工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

一、工作服的發(fā)放:

A、數(shù)量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實施發(fā)一備一,以臟換凈,以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺帳,實行工服卡制,卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。

C、規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

D、發(fā)放工作服裝時,由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù),領(lǐng)用時交押金元,領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服,應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,確定無人為損壞,公司退還押金。

二、工作服著裝規(guī)定:

A、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定,各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

D、工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。具體規(guī)定如下:

(1)外裝:公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。

(2)襯衫:夏季三天一換,冬季一周一換。

(3)春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗,襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季:

春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右,具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

四、工作服使用年限及折舊:

A、按公司規(guī)定工作服的使用年限設(shè)定為三年,從員工領(lǐng)用之日起計算。折舊辦法如下:

(1)員工使用工作服一年內(nèi)離職的,退還工作服或以70%折歸個人。

(2)員工使用工作服二年內(nèi)離職的,退還工作服或以按40%折歸個人。

(3)員工使用工作服三年內(nèi)離職的,工作服折歸個人。

(4)如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

B、離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部;未洗滌干凈的,收取洗衣費15元。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查:

人事行政部負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查,各部門配合進(jìn)行日常管理。

六、本管理制度經(jīng)分公司經(jīng)理審批后發(fā)布實行,解釋權(quán)和修改權(quán)歸不動產(chǎn)公司公司。

七、本制度自即日起實行。

篇2:工作責(zé)任制度:員工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

1.本制度確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項。

2.為使本制度順利執(zhí)行,總務(wù)部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規(guī)格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發(fā)日;

(5)配發(fā)對象;

(6)上交日;

(7)換發(fā)日;

(8)換發(fā)負(fù)責(zé)人。

3.各分部為加強工作服管理,也應(yīng)制訂工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

4.向每一員工頒發(fā)工作服使用證,以記載工作服的規(guī)格、編號、領(lǐng)用日、交換日等內(nèi)容。

5.工作服的規(guī)格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號方法為:百位數(shù)為制作年度最后一位數(shù):十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一年度的配發(fā)順序。

衣服編號縫在第二與第三個扣子內(nèi)側(cè),褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內(nèi)側(cè)。無扣工作服的編號應(yīng)縫在不易磨損的內(nèi)側(cè)。帽子直接在內(nèi)側(cè)填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴(yán)格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務(wù)室應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工作服數(shù)量,在正式換用新工作服2個月前,統(tǒng)計各類及各種型號工作服的需要數(shù)量,提交給總務(wù)部。

12.工作服到貨后,由事務(wù)室負(fù)責(zé)驗收。

13.事務(wù)室負(fù)責(zé)對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進(jìn)行測量,并登記造表。

14.配發(fā)工作

(l)事務(wù)室根據(jù)員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發(fā)工作服。分部的工作服配發(fā)也應(yīng)如此;

(2)配發(fā)工作服時,事務(wù)室應(yīng)填制工作服管理表,填發(fā)工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發(fā)新工作服時,事務(wù)室還應(yīng)收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關(guān)項目;

(4)在配發(fā)工作結(jié)束后,事務(wù)室應(yīng)及時向因故未領(lǐng)工作服、未交舊工作服或未辦理換領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知,督促其補辦。

15.事務(wù)室對由各分部上交的工作服,應(yīng)作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否一致;

(2)實交數(shù)量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查,上交工作服無法穿用時,應(yīng)將有關(guān)情況報告主管上級,由其作出處置決定。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴(yán)重污損工作服等違紀(jì)行為,事務(wù)室應(yīng)將詳細(xì)情況報告主管上級,并提出詳細(xì)處理意見。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關(guān)規(guī)定同時作廢。