公司員工工作服管理制度(二)

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時(shí)間

工作服種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還

接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來(lái)訪接待公司統(tǒng)一管理

換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫申請(qǐng)表,寫明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

4、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核;

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

附則

本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇2:工作責(zé)任制度:員工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購(gòu):因此工作服要分開來(lái)做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu);

(2)工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

1.本制度確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項(xiàng)。

2.為使本制度順利執(zhí)行,總務(wù)部對(duì)每一套工作服配制管理表。管理表的項(xiàng)目包括:

(l)規(guī)格與編號(hào);

(2)購(gòu)人日;

(3)購(gòu)人價(jià)格;

(4)配發(fā)日;

(5)配發(fā)對(duì)象;

(6)上交日;

(7)換發(fā)日;

(8)換發(fā)負(fù)責(zé)人。

3.各分部為加強(qiáng)工作服管理,也應(yīng)制訂工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

4.向每一員工頒發(fā)工作服使用證,以記載工作服的規(guī)格、編號(hào)、領(lǐng)用日、交換日等內(nèi)容。

5.工作服的規(guī)格與編號(hào)

(l)工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號(hào)方法為:百位數(shù)為制作年度最后一位數(shù):十位數(shù)及個(gè)位數(shù)分別為同一種類工作服在同一年度的配發(fā)順序。

衣服編號(hào)縫在第二與第三個(gè)扣子內(nèi)側(cè),褲子編號(hào)縫在第一個(gè)與第二個(gè)扣子的內(nèi)側(cè)。無(wú)扣工作服的編號(hào)應(yīng)縫在不易磨損的內(nèi)側(cè)。帽子直接在內(nèi)側(cè)填寫編號(hào)。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴(yán)格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。

10.員工不得任意改動(dòng)工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務(wù)室應(yīng)準(zhǔn)確把握庫(kù)存工作服數(shù)量,在正式換用新工作服2個(gè)月前,統(tǒng)計(jì)各類及各種型號(hào)工作服的需要數(shù)量,提交給總務(wù)部。

12.工作服到貨后,由事務(wù)室負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

13.事務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進(jìn)行測(cè)量,并登記造表。

14.配發(fā)工作

(l)事務(wù)室根據(jù)員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發(fā)工作服。分部的工作服配發(fā)也應(yīng)如此;

(2)配發(fā)工作服時(shí),事務(wù)室應(yīng)填制工作服管理表,填發(fā)工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發(fā)新工作服時(shí),事務(wù)室還應(yīng)收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關(guān)項(xiàng)目;

(4)在配發(fā)工作結(jié)束后,事務(wù)室應(yīng)及時(shí)向因故未領(lǐng)工作服、未交舊工作服或未辦理?yè)Q領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知,督促其補(bǔ)辦。

15.事務(wù)室對(duì)由各分部上交的工作服,應(yīng)作下列項(xiàng)目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫(kù)保管。

(l)實(shí)物與管理表記載項(xiàng)目是否一致;

(2)實(shí)交數(shù)量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補(bǔ)狀況;

(6)有無(wú)污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查,上交工作服無(wú)法穿用時(shí),應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告主管上級(jí),由其作出處置決定。

16.對(duì)于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴(yán)重污損工作服等違紀(jì)行為,事務(wù)室應(yīng)將詳細(xì)情況報(bào)告主管上級(jí),并提出詳細(xì)處理意見。

本制度自20**年**月**日起實(shí)施。在此以前的有關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。