公司工會年度工作目標考核細則

一、總則

第一條20**年工會工作目標考核是發(fā)揮公司發(fā)展主力軍作用、維護職工合法權(quán)益、深化惠及全體職工行動、推進組織發(fā)展和加強自身建設五項目標,按照規(guī)范合理、客觀公正、獎懲分明的原則嚴格進行考核。

第二條本細則用于公司工會的工作考核。各部門要高度重視工作目標任務的按時完成,加強管理,精心組織,明確責任,整頓和改進作風,努力推進工會機關(guān)規(guī)范化建設和效能建設,為工會工作服務大局、服務職工提供保障。

二、組織領(lǐng)導

第三條工作目標考核在公司工會的領(lǐng)導下進行。根據(jù)考核內(nèi)容設5個考核組,負責初評打分。五個考核組初評后,召開聯(lián)審會議全面考評,并確定重點抽查單位,經(jīng)抽查后,提出考核結(jié)果等次建議報公司工會主席辦公會議審定。

目標考核日常管理工作由公司工會服務開發(fā)部負責。

三、考核內(nèi)容

第四條考核內(nèi)容見“20**年度工會工作目標考核內(nèi)容及自查自評情況申報表”(年終申報材料根據(jù)考核內(nèi)容申報,并填報該表)。

第五條重大工作創(chuàng)新考核加分。考核內(nèi)容之外,鼓勵解放思想、拓展思路、大膽創(chuàng)新,尊重基層各部門車間實踐和首創(chuàng)精神,對公司工會工作重大創(chuàng)新給予加分。重大創(chuàng)新的標準:

㈠具有創(chuàng)新意義。在20**年工作實踐中創(chuàng)造性的探索、策劃、實施,形成時代特征、公司特色、工會特點的工作成果;在全公司為首創(chuàng)。

㈡初步形成機制。創(chuàng)新成果已在本公司實施,并在實踐中形成了較為完整、可行的制度或較為規(guī)范的工作機制。

㈢具有推廣價值。創(chuàng)新成果在本地實施取得了顯著、公認的社會效果,在公司工會系統(tǒng)具有推廣價值。

四、程序方法

第六條工作目標考核實行日常考核和年度考核相結(jié)合的方法。日常考核主要督查工會日常工作運行情況和目標任務完成進度。年度考核以本《實施細則》和我公司“工會統(tǒng)計年報”為基本依據(jù),以各被考核部門申報的20**年度工會工作目標考核自查自評工作報告為基礎,采取全面核查和重點抽查相結(jié)合的方法進行。抽查組的組成、被抽查部門和抽查內(nèi)容由公司工會五個考核組聯(lián)審會議確定。確定為重點抽查部門的,由抽查組出發(fā)前電話通知。重點抽查方法另行制定。

第七條工作目標考核實行百分制。加分或減分嚴格按照考核內(nèi)容的規(guī)定進行。

第八條各被考評單位于20**年11月下旬開始對當年度工會工作目標任務完成情況進行自查自評,并于12月10日前將自查自評工作報告報公司工會。自查自評工作報告須經(jīng)本級工會主席辦公會議或主要領(lǐng)導同意。自查自評工作報告內(nèi)容必須詳實,統(tǒng)計數(shù)據(jù)以本部門報公司工會“工會統(tǒng)計年報”為準,如發(fā)現(xiàn)實際數(shù)據(jù)與上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符,將酌情扣分。

第九條工作目標考核有關(guān)獎勵,按政策規(guī)定執(zhí)行。

五、否決條件

第十條有下列情形之一者,實行一票否決:

一,截留、挪用或變相挪用工會上解經(jīng)費或其他專項經(jīng)費;不上解或未上解工會經(jīng)費的人員相關(guān)責任人干部全部移交司法機關(guān)處理;

二,在工作中出現(xiàn)重大失誤,對全公司造成重大影響和損失的人員,相關(guān)責任人,干部全部開除公職,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

四,對于在工會工作目標考核違紀違法問題隱瞞不報或在目標考核中弄虛作假的相關(guān)干部,員工,主管,及工會負責人移交市紀委嚴肅處理,情節(jié)嚴重并移交檢察機關(guān)刑事起訴并擇日宣判。

五,在公司部門車間發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)事故和發(fā)生重特大傷亡事故對于相關(guān)責任人嚴肅處理絕不姑息遷就,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。

篇2:工會勞動保護檢查考核制度

一、工會勞動保護檢查考核檢查重點:施工現(xiàn)場機械設備、安全設施、食堂、宿舍、廁所及四周環(huán)境衛(wèi)生達標情況。

二、工會勞動保護監(jiān)督人員必須維護職工的合法利益,為保障職工的安全、健康應認真履行職責。

三、工會勞動保護監(jiān)督委員會人員應參加每月的施工現(xiàn)場文明及安全生產(chǎn)檢查,做好每個季度的總結(jié)、評比工作。工會主席和勞動保護監(jiān)督小組人員應參加每月施工安全部門的檢查,并填寫勞動保護檢查記錄表。

四、工會勞動保護監(jiān)督委員會每年要組織一至二次職工代表巡視工地活動。

五、施工現(xiàn)場人必須積極配合勞動保護監(jiān)督檢查工作,對不及時整改的工地,取消當年市級文明工地的評選資格。

篇3:高校直屬工會規(guī)范化建設考核辦法

為進一步推動教育系統(tǒng)工會工作創(chuàng)新發(fā)展,加強基層工會建設,激發(fā)基層工會活力,提高工作科學化、法治化水平,經(jīng)研究,制訂2016年高校、直屬工會規(guī)范化建設目標管理考核辦法如下:

一、指導思想

學習貫徹各級黨的群團工作會議精神,全面落實上級工會工作部署,以建設“黨政滿意,職工滿意”工會為目標,引導和激勵各學校工會更扎實地夯實基礎工作,更好地服務教職工群眾,在更高的起點上開展工會工作,為教育改革發(fā)展和教育現(xiàn)代化建設做出新的貢獻。

二、考核內(nèi)容

分高校工會和直屬工會2個組別,考核內(nèi)容分別見附件一和附件二。

三、考核時間

2016年12月10日前完成自評。12月30日前完成考評。

四、考核方法

對照考核指標,各校工會于2016年12月10日前完成自評和報送材料。自評打分表和工作總結(jié)以紙質(zhì)報送,反映考核指標的相關(guān)資料做成PPT并以電子稿形式報送市教育工會。聯(lián)系人:,電子郵箱:

五、表彰獎勵

市教育工會根據(jù)考評結(jié)果,確定工會規(guī)范化建設目標管理年度考核獎項,并予以表彰。