學校先進個人評選辦法

為進一步倡導全體教職員工積極工作,大力推進素質教育,為學校教育事業作出更大貢獻,特制訂本辦法。

一、評選范圍。

在教育、教學、學校管理、后勤服務等工作方面作出顯著成績的在編教職員工。

二、評選條件。

先進個人必須政治思想突出,在精神文明建設中有良好的職業道德,為人師表,教書育人,管理育人,服務育人。在全面實施素質教育中努力探索。并具備下列條件之一:

1、全面貫徹教育方針,教育思想端正,敬業愛生、學為人師、行為世范,在加強和改進學生德育方面有顯著成績。

2、圍繞以培養學生的創新精神和實踐能力為核心的素質教育,積極投身課程教材改革和教育教學改革,嚴謹治學,不斷提高教育教學水平和效率。在教學中起骨干作用,并作出顯著成績。

3、有一定的教科研能力,能結合教育、教學工作的實踐開展教育科研,并積極推行和運用科研成果,在提高教育教學質量和辦學效益方面作出顯著成績。

4、具有開拓創新精神,在教育教學管理,后勤服務和學校管理體制改革及開發教育資源方面,積極進行改革實踐,并在工作中取得明顯的經濟效益和社會效益。

三、評選時間。

每二年一次,與評選市、區先進個人同步進行。

四、評選程序。

學校建立評優領導小組,增強評選工作的透明度。堅持把評選條件和評選的有關規定、精神,向廣大教職工廣泛宣傳;堅持走群眾路線,自下而上、擇優推薦;堅持做到“評選條件”、“獎勵名額”、“評選程序”和“評選結果”四公開,確保評選工作順序進行。

五、評選名額及比例。

1、名額。

先進個人數是為在編教職員工總數的10%(市、區先進的名額由教育局分配)。

2、比例。

行政人員占總名額數的15%左右,35歲以下的青年教職工占總名額數的20%左右。

六、獎勵。

按照學校“教職工獎懲辦法”實施獎勵。

篇2:油品調運分公司先進勞動模范評選辦法

工貿油品調運分公司先進勞動模范評選辦法

第一章總則

第一條為加強和規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)先進勞模評選工作,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和《企業工會工作條例》,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條公司先進包括(但不限于)先進班組(工人先鋒號)、勞動模范、先進工作者、巾幗示范崗、三八紅旗手、文明家庭等。

第三條本辦法適用于公司各部室及營業室。

第二章組織機構及職責

第四條公司先進、勞動模范評選工作在公司黨政的領導下,成立公司聯評領導小組。

第五條聯評領導小組組長為公司經理,副組長為公司黨總支書記、領導班子成員,公司各部室主要負責人為成員。

第六條公司聯評領導小組辦公室設在綜合辦公室,負責處理具體工作。

第三章評選范圍

第七條先進班組(工人先鋒號)必須由公司各部室及營業室所有的班組中產生。

第八條勞動模范、先進工作者等必須從公司全體職工中產生。

第九條“三八”紅旗手必須從公司女職工產生,巾幗示范崗必須從女職工從事的崗位上產生。

第十條文明家庭必須是從公司優秀員工的家庭中產生。

第四章評選辦法

第十一條先進班組(工人先鋒號)采取推薦或自薦(按附表填寫推薦表,同時附被推薦班組主要事跡材料),由公司綜合辦公室牽頭,相關部室參與提出考評意見,結果報公司聯評領導小組審議。

第十二條勞動模范的評選必須按照集團公司來文要求面向基層、面向生產經營和管理一線;按照民主程序,公開、公平、公正,自下而上推薦。

第十三條先進工作者評選名額、“三八”紅旗手名額按照工貿公司相關規定執行。要做到公開、公平、公正。

第十四條文明家庭由各部門根據條件推薦,要求必須附有推薦單行材料,由公司綜合辦公室組織聯評,公司聯評領導小組審議。

第十五條各類先進聯評審議后最終由公司議進行審定;評選出的勞動模范須在全公司范圍內進行公示,公示時間為7天。

第五章評比條件

第十六條先進班組(工人先鋒號)的評比條件根據公司相關制度作為考核標準進行綜合評定。

第十七條勞動模范、先進工作者號的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,全年出勤率在95%以上。

(二)在工作中技術過硬,勇于創新,工作積極主動,吃苦在前,保質保量完成各項任務。

(三)技術好,肯學習、善鉆研,積極開展業務創新。

(四)思想品德好,認真學習黨的方針、政策,勤懇好學、助人為樂,敢于同各種不良傾向和壞人壞事做斗爭。遵章守紀,廉潔奉公,無違紀記錄。

(五)在日常工作及勞動競賽活動中表現突出,事跡感人,能充分發揮出生產骨干和模范帶頭作用。

第十八條“三八”紅旗手的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,能認真地搞好本職工作,成績突出。

(二)努力學習文化知識,鉆研業務,不斷提高自身政治業務和技術素質。

(三)遵紀守法,廉潔奉公,完成任務好,無違紀記錄,全年出勤率在95%以上。

(四)有高尚的戀愛、婚姻、家庭、鄰里道德觀念,執行計劃生育政策好。

(五)積極關心女職工生活,堅決維護女職工合法權益。

(六)積極參加各項文體活動,獻愛心活動表現好。

第十九條“文明家庭”的評比條件:

(一)全家認真學習遵守黨的各項方針政策,堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育。遵紀守法、作風正派、團結互助、平等友愛,有良好的人際關系。

(二)夫妻雙方有強烈的事業心和主人翁責任感,在本職工作崗位上成績突出。

(三)夫妻之間建立在夫妻恩愛、攜手共進、互助互敬之上,能夠共同承擔家庭的責任和義務。

(四)尊老愛幼,家庭和睦,關心子女成長,為國家培養人才。

(五)有良好的社會公德,積極參加各種社會公益活動,能正確處理鄰里之間的各種矛盾,建立起溫馨和諧、健康文明的新型家庭關系。

第二十條出現下列情況之一者不能被評為先進單位:

(一)未完成全年工作任務及主要經濟指標;

(二)工作中出現重大、特大安全事故;

(三)社會治安綜合治理發生問題;

(四)違反計劃生育有關規定。

第六章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和工貿公司相關規定執行。

第二十三條本辦法自頒布之日起施行。

篇3:年度企業（公司）先進評選細則

年度公司(企業)先進評選細則

為弘揚企業精神,展現出公司各類優秀人員的風采,形成人人爭當先進,人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍,真正的評選出符合公司要求,踏踏實實工作,各方面表現突出的優秀員工,特制定20**年度公司評選細則。

一、先擬定“本年度評選先進的項目和名額”

1、先進工作者60人(對象普通員工,名額分配見附表);

2、優秀管理標兵5人(對象中層人員以上);

3、優秀營銷標兵3人(對象銷售員);

4、先進車間3個;

5、先進班組5個;

6、市、區級先進從公司級先進中選取上報,不再重新評比(具體人員由評比小組確定)。

二、再確定“各類先進的評選條件和標準”

1、先進工作者標準和條件(中層以上人員不參加此類先進評定)

a、自20**年1月1日前進廠工作,未達到退休年齡的在冊員工。

b、思想品德好,做到熱愛公司、熱愛崗位、熱愛事業,有高度的自覺性和責任感;愛崗敬業,有奉獻精神,不計較個人得失。

c、完成生產任務過硬,在車間名列前茅,表現一貫良好。

d、技術水平好,產品質量合格率名列前茅,合理化建議積極有成效,產量高、消耗低,未發生過重大質量責任事故等(品管部提供審核意見)

e、遵守國家法律、法規,遵守公司各項規章制度,服從安排,有組織有紀律,無違反勞動紀律和廠紀廠規行為,無安全責任事故發生,在各項工作中能起帶頭作用;(安環部及考核辦提供審核意見)

f、注重自身素養的提高,在職工中威信較高,無損害集體利益,無打架斗毆,無賭博、無超計劃生育,未受到過各類各級行政處罰;(安環部及考核辦提供審核意見)

g、業務素質過硬,在日常工作中成績突出,服務態度好,工作方法優異得當,受到各部門和客戶的一致好評;

h、努力工作,樂于奉獻,愛廠如家,成績突出。

i、缺勤天數(包括病假、事假和因生產任務不足放假的)不足15天者(含15天)。(人力資源部提供審核意見)

2、優秀營銷員標準

a、嚴格執行公司的各項規章制度。無違紀違規現象。在各方面都能自覺地起模范帶頭作用;

b、遵紀守法,誠信敬業,具有良好的社會公德和職業道德;

c、積極主動地做好市場開拓工作,不斷擴大和優化用戶結構;

d、搞好產品的售后服務。具備能為用戶現場解決產品質量問題的基本業務素質,在用戶中享有較高的信譽度。

e、無客戶資源萎縮現象。

f、積極地創造性地開拓市場,營銷額和貨款回收率等指標均超標,無超期款和死呆帳。

3、優秀管理標兵標準和條件(中層以上人員)

(1)、符合先進工作者標準;

(2)、在干部任用試用期內的領導不參加此類評比;

(3)、在領導崗位上能起模范帶頭作用,在群眾中威信高;

(4)、任期內在本職工作中做出了優異成績,各項工作取得突破,獲得了一致好評。

(5)、在干部民主測評中表現較好者。(測評小組提供初步意見)

三、確立“評比原則和工作小組職責”

1、成立評比先進的領導小組,負責各類先進的審核和確定,成員如下:

組長:***副組長:***、**組員:***、**、***、**、***、**

2、時間安排:12月19日通知到位;30日前各部門車間按要求完成內部評比;2014年元月4日前上將人員名單及先進事跡以電子格式報人力資源部。逾期不報者取消名額。

3、名額分配實行向一線傾斜的原則,具體名額分配見附表,合計各類先進個人65名(含各類先進)。

四、完善“先進工作者評比具體操作程序”

1、各車間、部門根據公司制定的條件組織上報(具體名額分配見附表一),組織車間內部民主評議,經資格初審小組初步審核確定候選人;

2、資格初審小組初審后如有誤差退回重新評比,再按程序進行上報領導小組審核確定。

五、再確定“優秀管理標兵由評比領導小組集體討論通過”;

六:最后“把相關先進人員的名單及事跡在全公司范圍內進行公示”