺講學習、講政治、講正氣,堅決同各種腐壞現象和違法亂紀行為作斗爭。

2、熟悉工商行政管理法律法規,忠于職守,秉公執法,依法行政,工作成績顯著。

3、有理想,守紀律,廉潔自律,甘為公仆,全心全意為人民服務。

4、熱愛本職工作,刻苦鉆研業務,勇于開拓創新,文明管理。

5、關心集體,團結同志,儀表端莊,作風正派。

二、評比方法

先進集體、先進個人的評比,必需發揚民主,堅持民主集中制原則,在民主推薦、群眾測評的基礎上,由局黨組綜合各方面情況集體討論決定。

三、評比結果公開

不論是推薦給上級機關的表彰,還是縣局自行決定的表彰,一律在局域網上公示,征集對評選結果的不同意見。