房地產公司工作服管理制度(三)

1、職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。

2、本規定中的制服,是指在公司業務中穿著的由公司統一制作的服裝。

3、制服分夏裝和冬裝兩種:

其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4、除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。

5、遵守事項:

■不得擅自改變制服樣式。

■不得典賣、轉借制服。

■制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。

■制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

■如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

6、制服配發一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7、制服的配發期間原則上為一年,自配發日算起。但未到換發期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發期,制服尚可穿用時,應繼續使用。

8、新職工從正式上班起,配發制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經主管上級交辦公室。

9、下列情況下,職工須交還制服。

■離職。

■辭退

10、制服管理。

■職工對配發的制服有保管、補修的責任。

■盡量減少制服在非工作時間的損耗。

■制服清洗由個人負擔費用。

11、制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。

12、食堂人員的制服配發,適用于以上規定。

13、如有必要,對臨時工的制服配發,適用于以上規定。

篇2:工作責任制度:員工工作服管理

員工工作服管理工作責任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

(3)工作服發放統計:每個月初做好上個月發放工作服的統計表,以便計算工資。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發制度

1.本制度確定的是公司工作服配發、穿用及換發等有關事項。

2.為使本制度順利執行,總務部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發日;

(5)配發對象;

(6)上交日;

(7)換發日;

(8)換發負責人。

3.各分部為加強工作服管理,也應制訂工作服管理表。管理表內容同上。

4.向每一員工頒發工作服使用證,以記載工作服的規格、編號、領用日、交換日等內容。

5.工作服的規格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號方法為:百位數為制作年度最后一位數:十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一年度的配發順序。

衣服編號縫在第二與第三個扣子內側,褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內側。無扣工作服的編號應縫在不易磨損的內側。帽子直接在內側填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務室應準確把握庫存工作服數量,在正式換用新工作服2個月前,統計各類及各種型號工作服的需要數量,提交給總務部。

12.工作服到貨后,由事務室負責驗收。

13.事務室負責對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進行測量,并登記造表。

14.配發工作

(l)事務室根據員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發工作服。分部的工作服配發也應如此;

(2)配發工作服時,事務室應填制工作服管理表,填發工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發新工作服時,事務室還應收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關項目;

(4)在配發工作結束后,事務室應及時向因故未領工作服、未交舊工作服或未辦理換領手續的員工發出通知,督促其補辦。

15.事務室對由各分部上交的工作服,應作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否一致;

(2)實交數量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經檢查,上交工作服無法穿用時,應將有關情況報告主管上級,由其作出處置決定。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴重污損工作服等違紀行為,事務室應將詳細情況報告主管上級,并提出詳細處理意見。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關規定同時作廢。