工廠(公司)工作服管理制度

一、目的

為統一公司整體著裝,樹立良好的企業形象,特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規范管理。

二、管理職責

(一)綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色,進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領用的審核,并對各部門/分廠的領用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規范進行考核,同時綜合管理部接受各部門的監督考核;

(三)生產部負責服裝的入庫、保管、領用數量、票據的核對,將各單位領用匯總報綜合管理部;負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存;;

(四)各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用,并做好登記。

三、工作服類別、款式

(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);

(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領用標準

(一)車間工服類

1、生產部設備科、倉庫,技質部檢驗人員,銷售部售后服務人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節第1條所規定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領一套;

(二)管理人員正裝

公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節第1條款規定的人員除外】可領用管理人員正裝,領用標準如下:

1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。

四、領用程序

(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發送給生產部倉庫;

(二)倉庫在接到通知后,根據主管部門要求,通知各單位前來領取,按照統計表單均衡發放;

(三)各部門/分廠接到領取通知時,以上報數量(名單)為準,填寫《領料單》經部門負責人簽字確認,到倉庫領用;

(四)新入職員工(包括臨時工)依據工作崗位需要領用規定服裝時,由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后,到倉庫領用;

(五)特殊工種或因工作原因,在規定期限內,導致服裝破損確實無法穿著的,由部門出具證明,經所在單位負責人簽字同意,到倉庫領用回收工作服;無庫存時,按規定可領用新工作服;

(六)量身定做服裝領用后,如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部,由綜合管理部落實協調;

(七)離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統計數據通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實入帳;

(八)外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯系單,經綜合管理部同意,至財務繳納現金后,憑單據到倉庫領用。

五、著裝要求及日常管理

(一)公司全體員工必須統一著工作服;

(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;

(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調換;

(四)員工進入廠區(崗位)必須穿著指定服裝,業余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。

(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

六、費用

(一)服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發放,其余部分由員工個人承擔;

(二)公司承擔的費用計入各部門費用預算;員工個人承擔部分在當月工資中扣除;

(三)倉庫統計、匯總各部門工裝的領用匯總單,每月底報綜合管理部統一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統一扣款;

(四)超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞,再領用的按全價當月在工資中扣除;員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。

(五)員工領用離職人員回收的工作服,為免費領用,不予扣款;

七、其他

(一)員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝,納入部門及個人考核內容;

(二)離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫,否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用;

(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。

十二:附則:

(一)本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

(二)本規定自發布之日起生效。

篇2:工作責任制度:員工工作服管理

員工工作服管理工作責任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

(3)工作服發放統計:每個月初做好上個月發放工作服的統計表,以便計算工資。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發制度

1.本制度確定的是公司工作服配發、穿用及換發等有關事項。

2.為使本制度順利執行,總務部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發日;

(5)配發對象;

(6)上交日;

(7)換發日;

(8)換發負責人。

3.各分部為加強工作服管理,也應制訂工作服管理表。管理表內容同上。

4.向每一員工頒發工作服使用證,以記載工作服的規格、編號、領用日、交換日等內容。

5.工作服的規格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號方法為:百位數為制作年度最后一位數:十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一年度的配發順序。

衣服編號縫在第二與第三個扣子內側,褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內側。無扣工作服的編號應縫在不易磨損的內側。帽子直接在內側填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務室應準確把握庫存工作服數量,在正式換用新工作服2個月前,統計各類及各種型號工作服的需要數量,提交給總務部。

12.工作服到貨后,由事務室負責驗收。

13.事務室負責對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進行測量,并登記造表。

14.配發工作

(l)事務室根據員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發工作服。分部的工作服配發也應如此;

(2)配發工作服時,事務室應填制工作服管理表,填發工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發新工作服時,事務室還應收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關項目;

(4)在配發工作結束后,事務室應及時向因故未領工作服、未交舊工作服或未辦理換領手續的員工發出通知,督促其補辦。

15.事務室對由各分部上交的工作服,應作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否一致;

(2)實交數量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經檢查,上交工作服無法穿用時,應將有關情況報告主管上級,由其作出處置決定。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴重污損工作服等違紀行為,事務室應將詳細情況報告主管上級,并提出詳細處理意見。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關規定同時作廢。